个人职场的生存法则

职场规划中的加法原则

职场规划中的加法原则，在职场上难免遇到很多的坎坷，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，在职场上不能耍小聪明，想要向上爬就要不断提高自己，下面给大家分享职场规划中的加法原则！

职场规划中的加法原则1

一、自我剖析：认识自己

很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

二、作时间的主人：善用时间

上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。

三、敢于承担责任：多做多问

古话有云：吃亏是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的发展是很重要的。此外，应该把握每个学习机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实际 *** 作经验。

四、做自己的假想敌：不要和别人比较

世上没绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中。所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步。

五、直面挑战：拒绝频繁跳槽

任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2—3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽会让你缺少职业储备。

该如何区分有益的和无益的跳槽呢？专家表示，只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最积累跳槽的本钱。

职场规划中的加法原则2

一、职场加法

成功女士杨澜曾说过：“在我职业生涯的前十五年，我都是一直在做加法。”为此，她做主持人、做编辑、做制片人……为此，她付出了超常的精力。所有这些积累，都为她如今的成功奠定了坚实的基础。这与她抱有这种职场“加法”的态度是分不开的。

如何做职场加法？笔者认为至少要做到以下两点：

1、准确定位，不断进步

对于大多数初入职场的朋友来讲，对自己将来的规划往往非常美好：要么做金领，要么当老板。但是，对于如何实现这样的理想，却几乎没有可行的计划而变成空想。

人生的定位固然重要，而理性的规划更加重要。所谓理性规划，就是设计将来要符合自身的特点且经过自我的`努力能够实现。人力资源经常谈及的一个词语叫职业生涯规划，讲的就是如何设计自己的职业发展途径。其中最重要的一点，不是如何把将来设计得多么美好和崇高，而是保证理想在有一定高度的基础上如何去实现。说得直观一点，那就是把加法做好，才能实现人生的“和”。

如果把美好的将来称为“和”，那么，每一天的工作都应该是加数。如何保证每天的加数不是零和负数，值得每一位初入职场的朋友深思。

初入职场的朋友很容易犯一个错误，那就是不断调整人生的规划。如果是基于现实的充分考虑，那还无可厚非，可往往是受到些许触动后就立刻转变，然后再变，最终迷失自我而不知所措，随波逐流。这是非常不应该的。要知道每次调整都是一次自我否定，原来积累的加数统统被缩减甚至归零，这不是在浪费时间、挥霍人生嘛？所谓无志者常立志，有志者立长志，准确定位之后就是长期不懈的努力了，哪里经得起朝三暮四的折腾？

2、加班加点，多修恶补

有人说，一个人是否成功，往往取决于每天的八小时之外。对于初入职场的朋友来讲，加班几乎是一种必需。初到企业，有太多的东西需要学习了，复印机未必会用，传真未必会发，公司繁多的制度未必都明白，岗位诸多的职责未必都清楚，这些没有时间的付出，如何能够掌握？其次，学到的理论知识和实践的结合，是需要大量的时间的。学习了财务管理，不见得会看懂公司的三大报表，更遑论去做财务分析了；学习了人力资源，不见得会运用评价中心，更别提去做人力规划了（即便做出来，也是纸上谈兵）。还有，刚到公司，往往从基层做起，很多貌似与岗位无关的琐碎工作都会被安排过来，不付出时间，如何完成？

所以，看到办公室的阿姨打卡下班了，不要也跟着关电脑回去睡觉。好好的想想如何充分的利用晚上的时间做点什么，为自己的人生多增加一个加数。

说到这里，不得不提一提我们的大学教育了。本科教育仍然是基础教育，而非专业教育，加之，现在大学扩招年甚一年，大学已从精英教育逐渐过渡为平民教育。

而且，我们国内的大学教育中，社会实践还是比较少的。还有一点，有那么一部分大学生，未必就非常努力。这造成的后果就是，一方面大学生的专业水平未必就高，一方面大学生的实际能力未必就强，如此下来，初入职场的朋友，还有什么理由不加班加点，多修恶补呢？

二、职场减法

作家刘墉大学刚毕业时，一家电视台请他去主持一个节目，那节目的导播看他文笔不错，又要他做编剧。可领酬劳的时候，导播不仅不给他编剧费，还扣了他一半的主持费。当时刘墉没吭声照签了。后来那导播又找他，他还照样帮他做了几次。最后一次，导播没扣他的钱，变得对他很客气，因为刘墉被总经理看上成为了电视记者兼新闻主播。

刘墉用亲历的很极端的例子给我们树立了一个榜样：不急不躁，沉下心来做事，最终必有收获。这就是初入职场的减法。

1、年少轻狂，不懂谦卑

年轻的朋友往往不乏血性，做事敢冲敢闯，这本是很好的事情。可问题在于不少年轻的朋友往往自视甚高，表面或者内心里面认为自己已经懂了很多，完全可以独当一面了。这就取之不得了。

殊不知，职场有太多的学问需要用心体会了，职场也有太多的经验需要慢慢积累了。如何与同事相处，如何向领导汇报，如何理解部门工作规划，如何实现岗位价值，这些如果不低下高傲的头颅，是不能很好的完成的。我们经常用一个词语叫做“归零”。初入职场，确实需要归零的心态，既然是一个全新的起点，那就真正把自己当成一个新人来从头开始学习。

更重要的是，谦卑是一种美德，谦卑是一种力量。大概没有多少人会欣赏一个狂妄自大的人。老是抱着老子天下第一的态度，是不会讨人喜欢的，从而会失去很多机会。尤其对于初入职场的朋友来讲，如果认为自己已经很厉害了，则不管是写在脸上而口出狂言，还是印在心里而貌似谦虚，最终都会被同事看穿，从而被大家疏远和隔离。谦卑，并不是一味的点头哈腰，谦卑是需要足够的能力支撑的。精通和忠实于专业和事实，从而提炼出自我的见解，落实到具体的工作计划或工作汇报中，在必要的时候适当的亮出来，既让别人心悦诚服，又不会显得飞扬跋扈，才能真正赢得别人的重视甚至是尊重。

收起轻狂，学习谦卑，这是职场最重要的减法法则。如果不懂这点，则即便一时得势，也会得而复失；如果没有吸取教训，则终生碌碌无为。

2、急功近利，频繁跳槽

如今有一个很奇怪的现象，那就是跳槽成了加薪的绝好机会。第一份工作月薪2000元，干了一年半载之后，突然有一个机会从天而降，被许诺月薪3000元甚至是更多了，于是，匆匆忙忙的提交辞职信，高高兴兴的卷包走人。一段时间之后，又发现了月薪4000元甚至是更多的机会，于是就故伎重演，再次把企业炒掉，挟起皮包走路。

如果是基于“先就业，再择业”的无奈，如果是基于对现有公司的具体分析和对新机会的深入了解之后的综合考虑，这样的选择无可非议。问题在于，不少初入职场的朋友并没有想那么多，一方面是看到了薪金现实的大幅增长，另一方面可能也是对现有公司很多方面的不解和不满，于是就选择了跳槽。

这就是急功近利的表现了。

首先弄明白一个问题。什么对初入职场的朋友最重要？工资吗？恐怕大多数朋友都不这么认为。如果把十年寒窗看成一种投资，则不要一味奢望投资回收期在初入职场的前几年完成。对于初入职场的朋友来讲，扎扎实实的经验积累才是最重要的。老老实实的学习如何把最基础的工作做好，点点滴滴的实践如何把最简单的知识落实。这里面会有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一脚的辛勤劳动。初入职场，没有两、三年的锻炼，很难说会积累多少经验。

可能有的朋友会说，老单位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也许如此。但是不能无视，企业不是温室，哪里没有风雨？新公司就一定绝对的好吗？恐怕未必；再者，匆忙离职，是对公司不负责任，职业道德不好，长此以往，留下了一份支离破碎的简历，谁还敢用你？还有，再糟糕的公司也是自己当初的选择，当初是有选择这家公司的理由的，而且，这家公司也肯定有值得学习的地方的，为何不静下心来好好做一段时间呢？

收起功利，用心做事，这也是职场的一条重要的减法法则。

三、职场乘法

举世著名的销售员乔·吉拉德的“250定律”很有名，其定律认为：每一位顾客身后，大体有250名亲朋好友。如果你赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的潜在市场；反之，如果你得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客。

这，就充分体现了职场的乘法法则。

1、好学深思，事半功倍

如果我们一直做加法，则一定会有所成绩。但是，要想蜕变为突飞猛进的人才，就必须掌握以倍速成长的工作乘法了。

有人总结了这么一个公式：成果＝工作的质×密度×量。也就是说，工作的质量、频率和数量，共同构成了工作成果。

要想达到这样的成果并不容易。想高质量的完成工作，则必须掌握精深的专业知识，具备高超的工作技巧，通透的了解企业运作，还要有极强的沟通能力、和睦的团队精神等等；想高效率的完成工作，则需要有舍我其谁的信心，有百步穿杨的精准，有庖丁解牛的技巧，还要有披星戴月的耐心；想更多的从事工作，则要精研时间管理，培植T型知识结构，多方提升锻炼。要能够不断培育和发展自己的能力，移植和嫁接他人的能力，最终使自己成为一专多能的人才。

这对初入职场的朋友来说，未免太难了一点。但是要想在进入职场之后快速的成长和发展，必须学会如何做乘法。否则很容易陷入只做简单加法的 *** 劳宿命。

要想把乘法做好并不断的做下去，至少有两点很重要。一是要不断学习，二是要经常总结，而且这两点是不可分割的。学而不思则罔，思而不学则殆。学习专业，学习技巧，学习企业，学习相关知识，学习职场法则，总结工作，总结经验，总结感悟，总结阶段成果，总结人生心得，只有这样，才有可能用好乘法法则，在职场飞速发展。

2、诚信待人，积累人脉

曾任美国总统的西奥多·罗斯福曾说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。

”有人统计：一个人事业的成功，80%归因于与别人相处，20%才是来自于自己的心灵。

不管我们是否承认，人脉就是生产力，这已经成为职场定律。积累丰厚的人际人脉关系，是当今职场成功的不二选择。

要积累人脉，最重要的因素就是诚信。尔虞我诈在职场有之，两面三刀在职场有之，但这些都是小人作风，一时得利之后必将遭受惩处。要想在职场有所作为，一定要保持自己与这些行径绝缘。职场从来不排斥诚信，在如今道德迷失的年代，诚信显得尤其珍贵。我为人人，自会有人人为我。初入职场的朋友，需要牢记一诺值千金。只要不危及生命，只要没有不可抗力，则一定要完成自己的承诺。能做到诚信待人，就具备了良好人脉的基础。

我们说人脉就是生产力，但是绝不是提倡大家抱着功利的态度来搭建人脉关系。积累人脉是为了构筑平台，是为了拓展事业，是为了创造价值，是为了服务他人，而不是为了满足一己之私。单纯的为了私欲的满足而去结交朋友，则只能交到狐朋狗友，看似甘若醴，实则无价值，关键时刻丝毫指望不上。

建立丰厚的人脉关系也是职场的乘法法则。对于初入职场的朋友来讲，这需要在诚信的基础上慢慢积累。

四、职场除法

刚工作不久的小李一直非常谨慎，很怕犯错误，可偏偏有一次在做报表时多打出了一个0，虽然最后妥善解决了，但他还是被领导训了一顿，并给予罚款200元。

事情还远远没有结束。随后一年，虽然小李用心工作，但是加薪、晋职之类的事情，再也没有轮到过他。小李因此而后悔不已。

我们当然可以去为小李鸣不平，去声讨公司管理的片面和绝对。但是，不容忽视的是，职场里面确实存在除法法则：工作一旦出了明显的问题，则现实和未来一段时间的业绩都会被弱化和忽视。这该怎么办呢？

1、去粗取精，精益求精

工作中有这样一个有名的公式：完美度＝工作值÷粗心值。也就是说，在工作值固定的前提下，粗心值越高，完美度越低，而粗心值越低，完美度越高。

必须承认的是，现实中不存在完美。没有最好，只有更好。而我们要做的，就是创造一个个的更好，无限接近于最好。

举个例子。编辑打印一篇文稿，是不是很简单？在电脑上敲出来，发送打印指令就好了吧？！错了！就文字而言，会有标题字体字号、小标题字体字号、正文字体字号的分别；就设置而言，有页边距、页眉页脚距边界、装订线、行间距的分别；就页眉页脚而言，有首页页眉页脚、章节页眉页脚、正文页眉页脚的分别；就目录而言，有一级目录、二级目录、三级目录的分别；就美观而言，有图表不跨页、标题不沉底的讲究……直至最终看起来端庄、大气，可以与书本媲美了，才算是达到要求。如果没有做到这些，草草打印出来，甚至文中还出现了错别字，试想，别人看到这样的文稿，会有什么感受？

对于上级来讲，简单的工作也希望我们做得精彩。也只有这样，我们才更容易被信任，被给予更多的机会。

因此，我们要记住两个“不能”：一不能粗心大意，二不能草草收场。

粗心大意自不必说，我们经常听到的是“这就可以了吧”、“这样就行了吧”云云，自我要求如此简单，如何能提交让人满意的工作成果？

2、大度豁达，心胸宽广

对初入职场的朋友来讲，遇到不解、烦恼、愤懑，是经常发生的事情。如果与这些问题较真，会是非常不明智的选择。即便是错误本来不在于你，也没有必要因此而穷追猛打或者耿耿于怀。一方面，过度的计较会让人觉得书生气太重而不能委以重托，甚至因此而伤害了同事之间的情感而被大家排斥，另一方面，自己沉陷在情绪的跌宕中不能自拔，因此在一定的时间内无法更好的工作和生活，这是多么的不值得啊。

所以说，消极的情绪就是职场的除法，它会加倍折减我们的工作。保持乐观、积极的心态非常重要，即便是身处逆境，即便是遭受挫折，也不必因此而痛苦难过。问题并不会因为我们的感受而自动消失，只有正确面对，才能恰当解决。

大度豁达，心胸宽广，不仅仅是一种态度，更是一种艺术，一种人生哲学。被针对，被指责，被误解，甚至被算计，被利用，有什么大不了？自己能够想清楚来龙去脉，能够客观公正的认识和理解，能够恰到好处的化解或挽救，并从中吸取经验教训，也就足够了。即便暂时仍不能得以解脱或昭雪，也没有关系，清者自清，真相总会大白于天下。万不可以毒攻毒，以牙还牙。与问题较真，只能生出更多的问题而陷入恶性循环，最终损人不利己。

我们说不与问题较真，并不是提倡无原则的退让。那会变得毫无主见而沦为庸碌。在坚持己见的前提下，平心静气的就事论事，甚至暂时服软然后私下探讨，都会是比较好的展示自我观点的方式，也更容易被大家认可和接纳。

职场非常复杂，因为职场有千千万万的人；职场也非常简单，因为职场有规则可循。初入职场的朋友，让我们一起去发现规则，寻求进步，实现自己的人生理想吧！

职场上对待属下犯错的职场法则

所以下属闯祸，请你冷静检讨一下自己，如果完全是因为下属自己的疏忽，可把他叫到跟前来，冷静地向他分析整件事情，告诉他错在什么地方，最后重申你的宗旨–要每一个下属做事全力以赴，并冷静地处理事情，但你永远是他们的后卫。

要是下属犯错，你也有间接表现，就请你与下属单独会面时，将事情弄清楚，不是叫你认错，而是一起去研讨犯错的前因后果，并鼓励下属以后多多与磋商。

无论成因是哪一种，也请切忌向下属大发雷霆，尤其是在大庭广众之前。你尊重对方，下属才会更内疚，更敢于正视问题。避免了日后跟你闹情绪。

还有，在你的上司面前，只顾推卸责任，这只会令上司反感。你应该有领导者的风度–与下属一起承认过错。另一方面，即使有其他人诸多是非，你仍应站在下属一边，替他挡驾。

不过，挡驾也不能毫无原则。比如：

一位客户向你投诉，你的某下属十分无礼，又欠缺责任感，教他怪不好受。你要做的是，立刻替下属道歉：“对不起，他可能只是无心之失，平日他的表现不是这样的。保证以后不会有这类事情发生，请你多多包涵。”下属做事不力，你也要负一定的责任。

将客户的怒火平抑了，事情却仍未摆平，你必须有所行动。然而，立刻找来下属责备一番，是最不明智之举，应该先静静地对事情进行了解。例如，下属平日待人是否也是一派傲气处事是否马虎随便

两种情况，如果是你了解下属的工作态度，知道是客户咄咄逼人，那么你需要先安抚客户的情绪再解决问题。如果确实是下属的工作问题，那么就需要找下属好好谈一下了，工作态度问题很重要，工作时间要时刻谨记“工作第一，客户第一”。

职场的法则技巧

1、理性看待得与失

生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

2、工作中带头创新

在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

3、工作中及时充电

有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

4、具备敏锐的观察力

人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

5、要有强烈的责任心

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

6、永远不要说I do not know

现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗

7、懂得经常向上级汇报

不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

8、不要越俎代庖

积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

9、疯狂学习，低调处事

新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际 *** 作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

10、做事别带着坏情绪

顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

11、用数据说话

新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

职场生存法则技巧

一、准时，不迟到

不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。

二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话

有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。

三、私事请假，务必提前说

私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。

四、维护正能量，不传播负信息

尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。

五、做事很重要，更要学会做人。

新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。

个人职场的生存法则都有哪些？不同个性的人都有哪些职场生存法则需要了解掌握的呢？下面就让小编给大家带来个人职场的生存法则，希望大家喜欢！

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个人职场的生存法则

一、具体分析一下自己的个性。

喜欢独处不喜欢讲话不喜欢拍马屁不想打卡但同时希望经济宽裕职位高尚把这些喜欢和不喜欢一条条列出来，两害相遇取其轻。这时你会发现，为了每个月多一千元钱，有时你会觉得和人沟通并不难。

二、不要把职场阴暗面当成职场的顽疾。

事实上，你所认为的合理状态不一定有效。职场确有不尽人意的地方，但这是因为人性当中有不尽人意的地方。有人的地方就有不如意。为什么不乐观处之呢

三、有个性的人是永远受欢迎的!只要这个性不是自私的代名词。

如果你真诚、乐观，甚至还有一点善良的话，不管是什么个性，甚至怪癖，都能被接纳。当然，前提条件是你业务能力够强。

现代工业流水线把人训练得像机器人一样刻板，许多人真的忘了个性，过着群体面目的生活。当然工业社会不会为个性的消亡而哀悼，他们在意的是个性消亡带来的`副产品——创意的消亡，因为创意能带来财富。所以，在为了更好的工作而让个性作出妥协的时候，尽可能多地保留个性吧，为了让你更快乐，也为了给你带来更多的财富。

职场的生存法则

一、内向者的职场生存法则

性格内向的人是不是在职场中发展很有限不如八面玲珑的外向者易讨巧其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键还在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。

性格内向者虽不如性格外向者那样长袖善舞，但也有自己的优势。在职场生存，要学会扬长避短，成为办公室不可替代的人。

接受同事们的帮助

如果你是刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。

找到能安静工作的方式

大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个嘈杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。

每天休息几次

不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的`好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。心理学家安娜认为：“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”

主动争取适合自己的工作

一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢而且你不仅可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看一份亟须整理的五公分厚的客户资料如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么很显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。

二、职场5类人的相处禁忌

1、开球者：为了成功，不择手段。这类人一般是意见领袖，情绪稳定性较强，但性格不太随和，同情心较差，喜欢单打独斗，不善于合作。

相处诀窍与禁忌：与他们交流态度要温和，尊重他们的意见，但不要太软弱。切忌在公开场合羞辱他们或损害其利益。

2、母鸡型：喜欢八卦，唠唠叨叨。这些人可能是从事后勤或管理工作的老员工。他们性格外向，平易近人，情绪稳定，但喜欢按自己的方式做事。他们不主动与人交往，却总能知道所有的小道消息。

相处诀窍与禁忌：建议每天早晨都礼貌地和他们打招呼，给他们倒杯茶;下班后请他们参加社交活动。但别干涉他们的工作。

3、润滑剂型：喜欢张罗，热衷交际。他们的外向和开放程度很高，但情绪比较不稳定，通常是公司里的人际关系润滑剂。

相处诀窍与禁忌：建议多问他们问题、多互动。切不可忽略他们的存在，也不要轻易拒绝他们。

4、计时器型：来得最早，走得最晚。这类人能把工作和生活安排得有条不紊，能独当一面。他们的自我驱动力很强，对任何事情都驾轻就熟，但对细节关注不够，工作容易失误。

相处诀窍与禁忌：跟上他们的节奏，围绕他们的行动来计划自己的进度。不要拖沓，以免让他们久等。

5、创新型：创造力强，略显邋遢。他们性格开放，喜欢突破陈规旧俗，但责任心较差，比较邋遢。

相处诀窍与禁忌：大到给他们足够的独立空间，小到给他们端上一杯咖啡，有助于激发他们的创意。但最好避免给他们太多束缚。

职场的生存法则大全

职场人士必看

1、人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。

2、老板只能给一个位置，不能给一个未来。舞台再大，人走茶凉。

3、意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。

4、所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。

5、生意，可以掌控努力与投资，却无法掌控结果。人生得意时找出路，失意时才有退路，宝马都有备胎，您的人生呢

6、世界上有多少有才华的失败者，世界上有很多高学历的无业游民—–是因为选择错误。

7、下对注，赢一次;跟对人，赢一世。

8、学识不如知识，知识不如做事，做事不如做人。

9、不识货，半世苦;不识人，一世苦。

10、生命不在于活得长与短，而在于顿悟的早与晚。

11、做人处事，待人接物：重师者王，重友者霸，重己者亡。

12、没有目标的人永远为有目标的人去努力。

13、人生三阶段：比才华;比财力;比境界。

14、人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。

15、今天的优势会被明天的趋势代替，把握趋势，把握未来。

16、读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。经师易得，人师难求。

17、学历代表过去，财力代表现在，学习力代表将来。

18、人生能走多远，看与谁同行;有多大成就，看有谁指点。

19、聪明的人看得懂，精明的人看得准，高明的人看得远。

20、做人不成功，成功是暂时的;做人成功，不成功也是暂时的。

上司最痛恨的5件事

1、出现在上司面前，只有问题没有解决办法

这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战，因为你完全不知道该怎么解决，那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。

你的工作并不是为上司制造更多的工作，而是尽量减少他的工作，帮助他事业更加成功。当然，没有人期望你解决所有的问题，而且你也没有做出最终决策或是直接采取行动的权力。但是，当你去找上司的时候，你也应该准备好两到三个可行的解决方案，还有每个方案的利弊，以及你最倾向的那个选择。即便上司最后没能采纳你推荐的任何一个，那也说明了你并没有指望别人来解决属于你自己的问题。

2、做得太过，所谓过犹不及

多做一些工作似乎应该是获得老板欢心的方式。没错，如果你没有做得太过的话。如果你在工作职责上逾越了太多，甚至已经让上司感到自己受到了威胁，或是完全忽略了自己的本职工作，给别的同事制造了很多麻烦，那么你做得就太糟糕了。

你应该专注于更高效、更具创新意义的方式去做自己的工作，而不是去做别人的工作。如果你对别人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建设性的意见，而不是去干涉。

3、经常性地迟到

所谓经常性的迟到并不仅仅是指早上错过打卡，几乎要把上司逼疯，还有很多其他的迟到性行为，比如没有及时回复客户的邮件，总是错过任务的最后期限，还有每次开会几乎都是最后一个出现在会议室。

经常性地迟到会给人留下很多不好的印象，例如糟糕的时间管理能力，缺乏准备，缺乏执行能力，没有礼貌，更糟糕的是，对他人不够尊重。

要改掉这个毛病，那就得迈出实质性的步伐——比如从严格按照日程表回复客户的信件开始。生活里总会有些小意外，所以上司可以理解你偶尔的迟到，但也一定要让他知道你对自己的'迟到是有意识的，而且要表达你的歉意。

4、习惯性地说谎

没有人愿意被欺骗，上司们肯定不例外。无论你是在小事(“我手机没电了!”)还是大事上说谎，最终都非常有可能被人拆穿。而一旦发展到这个地步，你的上司就会对你失去信任，甚至如果谎话足够严重的话，你可能被炒鱿鱼。

信任这种东西一旦失去，几乎不可能重新拿回。就像尼采说过的那样：“我不安不是因为你对我说谎，而是因为从现在开始，我无法再相信你。”而对于你和上司之间的关系来说，这无疑是最糟糕的。

别怕，说实话吧，哪怕实话可能会给你带来一些麻烦。如果你的态度真诚、透明、开放，而且工作又很努力，那么你就会成为上司眼里最值得信赖并委以重任的那个人。

5、总是找借口

当你手中的一个项目没能按时完成，或是没能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解释。他们需要的只是解决办法。如果你没完成任务，却带着一大堆的借口出现在上司面前，那么这绝对是让上司讨厌你的最快的方法。

上司需要的是一个能够独立地、不惹任何麻烦就能完成工作的人。如果你不得不为自己找借口，上司可能会马上开始怀疑为什么当初要雇佣你了。

你得为自己的工作担起责任来，即便你没能按时完成，或是没有取得预期的结果。你需要做的是在上司找你之前，找出解决的办法。

如何克服紧张，从容面对领导

1正确评价自己的工作。紧张感源于不确定，如果对自己的工作没有把握，就容易在领导面前特别紧张。所以，先努力把工作做好，然后再去面对领导。

2建立直系领导的“资料库”和“情报网”。最好能够列举领导在工作上的主要成就和经历，以及他的领导方式、处事原则等。这不是让你迎合领导的喜好，而是尽量做到不越“雷池”。

3事先做好彩排。想象自己向领导汇报时的场景，越详细越好。记住可能发生的坏局面，并事先想好应对方法。重复这个过程，等到真正去汇报时，你已经具有“免疫力”了。

4向直系领导汇报工作时，着重汇报部门现状和项目的推进情况。作为整个部门的负责人，这是他最关心的。

5面对大领导，不用急着表现。大领导一般不直接决定你的升迁，所以虽然不了解他，但也没必要紧张。向大领导汇报时，着重介绍一线工作情况，而不要抱太高的期待。直系领导带上你，首先是为了给自己的发言做补充，而不是要给你大机会。

6保证自己的建设性。每提出一个问题，最好能提出两种以上的解决方法。相反，被领导问到“你觉得该怎么办”时，如果支支吾吾答不上来，那紧张是必然的。

7面对特别极端的领导，不要担心关系破裂。告诉自己，“准备坑我的人，不是好领导”。给自己设置个最坏的底线，能有效提升气场，克服紧张情绪。

8在私下非正式场合，不妨和领导务务虚。可以在公司的茶水间，或者是私下的聚餐时，说一说自己的感受、迷茫，大多时候领导会分享一些自己的经历和经验给你。彼此了解后，更容易平和面对。

9最后，记住一个小窍门：后发优势。和同事一起面对领导时，不妨让对方先说。静静倾听，轮到自己发言时，对同事的发言做个总结和补充。这样，不仅能有效舒缓紧张，而且发言更容易出彩。

职场生存法则最新

职场法则1：接受同事们的帮助。

尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。

只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。

职场法则2：在需要的时候，找到能安静工作的方式

大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。

所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。

职场法则3：每天休息几次。

不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。

你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”

职场法则4：主动争取适合内向人做的工作。

一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。

那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。

公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看一份亟需整理的五公分厚的客户资料如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么狠显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。

最新职场生存法则

不管是说话、穿着还是举止都有着特定的礼仪，作为女性更要通过礼仪来表现你的修养气质，今天给大家带来女性在职场绝对不能忽略的六个礼仪小细节。

不要耳语

许多女性可能绝对在大庭广众之下大声聊天会影响到他人，所以就会和同伴用低声耳语的方式交流，这样不去妨碍他人的想法是正确的，但是做法确实一个大失误。耳语通常是被视为不信任在场人士所以使用的一种防范措施，在多人的场合耳语，更会让别人觉得非常不受尊重。

所以，在大庭广众之下最好不要耳语。

不要放声大笑

在公共场合，优雅从容的微笑才是最有礼貌的。

职场中的女性更要注意这一点，灿烂甜美的微笑比起放声大笑会让别人觉得你更加优雅有气质。

不要滔滔不绝

职场中和客户或者上司交流都一定要注意一点，就是不要滔滔不绝。特别是在人多的公共场合，比如宴会中，如果有人和你攀谈，一定要保持落落大方，简单精简的回答即可，千万不要长篇大论，这样容易吓跑人家，更会让别人将你是做长舌妇。

不要说长道短

工作中难免枯燥无味，所以茶水间的闲聊时间绝对是非常受职场女性们欢迎的，在适当的地方和适当的人闲聊倒是合乎情理，但是在社交场合中，一定要管住自己的嘴巴，千万不要随便和人说三道四，更不要揭人隐私。一旦你说长道短的举动一传开，绝对会让你对你“敬而远之”。

不要忸怩忐忑

社会人际交往是每个人都要经历的，在职场中更要认真对待，不管是面对同事还是上司客户，一定要落落大方、淡定从容千万不要忸怩忐忑。

当你发现有人在注视你，特别是男士，尤其要表现得镇定从容。如果和对方曾经有过一面之缘你可以自然地打个招呼，就算是素未谋面你也不必忸怩忐忑或者怒视对方，这样会显得你小家子气，巧妙地离开他的视线就可以了。

作为工作很久的人，你都有哪些职场法则告诉新人？很多职场小白都是刚刚从大学毕业来到公司上班的，他们的思维还停留在大学时期。然而，比较起单纯、青春的大学生活，职场可是要复杂的多。想要在职场安全的存活下去，职场小白要注意什么呢？我认为主要要重视两个方面：第一个方面，工作。进入职场之后，要摆正自己的工作态度，在学校做错了事可能还有老师和同学帮你掩藏。但是在职场做错了事你就要自己承担所有的责任了。所以，一定要先摆正自己的工作态度。此外，要不耻下问。不管你在学校的时候有多出名，承担了多少个头衔，来到职场你就是个什么都不懂的新人。你要坚持抱有虚心学习的心态，多向前辈学习，不断的充实自己精进自己，提高自己的工作能力和工作效率才是重中之重的。

第二个方面，人际交往。职场中的人际交往可是有很多门道的，稍不小心，你也许就得罪了一个同事。与同事相处的时候首先就要真诚，只有你真诚对待他们，他们才有可能回复你同等的真诚。而且在同事需要帮助的时候，不要怕耽误自己的工作，及时的提供自己力所能及的帮助，同事对你也会是感激的。此外，职场上切忌在背后说坏话，不管是说同事的还是老板的坏话。要知道，世上是没有不透风的墙的，你今天说他们的坏话，明天可能就会传到他们的耳中。如果真的发生这种情况，你觉得你还在办公室待的下去吗？总而言之，在职场上，保持“少说话，多做事”的原则和习惯，认真地做好自己的事，少听少说八卦，用自己的实力说话，生存下去并不困难。

我认为，最实用的职场法则是：学会给对方面子。刘备三顾茅庐，送给诸葛亮的是面子。诸葛亮答应出山，回敬刘备的也是面子。人在职场，给别人面子，多的是朋友，驳别人面子，树的是宿敌。凡事别做得太绝，应该留有余地，学会给别人面子，赢得更多人尊重。

一、给领导面子，得领导信任。向领导拍马屁，刻意阿谀奉承，给了领导面子，失去自己尊严。领导交代给你的事情，第一时时间去做，高效优质完成，及时向领导报告，就是给领导足够的面子。二、给下属面子，得下属支持。下属犯错，领导批评，理所当然。下属也是人，不要批评过度，辱及人格尊严。不给下属面子，自己更没面子。君子报仇，十年不晚。山水有相逢，凡事留有余地，今后日子更好过。三、给同事面子，得同事配合。同事之间既竞争又合作，有团结合作，有明争暗斗，能不撕破脸皮，就尽量保持颜面。对于有些事情，大家心知肚明，不必挑明来讲，不直戳对方痛处，互给面子，携手共进。

四、再就是知己知彼，百战不殆。职场如战场，每天都在与事物打交道，但更多的是离不开和人打交道。人心又是复杂多变的，没有了解的对战就很容易吃败战。所以，在职场中，对自己的和对手或者盟友的熟悉异常重要。只有了解人，才能对任何因人而起的事件看得更加清楚，以便做更好的行为策略，使得自己立于不败之地。五、高情商会为人处世，懂得为领导分担。也能够得到同事认可。有本行业独特业务能力，不断学习进步，别人替代不了你；职场如战场嘛，时刻注意自己言行举止。找到对的团队。做好自己职业规划。时刻为自己准备好退路。这便是职场中最重要的生存法则。

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