国企为啥就面试一次

国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试 ，最后过关的面试还是有很大希望的。中国就业咨询专家、锋锐中国首席就业咨询辅导专家总结了一些国有企业招聘程序以及面试技巧，将国企面试的特点归纳为以下几方面：

1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

会。

在国企面试前，要准备充分，才能能保证能够有一定的竞争力。首先面试者要做好自身准备工作的同时，也要去了解你所应试的公司。比如企业的行情、一些企业知识、产品、未来发展方向什么的，尽可能的多了解一些。在有了一定的了解之后记住一些企业基本知识，可能会被问到。恒古不变的真理：“知己知彼，百战百胜。一般面试会有两次，在一面准备不充分时，会被淘汰的。

国企就面试一次的原因是人事主管就能决定应聘者的取舍。由于报名人数较多，在面试之前会筛选一部分同学进入面试，国企面试人员往往由企业的人事主管参加，国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。

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首先，要确保自己在规定的时间之前到达指定面试地点，并且携带要求的证件等材料（如身份z）。如不能按时到达，非常可能会被取消面试资格。到达面试地点后，考生会被统一安排在各个候考室，这时候需要每个人签到并上交手机和随身包裹。在候考室内，工作人员会为大家宣读纪律和注意事项，其中会涉及到接下来的一个面试流程，这时候需要认真听仔细。面试的流程可能各地会有不同，比如，有的地方是先拿到题纸，并在思考室内进行语言的组织和答题要点的书写，时间到后再进入面试室内，进行答题。有的地方则是直接进入面试室内，当场听题/答题。进入面试室后，考生应当站定后向考官鞠躬问好，离场时也要鞠躬道谢，然后转身离开，随手关门。在答题过程中，要切记不可以透露自己的个人信息。一般来讲，同场次内的考题会是一样的，所以工作人员会按照号码来安排大家逐个进行面试，面试完成后统一回到休息室，全部人员面试完成后统一领取物品然后离开，以免发生互相透题的情况。在候考室内会进行面试次序的抽取，有可能是抽签，也可能是电脑随机安排。出入候考室都需要经过工作人员的同意，去卫生间会有工作人员陪同至门口。最重要的一点就是，考生要保持平稳平和的心态，大方得体有礼貌地进行面试，相信一定会取得不错的成绩。

希望我的回答对您有帮助。

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