HR面试时，注重应聘者的什么？

我想对于每一个刚刚毕业出来的学生来说，大家最关注的问题就是后期的就业问题，就业就意味着即将要面临面试，那么在面试过程中公司的HR，也就是人力资源部就会向你提出各种各样的问题，以这样的方式来考察你的应变能力，再根据你反馈出来的情况考虑是否录用你到本公司来就业，这个时候我们最关注的就是HR在招聘的时候，最需要关注的问题是什么呢？

一说到HR我们就能想到公司中的人力资源部，一旦涉及到公司的人力资源部那就意味着即将要面临招聘，在招聘的过程中，HR最注重的就是前来应聘的员工是否对自己的未来有明确的期望，是否对今后自己的未来有一个合理明确的目标和规划，如果这个人对自己的未来没有明确的规划，那么他的业务能力也是很差的，所以如果面试的人没有明确表示自己对未来的期望，那么HR会认为你没有能力，就不会录用你。

其次需要在生活和工作方面，都需要有明确的分工任务，一个人的工作能力高低，从生活中的大事小事就可以看得出来，如果一个人对自己的生活规划都没有，那么hr就会考虑后期你来到公司以后，团队合作的效率是否会大大降低，这样子hr将来面试的实习生招入到公司来，就会大大的降低公司在团队中完成工作的效率，对于公司来说，时间就是业绩，业绩就是金钱，谁都知道赔钱的买卖不能做，所以如果这种低效率型人才，HR是不会招聘的。

其次就是形象问题，第一次见面给人家留下一个良好的第一印象是非常重要的，所以不管是怎样，hr都希望你能够给他留下一个满意的印象，张爱玲也有说过这样一句话，画一些轻微的淡妆，整理好仪表是对别人的尊重。所以我认为如果想要在面试中获得加分项，那么对自己的个人也有仪表也是需要格外的照顾的。

在招聘的时候，人事往往会问打工者：“你结婚没有？你有没有孩子？你住得离公司有多远？你愿意加班吗？”等等问题看似稀疏平常，感觉不到有什么问题，只是很简单的闲谈。其实这就是正式面试的环节了，人事通过简单的闲聊来看打工者是否适合这份工作？是否能给公司带来更大的利益？打工者一定要注意聊得越多可能越难入职。

问你有没有结婚？其实就是看你有没有时间为了结婚而去拼命赚钱，有没有那股冲劲，单身对于已婚人士来说还是更愿意通宵加班工作的。问你有没有孩子？其实是想看你会不会因为接送孩子而晚来早走，还会问孩子的年龄有多大，来试探打工者是否需要更多的时间陪伴孩子。你住得离公司有多远？其实是想看你在公司正常加班的节奏下，是否能适应早出晚归的生活，要是离公司超过1个半小时的路程，多数人都坚持不了多久！如果问你是否愿意加班？骑牛看熊认为这种公司要经常加班，打工者一定要问清楚加班最晚到几点，这将决定是回家睡觉还是在公司睡觉。

工作无非就是打工者和公司的一个平衡度，公司希望打工者拼命努力的工作，下班即使到了打卡的时间，依然坐在那里通宵达旦。骑牛看熊曾经去过一个公司，好不容易面试进去后，第一天上班发现到了5点30的下班时间，周围的同事没有一个愿意走，结果坐到了6点，我起身第一个走了。第二天中午吃饭的时候问同事：“你们昨天几天走的？”那同事说：“我走得最早8点！”当天下班后我5点30就走了，然后给人事经理发了条离职信息：“这2天工资我不要了。”有时候工作也是要结合自己的生活来看的，免费的长期加班，对自己不会有一点好处。

很多同事会说：“你没有结婚、你住得离公司近、你还年轻有的是时间，今天还是你辛苦点加班吧！”其实这种话大多数人都听过，看似好像很有道理，实际上谁没有自己的个人生活呢？如果你答应了他们1次以上，那么从此以后公司加班的事情都归你了，而工资你依然没有多一分钱，时间长了会被人说成是“万金油”，过了几年后自己的专业知识依然很稀疏。骑牛看熊认为在职场上适当的帮忙可以，但是不能长期帮忙让别人形成依赖，这样不仅对自己升职加薪没有帮助，最终还有可能会一事无成，所有事情都只知道一点皮毛而已。

在招聘面试时HR最注重应聘者的什么质量？人事主管一般重视2个层面，一个是在看待别人心态，是不是会心怀感恩、包容；看待自身的心态，是不是会反省、自我约束；另一个是个性化层面，是不是任劳任怨、积极主动太阳、内心强大，假如你能保证上述几个方面，坚信根据招聘面试并不是难题！

在看待别人的情况下：

(1)心怀感恩：看待别人看待自身的所得的有一颗心怀感恩，善于见到其他人对自身的“好”。例如，提到前男友老总的情况下，顺带谈及他对自身的提携与恩典。

(2)包容：看待别人好似看待自身。例如，见到他人有缺陷的情况下，马上想象到，自身也是相同的缺陷，因此便会显得很豁达大度，很包容。

在面对自身的情况下：

(3)反省：常常反省本身的不够，每日三省吾身。常常反省自身：今日，我有什么事儿能够做得更强

(4)自我约束：在学习培训、工作中、日常生活这三个层面，对自身有严格要求的要求。例如，规定自身每日11点前唾觉。(小编感叹：如今，在我写出这些内容的情况下，抬头看窗前，暮色已垂下;低下头看腕表，表针已零晨……我保证了“勤奋好学”，但却没有保证自身所传扬的“自我约束”，而没有“自我约束”，安能保证 长久的“勤奋好学”好啦，我先歇息!多么的好运，我具备“反省”和“马上行动”的优异质量!亲爱的的用户小伙伴们，看一下腕表，假如你该歇息了，“自我约束”地去睡觉吧……)

在个性化层面：

(5)任劳任怨：闭上眼想一想，这篇个人简历你最爱协作的人是哪一种人有创造性思维的有领导力的或是任劳任怨的不容置疑，每一个招聘者都是会趋向于挑选一个勤勤恳恳的侯选人。

(6)积极主动太阳：积极主动日光的个性化，即便 看一件错事也可以见到其充分的一面。例如，提到自私的同时的情况下，告知招聘者自私是一种合理的自救的方式，有时会带来好的功效。

(7)大气风趣：我不会只一次听一些职业经理人说过：那一个男孩儿/女生落落大方的，并且尤其好玩儿，就需要他/她了!

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