土木工程转行哪些行业比较适合

第一条路，转行做造价。

一是坐办公室朝九晚五有双休的造价。这种造价工作环境好，有自己的生活，但是工资低，成长需要一定时间。

二是跟项目没有节假日的造价。这种造价除了不用风吹日晒、通宵打灰，基本也跟现场技术员差不多，但是学习一段时间后，再跳槽去甲方或者咨询单位会更容易。

整体的收入情况要看项目大小，按照每个人的贡献情况进行造价预算提成分配，大体来说比在现场薪酬更丰厚。

第二条路，招投标公司。

其实招投标跟造价算是同一条路，前期收入、待遇也很相似，成长时间较长。招投标工资不高，但一般都会有提成，所以标书做得越好，中标项目越多，提成也就越多。

至于工作时间，忙的时候非常忙，通宵做标书都是很常见的事，但是闲的时候也是真闲。

第三条路，跳槽去监理公司。

对于监理这个职业，我们要调整认识。有一个同学毕业就去了咨询公司当监理，用他的话说就是在工地只要低调一点，施工单位还是很客气的，吃的喝的不用愁，连烟都不用自己买，用来考证的时间也很多，等监理、一建、注安都考过了，也就不愁收入了。

第四条路，甲方或者设计院。

先说甲方，地方城投公司，薪资待遇方面还是比较好的。除了工程岗需要上工地，其他岗位是不用上一线的。所以综合职业发展和薪酬待遇来说，甲方是最好的选择。

但是这种甲方单位的要求比较高，至少都需要985、211大学本科毕业，甚至有些逼格比较高的更是要求同级别学校本、硕毕业，不是很好进。至于社招进甲方，这个难度会比应届毕业生更难，要么能力很强，要么执业资格证书比较多。

再说设计院，跟甲方一样，如果不是985、211大学毕业生，最好是不要去设计院。普通院校毕业生去大型设计院，基本都是劳务派遣，转正机会渺茫；去小型设计院，又是纯粹的画图民工，工资不高，活倒不少，万一哪天这个小院接不到项目了，那可能就要被裁了。

所以，如果你是985、211院校毕业生，能进大设计院做正式员工就去，做不了正式员工又没有转正机会的话，就别去了。

第五条路，考公务员。

工作越久，越觉得公务员香。为什么香？主要是稳定，标准的稳定，标准的朝九晚五。

考公是一条路，一条需要破釜沉舟的路，没有决心还是很难上岸的，希望走这条路的人不要三分钟热度。

第六条路，转行IT。

这条路应该是仅次于转行做造价的路，在工地上两年班，攒下十来万，突然觉得土木不适合自己，于是辞职报了一个IT培训班，几个月后就可以直接找互联网的工作了。

当然，也有人说IT行业并没有那么好，没有那么高的工资，还有35岁被裁的风险，也没有想象中的那么舒服，还要经常加班，还有传说中的996福报。

没有哪个行业是舒服钱又多的，所有的舒服和高收入都是相对的，都要看自己的选择。

土木专业转行可以转去互联网行业或者进入体制内，两者都是非常不错的选择。

土木工程听起来是一个高大上的名字，但是实际应用起来却会面临诸多困难，很多土木工程专业的学生在工作一两年之后就会果断选择转行，这也是因为土木工程专业与其他专业有非常大的区别，那就是居无定所，工作压力较大。如果想要转行的话，可以去互联网行业。或者考入体制内，这样可以更好的改变我们的生活节奏，让我们拥有更幸福的生活。

1、土木工程专业为什么会出现转行问题？

人们都说干一行，专一行，爱一行，但是对于土木工程专业来说却是转行最多的一个个体，相关调查表示在土木工程专业学生工作一两年之后，会有70%的人选择离职，大部分的土木工程专业的学生都转向了互联网。土木工程专业频繁转行也是因为工作性质原因，大多数土木工程专业的学生工作环境较为恶劣，常年待在工地或者外地风吹日晒，谈一个恋爱连和女朋友喝咖啡的地方都没有，这也就极大的打击了土木工程专业学生的自信心，所以导致频繁出现转行问题。

2、转行去互联网行业。

土木工程专业转行去互联网行业有一定的优势，一方面属于理科生的职位，另一方面则是土木工程专业学生特有的动手能力和实际 *** 作能力，对于互联网行业来说，薪资要比土木工程专业高不少，而且发展前景也要强上不少，因此转行去互联网行业是一个非常不错的选择。

3、转行进入体制内。

好的职业规划可以让我们的人生事半功倍，对于土木工程专业来说只可以作为一个跳板，如果在这个行业里面工作时间过长的话，也会对我们的价值观造成一定的影响，转行进入体制内可以让我们生活更加的富足，而且有更多的业余时间去充实自己。

土木工程专业的毕业生转行可以从事需要一定逻辑思维能力的职业，比如商业数据分析、编程、管理咨询、增长黑客、产品经理、市场推广、文案等等。

这些行业看似没有关联，但都需要很强的逻辑思维能力作为支撑，土木工程专业能让你不管是零基础自学，还是在实际工作中，都能快速脱颖而出。

其实，土木工程是属于理科，那么在理科这一大类别中，是可以有很多选择的。

还有就是也可以选择一些建筑行业中与自己的专业，也是有着异曲同工之妙的，最后就是可以根据自己的兴趣和才能去转行，也是一种不错的选择。

土木工程这个专业不是说毕业了就只能做施工，可以做比如说，结构设计、监理、预算、甲方基建处的甲方代表，土木工程只学了房屋建筑学简单的知识，但是那点只是不足以做建筑设计，建筑学专业都是要学5年并且学习美术，素描等专业课程的，一般设计院不会收学土木工程的人做建筑设计的，你真想做设计可以考虑结构设计，不过结构设计的要求很高，必须有很强结构理论。

作为在土木行业摸爬打滚一年多的新人，目前就职于中交某局，扎根山沟沟，修路造桥打洞，我就自己的经历和所见所闻分享一下。

本科毕业的时候，当时专业有近三百人，去向主要有三个：考研究生、考公务员、就业。当然考研究生和公务员的是早就有了打算的，也只是少部分，最终能如愿以偿的就更少了，大部分还是直接就业了，关于就业方向我所了解的大致有以下几个方面：

1、施工单位，这是土木专业每年就业的大户，绝大多数毕业生最开始的第一个归宿；

2、勘察设计院，我们那一届去的比较少，听说现在的门槛是研究生，本科得有一定的关系才能进得去，我有两个同学毕业之后去了不同的设计院，一个是找关系进去的，一个是之前在里面实习后来就直接留下了，目前前面一个已经辞职了，后面一个在里面还发展的还可以。

3、甲方、业主，比如万科、恒大之类的房地产公司，这方面不是太了解；

4、直接转行，我同学中转互联网的、干销售的、考进银行系统的、做教育培训的都有，还有一部分在施工单位干一段时间也转行了，所以施工单位的人员流动还是比较大的，要不然每年都招那么多的新毕业生是为了什么。

土木行业转行三大方向——1数字化建设2公务员3教师

由于结构设计关系建筑物的安全，大部分设计院对于设计者的学历和经验都很看中，所以大家都觉得设计院高不可攀，从而放弃对设计院投简历。实际上要求高学历的都是些大城市里的甲级设计院，一些县市级的设计院在结构设计和建筑设计这些工作岗位上还是很缺人的。所以，如果你大学学习成绩不错，CAD画图还行，学过PKPM，可以去设计院

二本院校的毕业生可以回家乡的设计院或者家乡临近县市的设计院试试。二者（做结构设计和搞施工）的待遇一般差不多，不过做结构设计工作稳定，同时又有双休，这是施工单位没法比的。如果你认准设计，非设计院不去，而自己学历又不够硬的话，可以考虑参加一些培训机构的培训，给自己充充电。

土木工程转行新媒体运营 ，很多人觉得可行性不高。因为一个是传统工科，接触到的都是冰冷的钢筋混凝土，既定的施工、设计规范。另一个则是新兴岗位，需要创新性的想法，善用用户心理。可以说这两个职业不仅仅是毫无相关，更是如同黑与白一样的对立。而我在历经长达4个月的独自摸索和系统学习，谈谈我的新媒体转行之路。

先大致说一下我的情况：在2019年后，我顺利进入到一家国企设计院从事工程设计工作，每天的工作内容就是画图、改图、扯皮。在项目多的时候，天天加班，跟程序员一样辛苦，但是待遇却不及他们的一半。

以下我将从：

三个方面详细讲述我的故事。

刚开始确定转行到互联网的时候，我的目标其实并不是新媒体运营。我系统学习过产品。并从需求调研，需求分析，竞品分析，绘制原型图，需求文档撰写，将产品工作的流程完整地走了一遍。

当我带着自己的项目作品集开始投递简历的时候，却困难重重。绝大部分公司需要相关工作经验，唯一 一家面试公司却因为我的需求文档写的不符合实际工作情况而拒绝了我。

可我就是按照老师说的去写的啊，没有真正进入到产品的工作，怎么能写出满足实际工作要求的内容。从那个时候我才意识到产品经理对转行者来说真不友好。

那么我为什么选择新媒体运营呢？

1、需求量多

运营作为互联网三大职业中，转入门槛最低的职位，分为：活动运营、产品运营、新媒体运营、内容运营······

而我打开招聘软件，搜寻运营相关职位，出现最多的就是新媒体运营。我已经有一次失败的教训，所以在选择职位的时候非常谨慎，必须选择转行成功率更高的岗位，而市场需求越多，我的机会也就越多。

2、薪资待遇不错

都说转行穷三年，我本身也是做好了待遇大幅度下降的准备。而我打开招聘软件， 查看新媒体运营岗位的待遇时，却发现了不少惊喜 。

我发现对于1到3年的新媒体运营岗位，有的甚至比我在设计院的工资要高。

新媒体运营相比其他运营例如产品运营转入难度小很多。转行互联网，产品、技术、运营都需要做项目，而其他很多运营，你很难去根据工作内容去做， 因为你没有自己可以运营的产品 。而新媒体运营却不一样，可以做一个公众号，小红书账号等，这些项目经验与之后的工作内容是完全相关的。

1、了解岗位

我觉得了解任何一个岗位，都可以从三个维度进行思考：工作内容、发展前景、薪资待遇。

在工作内容上，有个AARRR模型被经常提及： 拉新（Acquistion）、促活（Activation）、留存（Retention）、推荐（Referral）、获利（Revenue）

促活 ：通过策划活动或赠送一些福利，提高用户的活跃度。

留存 ：想办法让用户留下来，可以生产一些优质内容吸引他们。

推荐 ：让用户对产品形成传播，常见包括：用户在其他平台的分享和用户去邀请别人来体验产品。

获利 ：即获取收益，常见的包括：促销折扣、会员福利、优惠券等。

至于工作待遇和发展前景最好自己去招聘查看岗位JD，毕竟每个城市的市场行情不太一样。

2、学习知识

我在翻看了大量Boss直聘的各个新媒体运营JD之后，发现其实内容都差不多，我自己总结为：需要文案能力、营销能力、数据分析能力、PS、PR等工具使用能力。

那么这些能力具体包含什么内容？这些内容怎么学习呢？

文案能力

先说下文案能力：我发现招聘要求都写着负责公司公众号、头条号等平台账号的文案撰写，文案工作是新媒体最主要的工作之一。故事文文章、干货文文章、活动策划文案、着陆页的制作······无一不需要具备强大的文案能力。

我在初学的时候，因为自己是工科背景，误以为这里的文案能力指的就是文采，我从高中毕业就再也没有学过语文，在刚开始接触的时候很是焦虑。

但是在深入的学习文案创作之后，我才知道， 这里的文案与文采毫无关系，文章的逻辑性，传播学知识的应用，才是文案内容的关键 。我这才明白了我们生活中各种广告词，爆款文案，一些标题党所使用的套路。

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那么如何去学习或者提高自己的文案能力呢？最快的方法当然就是模仿。举个例子：假如你想写一遍干货文章，可以去搜寻相同领域排名前三的文章，分析他们写的好的地方，你可以写什么独特内容，排名尾部的文章为什么差，我应该怎么去避免，然后再开始编辑。Tips:可以学习文章结构，但别全盘借鉴。

文案是输出，我们需要不断地输入，才能保证大脑不被掏空。看一些文章写作的书籍，了解自己业务补充干货，才能做到有东西可以写。

可以看一些文案创作的经典之作，我推荐：《一个广告人的自白》、《文案创作完全手册》

新媒体运营的本质工作是营销，那么怎么做好营销工作呢？通过学习我了解到一种叫做6W(What 产品和服务、Who 目标用户、When 客户旅程、Where 营销渠道、Why 营销目标、How 营销方法 )的营销框架。

在做营销工作时，我们需要了解公司的产品和服务，公司的目标用户是谁，制定营销目标，考虑客户路程轨迹，营销渠道（包含各大新媒体社交平台：微信、微博、知乎、抖音······）和营销方法（包括文章策划、活动策划）来综合制定自己的营销策略。

其他内容都比较好理解，我就只着重分享一下， 客户路程轨迹 。

a、问题感知

举个例子：假如你想做一款帮助用户解决考公务员的问题的产品，你需要在各个媒体渠道输出一些例如公务员的好处，公务员比其他工作的优势的内容，让用户意识到需要去考公务员这个问题。

b、信息搜索

当用户意识到自己要去考公务员，他们便会去各个社交平台搜索，自己该如何考公务员。这个时候，你需要输出一些类似：备考公务员的干货内容，侧重知识分享。

c、产品评估

这个阶段，我们需要输出一些自己产品的优势、侧重产品演示的相关内容。例如：我们产品是如何解决考公务员遇到的问题。

d、产品购买

当用户了解到产品，对产品满意，愿意为产品买单的时候，一些组合的优惠活动更能促进用户的购买。

e、购买后评价

最后的阶段，分享一些用户的评价，学员故事，来提高产品的口碑。

我不是市场营销专业，但是可以通过这个思考的方式快速决定从哪一步开始，哪一步结束。

数据分析能力

当制定了营销策略，输出了文案，执行了活动之后，怎么检验效果呢？这个时候就需要做数据分析工作了。

从宏观的讲，在AARRR模型中，需要去分析去从拉新到最后转化过程中，哪些地方用户的流失相比以前更多，哪些地方可以进行优化。

而从微观的角度，哪篇文章的阅读量少，为什么会造成这个情况，有什么可以改进的地方。 总之，分析要多维度地去思考，这样才能提供更多的改进方案。 这里可以看下《增长黑客》这本书。

PS,PR等工具使用能力

这部分能力要求完全是服务于以上三种能力。包含文案的配图、海报制作等。这些东西，在现在便利的工具下很容易实现，但PS和PR很多公司在JD明确写出来需要掌握，建议学习下。

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推荐一波我使用过的、简单便利的工具~

3、构建项目

很多互联网岗位招聘都需要项目经验，不管是产品、技术还是运营。公司肯定不愿意接收什么都不会的小白。

对新媒体运营来说，可以自己运营一个公众号。没错，就是快要被说到吐血的公众号。

那么细化到具体步骤来说，这里就有点类似做产品了。 首先要找到自己公众号的定位，然后目标用户，对用户的需求进行收集和归纳总结，找出用户的痛点问题 。

微信公众号生产内容就负责解决这些问题。再通过运营的手法，扩大公众号的影响力。当然，也需要持续提供优质的内容，提升用户体验。

4、准备面试

在准备面试之前，将自己的项目经验写入简历，然后进行完善。tips:尽量根据运营工作要求，把之前工作经验往上靠，实在靠不上的，就简单写下之前的工作经历，重点描述项目经历。

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在准备的时候，记得要准备好自己在招聘软件上的打招呼话术，毕竟这是你跟公司HR第一次直接对话，留下好印象对之后对求职有益无害。 建议表现的热情、真诚点，少点套路 。

然后再去了解自己的目标公司，了解他们的业务情况，竞品等，这样让招聘人员觉得你是有备而来。

最后即是准备面试话术，网上搜寻面经分享，自己进行多次的面试演练。

现在已经从土木顺利转行到新媒体运营，虽然平时工作节奏快，但这对个人的成长提升有帮助。现在工作氛围非常棒，和同事们相处关系融洽。至于我待遇，甚至已经高于我在设计院的时候。

感谢在我转行路上一直支持我，帮助我的人，祝愿所有转行的人都能收获梦想Offer！最后，你有任何问题都可以在评论区问我。更多干货免费福利都可以去公粽号认领。码字不易，求点赞~~

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