程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候？

大学毕业本专业不好找工作，想转行学什么能找到高薪工作？在众多新生依然沉浸在全新的大学生活中的时候，众多告别校园的师兄师姐却已然奔波在找工作的道路上，在连续几年的“就业难”大环境下，众多学子毕业后会突然发现自己所学的专业，要么工作不好做，要么工资特别低，于是更多的人往往会委曲求全选择先就业后择业。

本来想搞艺术类工作的，最后却将就了一个普通文员的职位，IT培训认为对于一份没有兴趣工资又低且看不到前景的工作，很多职场人士都会有跳槽或者转行的打算，那么问题就来了，现在什么行业前景好呢？

既然想转行，那么就是为了能有更好的收入，而对于那些刚刚工作或者工作几年并无积蓄的转行人士来说，快速、短期是最为首要的，毕竟不可能再有大把的时间投入到学习中去。目前收入比较可观的除了那些高科技研发人员、搞金融的人员，再就是IT行业了，但是不同于前两者一个需要你过硬的技术，一个需要承担巨大的风险，IT行业具有入门容易、上手快、学习时间短等特点，即使是没有计算机基础的人，通过系统的课程培训和专业的技术指导，都能在最短时间内菜鸟变大神，是众多转行人员的绝佳选择。

随着社会的不断发展，21世纪的企业最看重的已不再是文凭学历等各种证书，而是更注重个人技术和能力，这一情况在IT行业尤为普遍，IT业一直是用人大户，近两年来互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复苏更为IT行业打上了几针强心剂，使其人才吸纳不断增多，据中国IT人才教育研讨会最新数字预计，每年全国有近百万的人才缺口。

尽管我国高等院校每年都有大量的计算机专业学生毕业，但由于学生在校园里很难获得实际的项目 *** 作经验，进入工作岗位后很难满足企业需要，反而会增加用人成本，因此相对应届毕业生来说，很多企业在招聘时更偏向于有项目 *** 作经验的职业院校学生，因为有经验的他们进入公司就能直接上手工作。

程序员一年中最佳跳槽时间是九月份和三月份，每年的3月和9月是跳槽人数比较多的时候，也是大量用人单位招工的时候，在这个时候，跳槽可以有更多的选择。三月份，七月份，九月份跳槽的成功率高达百分之五十，在这时间里跳槽，最容易成功。

你好，程序员一年中最佳跳槽的时间，在每年都有很多人出于各种原因选择离职跳槽，在这部分人当中大部分都是想要追求更高的薪资，当然也不乏有一些因为不可抗因素被迫离职的，对于程序员来说，跳槽的时机选择也很重要，那么IT跳槽最佳时间是什么时候呢？首先，从跳槽的高峰期来看，每年的三四月和九十月是大家选择换工作比较密集的时间段，一部分原因是每年年初各个岗位的变动都比较大，整体行业的岗位空缺也有大幅增加，所以这个时间跳槽对于工作机会有更多的选择空间，另外，九十月的招聘旺季是因为每年的高校毕业生都是在这个时间段开始进入市场，同时有很多企业为了提升业绩也选择这个时间扩大招生范围，所以使得九十月成为了下半年的又一个招聘旺季，也是大家跳槽的高峰期。除了每年的跳槽高峰期之外，对于程序员职业生涯来说，工作多久跳槽比较好呢？其实，什么时间跳槽好并不是工作时间决定的，主要还是看自身的工作能力如何，一般来说，大部分人应该在工作能力有大幅度提升之后再选择跳槽为宜，如果通过半年或者一年的工作积累能够达到的话，那么也是可以跳槽来获取更高的收入，但反观之，即使工作了有二三年之久，但是自身能力并没有明显的提升，那即使选择跳槽也有很大可能并不会在薪资待遇上有一个比较大的变化，虽然说跳槽的主要原因是为了寻求更高的薪资、更好的发展，但是在选择企业的时候也要考虑除了薪资待遇之外的其他因素，比如企业的价值观是否与自己相符、企业的晋升通道如何、企业内的工作氛围是否融洽等等，只有这些都能基本符合才有可能能够在企业中获得一个好的发展空间去选择。

IT能找到的工作很多，现在基本每个行业都需要IT部门了，我给你说说找到好工作的必备两点：

一，面试需要注意的地方：

1简历做好：对于面试官来说简历是最好最快了解你的唯一途径，也是对自己懂的地方和自己的兴趣爱好做一个梳理的过程。因此简历一定要将企业最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言简意赅表达清楚。

2了解公司和职位：需要了解公司的背景、企业文化、企业架构、运营模式和该企业在所处的行业内的情况。这些信息可以到招聘人才网、百度、社区等地方了解。

3演练自我介绍：面试的时候，面试官的第一个问题一般都会让你做自我介绍。为了以避免到时紧张的情况下脑袋空白，讲话逻辑混乱，需要突出的地方没有讲出来、没必要长篇大论的地方反而占用的大量时间影响面试效果。第一印象很重要。做好了可以为你加分。

4复习相应的知识点和技能：以免面试的时候问到相应的知识点而不清楚。

5资料准备好：可以将面试的简历、证书、奖状、设计的相应产品的实物等用一个文件夹装好。

6穿着要简单大方：面试的行业不同，穿着也应不同，但是一定要简单大方，忌花里胡哨，同时也一定要是令自己舒服的，避免在面试的时候因为衣着不舒服造成的心理紧张和烦躁给面试带来不好的影响。

7遵时守约：提前查好相应的路线，提前10分钟到达约定的地点。

二，跳槽需要注意时间点：

我认为跳槽比较好的时间段应该是七到十月份，这个时候IT企业正要需要人才，来应对下半年的业务。自然对人才的要求会稍微放一点。或是春节前1个月左右也是不错的。这个时候基本没什么人找工作。这个时候找工作也是不错的。但这个时候找到工作了，下一家公司需要你马上就职就意味着要失去这家公司的年终奖。什么东西都有利有弊吧，看你自己这么取舍了。

做好这两点，找到自己心仪的工作应该问题不大了。

不必注重薪水，要注重成长型。即空余提升技术水平的时长和企业给予发展的室内空间。不必债务，不必负担过重。更低的压力，在学生就业市场行情不太好的情况下，能接纳低薪，而不是换行业。不必追求完美更多的薪水，高工资，代表着家中的全部房地产、文化教育、日常生活都是会紧紧围绕高薪水配对。假如淘汰了该怎么办？试一下往产品经理职位转产品经理岗位。针对具备一定工作经历的人而言，产品经理职位是非常好的挑选。互联网经济将来会慢慢落地式到广泛的传统式行业，在这个环节中需用很多的产品经理参加商品的设计方案，

并且通常必须产品经理具有一定的行业环境专业知识，从这种视角看来，产品经理职位是产业链人一个新的成长机遇。从IT行业大的发展方向看来，将来IT行业的从业人员会持续增加岗位生命期，程序猿也可能变成一个终生岗位。坚信伴随着人工智能应用的飞速发展，将来程序猿职位的压力可能获得一定程度上的减轻。依照时间工作经验看来，针对不愿再次从业技术领域的IT人而言，可以考量向三个大方向发展趋势，其一是管理方法方位；其二是设计方案方位；其三是传统式行业方位。

假如专业技术人员在工作上可以累积某一行业行业的很多专业知识，那麼未来发展室内空间也是非常大的，并且在现阶段互联网经济的促进下，具备行业工作经验的IT人也会迈入大量的成长机遇。最终，针对高龄IT人而言，还能够挑选创业，事实上有很多程序猿在年纪大之后会挑选创业，并且挑选协同创业的人会比较多，在其中有许多人也得到了不错的创业考试成绩。现阶段在产业升级的大题材下，数字化、智能化系统是一个主要的更新具体内容，因此IT人创业的突破口或是比较多的。如今基本上而言，特别好的招聘单位，像金融机构这类不缺钱，能得出很高薪水，又不可能像互联网公司那般拼命榨取的，会确立得出年纪规定，不超过35岁，可是有时候也不是那麼肯定，有时候也会释放压力年纪限定。

可以确认的是，35岁下列针对任何公司而言，都没有问题。过去了35岁或过了40岁，是否就没可能了？也不是。假如你的技术性强，40岁左右都是有好企业想要你，假如稍薄弱一点，挑选机遇就少点，可是也有机会。我认识到的好多个女性，都过40 了，被企业裁人后，一样迅速寻找IT行业的工作中。超出45岁的，50岁的人怎么样？这一就没有很清晰了，触碰这一年龄层的人少。你如今才30，等你45岁也有15年时长，或许那个时候，45岁也像如今的30岁那样非常容易找个工作了呢。

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