中信证券待遇怎么样

开源证券是总部位于西安的一家小型券商，西部证券是一家上市券商，有各自的特点，看你对券商的要求是什么。

如果只是开通股票账户或者其他业务，可以选择的证券公司有很多，现在都可以网上开户，没有地区和时间限制724小时都可以。

开户的话无非就注重两点：佣金和后续服务

长城证券不错，有朋友在那工作。据说该公司2012年换了老总后，业务开展的有声有色，工资待遇福利都不错，和员工签的合同都是长城总部签的，合肥其他券商都是让员工和通过人才市场和公司签合同，和人才市场签合同意味着公司根本从你入职开始就认为你会跳槽，只是公司一个过客而已。所以待遇和晋升机制上都是不会向你倾斜的。这点很重要。

据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：

1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。

2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。

3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。

4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。

5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。

应该是银行好。

1、无论哪个，在技术上都不会再有什么发展，所以差不多；

2、证券一般IT人员比较少，加班会更多；

3、证券收入波动性大。

4、银行有机会转做业务，如电子商务等（如果你有这方面想法的话）

证券公司总部的信息技术部门如果是大券商的话，收入不错的，不会比银行差多少，但是收入波动比较大，行情好的时候奖金很多，不好的话奖金就少点，但是总部本身要求高起码硕士吧，所以各方面待遇都不错的，一楼说营业部，营业部和总部本来就差很多的，而且营业部效益都不一样的，好的营业部信息技术收入也很高的，差的就很低很低了，拿个基本工资。

关于发展，做证券银行之类技术的当然都不是老总的接班人了，如果走技术这条路，做到信息技术部部门经理基本就封顶了，算公司中层干部，除非你不做技术了，改开发客户了，但是吧大型证券公司的技术部部门经理已经很牛了，至少对大部分人来说是这样的，工作强度蛮低的，但是如果遇到什么换系统啊，什么故障啊，那就要拼命了，总的来说算轻松的工作了

非常好。

证券公司是一个高薪的地方，但是高薪未必能落到应届大学生身上。应届毕业生到券商能做的工作并不是特别多，可能就是做投顾、券商营业部的前台等工作。像资管、投行、研究所等几乎进不去，而这些才是高薪的地方，也是高文凭的集中地。就卖方分析师而言，随着新财富评选取消，卖方分析师过剩局面会更加严重，想干出名气会越来越难，有新财富通过自己努力或许可以逆袭。

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