印度IT真的很强？

6万到12万刀，看去什么样的公司。最好能拿到国外的学位，硕士就可以。

由CSDN、《程序员》主办的2007年开发者大调查2007年底已收到15000多份有效问卷，已经是中国调查样本最多的开发者调查。在这次调查中，详细的分析了样本空间的分布状况，发现在庞大数目的有效问卷的参与者中有70%也就是接近一万一千名的参与调查者是IT的全职人员，14%的参与者是有过开发工作经验的学生。

从这样的分布就可以看出来IT从业人员对专业知识的需求是巨大而迫切的，CSDN作为专业的软件开发技术门户网站，已经是大家获取这些技术的主要手段。一、选择数据库技术和互联网技术的人数总和占到了总人数的一半2007年火热的SOA和动态语言各占13%和12%。

其实这几大块技术分布他们之间都是有一定的联系的，互联网的发展近两年呈爆炸式的增长态势，中国的网民总数已经超过了14亿这样一个巨大的数字。

企业中业务的复杂程度越来越高，商业竞争不断增加企业的IT系统，使企业的商业数据呈几何数量级不断增长，在后台海量的数据中数据的管理由之前的单一型数据变成了多纬度的复杂数据，所以可以同时管理关系型数据库和XML数据的混合型数据库已经成为主流。

面对企业不断增加新的IT信息系统，整合已经迫在眉睫，SOA成为必然的趋势，企业对人才的需求从单一型技术人才、业务人才跳跃到了业务技术的复合型人才，这次的开发人员大调查令《程序员》杂志的调查者看到了这些技术焦点背后千丝万缕的关联。

大家都认为硅谷的工程师都很牛，聪明到没朋友。人人都说，他们的工作有着免费食物，免费洗衣，带Wi-Fi的大巴，在Google的停车场里连免费的发型设计都有了。有这些就算了，这些工程师可是在钱堆里面游泳啊亲，想想Facebook的IPO可是募得了好几亿啊。在Google,

Facebook 和 Twitter这些风头正劲的公司里，往往流传这某些牛逼的工程师拿到了几百万美元的传说。

硅谷之外的人，听说了这些数钱数到手软的传说，总认为硅谷那可是遍地黄金。呵呵，大概他们也没错吧：在Atherton 或者 Old Palo

Alto，那儿可遍地都是价值几百万的豪宅，跟Beverly Hills都不相上下。

但是，那些豪宅都是高管或者搞金融的人的。勤劳的码农们，活的可真是很低调。我跟在硅谷大公司供职的很多工程师聊过，据我所知，他们的年薪在10W到15W之间。当然你也能找到年薪20W以上的哥们，但那是人家牛逼，不是人人都能做到。Facebook和Google的NCG工程师年薪大概在10W作业。据不少Quora上的回答看来，这些公司还有5W的签约金，当然还有一些股票。

对大多数美国人来说，这都算得上爽翻天的薪水了。但当你搬到硅谷去的时候，你就会意识到，在别的地方也许是爽翻天的年薪，在硅谷这，也就是普通中产阶级的生活吧。旧金山，Cupertino,

Mountain View, and Palo

Alto的房价中位数都在100W左右浮动。这样房子的贷款和房产税就要花掉大半薪水了，我说的还是夫妻都有工作的情况。要是再算上其他的像食物，收入税，孩子这类的花销，那可就根本没边了。这也就是为什么，你去Google和Facebook的停车场瞧瞧，大多数车都是Toyotas而不是Teslas。

下面就是我最爱的部分了。我去年在创业公司中跟人辩论，说硅谷的工程师薪水算是低得可怜，如果你想想他们每年为公司创造的几十亿利润的话。而且，我很怀疑，他们惊人低收入的原因是因为劳动力市场的低迷。要我说，这都是设计好了的：很多年了，这些高科技公司巨头都在非法的密谋不去招聘别的公司的员工。早在2010年的时候，美国司法部就和Adobe,

Apple, Google, Intel, Inuit

以及Pixar就这种现象开展了讨论会。现在呢，这些公司不少前员工都参加了集体诉讼，他们手上的证据看起来可都非常靠谱。

据这些文件说所，这些公司的高管同意并通过了这种禁止相互猎头的政策，而HR部门则把它奉为金科玉律。基于上周泄露的一些法律文件，在2007年3月，Steve

Jobs转发给Eric

Schmidt某个Google员工发给Apple工程师的招聘推荐邮件，并附言道，请您的招聘部门停止做这样的事情。而Schmidt立马就回复了，不是给Jobs解释在竞争如此激烈的硅谷，相互猎头是一件非常公平的事情，而是警告了他的HR部门“我们有规定不能从Apple直接招聘”。Google的招聘总监Arnnon

Geshuri立马道歉并保证会立马开除那个联系Apple员工的Google招聘员。然后，现在已经是Google高级商业执行副总裁的Shona

Brown严厉的警告了HR部门，“被开除的这人就是给你们最好的例子!”。

真是让人羞耻。现在本案的法官允许原告要求公司的高管出庭，看来有很多新的证据会浮出水面。去年Google的利润大概是100亿美元，苹果的大概是260亿美元。这些可都是千万工程师和设计师的血汗钱啊，可他们就这样无声的被剥削着。

好消息是硅谷也在改变。现如今的技术公司猎头比餐厅零时工都多。工程师们可得好好感谢这位带来竞争竞价的人——Mark

Zuckerberg(同时也是他们中最富有的黑客)。Facebook对他们的竞争者从不仁慈，当他们的股票很明显会一飞冲天的时候，公司很自豪的把股票当做招聘硅谷最优秀工程师的筹码。感谢Facebook的pre-IPO的刺激，——当然，也要算上Twitter,

Zynga,和LinkedIn的功劳，工程师的薪水整体上升了。去年Google被强迫提升了10%的员工年薪，我也听说很多其他大公司也会开始提薪。

但也有不好的消息，随着工程界最大的创业公司上市，它股票报酬的价值开始降低。如果去年这时候你拿到了Facebook

10W的股票，现在可能就会价值百万。可现在你拿到Facebook

10W的股票，可就没那么大的升值了。当然，其他新兴的创业公司也会带来竞争压力。毕竟硅谷可从不缺钱。

但最近我们可很难看到另一家有Facebook规模的创业公司。很多员工又开始担心他们的薪水了。如果你受雇于这些大公司，放聪明些，你的老板可不会管你的死活。跟他谈谈薪水的事情。福利看起来是很好啦，但是我的免费午餐可真没有其他人更高的薪水爽啊。

印度IT真的很强。 中国和印度都是亚洲的大国，从地理位置上看是领土紧挨着。就是在这样一个情况下，两个国家在过去的将近20年的迅速发展成长过程中，都在向着西方经济的发展进行学习。当各自的IT产业都与美国“硅谷”紧密相连的时候，对西方的了解远远高于两国互相的了解。基本上在一段时间，很多人对印度的了解也只是限于那几部引进中国的**印象，似乎把印度和高科技IT都无法联系起来。 然而，当世界的经济脚步都在往前迈步的时候，印度也借着IT的风潮迅速发展起来。通过这些年的统计数据可以看出，印度的软件产业、IT教育等都已经处在世界的前列。 国家的综合国力，地理位置、国民素质，印度都与我国有相似之处，在学习西方IT发展模式的同时，印度IT产业的发展更应该让我们在经历了IT风暴般地发展之后，认识和解决一些遗留下来的问题。

It行业工资普遍高的一个重要原因，是因为it行业的公司都是一些龙头公司，比如我们经常提到的腾讯和阿里巴巴都是属于it行业，而且it行业的普遍加班问题也是一个大问题，在加班这么多的情况下，工资当然会高一些，所以和其他行业相比，it行业确实也是一个非常辛苦的行业。

很多小伙伴都特别羡慕it行业的工资，认为在it行业上班特别舒服，因为工资都可以达到每个月1万以上，有些人甚至可以达到每月2万或者3万，但是现实情况呢，你的工资是和你的劳动量成正比的，it行业的加班问题非常突出，996的问题也正是广泛存在于it行业，所以想要从事it行业的小伙伴要考虑清楚，如果你没有耐心，最好还是不要考虑这个行业了。

互联网人的平均工资达到了156万元。

这是一份来自互联网人的调查数据，在这个调查数据里面，我们可以看到从事互联网的小伙伴平均工资可以达到156万元，很多人看到这个新闻的时候都会特别羡慕从事it行业的小伙伴们，因为他们觉得这样的工资水平已经属于中等偏上了，甚至很多人觉得一个月有1万的工资就已经很不错了，所以他们这个时候也很好奇，为什么it行业的工资会这么高？

 It行业的加班问题特别严重，所以工资是和工作量有关系，

我们可以这样理解，之前广泛提到的996的问题就是存在于it行业，而且it行业基本上不论什么岗位，都是存在加班问题的，只有一些所谓的行政部门才没有加班问题，但是也会有严格的绩效考核，所以工作压力依然是非常大的，在这个社会上，你的工作量是和你的工资成正比的。

没有必要去羡慕别人。

对于工资的问题，我觉得没有必要去羡慕别人，因为一个人付付出了多少，那么一个人就可以获得多少，之所以从事it的小伙伴们能够拿到这么高的薪水，也是跟他们的付出有很大的关系，而且工资的问题其实并不能代表所有人，因为it行业的收入差距其实也挺大的，并不是每一位从事it行业的人都有这么高的薪水，所谓的156万元也只不过是一个平均薪资而已。

1、信息学专业

对于瑞士企业来说，这是一个很大的问题，1000个IT职位却无人胜任，因为找不到合适的人选。然后这个问题近期内也不会有好转。一份苏黎世公布的调查报告显示，2017年瑞士将缺乏32000名IT人才。目前在瑞士大银行瑞士信贷(Credit

Suisse)有着6000名员工，其中四分之一的职员是IT人员，而且数目还在增多。现在，瑞信从世界各地招聘IT员工，但缺始终无法满足巨大的需求。

苏黎世和洛桑的两个联邦理工学院在教和学两个方面都成绩显著。信息学对教学硬件的要求一向比较高，这两所学院所取得的成绩和它们雄厚的经济实力密不可分。每年苏黎世联邦理工学院平均为社会输送150名电脑专业毕业生，但是仍然满足不了瑞士企业的巨大需求。在瑞士学电脑的学生毕业后可以找到最好的工作。

2、酒店管理专业

专业优势：随着经济和旅游业的发展，高级酒店中需要更多的具备高素质及经营管理能力的酒店业人才。

申请指南：雅思55分以上，毕业于酒店管理专业且具备一到两年工作经验的大专毕业生亦可申请。每个学校要求不一样。

3、商务管理专业

大部分想就读管理类课程的学生都会选择位于排行榜前列的MBA，然而在这些MBA中，仍有一些学校专注于某一类管理方向，并在该领域独树一帜。而在瑞士就有这样面向独立专业的MBA。瑞士的MBA课程主要偏向国际商务、国际事务方面，以全球化的视角运营商业、处理政治经济事务等。

专业优势：瑞士院校的课程设置中不乏商务管理专业，基本上学校在该专业的设置中侧重很多不同的管理方向，所以学生可以根据自己的情况选择自己喜欢的管理专业，因为这样会让你毕业后有更加定向的求职目标。

申请指南：与商科类专业申请差不多，要求托福成绩580分以上，gmat成绩630分以上，同时要有一定的工作经验。

4、金融银行专业

在瑞士，作为经济发展支柱产业中的银行业和金融业对人才，尤其是中高级人才的需求量大，若留学人员足够优秀，且语言流利，则很有可能受聘于证券、投资类公司以及银行机构。不仅如此，大学里的银行专业在业内具有很高的认可度，文凭含金量也比较高。

专业优势：在银行业相当发达的瑞士，大学里的银行专业在业内具有很高的认可度，文凭含金量也比较高。

申请指南：瑞士的公立大学和私立学校都有银行专业。公立学校招生数额有限，申请也较为困难，适合有相关工作经验并达到较高水平的人选择。而私立学校多以培训和短期课程为主。

其他信息：

想发财的慎重读博、走学术道路，但是，读博期间照样可以赚“大”钱，例如瑞士博士年薪高达50w人民币/年, 博后70w人民币/年。为什么瑞士博士工资高？想去瑞士读博士的同学们快来看看吧！ 一、为什么瑞士博士工资高？ 因为瑞士的整体收入水平都很高，消费水平更高。博士工资太低没有办法支持个人生活。 官网显示，瑞士整体每月工资中位数6500瑞士法郎。其中，苏黎世工资中位数最高，6870瑞法，合约5万多人民币。更值得指出的是，比起欧洲其他国家以及美国大部分地区，瑞士的个人所得税可以说是非常的低。如果用中位数6870举例来说，一个居住在苏黎世州，未婚且没有孩子的你，每个月拿到手的工资会是5575瑞法，约合41000人民币。被扣除的部分除了各种意外险养老金失业险，预扣所得税只有558瑞法。影响税率的因素包括税前收入，是否已婚配偶，是否有收入是否有孩子，以及居住地点等等。但是，考虑到平均占总收入8%的交通费，全球最贵的育儿服务，以及这座“高价岛”上昂贵的食品、饮料和休闲服务，瑞士的薪水看起来更加平庸。政府统计数据显示，月总收入低于5000瑞郎的家庭难以存钱。 如果您是男性银行家，瑞士外交官或常驻瑞士的外籍首席执行官，那么您很可能靠六到七位数的薪水过上舒适的生活。但是对于许多其他人来说，瑞士的高薪则有些华而不实。瑞士的平均月薪为6502瑞郎，被认为是最有吸引力的工作地点之一，许多专业岗位的平均薪资都高于其他国家。例如，瑞士的一名学前班老师的月薪为4977瑞郎，而在美国为2400瑞郎。一位瑞士售货员的月收入约为4483瑞郎，而受过培训且具有四年以上工作经验的砖匠每月收入为5553瑞郎。在其他国家，这些工作的收入可能仅略高于最低工资。 人们越来越担心工资增长停滞，而生活成本却继续上升，这对低收入工薪阶层的影响尤其严重。大约320,000个工作岗位（约12%的工人）被认为是低收入岗位。医保保费和租金不断上涨，而工资增长缓慢。这就是为什么瑞士中低收入阶层的日子越来越艰难的原因。女性和外籍居民往往从事低收入工作。最新的统计数据显示，所有低收入工作者中有一半是外籍居民，少于50人的公司提供了大约一半的低收入工作。在像瑞士这样的富裕国家里，低收入群体经常被迫花费冤枉钱，导致他们难以维持生计。即使是中低收入阶层的人也有入不敷出的风险。 二、瑞士博士工资高，因为瑞士科研人员待遇好 但是，具备高学历的人才待遇会好很多。据不完全统计，ETH硕士毕业生的薪资，即使在传统制造业，都会高于中位数。IT/银行/投资管理等行业的收入会远高于中位数。ETH的学位，是找工作非常好用的一块敲门砖。如果不是因为工作签证的申请有一定的难度，在瑞士找到工作的难度基本为零。当然，如果你并不想止步于硕士学位，ETH的博士以及博士后的工资也绝对会让专注学术的你衣食无忧。一些待遇好的专业甚至可以让一个拖家带口的男博士在做科研拿学位的同时养活自己的老婆和孩子。学校官网显示博士后的工资起薪为88600一年，约合65万人民币。 很多欧洲国家的高税收高福利可以确保任何公民都不会饿肚子、露宿街头，因此大家也没有任何焦虑，我们实验室就有30多岁，已经结婚生娃，还在开心地做博后的瑞士人，他只要做科研就很开心，当不当教授无所谓。收入高了要烦心的事业多，要交的税也多，如果不是热爱权力影响力想要改变世界，位高权重对人生的性价比是很低的。 选择做科研在收入水平上并不比同样学历的人报酬更丰厚，学历高的人的幸福快乐也并不明显比学历低的人多，大家都是在做自己喜欢做的事情，没有生存的压力。 少在德国、瑞士、奥地利，博士生是有两重身份的，即同时是大学的学生和大学的员工。是学生这点很好理解，有学号、可以选课、享受学生福利等等，与国内博士生并无区别。也是员工这点对很多人来说很新颖。是员工意味着与大学签订雇佣合同，交保险、上税的同时享受员工福利。 那为什么有这种二元身份呢？因为在上述国家为代表的西欧/北欧国家，对博士生的普遍认知是学生同时又是科学家（junior scientist），这也是为什么很多博士生的雇佣合同都不是100%，而是比如65%等。因为大学认为，学校雇佣你，那你65%的时间就要为大学工作，即创造科研成果与价值。具体来说就是设计实验、收数据、分析数据、写文章等。但同时你又是博士生，还不是什么都会，那剩下给你35%的时间自我发展（self-development），比如去上一些研究生的课程或者学一门技术等等。当然了这只是纸面上的区分，实际你怎么划分自己的时间很自由。不过其实你也可以说学校抠门，不想给你100%，这个另当别论。 三、在瑞士读博士除了工资高，还有什么好处？ 1、life-work balance 我自己读博是955，周末和晚上不看邮件，也没人期待你回邮件。年假25天，一般两周回国，三周在欧洲玩。邮件设置自动回复，等回来再看就好。 2、平等尊重。可能是我待的地方的原因，无论读书还是工作，我身边的这些“上级”都没什么架子，也没什么“权威感”。错了就可以指出来，有道理就可以讨论。你只要做好自己份内的事，就没人找你麻烦。偶尔老板可能让你给他的funding proposal提提意见，他还会说感谢。 3、就业前景。博士毕业，基本具备了国际化的就业能力。身边毕业的博士除了学术界，很多人直接找英美+欧洲工业界的职位。 4、风景好。瑞士真的很美，说风景如画一点也不夸张。在瑞士的这些年，尤其是在春天阳光明媚的时候走在街上，真是发自内心的感叹大概这就是岁月静好，现世安稳吧。 经过上文的总结，大家明白为什么瑞士博士工资高了吗？如此高的工资真是让人羡慕不已，不过同学们，想要拿到高工资，也是别人好好努力的成果噢！

新加坡程序员senior薪资如下。

愿意到新加坡工作薪水月薪新币5000左右，每年15月薪(1新元＝514人民币，不过不包吃住，在新加坡吃住要1000新币左右一个月)， 面试首先是电话面试,也可能通过msn视频面试。

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