在国企上班和教师相比，哪个工作更好？

前言

2017年初，我通过一整天的笔试及面试加入一家（某一线城市国资委全资控股）某集团的研究机构（中央研究院），任职高级软件工程师；在这边工作了整整一年，目前已经跳槽到乐字节公司，在回头看看这一整年，感受颇深，只好一吐为快，以便对想进入国企的程序员帮助及借鉴。

入职考试

笔试部分：国企面试与其他企业并没有太大区别，首先是笔试，一般都是前面50道选择题，后面两道是开放性的大题，大题没有固定答案，只要符合社会主义核心价值观就可以拿到满分，选择题是关键，全部都是技术题，需要答对40题以上，才有可能进入下一轮面试。

面试部分：面试分三轮，首轮是程序员面你（你未来的同事），他们会问你一些技术相关问题，例如：选举算法，redis的应用场景，如何处理高并发，如何保证高可用，是否关心Nodejs新发布的版本，deno是什么；诸如此类的问题很多很杂。

第二轮面试是由副院长来面（也就是你未来的直属上司）。他会问你项目相关的问题，例如：做过哪些项目，解决了什么问题，你在项目中的角色，项目是如何管理的，又是如何进展的，使用了哪些技术栈，为什么挑选这样的技术栈，遇到哪些问题，如何解决的这些问题。

第三轮面试是由HR来面，这个面试就很简单了，简单说一下你的情况，聊聊家常，然后他会向你说明组织结构，与一些待遇问题。

PS：进国企最重要的素质是文凭，我们研究院硕士以上学历人数比本科要多，而且大部分毕业于国内一流院校（交大生是整个研究院的主体）。

工作压力

工作压力还是蛮大的，产品并不像私企由市场导向，而是政策导向；国家说人工智能热，那我们就去做人工智能的项目，说区块链热，我们就去搞区块链的项目，反正我在研究院一年以来，搞过云计算，人工智能，大数据，区块链。好处就是你能学到很多东西，而且紧跟市场热度。坏处就是什么都会，但是什么都不精。

吐槽： 为了迎合政策做一些不具市场价值的产品（这里面不存在腐败，现在国企很难贪腐，30万RMB以上的项目就要求公共招标）。

举个两个例子，我们也开发OCR AI识别系统，在市场上已经有很完善的产品，而且很廉价，我们依然花钱去开发这种产品，市场价值基本没有，因为直到目前为止，我们产品的识别率依然不如市场上的几个主流产品（阿里，百度）。

第二个例子，便是私有云，这个我们做得真的还不错，但是市面上最强的是华为，他们是卖服务器送私有云，也就是传统的卖硬件送软件，与他们相比，我们的产品就不具竞争力了。

工作强度

工作强度真的还好，一般都不需要加班，至少我是不加班的。

这就意味着可以放羊了吗？当然不是，我加入的项目组，大多都是以2个星期为周期进行开发的，每两个星期要举行一次组内讨论会，如果完不成任务或者bug太多是需要加班处理的，因为国企是不可以出错的，一次出错可能直接招致点名批评（包括这个项目的所有相关人员），一次kpi黑记录，会直接影响你以后的升迁前途。

组内都是协同工作，可能因为你的原因导致项目没法按时上线，发生一两次你就会被边缘化，最终要么离职，要么下放到子公司。就算是副院长级别，如果完成不了集团的KPI，也是会被下放的。

但是相比互联网公司，国企的压力相对小一些，互联网公司实行的是不能胜任就走人的策略，所以每个人几乎都没有什么安全感，只有拼命的工作来争取自己有安全感。国企，特别是大国企，公司的人事权一般都在公司总部手里。

工作环境

国企办公环境一般都是比较好的，我们有自己的园区，自己的办公楼，空间很大，硬件配置都是很不错的，有健身器材，有空气净化器，有自己的食堂，有自动售货机。

有自己的产品展厅，有自己的公司纪念馆。

晋升空间

这部分只剩下吐槽了，一个萝卜一个坑，萝卜不走，也不会让出这个坑。在国企表现是没有意义的，除了口头表扬，你获得不了任何实际好处。

好的人脉要比努力重要，如果上面没人认识你，就算你的领导大力推荐你，你也不会得到提拔，空降长官在国企是一件司空见惯的事。

PS：组织人员要比群众晋升快（群众进不了总部）。

福利待遇

如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。以我所在公司为例，待遇采用工资+福利（洗漱产品，**票，接近1500RMB的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的，鄙人也是迫于生活压力，为了生计而离开国企，跳槽去了互联网公司。

吐槽 ：国企没有奖金，国企没有奖金，国企没有奖金，重要的事情说三遍。

工作稳定性

国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以研发为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会想总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。

互联网公司则不同，裁员是家常便饭，领导一高兴或一生气甚至一拍脑袋就裁员，经常一年就会裁员几次，员工几乎是没有安全感的。

互联网公司很多都是靠融资生存，一旦融资间隔比较大或融不到资就会裁员，生存的压力巨大，让它们没有能力或者没有职业道德感或无耻去考虑员工的感受。

国企则不同，国企的业务本来波动就很少，国企营收相对稳定，再说也不差钱，没有生存的压力。

技术栈

实际大部分国企使用的技术一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，极少使用网上的开源框架。

一方面是因为商业软件系统稳定，有大公司做技术支持；另一方便开源软件稳定性有待加强，到了线上因为开源框架的bug导致的系统故障可以说是得不偿失，毕竟对于国企来说不差这些钱。

但是我们不同，我们毕竟是研究院，以研发为主，所以更多地使用开源技术。

国企软件开发版本迭代比较慢，系统测试时间比较长，毕竟对于国企来说，不怕慢，就怕系统出现问题，系统出了问题比系统开发不出来更严重。

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如果是国企的程序员，在年纪大了的时候会有被辞退的风险，但是这个风险是由自己决定的。大家可以不断的提高自己的能力，在年轻的时候多学一些知识。很多企业并不会主动的开除35岁以上的员工，这是一个非常愚蠢的做法。

在很多人的印象当中，觉得程序员一定是吃青春饭的。因为他们在年纪比较小的时候，身体比较能扛，能够熬得住夜。一旦超过了某个年龄，身体素质直线下降。于是就会面临着各种各样的危机，但是如果大家在一个比较稳定的工作岗位上，也需要拥有一定的危机意识。只有实力出色，这样被一个企业淘汰之后，大家还可以去其他的地方找工作。而且有的时候经验越充足，这样想要找到一些比较优秀的互联网公司就成了一件比较容易的事情。

大家可以选择往技术管理岗上走，可以尝试去做项目经理。同时无论在任何岗位上都有可能被辞退，只不过互联网的发展速度比较快，如果大家不及时更新自己的知识库的话，淘汰的几率是非常大的。所以建议大家以后要做好职业规划，同时35岁一定是大家最难过的一个坎。但是大家的选择一定是更多的，也有一些互联网大佬，他们可能选择自己去创业。

办法一定是比困难多的，最主要的是大家不要停留在原点。因为程序员的工作比较的复杂，同时他们的工作时间也很长，很多人觉得自己的身体可能遭不住。那么大家就可以尝试去做职业的讲师，去培训机构培训一批比较年轻的学生，这样的薪资也许比大家打工更高。即使被这个行业淘汰了，也不要害怕。相信在很多人的周围，也有一些40岁的it。

作为一个混迹国企16年的老员工来说，我是对国企有发言权的

回答你的问题前，我先要了解你的一些情况，因为这样回答才是对你负责的

第一个问题，你的性别，因为女和男区别很大

第二个问题，你的爱好兴趣，性格

那么我们从男开始回答吧，因为我也是走过岁月坎坷的路，才发现老话说的很对，男怕入错行，女怕嫁错郎，嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，嫁个猴子满街走，嫁个扁担抱起走，不好意思说多了没打住回归正题，男怕入错行，这是16年来不断反思验证出来的，16年啊，杨过都等到他姑姑了入对行，是男人选择工作最重要的一点，所以你说国企老师啊，我们先不表，那么我们怎么才能入对行，这想必是很多刚面临择业的人很想知道的，那我告诉你，兴趣，唯有兴趣才能成就你的事业，你只有热爱它，你才会成功，不爱的工作，就是在安逸，作为男士你也不会快乐趁年轻，选择你喜欢的工作吧，这样你会成长的更快，并且心甘情愿的提高，效果事半功倍

来说说国企，国企混的好都说要背景，实话，确实是，很伤心，我也是但背景是其一，其二还要有能力，缺一不可，才能继续往上国企比较适合女的呆，如果只图稳定，朝九晚五，旱涝保收，专心带娃伺候公婆，做老公坚强的后盾，也没有教师这么辛苦 *** 心

性格太闷的人在国企也不太好呆，国企是个圈子，人际关系的处理，上下级的沟通都需要你会来事，看看你属于哪种啦，不然一直底层干也觉得无趣

老师这个职业，是我非常尊敬的一个职业，我记得最多的是我的小学语文老师安老师，数学老师唐老师，一个美女哦人生的起点，安老师叫我们好好练字，而这点就让我感谢了半辈子，想到老师，祝福一下安老师唐老师身体康健，万事顺意

最后再强调下，如果你是为了事业而工作，请选择你兴趣喜好的工作如果你是为了工作而工作，选安逸的国企，也许安逸在某一天你也会厌倦

这个不能说哪个更好，只是看个人的喜好，有的人特别喜欢当老师，喜欢和孩子在一起，每天站在三尺讲台把自己所掌握的知识全部传授给孩子们心里特别开心，有的人喜欢呆在机关里，国企里，相对私企来说国企里过的更安逸一点，在三四线城市里，国企的工资在当地也是数一数二的，而且福利待遇退休保障都很好，所以一般人特别想往国企里面去

周五好呀，茂名华图为您解答~

其实对于图图来说，这两个职业并没有好坏之分，两个都是很有前景和钱景的职业。

首先说说编制 ，国企编制和教师编制哪个好？

在编教师的编制为事业编制 ，即事业单位工作人员非在编教师那就是临时聘用的了。教师作为事业单位人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际 *** 作中，一般只签订一次合同），享受事业单位工作待遇。

国企有编制吗？大家好像都不知道有没有编制。 其实国企正式员工有3种编制 ，第一种参照公务员编制，第二种参照事业单位编制，第三种就是国企企业编制。一般前两种是国企单位中高层领导才有的。大部分国企员工有的只是国企编制。

其实，所谓的有编制其实就是工作稳定，福利待遇等能有保障，而且单位不会随意开除， 社会 地位较高，名声较好。就这些而言，国企和教师差别不大。

从工资上来看 ，不同地区和不同职级的教师的工资会有差异，就一般教师而言，转正之后大部分为4000-5000元/月，有些可能有高有低。就目前来说教师的待遇还需要值得改善，他们的付出与获得不成正比，这是现代教师的无奈。不同单位不同地区的国企职工工资也不太一样。大型的国企普遍工资会高一点，普通的国企的工资水平也能处于 社会 中等水平。所以就工资而言，国企工资比教师工资高一些。

从工作来看 ，教师的休息时间比国企职工要多，但是教师工作压力也不比国企低，但是某些国企因为工作性质，基本都是三班倒的形式，夜班加班较多。甚至从事生产安全方面的国企更要时刻注意生命安全，岗不离人时刻印在职工心中。国企的工作还是比教师艰苦的多。

从 社会 地位上来看 ，教师是辛勤的园丁， 社会 地位较高，受人尊重。但是国企职工给大家的印象参差不一，有些坐办公室喝茶，有些整天脏兮兮。证明国企工作有辛苦又轻松，而且国企一般不为外人所知。

所以呀，选择什么作为职业就要看你自己的兴趣。以后如果还有教师和其他问题欢迎跟图图交流呦~

各有千秋，个人感觉：国企好一些。

教师，有假期，工资不低

体制内，狭义上，主要指各级政府机构，也就是俗称的公务员制度，从国家部委，一直到乡镇、公安、农业、交通、商业人事等局。村级，包括大学生村官，虽然不是公务员，但也可以在体制内考虑；广义上，除了上述范围，该系统还包括各种公共机构（学校、医院等）、国有企业，甚至军队。

很多人认为只要进入国家单位，就属于体制内，这其实是一种错误的理解。在真正的系统中，只有拥有该系统的人，如行政编辑、商业编辑、工业职员编辑、国有企业的正式员工。其余的，虽然在体制内，虽然也有财政支持，但不在体制内。许多人试图进入这个体系，因为他们看重这个体系的稳定性和福利。稳定意味着如果你不自杀，你就不会死。你每个月都会得到薪水。虽然是稀薄的水，但它一直在流动。事实上，福利可以分为隐形福利和显性福利。隐身是这项工作带来的便利。因为你在这份工作中的社交圈在系统内，所以处理一些事情很方便。表现形式是年度业绩、13个月的工资、取暖津贴等，每年加起来差不多有几万美元。因此，对于那些寻求平躺的人来说，该系统是最好的避风港。

至于国有企业的工作人员是否属于体制，根据我在国有企业工作时的定义，或者根据上级组织人事部门的规定，各级党委任命的所有管理人员都属于体制，或者是国家公务员，这些人被调到机关和事业单位担任一级书记长。无需额外测试；经理通过市场雇佣直接任命的经理和员工不属于该系统。合同期满后，双方应协商是否继续雇佣或终止劳动合同。

所有经各级党委提名或任命的国有企业管理人员都属于该系统；市场从业人员不是机构工作人员。国企工作人员的平均工资高于机关事业单位工作人员。不同行业、不同企业、不同地区的国有企业薪酬差异很大。表现不佳的国有企业的工资将低于公务员和事业单位。

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