招商银行招聘：什么样的条件才能进

不是行员编制，是劳务派遣。至于月薪就不好说了。

附注：

招商银行xyk中心员工都属于市场销售部门，招聘的员工属于劳务派遣员工，严格来说是劳务公司在帮招商银行招聘。签订的是劳务派遣合同，属于劳务工。

市场企划岗位不错，企划就是市场营销类的工作，永远都会有需求的，就看自己怎么去发挥把事情做好，做出业绩了，这种岗位一般是靠业绩拿工资的。

2019招商银行校园招聘公告已出。招聘岗位：1、总行职位： 管理培训生、委托培养生、信息技术类岗位、职能类岗位 2、分行职位：市场营销类岗位、运营支持类岗位、职能类岗位、信息技术类岗位 3、xyk中心职位： IT工程师、市场营销类、数据分析类、风险管理类、移动互联类、业务规划类、综合管理类岗位。报考条件：1、学历：国内外全日制高等院校本科及以上学历毕业生；国内2019年毕业、海外2018年1月1日至2019年8月31日毕业。 2、英语：本科生四级425分及以上，研究生六级425分及以上。3、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录。4、能承受较大的工作压力，具有良好的书面和口头表达能力、较强的学习能力、责任心和良好的团队协作精神。

招行银行应聘基本条件,以下为通过每年招商银行发布的公告整理得出。

全日制应届毕业生、研究生，需在入职前取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；

专业要求：专业不限，IT、DT、理工类相关专业优先考虑

诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录

本科生大学英语四级考试分数425分以上，研究生大学英语六级分数425分以上；

具有良好的书面及口头表达能力，具有较强责任心、学习能力和良好团队协作精神，能承受较大工作压力。

通过相关招聘考试

招行银行的体检一般是等额体检，即面试通过人数等于招聘人数等于体检人数。一般来说只要身体没什么大问题就能通过。

银行招聘柜员，一般需要按照银行要求参加银行统一考试，需具备一定的学历资质，按照招聘要求进入银行的，一般具有银行正式编制。现阶段，一些银行会将柜员这种简单重复的工作外包出去，这时，如需应聘柜员，一般是按照外包公司的要求进行。

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招商银行东营分行招聘公告返回

招商银行成立于1987年4月，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总部设在深圳。招商银行东营分行是济南分行在东营设立的二级分行。自2011年4月份成立以来，东营分行恪守“因势而变，因您而变”的经营理念，弘扬“挑战、自省、奉献”的招银精神，在各级党政部门、广大客户和社会各界的关心支持下，各项业务得到快速、稳健发展，为支持东营经济做出了积极贡献，赢得了社会各界的良好赞誉。因业务发展需要，我行现面向社会招聘专业人才，邀请您与招商银行携手共创美好未来，招商银行将为每一位员工提供广阔发展空间。

一、招聘岗位及条件

1、招聘岗位：零售理财经理

2、应聘条件：

（1）35周岁以下，全日制大学本科及以上学历；

（2）具有2年以上国有银行或大型股份制银行理财工作经验，有良好的协调沟通和语言表达能力；

（3）拥有相关领域专业资质，如AFP或CFP等从业资格及其他相关证书者优先；在原单位获得业务能手、服务标兵等称号者优先；

（4）品行端正、仪表端庄、身体健康，无不良行为记录。

二、招聘流程

报名、初审、笔试、面试、体检，对应聘者进行全面考察，择优录取。

三、应聘方式

有意应聘者请选择以下任意一种方式投递简历：

1、登陆招商银行招聘官网>

招商银行xyk中心属于市场销售部门，招聘的员工属于劳务派遣员工，严格来说是劳务公司在帮招商银行招聘。签订的是劳务派遣合同，属于劳务工。

什么是xyk：

xyk又叫贷记卡，是由商业银行或xyk公司对信用合格的消费者发行的信用证明。其形式是一张正面印有发卡银行名称、有效期、号码、持卡人姓名等内容，背面有磁条、签名条的卡片。持有xyk的消费者可以到特约商业服务部门购物或消费，再由银行同商户和持卡人进行结算，持卡人可以在规定额度内透支。

我国有关法律（《全国人民代表大会常务委员会关于有关xyk规定的解释》）规定的xyk，是指由商业银行或者其他金融机构发行的具有消费支付、信用贷款、转账结算、存取现金等全部功能或者部分功能的电子支付卡 [1-2] 。2017年12月1日，《公共服务领域英文译写规范》正式实施，规定xyk标准英文名为Credit Card [3] 。

xyk消费是一种非现金交易付款的方式，消费时无须支付现金，待账单日（Billing Date）时再进行还款。 [4]

xyk分为贷记卡和准贷记卡，贷记卡是指持卡人拥有一定的信用额度、可在信用额度内先消费后还款的xyk；准贷记卡是指持卡人按要求交存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付时，可在规定的信用额度内透支的准贷记卡。所说的xyk，一般单指贷记卡。

xyk的主要特点：

1、不鼓励预存现金，先消费后还款，享有免息还款期，可自主分期还款（有最低还款额），加入VISA、Master Card、JCB等国际xyk组织以便全球通用。是当今发展最快的一项金融业务之一，是一种可在一定范围内替代传统现金流通的电子货币。其同时具有支付和信贷两种功能。持卡人可用其购买商品或享受服务，还可通过使用xyk从发卡机构获得一定的贷款，是集金融业务与电脑技术于一体的高科技产物。

2、xyk能减少现金货币的使用，能提供结算服务，方便购物消费，增强安全感，能简化收款手续，节约社会劳动力，能促进商品销售，刺激社会需求。

社会招聘一般是派遣制的比较多。也就是和第三方劳动派遣公司签订劳动合同，在银行上班。

劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。那么正式工和派遣人员的薪资待遇有什么区别？

银行的正式工VS派遣工：

薪资：

就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

福利待遇：

正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点;中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。

晋升空间：

如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：

1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”!之后，也就是正式员工的职业规划啦。

（1）待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高，退休后的待遇也不错；

（2）工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法；

（3）招聘方式不同，合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公安品专试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式 相关获取编制而上岗工作。

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