公司留不住老员工怎么办？

第一点满足“优胜劣汰”需求，第二点刻意进行“换血”。

具体原因：

1、满足“优胜劣汰”需求。四川准达it企业为了能使辖下员工能满足“优胜劣汰”的需求，便会采取残忍的制度，逼迫员工离职，以供寻求优质血液，在这一层层筛选淘汰，一场场竞争录用，企业所留存的员工将会得到净化与提升，对于企业的未来发展具有战略性意义。

2、刻意进行“换血”。一些老员工在公司呆的时间长了便成了“老油条”，工作作风不易改变，思想比较僵化，为新员工带来负面影响，在这种情形下，四川准达it企业便会选择组织进行“换血”，以新鲜血液换去阻塞的老血液，迸发企业的活力，进而促进企业续航扬帆。

四川准达信息技术股份有限公司创立于2001年，是一家专注于ICT行业的智慧数字化综合服务企业，致力于通过高品质的产品与服务，整合优质资源，为各行各业提供完整的ICT综合解决方案。

有一位小老板曾经这样说过：他宁愿不用老员工去招新人，因为老员工有可能会带给他一些利益上的威胁。

如果是同行的话，这样的老员工日后有可能会成为他的竞争对手。虽然，这种可能性比较小，但是它依然存在。

大部分的老板不愿意用老员工大概有以下几种原因：

第一，很多老员工喜欢倚老卖老。

老员工在公司干了几年之后，对公司的各种规章制度早已十分熟悉，有些所谓的“老油条”可能安于现状，不像新来的员工那么干劲十足，而老板最不愿意看到这样的老员工，但有时候碍于情分有些老板可能不想开口说他们，但心里面难免生出把他们“炒鱿鱼”的想法。

第二，在相等条件下，老员工开出的薪资可能比新员工高一些，老板的利益空间因此降低。

有些老员工觉得自己为企业服务的时间比较长，工资应该也水涨船高，就算没有功劳也有苦劳；但是老板则不这么认为：同样的岗位同样的工作，新员工也能完成，为什么不选择薪资要求稍微低一点的新员工呢？

第三，新员工能为企业注入新鲜血液，带来更多的利益。

新员工入职的时候充满干劲，身上仿佛有使不完的力量，有时候就算经常加班也不会有怨言；但是老员工要是经常加班却没有加班费的话，可能就会怨声载道。中国的“加班文化”由来已久，如果你不想干，就只能选择另谋高就，不然有的是人前仆后继。这也许也是一部分职场人的无奈吧！

人们的员工人数必须具有正常现象和健康。但过于频繁的流量是不正常的，不仅影响了公司的日常运营和可持续发展，还会影响团队士气，带来负面影响，带来较大的招聘成本，无论哪个方面都要兴奋在商业中伤害。您必须弄清楚原因，只不过是以下几个方面：赚钱是第一个目的，人才求职狩猎初级动机是拥有良好的薪水，高薪，良好的福利，强烈的治疗，毫无疑问的吸引力无法解决。但是现在很多公司，有些公司缺乏财务实力，无法开放如此优秀的薪水处理，所以我必须通过绘画大蛋糕来吸引人才，并承诺将车辆送到股份。一些财务实力没有问题，但概念的概念，不了解死亡的真相，她不会花更多的钱，也想用一个好的人才，所以他们在招聘时玩新的模式，而且各种闪烁会拉才能进来。但无论什么原因，这意味着只能在员工时信任。

最近有一个故事。赵先生是一家软件公司的工程师。当您有高薪条件时，经过几轮面试后，它将成功。但是，在进入职位后，第二次连接中的奇怪事物发生了，首先在第一周签订了劳动合同，结果未在一周内签署。赵先生建议了人员。人员支持最近的工作，下周，我今天推动了明天，我在明天后推，我在本月末签订了合同，称五个保险和一枚正在进行的金牌这个月也没有处理。这让赵的心脏感到不舒服，令人不安。后来，我去了发薪日，拖欠拖欠没有按时发出。真正的原因是资金没有到位在转移中，但公司并未解释任何解释和解释。

结果是赵先生的薪资不到三分之一。要求财务，我会说春节的假期不是薪水。假的，只有在这个国家指定的七天假期是法律支付的，但在假期通知中，没有明确的解释，这样的假期并不被迫失去业务，而且薪水的方式也是一个大问题，只是正如赵先生想要思考的那样，金融对财政爱情是无知的，这并不好，让赵先生完全放弃耐心和希望，所以我立即写了辞职报告并完成了切换。可以看出，任何采取最敏感的报酬的人都不是很严重，它将被种植。经常有这样的公司，当员工采访时，公司会将公司讲给天空，粉末是和平的，公司系统很好，管理层被指定，可以更多的人，气氛好增长快速，可以学到很多，会有几颗员的员工的情况，他们是如何从划伤和一步一步开始的，说面试***兴奋，情绪失控，他们不能拥有，求职者也被带入故事角色，其次是兴奋，自信的好老板，幸福是瞬间的，而实际情况是这种情况可能是真的，但情节不是那么狗血。

据报道进入这项工作时，我发现公司规定了吗？填写表格，支付身份z的副本，人员将人们带到雇主，并交给了主管。没有介绍，不欢迎，没有电脑，没有办公用品，堆积在车站，灰尘完整，座椅少，电脑无法启动。更可怕的是没有培训，主管表达是简单的，并且经常说它仍然会说一点温度。它用于结束：做到这一点，我不明白，我可以问我。可以想到，触摸员工，它是如何受伤的？谁是这项工作？这显然滥用。欢迎哪个？这显然很冷。如果你在面试期间谈论事情，你可以掌握一半的现实。采访时，面试官是发言者，哲学家，金句，有才华，自信，热情。但是一回合，人才成为员工，他发现天上的天堂不在那里，美丽是空的，领导者已经改变了一张脸，不再热情不再耐心等待。

所有问题都是文化问题。所有行为都是由概念引起的，所有结果都是由想法引起的。有什么样的概念，那里有什么样的文化，有什么样的发展。选择一家公司，其实是选择是公司文化。右边是幸运的，会很长一段时间。如果你不合适，悲剧应该尽早结束，不要悲剧。我不太同意华为，如成功的学习，灵魂鸡汤，现实，老板有生存的压力，那里有这么多的感情和诗歌，成功，没有规则，这是一个特征的组合技能和机遇。天才之间的良好一致性，它没有计划。老板不能说话，但它不能说话。当我留下留下员工时，我经常听到不同老板的不同声音。有些老板相信员工让员工离开了不对的人，早上和傍晚是，很高兴，它很好。我不知道你是否有能力否认自己的能力告诉自己，或者在自我舒适的自我舒适方面有薄面条，你可以听到你不能吃葡萄的味道。

这样的老板只能说他们有麻木，我不知道员工是否离开了你，它不是一个眼睛。那些不懂自我反思的人，永远不想找到问题的人，永远。不要注意员工，把员工正常或使用错误，这种人类的概念实际上是单位的企业文化，有些人是老板文化，没有问题，因为中国的企业基本上是老板说。只是这种文化不恭维，因为它是反人，反渐进，负面负面的文化，具有真正的现实人才，不可能吸引它。这样的业务注定要提供。因为，这样的文化反映了老板的真正概念：员工是我雇佣的私有财产。我支付了一个薪水，我应该使用它。我是那天，我是法律，我不是为了去，我会给它。不要在没有花的情况下培养他们，这是一所学校。我不必花思想爱他们，这是他们的家人。

电脑现在也是企业办公必备了，大多数用的也都还是台式机，部分岗位会配更方便的笔记本，比如程序员等。有的公司可能会告诉你要自己带电脑，但是公司可以在往后的一两年时间给你补贴，这种其实还是能接受的，毕竟有的公司闭口不谈补贴。那么公司带电脑补贴100多划不划算呢？

公司自带电脑补贴100多划算吗

主要还是看个人能不能接受吧，如果是每月补贴这么多还是可以的。毕竟有的创业公司自己带电脑可是一分补助没有。有点补贴总比没有好。有的公司还会根据配备电脑不同给予不同的补助，没有电脑公司也可以帮员工租，轻资产嘛。

IT公司给补贴让员工自带办公设备并不是什么奇怪的事情，实际上这些作风是外国传进来的，欧美也有。一般不会针对所有岗位，只是开发人员的话，并不少见。对公司而言，笔记本的性价比实在不高，固定资产折旧看起来会让损益表看起来非常不爽的。

不过需要注意的是，如果使用home版的windows做商业开发的话，法律意义上说其实你是违反了用户许可协议的，而你的公司却并没有任何法律责任——因为许可协议是你和微软之间的事情。你可以要求公司提供MSDN订阅。

员工用自己的电脑如何补贴

一般来说有下面几个方案：

1 公司采购，配置低的话会影响开发效率和员工满意度，采购成本也比较高。

2 租用办公电脑分配给员工，配置可选范围大、使用灵活、可以节省一些资金成本，总体成本也不低。

3 员工自购，公司按月补贴，不涉及安全和保密问题的公司建议采用这种模式。

现在有好多电脑租赁公司，只要提供公司和法人等合法的证件复印件，就可以用很少的押金或者不用押金，租到想用的电脑。这种方式不但能解决新员工的困境，减少公司前期投入，而且还有最大的好处是租赁公司负责电脑的售后维修。一般不换硬件都是免费维修。租赁这种方式比叫员工用自己的电脑应该更适合大多数公司。

公司不给买办公用品怎么办

一般自己带电脑还是比较正常的，一般的小型公司，或者刚创业的公司都会让员工自己带电脑，当然，一些公司对于新入职的员工会让员工自己带电脑，转正后会配电脑，对于这种公司，最好问问老员工是否真的会这么落实。

对于让员工自己带办公用品的，如果是员工的各人学习笔记，可以自己买，也无所谓，但是如果连正常的笔，文件夹，必不可少的笔记本都不提供的话，那确实有点说不过去了，这样的公司往往会与员工斤斤计较。

公司不让带个人电脑合理吗

从安全角度来看。一般是研发部会有很多公司的机密材料和研发成果。通过禁止携带个人电脑和卸载非必要软件来减小机密信息外泄的可能性。

从提高工作效率角度来看。尽可能的减少能够分散你工作注意力的东西，这样使得你更专注于工作以此提高工作效率。

IT行业的发展前景以及高薪资一直是备受人羡慕的，现在北大青鸟昌平镇计算机校区将为大家分析为什么IT行业薪资高。

IT行业的发展：现在是信息社会，发展快的就是IT企业，如果从事的工作属于传统行业，当然发展慢了，国平均GDP每年增长9%，就是很高的了(按照统计局的数字，每增加1个百分点，就有接近10万人下岗)，IT业每年增长超过40%，近几年，已经突破了45%，发展非常的讯速。这样的高速发展，必然带来技术人员的稀缺，所以，只要掌握了实际技能，进入这个行业就相对容易。而且，IT行业是知识密集型企业，它的发展是依靠人员数量的增加的，比如像我们公司业务每年的增长，也就是说每年在上年基础上，人员增长1倍，那么增加出来的岗位，必须要管理岗位，这些岗位就来自于自己的老员工，你在这个行业里，过不了多久就有机会成为管理者。所以，这个行业里有很多年轻的老板、总经理、经理，这是传统行业论资排队无法比拟的。

IT行业的薪资：一个人收入，和从事的行业的利润水平、行业的性质以及个人能力等因素有关，就拿一般传统行业和IT行业做个比较吧!您认为传统行业的利润水平有多高多15%，也就是说企业收入100元，只有15元的利润,老板多发给你1元如果是IT行业,它的利润至少在60%,收入100元,老板至少发给你4元，所以IT企业员工的工资就是传统行业员工工资的4倍，这就是为什么，百度baidu一上市就产生上1000位百万富豪，老板李延宏更是成为亿万富豪的原因。

其次，收入分为现实收入和预期收入两种。我们不要看现在能拿多少钱，还得看今后能拿多少钱，对吧比如，2份工作一份2000一份1500你会选择那份工作好，现在再加一个条件：1500的每年增长40%—，而2000的工作，每年的薪金增长为1%，现在让你来选会先那份工作您现在所从事的工作，考虑一下有多少技术含量，为什么中医医师、律师越老越值钱呢因为他们从事的工作技术含量高，现在的工作可以做到老，所以价值越来越大

IT行业的稳定性：什么样的工作稳定，不易失业一个病人需要手术，他们怕开刀的医生吗当然，因为他们掌握着病人的生命。软件工程师在一个IT企业中的地位，就像外科医生一样，软件工程师如果不高兴，企业的信息系统可能就会出问题，企业的财务数据、生产数据可以会荡然无存。因为他们拥有企业的核心技术，掌握着企业的命脉。您说企业敢随便解雇这样的人吗这样的人工作稳定吗当然稳定。如果现在从事的这份工作，技术含量太低，少了谁，企业也不会有什么大的影响，对不对这就是大家没有安感的根本原因。

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