IT行业中的外派、外包、驻场开发有什么区别

IT人才外包就是IT人才外包公司根据企业用人需要，外派IT技术人员到用人企业进行驻场开发，项目完成后，IT技术人员会离场回到IT人才外包公司，用人企业只负责用人，IT技术人员的薪酬福利、培训等全部由IT人才外包公司负责。

it人力外包公司

在我们IT行业，外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。

人力外包指的是On Site形式，就是员工的工作地点在客户公司的内容。

“项目外包”的形式指的是把接到的项目拿到本公司来做，客户和我方是甲乙方的关系，这跟非外包（公司做自己的产品）职位没有什么不同，所以不做讨论。

IT软件人才外包

因为有的朋友对外包还不太了解，所以我再举个例子：比如唐普与某家银行签订了外包服务协议，为银行提供外包人员。你到唐普去应聘，面试通过后，唐普安排你到银行去面试，银行面试通过后，你会与唐普签订劳动合同，是唐普的员工，但唐普会把你外派到银行去上班。在银行上班时，接触的同事可能并不是唐普里的员工。在工资结算上，仍然是唐普给你支付工资。

这就是外包的模式，希望对你有帮助！

实际上，在软件行业里，驻场和外派略微有点区别：

人员管理：外派一般是客户面试人员，合适的话就可以进入客户现场。驻场一般是客户不直接面试管理人员，由相关的驻场公司负责人员管理（包括招聘、面试、录用等）。

项目长期性：外派一般是随项目走，项目一般是短期的，项目结束了，可能就换下一个项目，有可能是另外一个客户现场，稳定性差一些。驻场一般是长期项目，只在一个客户现场，稳定性较高，之所以驻场，一般是因为受项目条件制约，例如硬件、调试环境、信息安全等原因。

组织性：一般外派都是1个或者几个人员在客户那里，周边都是客户的人员。驻场一般是整个项目团队都在客户那里，其实跟本社工作差别不大。

有求职的人员一直嫌弃外派，或者形式上跟外派一样的驻场，说句实话，无论什么样的公司，都要面对客户，在本社工作也要面对客户。何况，在本社，一直在老板的眼皮底下工作，觉得这样更舒服？有的人说外派会受客户歧视，其实文明社会，大多数正规公司都不会有这个问题。关键是在于本人，如果是金子，哪里都会发光。在客户现场，会实时了解客户的需求，说不准会有额外的收获。对于刚毕业求职的人员来说，先就业再择业，是明智的选择，自己都不知道外派和驻场的差别，直接拒绝面试的机会，就是把自己的择业路又少了一条。

如果去外包公司，那么所有的工作全部都是外包的，如果是外派的职位，有可能过几年还能转到公司内部。

外派的职位有可能常驻，几年之后可能可以回去，外包公司就完全是常驻在其他地方，没有公司可回。

不管是哪一种对求职者都差不多，因为都可以磨练你的代码能力，工作能力等等。

但是从长期发展的角度来看，建议还是不要选择这两种，换一种能够直接在公司里面做事的比较好。

IT外派哪家比较好？

互联网技术飞速发展，一场不见硝烟的人才争夺战日益激烈。人才的竞争才是最终的竞争。软件开发人才的布局是决胜的关键。

谁能快速构建真正高效的软件开发团队，谁就能先一步抢占市场!然而不是所有的企业都有时间和能力招聘组建属于自己的it软件团队，选择it人力外包公司不失为一个明智的选择。

那么it人力外包公司怎么选择好的it人力外包公司都有哪些特点

1有丰富的人才资源池

好的it人力外包公司覆盖每一个主流IT行业技能。包括：Java、C#、NET、Android、IOS、web前端、数据库设计等。在国内大部分主要城市设有交付中心，可满足客户不同的业务需求，能够在短时间内大批量交付Java/安卓/net等中高级开发人员。

2交付能力强

好的it人力外包公司拥有高效的招聘团队及专业的交付管理团队，能够帮助客户在短时间内组建专门的开发、测试、以及技术支持团队，提供全天候现场技术服务。

3有知名企业合作案例

合作案例是判断软件人力外包公司实力的重要因素。如果一个it人力外包公司有多家知名企业合作案例，那么毋庸置疑，这家it人力外包公司的实力是不可小觑的。为什么呢因为那些大企业已经替你考察过了。

以上就是选择it人力外包公司要考察的地方，另外选择用it人力外包驻场开发，可以节约成本，有效降低劳务纠纷风险，降低人员辞退赔偿成本。希望能帮到你。

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