IT行业薪资一般多少，都做哪些工作

IT行业普遍工资比较高，一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上，稍微有工作经验的都在八千以上，基本一年以上都能到一万以上。IT行业是一个靠真实技术吃饭的行业，你水平高的话肯定工资就会越来越高的，这就要求从业者要不断地学习新技术，这样才能跟得上行业的发展才不会被行业淘汰。当然具体薪资待遇取决于所在城市整体水平和公司水平。

IT（Information Technology），即信息科技和产业的意思。它主要是应用计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实施信息系统及应用软件。它也常被称为信息和通信技术（Information and Communications Technology，ICT）。主要包括传感技术、计算机与智能技术、通信技术和控制技术。IT业划分为IT生产业和IT使用业。

IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。至于IT用业几乎涉及所有的行业，其中服务业使用IT的比例更大。由此可见，IT行业不仅仅指通信业，还包括硬件和软件业，不仅仅包括制造业，还包括相关的服务业，因此通信制造业只是IT业的组成部分，而不是IT业的全部。

IT业划分为IT生产业和IT使用业，其主体职业包括：

1软件类 ：系统分析师、程序设计员、软件测试师、软件项目管理师、系统架构设计师。(人才需求巨大，发展前景较好，工资待遇较高)

2硬件类：计算机维修。(技术含金量不高，工资不太高)

3网络类：网络工程师、网络系统设计师、网络综合布线员、网络建设工程师。

4信息系统类：计算机 *** 作员、信息系统安全师、信息系统管理师、数据库系统管理员、信息系统监理师、信息系统评估师、信息资源开发与管理人员、信息系统设计人员。

5制造类： 半导体器件测试工、半导体器件制作工艺师、半导体器件制造工、半导体器件支持工、半导体器件封装工。

分类: 地区 >> 广东 >> 深圳市

问题描述:

以前在东莞一间电脑公司做过售后服务副主管，店长，现在想到深圳找工作。请问深圳从事电脑维修、系统维护、硬件维修等的工作的薪酬是多少？

解析:

如果在电脑公司打工的话一般在1000－2000之间，干的不错碰到好老板或固定一家公司干两年就可能突破2000。如果运气好能进外资企业或大型公司企业（当然几率很低）可以拿到2500－5000之间（要是有实力外语好也许还有更好的机遇）。前提是你要有相应的学历或有相当的关系介绍，要不然那些HR可是不会正眼瞧你哦。呵呵，我们算是同行。给你个大概的参考。

一般的话在小一点的城市大概5-6k，大一点的城市7-8k，差不多应届毕业生出来就是这个样子，根据个人的能力学历可能还会更高一点，工作1-3年的基本可以10K左右，反正这个行业起薪高。涨薪也快

it行业普遍工资比较高，一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上，稍微有工作经验的都在八千以上，基本一年以上都能到一万以上。

IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造， 影视等等，共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种来连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

搜狗问问

扩展资料

IT行业未来的发展潜力主要基于以下几个重要的方面：

物联网领域。随着5G标准的落地，物联网领域将迎来巨大的发展机遇，尤其是车联网、农业物联网、可穿戴设备等领域将逐步打破已有的场景限制，进一步促进相关产品的落地应用，也会由此创造出大量的就业机会。

人工智能领域。物联网的发展会促进大数据领域的发展，而大数据的发展会进一步促进人工智能领域的发展，万物互联必然会带来万物智能。从这个角度来看，未来人工智能领域的发展前景也非常广阔

这应该是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层如高级总监。

薪酬方面：

每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

1、GM是General Manager缩写即总经理

2、M级即Manger经理代表管理层

3、p级代表执行层，也就是员工

扩展资料：

薪酬体系中职位级别GM,M,P共同点：

都符合公平性，激励性，竞争性这三个原则

不同点：

职位薪酬体系适用于大部分企业（但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业），而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业（比如IT行业）。职位薪酬体系是一种较为稳定的体系，员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的；

而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会，员工更加重视自身的技术发展。

在监督管理方面，职位薪酬体系的企业需要加强监管力度，而技能薪酬体系的企业则可以减少一些。技能薪酬体系更适合于大公司，因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势。

参考资料来源：百度百科-薪酬体系

微软薪酬方式与it行业的特征有什么关系

IT是资讯科技的简称，Information Technology,指与资讯相关的技术。不同的人和不同的书上对此有不同解释。

IT实际上有三个层次：

第一层是硬体，主要指资料储存、处理和传输的主机和网路通讯装置；

第二层是指软体，包括可用来蒐集、储存、检索、分析、应用、评估资讯的各种软体，它包括我们通常所指的ERP(企业资源计划)、CRM(客户关系管理)、SCM(供应链管理)等商用管理软体，也包括用来加强流程管理的WF(工作流)管理软体、辅助分析的DW/DM(资料仓库和资料探勘)软体等；

第三层是指应用，指蒐集、储存、检索、分析、应用、评估使用各种资讯，包括应用ERP、CRM、SCM等软体直接辅助决策，也包括利用其它决策分析模型或借助DW/DM等技术手段来进一步提高分析的质量，辅助决策者作决策(强调一点，只是辅助而不是替代人决策)。

有些人理解的IT把前二层合二为一，统指资讯的储存、处理和传输，后者则为资讯的应用；也有人把后二层合二为一，则划分为前硬后软。

可惜他在IT这一概念上是经常含混不清：一会儿指主机网路，一会儿又跑到软体

microsoft的薪酬方式与it行业的特征有什么相关

有些事，我不说，我不问，不代表我不在乎。曾经，谁为谁放肆的哭泣。你是吹进我眼里的沙子，模糊了双眼，看不清天空的样子。这一场末路繁华，不倾城，不倾国，却倾我所有。你要的是什么，一生相守，还是一晌贪欢；我要的，只是简单安稳的生活而已。爱到绝路，覆水难收。最好的幸福，是你给予的在乎。

A的特征值与A的特征值之间有什么关系？

当A可逆时, 若 λ是A的特征值, α 是A的属于特征值λ的特征向量,

则 |A| / λ 是 A的特征值, α 仍是A的属于特征值 |A| / λ 的特征向量

矩阵与其伴随矩阵的特征值有什么关系？矩阵与其伴随矩阵的特征向量有什么关系？

如果0是矩阵A的一个特征值，则0也是伴随矩阵A的一个特征值；

如果k是矩阵A的一个非零特征值，则存在非零向量a: Aa=ka

则 AAa=kAa

|A|a=kAa

Aa=(|A|/k)a

|A|/k 是A的一个特征值。

A的特征向量 和A+2E的特征向量有什么关系

设λ是A的特征值，

那么，λ+2是A+2E的特征值，

若x是A对应于λ的特征向量，

那么x也是A+2E对应于λ+2的特征向量。

证明

Ax=λx

(A+2E)x=Ax+2Ex=λx+2x=(λ+2)x

矩阵与其可逆矩阵的特征值有什么关系？矩阵与其可逆矩阵的特征向量有什么关系？

矩阵特征值与其逆矩阵的特征值是相反数的关系

声音的特征之间有什么关系

答：声音的三个特征：音调，音色，响度。音调表示声音的高低，当我们听各种不同频率声音的时候都会有一种高音发声的位置来自较高处，而低音发声的位置来自较低处的感觉，这就是音高 （Pitch） ，或称音调 （Tone）；音色是指基本周期内的波形；响度是单位时间内通过垂直于声波的传播方向的单位面积上的平均声能。单位为“W/m2”。

音调与频率有关；响度与振幅有关。

以听觉心理而言，即声音三个特征是：音的大小（Loudness），音高 （Pitch）与音（Timbre）。

以物理特性而言，声音是一种振动，或者说是一种质点如空气分子位移或速度的交替变化。又或是空气密度一再重复地改变其疏密度的振动状态，逐渐扩大于周遭空间的一种波动现象。如果我们用以表示振动状态的基本量度，有振动强度，振动频率与振动波形三种。声音的大小略等于振动的强度，音高略等于频率，音色极近于波形。

一．音调(音高)

声音种类很多，每种声音各有自已的特征。声音的特性中有一种叫做音调。

例如女生的声音比男生高，钢琴右键的声音比左键的声音高。这是因为发声体在单位时间内声波振动次数（频率）不同所造成的。一般而言，我们还会有一个听觉的经验，就是较大物体振动的音调较低。而较小物体振动的音调较高，例如大鼓振动声的音调较低。余振也较长，小鼓的音调较高，余振也较短。

什么是音调呢？

解释音调的最好办法是用音阶。

音阶的相对频率

音律符号和名称

C

D

E

F

G

A

B

C1

1

2

3

4

5

6

7

·

1

do

re

mi

fa

sol

la

si

do1

汉语拼音名称

dou

rai

mi

fa

sou

la

si

dou1

频率

2569

288

320

341

384

462

480

512

相对频率

最小整数

24

27

30

32

36

40

45

48

分数

1

9/8

5/4

4/3

3/2

5/3

15/8

2

音程

9/8 10/9 16/15 9/8 10/9 9/8 16/15

音阶就是一组顺次的纯音，其中第一个纯音跟末一个纯音之间的音程等于1个8音度。

你大概知道什么是音阶吧。自己照音阶唱一唱。唱吧，张开口来唱！Do, re, mi, fa, sol, la, ti, do! 注意，音调越来越高。

音阶是由不同音调的声音组成的。每个声音都有它自己的音调。所以，音调表示声音的高低。音调不是表示声音的大小。

音调是怎么形成的呢？

音调起决于音源的振动频率-------物体在一秒钟内完成周期性振动的次数。单位：赫兹（HZ）。一赫兹就是一秒钟振动一次。

物体振动得越快或振动频率越高，音调越高。物体振动得越慢或振动频率越低，音调越低。长笛的吹奏声属于高声调。大号的吹奏声属于低声调。是因为长笛的振动比大号的振动快。

词是语言的最重要部分。但音调也是重要的。当你说话时你的音调在不断变化。音调的变化增加了词的含义。它们帮助你表达你想说的意思。

音调变化也是音乐的最重要部分。你能想像只有一种音调的音乐吗？你能想像只发出一种音调的吉它或钢琴吗？如果没有音调变化，世界将成为多么单调无味啊！

音调是怎样变化的呢？

要改变音调，就要改变振动的快慢。下面就是改变振动的快慢的因素。

1． 紧度

▲物体越绷紧，振动就越快。它的音调就变得越高。

▲物体越绷松，振动就越慢。它的音调就变得越低

2． 长度

▲物体越短，振动就越快。它的音调就变得越高

▲物体越长，振动就越快。它的音调就变得越高

3． 厚度或粗细

▲物体越薄、越细，振动就越快。它的音调就变得越高

▲物体越厚、越粗，振动就越快。它的音调就变得越高

4． 语音音调的变化

语音产生于喉头。喉头有声带。声带能改变形状和变化。

当你不讲话时，声带没有合拢在一起。它们没有发生振动。

当你讲话时，声带闭合，从肺部出来的气流通过声带，使它发生振动。这振动就产生声音。

当你讲话时，声带的紧度跟着发生变化。两条声带还作稍稍靠拢或分离稍远的运动。这些变化引起音调的变化。

一些声音（音波）的频率

声音（音波）

频率（HZ）

人类的肺部机能

003~025

人类心音波

1~2

老鼠可以听到的低频率

16以下

蚊子叫声

几千

蜜蜂飞行时翅膀的频率

220~440

狗可听到的最高频率

38000

一般人能够听到的声音讯率

16~20000

一般人能够发出的声音讯率

64~1300

对一人般人敏感的声音讯率

1000~3000

汽笛发出和声音

几十

钢琴上的最低音

275

钢琴上的最高音

4096

C调（dou）频率

256

鼓或大提琴

100~200

长笛或哨子

5000~8000

次音波

16以下

超声波

20000以上

现代技术已得到的高频超声波

109

二．音量

音量：声音具有能量

分贝：量度声音的单位

音量的范围很广。有些声音象人的低语或鸟的啁啾，都是音量很低的，它们是“轻柔的”声音。其它声音，象喷气飞机的轰呜或炸药爆炸，都是很大的声音。在事实上，有些声音响得使我们不得不捂住耳朵。

在一天的生活中，你都在控制音量的各种变化。你调节无线电收音机或电视机的音量。你变化自己说话的响度。有时，人家对你说：“讲得响一点，我听不见。”有时，人家又要你“说话轻一点”。这不是经常听到的吗？还有这样一句话，也是常听到的：“请把你的无线电音量开小一点，它要震破我的鼓膜了！”

音量的大小是由什么引起的呢？

你已经知道，音高或音调取决于频率。频率是物体在每秒钟内的振动次数。

音量却不同，它取决于声音所具有的能量。声音的能量决定于介质中声波的振幅。如下图一所示：

声音的振幅越大，能量越大，音量越大。严格上讲，谈音量涉及到两个相关而又不相同的概念-----声强和响度。

物理学上定义：单位时间内通过垂直于声波的传播方向的单位面积上的平均声能叫声强。单位为“W/m2”。

能引起人的听觉的声波，除要求频率在20HZ~20000HZ外，还要求声强范围在10-12W/ m2~1 W/m2。可见声强的范围很大。在声学中，常用“声强级”来描述声波在媒介中各点的强弱。规定声强I0=10-12W/ m2为测定声强的标准。若一声波的声强为I，则比值I/I0的对数，叫做声强I的声强级L，即L=lg（I/I0），L的单位为“贝尔”。由于这个单位太大，实际上常用它的1/10，即“分贝”为单位。所以“声强级” L=10lg（I/I0）分贝。用声强级表示声强，不仅量度上方便，由于人对不同频率的声波敏感度不同，因而声强相同、频率不同的声波听起来响度有所不同。即客观上音量相同，主观上人耳感觉音量有差别。但人耳感觉到的声音的响度正是近 地与声强级成正比。

即用“分贝”作为响度的单位。“分贝”数越高，声音越响。

“分贝”值从零起算。零“分贝”的声音是人类听觉的起点。140分贝的声音可以损失我们的耳朵。例如，你可把你的无线电收音机或立体声收音系统开得非常响？长时间地听音量极大的音乐可能减弱你的听力--------而且永久减弱。

一些声音的声强级、声强和感觉到的响度

声源

声强级（dB）

声强(w/m2)

响度

听觉阈（闻阈）

0

10—12

人能听到的最小声音

隔音房间

细语

树叶微动

0~20

10—12~10—10

极轻

交谈（轻）

住宅（静）

办公室（静）

20~40

10—10~10—8

轻

住宅（闹时）

办公室（平均）

40~60

10—8~10—6

正常

工厂

闹市

60~80

10—6~10—4

响

警笛

卡车

80~100

10—4~10—2

极响

铆钉锤

雷

炮

100~120

10—2~100

震耳

痛觉阈

120

100

耳朵开始感觉到痛感

三、音品（音质，音色）

基音：物体振动时能够产生的最低音调。

倍音：由产生基音的同一物体产生的比基音较高的音调(又叫泛音)

人的耳朵是非常灵敏的，人耳听到声音时，立即可以辨别是那种声音。是人声，是乐器声，是汽车声，或狗叫声。人耳也可以辨别人声是男生或女声，是张三声或李四声，又或是敲铜声或敲铁声。是敲木头声或敲石头声，人耳可辨识几达无限的声音，对应于这种辨认的听觉印象即为音色。音色又称音品，是听觉感到的声音的特色。纯音不存在音色问题，复音才有音色的不同。音色主要决定于声音的频谱，即基音和各次谐音的组成，也和波形、声压及声音的时间特性有关系，如果留声机的唱片反向转动，声音的频谱虽然未变，音色却显著改变了。这说明音色在很大程度上与各泛音在开始时和终了时振幅上升和下降的特点有关系。

音色对电乐器的研制有非常重要的意义。目前正是根据各种乐器声音的频谱、基音和各次谐音的相对强度，用电声方法进行模拟来制作电乐器。

在钢琴上d奏某一首歌曲，在吉它、小号或长笛演奏同一首歌曲。它们的音调或声调都是相同的，但每一种乐器的“声音”各不相同。你可以完无困难地把它们分辨出来，每一种乐器都有它本身特有的声音，或特殊的音质。

音质使我们容易辨别各种声音。以说话为例，假如有一个朋友在拐角处叫你。是谁在叫你呢？你从音质上就可以分辨出语音。声音怎么会有特殊的音质呢？

音叉仅以一种频率发生振动。但大多数的发音体不是这样。大多数的发音体都同时发生不同频率的振动。每一种振动频率产生它自己的音调。

试以一根振动的弦为例。整根弦的振动产生一定的音调。同时，这根弦各个部分或各个分段的振动就较快，结果产生了较高的音调。

▲ 由整根弦产生的音调叫基音。它是这根弦能发出的最低音。

▲ 由弦的分段产生的较高的音调叫做倍音。 倍音的音调的高低取决于弦分成多少段振动。振动的段数越多，音调越高。

基音和倍音混和在一起，决定一个人的音质。许多声音都有一种以上的倍音音调。

若干基音、倍音和音量以各种不同的方式的组合产生各种不同音质的声音。不同的声音的声谱图不同。

我们知道在大自然界中是没有正弦波的纯音声波的，在大自然中物体所发出的声音皆为复杂的波形。各有各自，这种复杂的波形除了基本频率的波形之外。还会有一系列的谐振频率，也就是所谓的「 泛音 」（Harmonic）。它与主音调有一定的「倍音」关系，例如某物体振动之基本频率为240Hz。也会发生480Hz（二次谐波）、720Hz（三次谐波）…等频率，每一个物体的倍音组成成份都不相同，这种不同物体发生不同的倍音成份就是音色（Timbre）。

乐器的基音音讯范围约在20Hz～4000Hz之间，那么音讯既然只能到4000Hz。那么音响系统的频率响应为何需到20KHz 才够？那也是因为上述的频率都是乐器的基音，而乐器的声音除了基音之外，也有一系列的的泛音存在。例如钢琴的基音最高为4186Hz，但是泛音却可以高达16KHz 。而且每一种乐器的泛音组成的成分和比例也都不一样。所以每一样乐器的声音也都不一样，这就是乐器音色幻妙无方，变化不可捉摸的地方。

小提琴与小喇叭的发出同一，但是这两件乐器的音色就硬是不一样。这就证明了小提琴与小喇叭的泛音成份不同之故。

如何区别音色与音质？

照字面的解释，所谓的「音」，即物体因振动而经由空气传达发出的声波经人耳能感觉到的生音。而「音色」，即因发声体的谐音。

:mailtlyz/sound-basic/renshi/%E5%A3%B0%E9%9F%B3%E7%9A%84%E7%89%B9%E5%BE%81htm

父母的教养方式与儿童人格特征有什么关系

人之初，性本善孩子刚生下来，除了一些天生的特性之外，后天的所有一切都是靠父母的言传身教以及家庭环境养成

我是一名刚出校门的学生，学习的是网站方面的知识，

就是网站编辑，刚一工作，在2500以上，（原因是没工作经验），

IT行业，工资都挺高的，五六千，七八千，都不是什么高工资，

一万多的大有人在。我想两年后工资达到3500以上。

但是，前提是你必须有够硬的技术，

北京昌平有家培训学校挺不错的。

总体来说分为p级与m级。

p级代表执行层，也就是员工；

m及代表管理层；

gm代表管理高层如高级总监。

薪酬方面：

每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

：

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。

作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持

员工的稳定性具有重要作用。

薪酬管理，是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。它是人力资源管理的重要组成部分，是企业达到吸引、保留、激励人才的重要手段。在社会主义市场经济条件下，如何运用薪酬政策，激励员工提高工作绩效是薪酬管理的关键，是企业需要深入研究的课题。

薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为它直接影响着企业的经营成败。

现代薪酬管理的四大目标：

1、吸收组织需要的优秀员工。

合理的高报酬不仅能为员工提升工作的热情还能为组织的未来发展吸引更多的优秀人才。

2、达到效率目标。

薪酬效率目标的制定其本质就在于要用适当的薪酬花费给组织带来最大的收益。主要包括两个方面：

第一要站在产出的角度分析即薪酬能为组织绩效带来最大价值利益；

第二要站在投入角度分析即要实现薪酬成本的优化控制，用最合适的花费为组织谋取最大的利益。

3、起到激励作用。

薪酬发放的本质即在于对员工努力工作的付出提供等值的报酬。只有在员工的付出能够在得到相应的让其满意的报酬时，员工才能更有工作的积极性以及对未来的憧憬。

参考资料：

百度百科-薪酬体系

以上就是关于做IT行业,一般的工资是多少全部的内容，包括:做IT行业,一般的工资是多少、深圳有关IT行业的薪酬是多少、IT行业薪资一般多少，都做哪些工作等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！