为什么都觉得计算机专业去国企不好？国企有什么优缺点？

好处是相对稳定，在国企工作没有坏处。

国企的缺点是竞争比较小导致安逸，如果未来离职，在就业市场上的竞争力比较小，对外面工作的强度也会不适应，还有就是年轻的时候工资要比外面工作收入低很多，得熬过最穷的几年。国企招收的应届毕业生离职率相当高，很大程度就是因为难以支持开支。

要敢于争取资源：公司的岗位、人力物力、财力等资源，始终是有限的，这是基本定律。上司心里很清楚这样的规律，但会选择性失忆，如果不主动争取资源，不善于巧妙地索要，上司不会主动让给用户。

国企领导对工作态度比工作实际更看重，有时候工作态度摆正，好感就来了一大半。干不好，那是能力问题，态度不好，那是品质问题。

国企和IT行业是没有太多可比性的。

首先处在的体制就不一样。国企在国际惯例中是指中央政府或者联邦政府投资，或者参与控制的企业，但是在中国，往往比这更为复杂。因为在中国有的国营企业赚钱，而有的国有企业也是不赚钱。也就决定了它的分配机制多种多样。但总体而言，员工的基本福利和养老保障你都比较健全，但是工资严格的按级别来。

招收员工目前的方法也多种多样。以前曾经有过先解决国企员工子女的先例，但现在，在招聘这一块已经市场化了。但是招聘进来之后，工资还是按照等级来。

那么IT行业，绝大多数都属于合资或者私企，是非国营性质的，以盈利为目标，兼顾社会责任。那么IT行业着重是看专业性，技术性。发展很好的it行业，员工的薪水非常的高。一个程序员可以拿到几百万的年薪。这在国营企业是不可想象的。

国营企业在招聘人员的时候还有一项考核，就是政治素质，尤其是中高层以上的干部。而lt 行业则没有这个限制。但是员工都倾向于年轻化,专业技术和文凭都很高，有很多博士一级的人物。

当然因为IT行业很多都是私人公司，有的能够持久发展，有的就是昙花一现。许多it公司在刚刚发展的时候，工资不高，许诺股份。当然发展起来的阿里公司现在的福利都是非常不错的。既有公司又有股份。只要能够持续发展，养老保险公司福利这一块也是很可观的。但是IT行业破产的也多。

相比之下国营企业相对稳定。所谓旱涝保收就是这样一个道理。对于年轻人来讲，一份国企，一份IT放在面前的确是一个难以选择的事情。但许多人选择了后者，是因为年轻需要热血拼搏。

因为国企既不看你技术，也不看你的行测申论成绩，他比较看重你的学历。

“领导，其实办法也有。咱干脆辞个人把，现在一个人都刷 3000 多了，4 个人就把这个事儿干了。也按照《办法》弄了，咱们省下来这点东西还不如执行《办法》的人员工资多呢。按目前的标准，咱硬性规定使用量。在保证刷盘质量的基础上，谁省了洗涤灵和水，按照节约物资价值的 1/4，给大家发奖金，这样谁也都不会浪费了。您看行么？”

对于很多初学技术，有热情，有野心的人来说，国企内的工作变动周期长、晋升幅度小，既不能充分丰富自己的羽翼，又未必能得到与自己付出相匹配的回报，只是保住了福利待遇，这个下限而已。国企对互联网的印象：哇，互联网行业，996，熬夜，猝死；自主创业，没保障，吃了上顿没下顿；私企，不稳定，被各种 pua ，看你35怎么办。

其实，瘦死的骆驼比马大。暴打社畜的不是从来都不是社会本身，而是社会对国企既有的光环和对社畜既有的偏见。如果发现自己的努力和刻苦，换来的是被忍气吞声、唯唯诺诺，你将会感到幻灭、空虚和不安。在安定环境中的不安最可怕，像一只随时可能被温水吞噬的青蛙，想跳又不敢。

而所谓社会暴打的互联网公司，所谓35以后就会被优化的程序员，是有退路和选择的。他们永远可以选择提升自己，只要你足够努力，这里就有足够大的舞台，接纳你。你随时可以与时俱进，遇见更好的自己。比如，读一个在线海外硕士，也许就是程序员的破题之路。说白了，国企和大厂，一边是你永远都改变不了的大环境，一边是反向挖掘永远有无限可能的自己。

我觉得，还是去知名外企好。我目前在知名外企工作，以我的观点来看，外企毕竟是外企，是独自企业，不敢在国内太嚣张，相比于国企，它的待遇机制体系福利各方面比国企完善，公私分明，基本上靠实力说话，如果想以后有更大的发展，那就去外企。英语日语什么的，当然是越牛B越好，对自己的发展有前途。

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