IT培训分享转行IT行业是否需要参加专业系统的培训？

北大青鸟职业教育，由北大青鸟与印度阿博泰克（APTECH）合资成立于1999年。依托北京大学的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”的发展理念，致力于培养中国IT技能型人才，通过授权合作和院校合作两大经营模式以及IT职业教育课程体系在教育领域广泛开展合作。北大青鸟200余家授权培训中心遍布全国60多个重要城市，全国合作院校超过600所，同10000余家知名企业建立了战略合作伙伴关系，累计培养和输送85余万IT职业化人才进入IT行业，北大青鸟初高中长期专业收费金额在9500-11800元。23年IT教育品牌

达内教育成立于2002年9月，是一家覆盖IT及互联网职业赋能、产教融合、校企合作等多个领域的综合性教育集团，已在北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、沈阳等53个大中城市建立331家线下学习中心(含青少年素质教育业务)，达内教育的收费一般都是15W-28W间。

黑马程序员是传智教育旗下高端IT教育品牌，成立至今以高品质教学质量赢得好口碑，为企业输送了大批优质IT人才，致力于培养高级软件工程师，收费在一万五到两万五之间。

未来迷茫不知去向，想要学习计算机知识发展新职业道路，推荐北大青鸟职业教育，北大青鸟校区拥有企业化管理和大学校园模式，是23年IT教育知名品牌，学生可根据自己的实际情况选择，北大青鸟更是在学院入学前针对不同的性格特征的进行系统评测，让学员可以根据测试结果选择适合的职业及岗位，真正为你的未来发展保驾护航，同时，学院提供老师一对一面试指导，通过模拟面试，迅速提升学员面试能力，掌握针对性面试技巧，让学员在面试中表现更出色。

正规的培训机构都有企业上面招聘，定期举办双选会推荐就业。只要完成课程项目，通过测试，找到满意高薪的工作是没问题。所以说不是骗人的。在业内，大多数IT培训机构是不带就业的，他们都是让学员通过自己的实力去找工作的，在IT这个行业里面，是用技术水平来说话的，技术好薪水高，毋庸置疑，所以只有学员把技术学好了，才能找到高薪的工作。培训就业这是一个谬论，谁也不能为你自己的一辈子负责。但也无法否认，市场上也会有不靠谱的机构，欺骗学生，教学效果很差，这就需要大家擦亮眼睛来甄别。

要想找个靠谱的培训机构学好编程，光是比较学费是远远不够的，我们还要对比机构的其他情况，相互对比，选择一家好的培训机构需要从几方面来考虑。要看IT培训机构的规模，愿意花更高的成本在课程研发上面；要看培训机构的发展历程，发展时间越久对研发和教学的琢磨就越细致；要看学员数量，数量多说明课程质量优良。要看师资力量，老师的专业能力高低与否都决定了报班比率；要看课程内容是否专业和实用。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，合作企业达20000余家，覆盖全国一线二线城市大中小型公司，成功帮助20001余名人才实现就业。

随着每年大量的学生涌入市场，催生了许多行业的培训，如JAVA培训、PHP培训、Android培训等。由于他们的技术含量，并且市场非常的缺乏，吸引了很多人的关注，同时也犯选择困难症，培训机构太多了，看的眼花缭乱，该如何选择呢但这里忽视了一个问题，要进入到IT企业成为一名技术人员，对于那些小白而言，是否需要通过培训机构来培训，这里给大家分享一下。

我们国内的大学自从开始扩招后，涌现了很多高职、专科、三本院校等等，所以近两年来经常听说，一个研究生的水平还不如以前的一个本科生，这也是事实存在。

大学扩招后造成高校的基础硬件设施快速建设，各种投资使用的教学大楼在空旷的土地上拔地而起，很多市场的技术专业引入到高校中，比如说移动互联网到大数据云计算等等，但是高校的师资团队、课程还是停留在比较落后的地步导致整个学生的专业培养无法和企业无缝地对接，并且有一部分人毕业出来学的技术跟不上企业的需求，而选择培训机构。

对于培养机构而言，它就是提供一个平台，对你教授必需的一部分技术，带领大家进入IT行业。

一个负责任的培训机构的课程体系一定是经常更新的，对于IT界来说，不断有新的技术更新，培训机构也会引入最先进的技术来教导学员

师资力量是一个培训机构的核心所在，IT培训认为一个教育背景深厚的培训机构他必定要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然会被市场淘汰，一所好的培训机构他的口碑、知名度是比一般培训机构高很多的(不排除同行竞争，恶意诋毁)。辨别一家培训机构最好的办法是什么，就是去考察培训机构的时候在试听课和老学员多交流，再去判断口碑到底怎么样。

一个好的培训机构，会考虑的很多，比如说让每个学生都顺利稳定地进入到心意的企业和岗位上，为他们后期的职业发展道路上出谋划策等等，对于这些北大青鸟就做到了，大家也可以亲自实地考察一下。

1、要看机构品牌实力

(1)机构规模，通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品

牌形象，有实力才会有保障。

(2)培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择最多的培训机构这意味着就是

最好的机构。

2、要看师资力量

老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：

1)看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验；

2)看是否有专职老师，占比多少；

3)看是否有老师实时辅导。

3、要看课程内容

课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习

内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关

键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

4、要看教学方式

教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面：

1)是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有

的人浪费时间。

2)看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学

员发现问题，找到不足，查缺补漏。

3)看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训

的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

5、要看就业保障

很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，应从以下四个方面来考量：

(1)合作企业的数量越多意味着学员就业更有保障；

(2)培训机构组织的招聘活动规模和频次，意味着学员是否有更多参加企业面试和面试观摩的机会；

(3)是否有线上就业渠道，意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职；

(4)是否安排系统的就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些将直接影响学员就业的综合

实力和面试竞争力，一般只有大型、正规的机构在这方面做的比较好，小机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正

提高学生本身的能力和素质，就业后学生工作能力和简历不匹配，当然，小机构也不给学生推荐工作，都是学生自己来找工作。

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