北大青鸟设计培训：IT从业人员面试的几点要素？

IT公司面试问题1主动性

问　题：

“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何”

“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动”

“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的﹖”

“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励”

“在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行”

“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议”

IT公司面试问题2 克服困难的精神

问 题：

“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。”

“对于你的上级或同事的批评，你的反映如何”

“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受为什么你是怎么做的。”

“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。”

“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。”

IT公司面试问题3 毅 力

问 题：

“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过作出最大努力，但最终失败了，请举例。”

“你没有做成功的最大的一笔生意是什么你是怎么做的”

“对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的请举例。”

“请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。”

“请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。”

IT公司面试问题4 忍耐力

问 题：

“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么你的反应如何”

“你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何”

“你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心请给出一个实例。”

“工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题请给一个实例，说明你的行动或反应。”

“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何请给出一个实例。”

“当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何请给出一个实例。”

“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何请给出一个实例。”

IT公司面试问题5廉政

问 题：

“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。”

“你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情你是怎么做的”

“我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的，你怎么做”

“为了完成一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务。你是否有过这种经历”

“你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品请举例。”

“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情你是怎么做的”

“你是否曾经把工作带回家去做对这种行为，你是如何看待的”

要是你觉得身高不行的话可以用增高鞋垫，现在很多人都是这样的，西装的话你可以选择比较修身合适的西装，面试的话还是应该正式点比较好，衣服要整洁啊，不要皱巴巴的。千万不要买那种两个扣子的啊，丑死了。关于颜色和牌子的话还是要看个人，气质不一样穿的效果就不一样，你到商场的话会有人给你推荐的啊。

从毕业每个人需要面对很多面试，小编也面试了不少准毕业生应聘者，现在IT培训>

对于你的这个问题，在it行业，我也面试过不少人，我觉得我还是有资格回答一下。

请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

除了这个问题，其他这些常识性问题你也需要注意：

一、守时，迟到乃面试第一大忌

守时本就是诚信的一部分。另外，作为一个求职者，姿态不要放得太高，毕竟你是想加入别人的公司，迟到会给人一种不重视的感觉，企业不希望面试的成本用在不重视的人身上。

二、穿衣搭配，符合公司形象

我曾经作为HR参加过公司的一次面试，第一个进来的面试者因为衣服扣错了扣子，我已经给他打上了做事不认真细心和随意地标签，后面表现的再好，我都不会有兴趣了解。穿着符合公司形象很重要，去互联网公司就穿互联网元素的衣服，面试销售，你得穿正装，这些最基本的会为你加不少的印象分。

三、言语得当，有礼大方

见到面试官你得主动问好，这是最基本的尊重，也是有礼貌的体现。说话大方自信，语言流畅，能做到言简意赅思路清晰当然是最好的。切忌打断别人说话，不要觉得你口若悬河，当面试官打断你说话，那你也就游戏结束了。

四、行为得体，展现气质

进门之前先敲门，得到指示再入座，这些简单的常识却不是每个面试者都能够做到。一个人的行为反映他的气质，一个腰都直不起来的求职者，你说会不会影响公司的形象？站立笔直，双手自然。入座以椅子的三分之二为宜双手放于膝盖，身体微微前倾，不要给人以蹲茶馆的感觉。

做到以上几点，“面”这一关基本就不会有太大问题。当然，表达能力是需要长期的锻炼而非一朝一夕，这就看你平时的积累了。下面再说“试”的问题。

何为“试”就是看看你是否能胜任公司的工作，包括你对企业以及自身的认知，其次就是对知识技能的掌握程度。希望以下几点能给你一些帮助。

一、知己知彼，百战不殆

面试前，对所要去的企业做一个大致的了解，包括企业规模；企业文化；主营业务以及目前状况。另外，你还需要了解公司对你面试岗位的要求以及特殊需求准备应对方案，证明你确实能够胜任这个岗位。

二、有自己的职业规划

企业一般都会关注职业规划这个问题，综合考虑稳定性等因素，要有自己的展望同时也要让公司看到你至少短时间内（两年）的稳定性。公司培养人才是不容易的，自然不会希望人才的流失。

三、知识技能的系统性复习

俗话说“有豆子，你要能倒出来”，知识技能也是如此，别人问你或让你实际 *** 作时你做不出来那别人只能认为你不会。面试前做一个系统性复习和知识梳理就尤为重要了。

四、机会是留给有准备的人

这里所说的准备不仅包括面试服装，简历，以及知识技能的准备，小到一支笔一个笔记本你都得自己准备。抛开面试需要不说，有准备的人会给人一种很有条理的感觉。

IT属于技术岗，也会准备一些技术面试，一般都是由技术总监根据你的简历进行提问或者准备相关试卷，曾遇到UI面试，面试官提出诉求由面试者进行设计，建议做好充足的准备

如果对方给你面试的机会，那代表你已经有一半的可能性了

剩下的就是面试时的表现了（当然，那种海选的例外）

其实各个行业的面试都差不多，侧重点业都差不多，都是希望能更多的了解你本人的一个机会，现在这方面的说明很多，不妨找找看。

下面简单说一些。

首先，穿着要得体，不同工作职位和内容决定穿着的不同，主体要求只要给人一种精干的感觉就行。如果需要西装领带的话，需要注意西装领带的选择。

其次，第一印象，个人卫生做好，指甲啊什么的都需要注意，整洁就好，不需要刻意梳理。

再次，举止仪态要大方和有礼貌，紧张多少会有的，但还是想说要放松，初次见面时，如果对方没有想要握手的意思，你也不要主动伸手，尤其对方是女性或高层干部。

然后，面试时座位的选择也比较有意思，如果是会议室类的地方，选择靠门口的第二个会比较好。

进入具体面试会谈的时候，注意避免习惯性的小动作出现，对于对方的问题，一定要弄清楚对方问题的具体内容，可以稍微思考一下再回答，有的问题并不代表越快回答越好，工作上需要的是有思想的人。给对方留下一个诚实可靠的印象那面试基本就算通过了。

还需要注意的是，找工作并不只是用人单位选择择业人员，同时也是择业人员选择用人单位的双向选择，在面试的过程中你也有权利去问对方关于公司的一些问题，对方一般也会给你这样的机会，要好好把握这样的机会，因为这反而是表现自己是否和公司拥有同样目标的机会。

总之呢，真诚干练，谦而不卑

好了先说这些了，关于面试的东西能说不少，现在这方面的参考资料也不少，可以查查看。

IT面试经验：接到面试通知后需要做的准备：

1、了解该公司的相关背景

挂掉电话后，上网查一下该公司的相关背景，包括公司所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

2、了解应聘职位的情况

求职者还需要了解应聘职位的相关情况，包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的。准确把握这个公司对这个职位的要求，仔细地跟自己比对，符不符合自己的强项是什么了解越多，面试的针对性就更强。

3、透过人脉圈全面了解公司

网上的资料真真假假，难以辨认，如果有条件的话，尽量问问周围亲友有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

4、准备1-3分钟的自我介绍

要在1-3分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

5、针对岗位模拟面试问题

这个岗位的核心技能是什么该公司对这个岗位的期望是什么在面试的时候肯定会涉及到这些问题，所以求职者可以对一些常见的面试问题要有应对的准备。

6、做一份有针对性的简历

虽然大部分公司都会要求求职者现场填一份简历，但如果自备简历的话，那针对性会更强一些，面试官也能从中提问。需要注意的是，这份简历与网上投递给HR的简历出入不能太大。

很多人都不做面试前的准备工作，HR会觉得求职者非常随便，不重视这个岗位。面试的命运很多时候是掌握在自己手里，很多求职者可能也想做些准备工作，但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥，赌的成分太多，对企业和个人来说都是不利的。

IT技术岗位面试常见问题包括以下几类问题及回答技巧：

Q1: 挑一个应聘者觉得做的最好的项目讲一下。

最好事先把简历上面写的项目或者课程设计过一篇，拿张纸写一写，尽量把以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。同时，处理这个问题时不同的企业可以选择不同的项目来回答。如果你没有项目经验，可以把以前自己做过的作品或实验拿出来讲。要思路清晰，然后重点突出对项目的贡献以及其它方面的能力。

Q2：应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题是什么？

要把之前碰到过的有挑战性的问题以及如何解决的回想一下，首先精简的描述问题，然后重点在你是如何处理这个问题的。

Q3：从项目中得到的最大收获是什么？

这个问题比较好回答，答案也可以很发散，比如：技术水平有了很大的提高；通过解决项目中出现的各种bug，解决问题的能力有了很大的提升；通过几个人协同完成一个项目，增强了团队合作精神等等。

Q4：挑一个写程序中遇到的bug以及如何解决的讲一下。

这个问题和Q2有点像，但是限制性小了一点。其实程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在没准备的情况加上面试的紧张下，可能会大脑空白，思路混乱。所以需要事先准备一下。

Q5：项目中用的最多的语言是什么？ 或者最擅长的语言是什么？

这个问题出现的概率也是相当之高，回答也要谨慎，要根据应聘的职位灵活回答。假如申请的职位要求C/C++，那千万不能只说C，如果你确实对C++不是很熟悉，那么可以换一个说法，比如C++也用，但是用的少，然后举几个例子证明你的学习能力确实强。总之不要谦虚也不要撒谎。

Q6：如果遇到不同意见，如何处理？

这个问题面试官也非常喜欢问，主要考察你的团队合作精神，是否有包容心接纳不同的意见，以及如何处理与他人的冲突。

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