技术类工作公司会给免费培训吗

对于适合学习、愿意认真学习并且找到可靠的培训机构的小伙伴来说，IT培训学费2万值得去的，帮助很大。说到底，机构可靠+学员可靠=成果可靠。所以想要知道一个培训机构怎么样还得是具体问题具体分析哦。

首先，挑选靠谱的程序员培训只是第一步，大家千万别觉得只要进了培训机构，就能高枕无忧。首先肯定要做到的就是，认真完成培训课程。但是这远远也是不够的，你还需要更加主动的学习，尤其是对于IT编程零基础的学员。比如当天老师讲了一些课程，你需要把这些内容吃透，有任何问题都需要马上和讲师沟通，不把学习问题留到第二天。

另外，除了理论知识的学习，大家也需要自己多多练手，看看自己能不能把所学的内容应用到实践中去。总之学习一定要主动，只是等着老师来灌知识点是学不好IT编程的。

然后，归结到培训机构的选择的问题，建议大家在选择培训机构之前先确定自己想要学习的语言的方向，毕竟IT行业范围还是很广的，你又不能全部涉猎，就只能够选择其中一个来学好学精，也方便你能够有针对性的去选择合适的培训机构，就如我们一度就只专攻java这块。

其次，建议大家在选择培训机构的时候，能够去实地考察会更好点，实际看下培训机构的各个方面，亲身的感受一下才是更真实的。

在考察的时候也可以从一个培训机构的口碑、师资、课程体系和课程设置以及授课方式、后期就业等等方面去比对，如果你把这些全都做好功课，仔细比对，相信你会有更大的收获。入行时的就业真实薪资平均5000-8000左右，具体看能力！1-2年后，一般都在1w以上，3-5年后也会有更大晋升！

所以，IT编程培训怎么样不能一概而论，一方面要谨慎挑选靠谱的IT培训机构，另一方面自身也需要付出足够的努力。

一般来说，培训有两种：一种是岗位必备技能培训（即缺少那种技能，就看你无法适应那个岗位，或者公司基于“洗脑”或其他企业文化等目的做的一些关于常识性培训），这种培训一般是免费的，公司美其名曰“员工福利”。另一种则是岗位技能提升培训（即在原有技能基础上，为了刚公司和个人取得更好的发展，而开设的专业性极强的深化训练）这培训因其专业性极强、且效果显著等原因，一般是请牛逼的专家（可能是企业内部，更可能是行业中的）有偿培训。

其实公司在这方面为你们有偿培训你应该庆幸，原因有二：1、如你所说，这培训确实对你的交易有益处，属于对你技能的提升，能让你受益；2、公司收费培训的同时，这也意味着公司不会因这个培训而要求与你签署XX年的“卖身契”（虽说现在是劳动合同制度，但若公司为培训员工付出了极大花费，则公司是可以与员工签署协议，要求员工在一定期限内不能离职），这在形式上给了你随时择业的自由。

有可能会，技术类的工作公司一般都是会给免费培训的，也就是像计算机类，也就是互联网类、it类的一些公司，都是会给予员工一个免费培训的，并且如果这种培训还要收费的话，那就稍微显得有点过分了。

因为在培训期间，本身实习的员工或者是入职的员工都是没有工资的，然后还要另外再进行收费的话，就显得不是很合理。所以技术类的工作公司一般都是会给员工进行一个免费的培训的，然后在免费培训的同时员工还可以给公司提供一定的生产力。

所以技术类公司或者是其他类型的公司都基本会给入职的员工提供一个免费的培训。

岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。

法律分析

根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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