北京昌平IT培训分享大学生找不到工作怎么办？

通常来说，我们在进行职工面试的时候都会设置许多的问题，主要是来考验求职者的各项思维能力、表达能力等等，当然了，最重要的就是职业技能熟练程度的测试了，下面，昌平IT培训就来简单了解一下，对于ui设计师的求职面试需要进行哪些测试

1、了解对方的工作经历

确实有很多人并不太会写简历，有的人说写不好简历的人压根就不要面试，我个人并没有那么那么讲究，也不介意对方用什么邮箱发邮件，简历写成什么格式。

不过有一种做法还是让我挺生气的，有的求职者没有做过出名的项目也没有大公司的工作经历，还没有附带作品或作品地址。这样的人我通常会忽略，因为简历太多了，这么一份简历我真的很难判断你的实力，难道让我去下载你做过的APP或者是百度一下你们公司吗。

面试最开始，我通常会让对方做一个自我介绍。有的人的简历上各家公司的工作内容都是一样的，所以我很多时候我会提醒一下应聘者，我希望在这个过程中听到简历上没有的东西，让对方给我讲一下工作这几年、历经这几家公司自己的一些变化，工作中的收获和感悟。

2、考察工作的专业性

(1)个人介绍完后，我通常会拿出对方之前工作的某个项目询问其具体的工作流程，了解他在其中扮演的角色。目的有二：第一是试探一下对方的简历是否有造假的成份;第二是看对方以前的工作方式和工作流程。面试也是个学习过程，如果对方有不错的工作方法，正好自己也可以学习一下。

我一直认为工作流程是很重要的，如果对方的工作流程跟公司现在的有比较大的冲突，而且他对公司的工作方法又很不认可，这样对于以后的工作是不利。所以有些事得提前沟通好，免得以后再出现矛盾。

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由于大学教育具有理论化、普遍化等特点，导致大学生往往学习的知识没有实用性，无法满足企业要求的就业技能，因此许多大学生在毕业后找不到适合自己的好工作。那么，大学生找不到工作怎么办？北京昌平IT培训介绍都有哪些出路呢？

出路一：考研

许多大学生为了延缓就业压力，推迟就业期的到来，他们选择了考研继续进行深造。另外由于地方或者国家都出台了关于研究生的优秀政策，如：户口政策研究所扩招政策等。但是研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重，比如研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视。

因此如果对某个专业或某种学问异常的热爱，那么考研是为了更好地学习相应的知识，那么考研是非常适合的大学生就业出路；但如果考研只是为了规避和缓解就业压力，那建议不要考研，研究生毕业后压力只增不减，而且会使你丧失积累经验的机会，试想，2-3年内，你将与多少机会失之交臂？

出路二：公务员

吃皇粮、铁饭碗等都是公务员的标签，由于公务员收入稳定、生活安逸、就业保障，许多大学生在面对严峻的就业形势时，往往选择公务员来缓解就业压力。但是也正是公务员这些显著的特点，导致每年国考、省考都是千军万马过独木桥，因此公务员之路更是严峻。

对于有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗（至少15年）的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。

出路三：就业技能培训

由于大学教育具有理论化、普遍化等特点，导致大学生往往学习的知识没有实用性，无法满足企业要求的就业技能，因此许多大学生在毕业之前都会选择就业技能培训，如：java工程师培训、ui设计师培训、大数据培训和人工智能培训等it就业培训。

随着国家“互联网+”战略的实施，以及各大互联网企业对人工智能、大数据等方面的重视，IT技术人才的缺口在逐年增大，因此it行业的就业薪资待遇和就业机会也越来越好，对于即将走出校门的大学生而言，参加it就业培训也是提高自身就业优势的最好选择。

出路四：私企（创业公司）

由于大学生初出校门，没有什么工作经验，对工作经验有要求的中上游企业无法进入其中，因此大学生往往更倾向于创业公司，他们认为这些创业公司一是门槛相对较低；二是私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；三是自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。

不过有机遇也会有风险，尤其第一份工作至关重要。大学生选择私企，一定要选择符合自身价值观、能真实学到技能和经验的企业，只有这样才能更好地形成自己的就业观和工作观，为以后的就业生涯作铺垫。

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另外，在培训选择方面，需要从各个方面、外部内部条件综合起来考察，外部条件的话比如说师资水平、课程设置、就业服务等，内部条件的话就是考虑自己各方面条件、兴趣、需求、可接受的范围等，来考虑适合自己的培训项目。

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