参加Java培训转行做开发，女生的话，会不会被歧视啊？

适合呀，在IT技术领域男生能做的女孩全部都能做，并且可以做得更好。当然对于加班来说是不会有性别歧视的，不会因为你是女孩就让你多加班，更不会受到歧视，甚至还会受到欢迎呢，因为物以稀为贵。

不多，但不是不好。

不多，是因为偏见，很多人，甚至包括女生自己都觉得女性不适合进IT行，觉得女生学不懂计算机专业、学不懂工科··· ···但你不会信了吧？科学早就研究过人类大脑，没有任何结论表明女生就只能搞搞文科，不适合学理工科，拜托，2022年了。

但是，IT行业的确不好入门，这对男女都是一样的，因为技术岗的难度都不低，希望随便学学，甚至躺平就能入行那简直是痴人说梦了。如果说一个入行门槛最低的，那还得是软件测试。典型的在it业内对女生友好的岗位（工作性质与女生细心的特质配套），找工作不存在性别歧视。好入门，培训几个月就能找到一份不错的工作，而且薪资都不低，在二线城市月薪1w很常见。不过，IT行业的特点就是更新换代很快，即使入了行，也得不断精进自己的能力，跟得上技术的更迭，不然就会被淘汰。

如果想学测试开发，建议还是报一个机构，在机构的学习氛围、教学体系、教师答疑是自学完全比不了的。啄木鸟学苑专注于教学质量和教学效果，是一家靠谱的软件测试开发培训机构。

不会的，程序媛可是稀有动物呢，再说Java开发这一职业，是要凭技术说话的，只要你技术过硬的话，性别就不再是问题了啊。所以说，要担心的不是性别的问题，而是要把技术学好才是关键，只要你有够硬的技术，才会有说话的底气。

如今，IT 领域仍在迅速发展。几乎不可能找到一个尚未融合 IT 技术的行业，而我们今天使用的90%的数据都是在过去两年内创建的。此外，预计2018年 IT 行业的全球收入将增长5%，并且所有数据都释放着积极的信号。

然而，对比各行业女性就业人数，IT 行业仍处落后。

社会一直在不断进步，但它在性别平等方面再次失败。IT 行业尤其糟糕，其中女性代表性严重不足，甚至在某些情况下女性还会面临歧视。根据招聘机构 Next Generation 的数据，欧洲的技术女性仅占7%，而且计算机科学领域的女性数量比1980年代还少。2017年的统计数据显示美国科技行业提供了627,000个职位，女性的数量实在是少得可怕。如果行业中有更多的女性，那么所有这些职位都可以被填补。

究竟是什么原因导致女性在科技行业的稀有呢？

对于技术领域来说，基于性别的刻板观念通常从小学就开始，一直持续到大学，最终带入职场。通常，女性对 STEM （科学、技术、工程和数学）产生兴趣大约在11岁左右，但不久就会下降。这可能与女性导师的缺乏以及对性别的早期社会偏见有关。尽管令人沮丧，但仍然有一些女性选择 STEM 课程。然而，她们只占到所有毕业生的20%，最后仅有7%的人进入真正的技术领域工作。

什么原因阻碍了女性进入 IT 领域？根据 Next Generation 的调查，受访者表示技术行业中性别平等面临的主要问题有三个：性别刻板印象、能力不够、群体偏袒。

性别刻板印象

社会舆论对两性都施加了很大的压力以适应特定的标准。最终，这些标准转变成了刻板印象。刻板印象会产生偏见，特别是在招聘时。在科技领域，男性是性别主导，因此，女性满足特定要求的压力逐渐增加。由于与 STEM 职位相关的普遍刻板印象，女性通常会被看低。

能力不够

随着参加 IT 学习课程女性人数的减少，雇佣她们时很容易区别对待。由于在该领域毕业的男性多于女性，雇主倾向于选择男性候选人，并认为女性候选人能力不够。

群体偏袒

IT 行业主要由男性占据，这使得他们占据着更高层的职位。因此，相比女性候选人，男性老板无意中会招募更多的男性候选人。此外，女性在较高职位的缺乏使得女性在该行业更难被雇用。

有些人可能不同意这些陈述，他们会认为女性在 IT 领域的缺乏源于女性工作者自己不愿选择该领域的工作。然而，这个问题可以追溯到一个人生命的早期。2017年，“国家地理”杂志发表了一篇关于性别平等的文章，以及早期环境如何影响儿童的成长。2015年的一份研究显示，基于性别的玩具与职业选择之间存在直接关联。由于男孩倾向于玩构造类游戏来刺激空间思维，因此男性更倾向于在IT、科学、工程等行业中表现自己。而另一方面，女孩通常玩娃娃和基于社交角色的游戏。这导致女性有更高的机从事社会工作相关的职业，例如护理、教学或营销等创意产业。

根据卫报的调查，73%的受访者认为 IT 领域存在性别歧视，超过一半的人认为女性的薪酬低于男性同事。这可能是影响45%的女性在第一年内便会离开该行业的原因之一。IT 职场的高压和歧视使得女性拒绝继续在科技领域工作。

为什么 IT 领域需要更多的女性员工？

近期的一份研究表明，性别多元化能够为公司带来更高的利润。此外，它还提高了创造性的决策效率，这也会带来更高的收入。然而，对于企业来说，对同一事物有不同的看法总是有益的。

例如，电信公司沃达丰启动了一项新的战略，以吸引更多女性投身其技术职位。该公司改变了招聘广告，以适应正确的性别偏见。他们改变了广告内容，令人惊讶的是，在前三个月，公司的女性就业率增长了7%。

如何增加 IT 领域的女性员工数量？

小孩学习走路时，走稳第一步是最难的。如果社会在教育孩子时改变了态度，并为每个人提供了实现性别目标的机会，那么就会向女孩发出一个信息，即她们可以在任何喜欢的领域工作，并可以与男性同事做得一样出色。家长、教师和监护人不应该根据性别给孩子提供不同的职业引导。

针对任何性别歧视，大学和科技公司应当予以谴责。此外，教育机构应当聘请更多的女性导师，因此，年轻女性可以更多地与行业相关联，可以更大几率从事 IT 领域的工作。

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