频繁跳槽会影响我们找工作吗？

找不到职业方向，如果一个人经常的换工作这样就会导致自己的事业发展不能够连续，所以最终自己究竟在哪一方面比较有优势，自己职业发展的方向是什么都不清楚，尤其是现在很多的年轻人都会出现这样的错误。

使自己失去很多学习和晋升的机会，在任何的一个公司里面，只有自己工作一段时间之后，公司的领导才能够慢慢的对你有所了解，而且公司领导在了解你的工作能力之后，说不定还会安排你学习或者给你一些晋升的机会，但如果你频繁的辞职，公司领导还没有了解你你就走了，那肯定就会丢失掉这些机会。

令新的用人单位对你缺乏信任感，到每一个新的工作单位去应聘的时候，都需要填写简历，但如果用人单位看到你的简历上出现频繁的换工作，肯定就会对你缺乏安全感，认为你是不够稳定，往往就不会交一些公司重要的活动或者是工作交给你。

让自己事业发展空间越来越小，尤其是年龄不断增大之后，频繁的换工作，会让自己事业发展的空间越来越小，最后直接成为难以找到工作的无业游民。

缺乏职业竞争力，有一些人频繁的换工作，而且在工作的过程中，并没有让自己拥有一技之长，也没有明确的发展目标，经常的跳槽，最终就会让你在所有的行业之中缺乏竞争力。

让家人没有安全感，尤其是一些男性朋友，如果整天的换工作，那肯定是挣不到钱的，这样还怎么养家糊口，所以经常的换工作，肯定会让家人也对你失去安全感，让家人整天跟着你提心吊胆的过日子。

影响自己人脉圈子的发展，其实我们在职场中，不光是要工作还需要建立自己的人脉，如果有一个稳定的工作，那么自己的人脉逐步的建立，发展也会更加的广阔一些，利用这些人脉资源能够很好的工作，但如果我们频繁的换工作，都没有建立任何的信任，那肯定自己人脉的圈子也会受到很大的影响。

影响自己的职业心态，作为一个职场人都是要保持良好的职业心态，这样才能够让自己在职业生涯中发展得越来越好，但是频繁跳槽的人往往自己的职业心态都不是特别的稳定，甚至会出现内心特别的焦虑，对职场非常的恐惧等症状。

年轻人频繁跳槽是一件很普遍的事情，个人观点：跳槽的频率和时间，合不合适，我觉得是要根据年龄来划分的。25岁以前，多跳几个没关系；25岁以后，还跳的频繁，就要担心了；30岁以后，稳定下来并深耕行业。！ 25岁以前

刚从大学出来，学了四年的专业，都是理论性的东西，对行业也没有特别深的体会，也无法确定是不是自己喜欢的。

这个时候多几次的跳槽，最大作用就是试错，这个阶段的试错，是成本最低的。

多做几个职位、甚至多跨几个行业都没问题，看看行业氛围、岗位职责、哪怕是薪水涨幅，是不是自己可以接受的那种，至少要做起来不痛苦。

我是26岁的时候，准备跨进这个行业的，之前做了三四份工作，没有安全感、迷茫、也不知道做的这几份工作未来怎么规划发展。

我也有小学、高中同学在大学本身就是学这个专业，毕业以后一年就果断转行了，因为他不喜欢工地搬砖的感觉。

25岁～30岁

经历过几年的工作之后，就慢慢对职业有了想法和规划，甚至这个时候想转行都是合适的。

俗话说，跳槽穷三月，跨行穷三年。为什么这么说呢，因为一个行业的积累至少要三年，你才能大概摸透这个行业的要求，算是可以从新手村出来了。

可是在新手村的日子里，工资是不高的，主要的就是快速学习。我转行的时候甚至一段时间是没有工资的。不过这个时间段，一般大家也都没有成家立业，负担比较小，坚持下来也就成了。

如果人到中年，上有老下有小，再转行，如果有积蓄还好点，没有就是加倍的压力了。所以很多人对转行这件事举棋不定。30岁以后

这个时间就不建议频繁跳槽了。30岁以后应该沉淀下来，好好专研自己的本职技能，至少要让自己成为这个岗位里的中等偏上水平。

30岁以后的频繁跳槽，会让简历花的不能看，HR看到这种简历基本直接pass。这种简历给人的感觉就是，是不是能力不行、还是性格不稳定，怎么职场10年了还这么跳的频繁。

我还记得我曾经看过一个82年求职者的简历，基本最长不超过1年半，公司也是越换越小，对公司越来越不满意，就越跳槽，直接形成了一个恶性循环。

25岁以前的跳槽是为了明确自己的工作风格，试错成本小；

25-30岁，如果想转行了，时间也是充裕的；

30岁以后，就要深耕行业了，不建议频繁的跳了。

频繁跳槽会影响我们找工作，因为换工作的频率太高，会让自己对未来的职业没有清晰的规划，影响自己的发展，也让公司对求职者缺乏信任。

一、频繁跳槽不利于自身职业技能的提升。

有些工作是需要时间去积累的，每一个人的职业发展不一样，那需要的职业技能程度就不一样，要想得到更加满意的工作岗位，那肯定是需要提升自身的职业技能的，比如说在技术岗位肯定是需要经验去积累，在业务岗位也需要时间去做更多的项目，体现自己的工作能力。所以有些人没有耐心，觉得不能沉下心去积累自己的经验，就会选择频繁跳槽，这种想法对自身是不利的。

二、频繁跳槽不利于自身的发展。

有些人频繁跳槽是因为在上班的过程中不能沉下心，总会挑刺，找公司的各种各样的问题。但是各行各业，每个岗位都是有一定的问题的，而且现在工作竞争压力都很大，如果不能沉下心去工作，那肯定会损失更多，也得不到更多的金钱，以及更多学习的机会。

三、频繁跳槽会让公司觉得求职者不能稳定工作。

很多时候当简历上有经常跳槽的工作经历，面试者就会问，为什么会不断的换工作，那这种时候其实公司就在考验你对公司的忠诚度以及个人的性格。每一个面试者都希望员工在公司待的时间更长，对公司的忠诚度更大，能给公司创造更多的价值，而不是希望员工一入职之后学会了技能就立马离开，这样公司的成本会越来越大，需要不断的找新的员工，不断的做培训。能够与公司共同进步长期稳定工作的员工，在合作上公司肯定会更加满意，所以在求职的时候，一旦出现更适合的人选，很容易求职失败。

综上所述，人往高处走这是人之常情，但是一定要在自身有实力的情况再选择跳槽，才能更有更多的机会去选择，拥有更多的话语权。

以上就是关于频繁换工作有哪些弊端全部的内容，包括:频繁换工作有哪些弊端、频繁跳槽是好事还是坏事、频繁跳槽会影响我们找工作吗等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！