看你的客户定位在哪一块喽,政府、外资公司、中小企业。都是不一样的。
如果是政府的话,做什么广告都没用,最好的方法就是做关系!拉政府内部人员成为你的内线,这样做起来就方便很多了。当然成本也很高哦!
如果是外资企业的话,就要在体现出你们的服务,鬼佬不在乎钱,只要能让他放心的把IT交给你就不愁没钱赚,他们一般找服务型公司的话都在搜索引擎上找(google),他们一般都看公司的规模及你们公司的现有客户的“质量”来挑选服务型公司。所以你现有的客户要维持好了。别出差错!
至于那些中小企业嘛,国内的一些小老板都把钱看的很重(除非是那些爆发户不在乎钱的和那些对IT很重视的公司),这个时候你就要连忽悠带蒙的把他握到手里,价格不能高,技术要好!建议你去一些行业论坛上发一些你公司的广告,相信会有一定的效果的!
济南有哪些国企和外企的IT相关公司
如今,不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP,但其中最困扰企业主的问题就是:开发一款手机APP到底需要多少钱?
简单点来说,要视手机APP的需求及质量而言,价位一般在几千到十几万左右,更高端的价格更高。
今天,我们就来详细分析一下这个问题,请继续往下看吧。
一、APP开发款式分为固定款和定制款,两者的价格均不相同
固定款:是指直接套用已有的、现成的APP固定模板,报价是固定的,所需要的功能也是固定的,缺点就是客户拿不到源代码,也不能根据企业需求进行定制,由于源代码是封装的,如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话,也不能够实现,只能重新开发一个新的软件。
固定款的APP开发时间短,约2~3日的时间即可完成,费用大约在几千到几万之间。
定制款:定制款是指APP的功能全部重新开发,过程比较繁琐,需要美工、策划、APP开发(前台/客户端/手机端)、后台程序员等工种协同完成,大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。
由于APP的功能和设计都是定制的,因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的,开发时间长,大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成,而费用大概在几万甚至十几万左右。
因此,想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱,企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司,开发公司才能报出一个合理的价格。
二、手机APP平台不同,制作成本也不一样
现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统:安卓系统(Android)和苹果系统(IOS)。
一般来说,制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些,因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度,都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。
三、APP制作成本包含参与人员的工资
通常情况下,开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名,这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了,所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。
四、APP开发公司的所在地
需要注意的是,同样实力的APP开发公司,在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些
考虑到专业性和成本,越来越多的企业已经或正在将IT服务进行外包。IT外包这个概念,可以说最早是由大型外企带入中国的(他们也是目前中国市场上IT外包的主要需求方)。在挑选外包服务商方便,跨国公司往往有较为先进的理念和丰富的经验,他们使用的IT服务商会分几种情况:1) 使用全球合作的外包服务伙伴,有总部签订总包合同,这些全球外包公司在中国专门设立分公司服务这类客户。2) 使用与在华外企一路共同成长起来的本土IT服务商。(金道的成长正是基于此。)3) 以某部分硬件业务为主的小服务商。为配合满足某些全球外包的企业在中国的IT服务需求,部分外资服务商跟随其客户进入中国。这些外资服务商的服务经验和体制都相对完善,品牌知名度高。但品牌光环之下的,往往是高昂的服务价格,有时甚至会高出国内服务商平均水平的30%到50%。在实际 *** 作中,为缓解人员压力和降低成本,不少外资服务商会选择将承接的服务项目转包或分包给本土服务商来实施。这样虽可略微缓解价格压力,但级层增加,关系复杂,监管难度高,导致服务质量经常受到客户的诟病。外资服务商在中国市场上存在的各种不足,给了中国本土IT服务商追赶和超越的机会。下面说说本土服务商。本土服务商——机遇与挑战并存并非所有外企都会使用全球统一的服务商。部分外企进入中国后,会因地制宜地选择具有一定实力、且更加灵活的本土服务商。随着中国区或大中华区业务重要性不断提升,区域自主性不断增强,这种独立选择服务提供商的情况正在越来越多的外企身上出现。跟随驻华外企一道成长起来的本土服务商,经过十几年的摸爬滚打,现已颇具规模,经验和管理都日趋成熟,正日益成为中国IT服务市场的主力军。作为首批涉足IT运维服务领域的本土服务商,我们金道很荣幸成为这个过程的见证者和参与者。我们也越来越清晰地发现,本土服务商已不能再以刺刀见红的价格战来获得胜利,而必须在管理水平、工具开发、人员培养等多方面综合发展,方能应对未来的挑战。这种挑战的核心,我认为则主要在人才和管理,即如何做到服务成本与服务质量兼顾。我们目前的解决办法是建立外包服务质量管理控制体制,并通过加强人员培训,以及提供完善的职业发展通道和富吸引力的激励机制来稳定员工队伍,并不断提高服务水平。我们希望这些努力能有效解决目前的挑战,并为本土IT外包服务行业提供有益借鉴。也期待伴随中国经济的高速发展和信息化水平的不断提高,能与更多优秀本土服务商一道为更多中国企业提供质优价廉的IT运维外包服务,帮助更多中国企业减少IT后顾之忧,增强业务竞争力,走向国际化。以上抛砖引玉谈了谈市场上两大主要服务商群体。�0�2�0�2
外资企业最受欢迎的几大类人群
外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点,因而成为广大求职者竞相应聘的对象。那么,哪几类人最受外资企业青睐呢?笔者将最受外资企业青睐的人才分行业总结了几类,供大家参考。
服务业:
一是精通双语的人才
对服务业来说,与客户的沟通是第一位的,沟通就要用到语言。外资的服务型企业对员工英语水平的要求,比制造型企业要明显高出一截,不仅要能应付份内的工作,还要能自如地同客户、外国同事或老板交流。
二是能从基层做起的人才
在服务业,往往都要从基层做起,麦当劳是个最明显的例子。进入麦当劳比较容易,无论是什么年龄、性别和学历,在麦当劳都不会受到任何歧视。但在这里,几乎每个人都要从门店做起,即使是大学生也要清洁店堂、卖可乐、做汉堡。放不下架子的人,在外资服务企业是不受欢迎的。
三是沟通能力强的人才
外资企业对员工的沟通能力非常重视。面对客户时能否把公司的精神风貌、经营理念、服务质量及时、准确地传达给对方,是决定企业市场竞争力的重要因素。
制造业:
四是动手能力强的人才
外资企业一向强调能力先行,不太注重论资排辈,这一点制造型企业表现得更为明显,因为在制造业工作,动手能力最重要。
如知名企业可口可乐和通用电气对求职者的学历、经验等硬件放得较宽,一般来说,本科学历、3-5年相关经验就足够过关了,但该掌握的知识和技能则一点也含糊不得。通用电气的软件工程师一职,必须对HTML Java, C,VB, C++等计算机语言或技术炉火纯青。
五是本土化人才
制造业是劳动密集型产业,需要大量用人。因此,外资的制造型企业在人才本土化上走得最远。可口可乐在中国的员工超过2万名,99%以上是中国人。销售网络延伸到哪里,就在哪里选人用人。
六是热情忠诚的人才
外资的制造型企业一般都拥有非 常知名的品牌。考察员工的另一个指标,就是看对本公司的品牌是否有赤诚之情,能否全身心地投入工作,努力为公司做出贡献。
IT业:
七是IT技术极其出色的人才
在高科技行业,能够受到青睐的,必然是技术最优秀的人才。美国思科公司雇用的都是在其所在领域位于前10%的出色人才。这个“出色”,主要指的是技术能力。在微软公司的招聘广告上,对一个普通技术人员的技术要求可以列出十几条之多,要求之严由此可见一斑。
八是学习能力极强的人才
如今,IT业可能是知识更新速度最快的领域。因此,学习能力强不强,能否及时为自己“升级”,掌握本领域最新锐的知识,是在该领域立于不败之地的决定性因素。而这一点,也是外资IT企业共同的要求。
;是不是派遣制员工呢,外企不存档案的公司员工和外企人员服务中心签,派遣到你所在公司工作,你的社保公积金党员关系都有人力资源服务公司管理,这是合理的,因为外资单位在国内没有这些职能部门 来自职Q用户:匿名用户
可以签,就是这个公司的非正式员工,要与人力中介签合同,他们的待遇很可能比三方合同工的好 来自职Q用户:匿名用户
外资企业最青睐的几类人才
外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点,因而成为广大求职者竞相应聘的对象。那么,哪几类人最受外资企业青睐呢?笔者将最受外资企业青睐的人才分行业总结了几类,供大家参考。
服务业:
一是精通双语的人才
对服务业来说,与客户的沟通是第一位的,沟通就要用到语言。外资的服务型企业对员工英语水平的要求,比制造型企业要明显高出一截,不仅要能应付份内的工作,还要能自如地同客户、外国同事或老板交流。
二是能从基层做起的人才
在服务业,往往都要从基层做起,麦当劳是个最明显的例子。进入麦当劳比较容易,无论是什么年龄、性别和学历,在麦当劳都不会受到任何歧视。但在这里,几乎每个人都要从门店做起,即使是大学生也要清洁店堂、卖可乐、做汉堡。放不下架子的人,在外资服务企业是不受欢迎的。
三是沟通能力强的人才
外资企业对员工的沟通能力非常重视。面对客户时能否把公司的精神风貌、经营理念、服务质量及时、准确地传达给对方,是决定企业市场竞争力的重要因素。
制造业:
四是动手能力强的人才
外资企业一向强调能力先行,不太注重论资排辈,这一点制造型企业表现得更为明显,因为在制造业工作,动手能力最重要。
如知名企业可口可乐和通用电气对求职者的学历、经验等硬件放得较宽,一般来说,本科学历、3-5年相关经验就足够过关了,但该掌握的知识和技能则一点也含糊不得。通用电气的软件工程师一职,必须对HTML Java, C,VB, C++等计算机语言或技术炉火纯青。
五是本土化人才
制造业是劳动密集型产业,需要大量用人。因此,外资的制造型企业在人才本土化上走得最远。可口可乐在中国的员工超过2万名,99%以上是中国人。销售络延伸到哪里,就在哪里选人用人。
六是热情忠诚的人才
外资的制造型企业一般都拥有非常知名的品牌。考察员工的另一个指标,就是看对本公司的品牌是否有赤诚之情,能否全身心地投入工作,努力为公司做出贡献。
IT业:
七是IT技术极其出色的人才
在高科技行业,能够受到青睐的,必然是技术最优秀的人才。美国思科公司雇用的都是在其所在领域位于前10%的出色人才。这个“出色”,主要指的是技术能力。在微软公司的广告上,对一个普通技术人员的技术要求可以列出十几条之多,要求之严由此可见一斑。
八是学习能力极强的人才
如今,IT业可能是知识更新速度最快的领域。因此,学习能力强不强,能否及时为自己“升级”,掌握本领域最新锐的知识,是在该领域立于不败之地的决定性因素。而这一点,也是外资IT企业共同的要求。
九是持有相关证书的人才
IT技术强不强,如何来衡量?证书是一个有效而直接的指标。尤其像微软等国际知名企业的系列证书,在全世界范围都具有极高的知名度。想进入这几家公司,如果持有该公司自行开发的证书,可谓事半功倍。
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Greo Products Inc, ISM-BC Corp, Seagate Software, Sierra Wireless, Inc, PMC-Sierra Inc, Infowave Wireless Messaging Inc, QLT PhotoTherapeutics Inc, MacDonald Dettwiler and Associates, Prologic Corp, Pivotal Corp, Ingenuity Works Inc, Glenayre, Angiotech Pharmaceuticals, Inc, Benchmark Technologies Inc, BC Researh Inc, and Electronic Arts (Canada) Inc
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