IT 行业应届生想去日本工作，求指点？

一般针对没有学历没有背景的人如果不是自己做老板的话，收入都比较低3000-5000元吧，辛苦一点的有七八千，但是再往上长得空间就很小了，那么我建议出国劳务 是一个最佳的选择！下面我给大家介绍一些国外比较常见的工作，做一个简单的了解:首先，日本 发达国家劳务输出人口大国日本管理规范，有严明的规章制度，各项福利待遇，社会治安也特别好，日本工资底薪是固定的，很多打工者都知道，去日本打工是可以靠加班拿到更多薪水的，加班费也许会占你工资总额的20%-50%，虽然不是每天都加班，但是加班的机会确实很多。这样一算，每月可以赚多少钱就很清楚了。另外当你合同期满选择回国后，还可以领到厚生金。日本虽然不大，但是极为狭长，南北气温差异显著，所以四季的衣服都要准备好，冬天棉服就好，跟河北，辽宁一带的季候比较相近。日本宿舍都是可以做饭的，这也能为日常的开销节省一大部分。语言要求低。国家稳定，治安良好。用工数量较大。有一定福利与社会保障。合同期长，收益时间长。生活费用相对较低。工作，住宿环境好。优质旅游国家。收入尚可。同时合作公司经营项目时间长，在境外有分支机构，反应迅速。这个是最常见的，也是国内大多数劳务派遣公司最常见的项目。看到这项目的，收费38000左右的，国内培训3个月左右的，基本不用怀疑，绝对是真实的项目。不过就是收费略高。（一般的国内大机构也会选择雇主的，日本劳动力极端缺乏，双方是个互相选择的关系），基本都能较好执行合同条款。一般工作环境都比较好，劳动强度比国内小，保险福利都有，收入一般一月也是10000人民币左右。新加坡：华人总人口78%以上，语言生活无障碍新加坡独特的地理位置和历史背景，一方面，新加坡是亚洲通往澳大利亚、新西兰以及欧美各国的重要桥梁，另一方面，由于新加坡和中国的历史文化传承关系，其官方语言为英语、华语和马来语，华人占据了新加坡总人口78%以上的份额，所以新加坡基本上是一个华人的国家。在新加坡不仅中国文化的精髓左右着这个国家的社会形态，而且来自中国的员工，无论生活习惯、思维方式都能非常容易适应这个环境，并且使所有在新加坡工作的中国员工都有一种“家”的感觉。新加坡是全世界法律最严、最健全，犯罪率最低的国家之一。由于新加坡的劳动力大多数来自于周边邻国，所以新加坡的“劳工法”也是最适用于外国籍员工来新加坡工作的法律。

日本的公司氛围还是挺开放和人性化的。其他的行业我不清楚，至少软件行业是这样的。我在Sony，NEC，IBM，都曾工作过，都是一种很宽松的工作氛围，舒适的工作环境。同事之间关系也比较融洽。公司的文化也是以人为本，尽可能为员工考虑。大多采用10：00-15：00的核心工作制。在这之外不算迟到早退。另外，要是有事不能来上班或者中途突然要离开，如果没有什么特别的事情，不用请假，只需要给大家群发一个邮件通知一下你的行踪就可以了。没有人考勤，每天的上下班时间都是自己登录到公司的管理网页自己纪录。全部都是靠自觉。另外员工生日的时候，都可以带薪休假一天。由于大家平时都比较忙，所以公司会安排一些集体活动，如社员旅行，年终茶话会等，以利于大家相互交流和沟通。而公司各部门，各楼层，各项目组之间，以及合作公司之间，经常会组织各种聚会以联络感情增进交流。给我的感觉就是各种应酬很多，有时候一周有两三次。特别是年终，最多的时候一天有两三次。可怜我的银子……。在日本大家可都是AA制的。在日本，我感触最深的就是他们的工作态度，团队精神，标准化管理和员工的再教育。对于日本人来说，即使对自己的工作并不感兴趣，但是只要有工作安排，就会踏踏实实认认真真地做好。只要在职一天，就会做好本职工作。中国有句古话，叫当一天和尚撞一天钟，用在这里也是很贴切的：在位一天，就做好一天的工作。比如我认识一位日本哥们就是这样的。他经常开玩笑说软件开发是他的副业，出去唱歌演出才是他的主业。因为他们自己成立了一个演唱组合。但翻看他在办理离职手续当天上午作的资料，真的对他的工作态度由衷感到佩服。而实际上，日本人几乎都是这样的。正是这种认真的工作态度保证了他们公司各项方案制度的严格执行，也正是这种执行力度，保证了管理效果。第二点就是他们的团队精神。在软件开发中，犯错误是在所难免的事，当然其他行业也一样。问题出现以后，在中国，也许首先就是一番互相指责，追究责任的时候又是互相推诿，最后责任明确后肯定就是罚款扣奖金等处罚措施。导致有了问题尽可能包庇，包庇不了也不承认错误，以免承担责任的不良的工作风气。在日本，问题出现后，首先就是向客户道歉，取得客户的谅解。虽然有的时候出问题的部分是谁担当的大家都很清楚，但谁也不会去指责他。然后分析问题发生的原因，并制定出防止这种问题再发生的办法。最后向客户报告问题的原因，并和客户一道制定问题解决方案妥善解决问题。而这时客户一般也是很配合的，很少有袖手旁观或横加指责的。所以，他们的这种团队精神不仅仅是公司内部存在，在合作者之间也存在。我称之为“大团队精神”。正是这种“大团队精神”，才形成了有问题不会隐瞒，而是协同解决的良好工作氛围和合作基础，最终形成大家共同发展的良好局面。第三就是规范化管理。公司的任何一个工作环节都有制度可循。而且这些制度都形成标准化文档由公司的专门管理机构负责管理、更新和教育员工。比如我们在软件开发的后期维护中，对于客户的电话、邮件等有专人负责登记、编号整理。以后所有的软件修改、文档更新都可以和这个编号联系起来，真正做到有章可循有据可查。如果在管理和运用过程中发现有不合适的地方，马上修改然后再运用。正是这种随时修改、随时运用保证了管理模式不会陈旧。也正是大家的工作态度保证了规范化管理得以彻底实施。也正是规范化管理的彻底实施，带来了企业的良好效益，从而成就了日本这个世界经济航母。这不是我的口号，而是一种态度，一个目标

IT行业应届生想去日本工作，我认为你有下面的一些事项需要注意。

个人经验

以下答案根据我个人的经验,作为一个中国人在日本工作了16个月,一个可行的方法是找一个日本软件外包公司提交申请和表明你想去工作在日本的意图,根据项目的时间和你的个人能力水平,在日本工作年限为多久。

当然，作为一名工作人员，很有可能在一年内不会休息，而且有很多不被预料到的加班。

解决方案

如果你认为日本在你的工作生活中适合你并且想留在日本，我个人有两个解决方案。

一，外包工作可以认识很多人和了解很多优秀的公司，在工作中体现你自己的能力，更自然会有人想要挖你的意思，不要犹豫，跳槽，更优秀的公司有很多，你能够锻炼你自己。

二，工作积累的钱足够多，或者家庭支持一部分，你应该去上大学，当然语言学校也要去，毕业，找工作，之后，成为会员。

如果你真的决定要在日本生活，我建议第二种方法。

个人建议

以下是对这个问题的一些建议。

另外，做好准备和加班比咨询你的财务状况要好。但是日本需要很多细节，你必须能够容忍一点需求。不要谦虚，做好你的部分。在这个行业你会得到很好的薪水。

事实上，与其他行业相比，这是一个非常简单的行业，需要更少的努力和更好的准备，以及更密集的加班，这肯定比咨询财务更好。

补充，需要注意的是在日本至少一年或更长时间来决定是否要在日本呆一辈子。

日语很重要，技术也很重要。

一般的公司都是从早上9点开始上班，下午5点半或是6点下班。下班时间稍有不同，要看中午休息时间定。一般中午休息一个小时或是45分钟。一般从12点或是12点15分或是12点半开始午休。

有些软件开发的公司采取FREETIME制，只要在规定的时间段里打卡就行了。一般是从上午8点或是8点半开始到10点或是10点半之间来上班就行。下班时间向后推大概8，9个小时。

日本的公司大都有加班，就是下班了但是没人走，很多都不算钱的，这样的加班一般半个小时到一个小时的比较多。也有更长的。

不过，如果是长时间的加班一般互有加班费，加班费是现在小时工资的125倍或者再多些。

日本人的假期相对于欧美不算太多，但也可以。周末两天还有各种节日。长的假期有3次 分别是元旦，五月1日开始的假期，还有8月中旬的盂兰盆节，这三个假期一般是一星期左右。

另外9月中旬也有几天连在一起的假期。

工作时间：

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

在单位的用餐时间是包括在工作时间内，因为用餐是人的生理的需要，也是为了继续工作的需要，也是为了安全生产的需要。就像包括喝水、上厕所时间都是人的生理需要。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

劳部发[1994]521文件中:

四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(一)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(二)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(三)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;(四)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

对于日本加班严重的问题，我以前也觉得加班非常严重，但后来去日本工作之后我才发现并不是这样。加班需要分情况讨论，我当程序员的时候，在日本反而加班比国内少太多了，每天6点左右也就下班了，和我一起的很多日本人也是不加班，但日本贫富差距小，你想要高工资就必须要努力升职，想升职就要加班。因此，如果你有野心，想升职那加班就超级多，不到10点不算加班，但如果你无所谓，拿一般工资也可以的话每天按时下班也可以。

至于工资，以我身边来说，按时下班的工作一年和工作10年差距不是很大，都在300到600万日元一年之间，我第一年是400万。想要年薪上千万，每天加班就要加成狗，时常要通宵（其实国内也一样）。另外补充一点，工作在8小时内这一点来说，日本的工作气氛比国内严谨压抑得多，干的也就多点了。

感觉自之前日本的有个女的因工作加班压力大自杀后，日本的加班是越来越少了。老一辈人还有那种每天加班到七八点的习惯，年轻一点的好像加班是越来越少了。我这几年见到很多派遣社员每天都很早走，甚至有早上10点来上班，下午6点就下班了的（工作效率好像也不高的样子）。现在国内996的工作越来越多，越来越普遍化的现在，日本的加班真不是很严重的样子。

其实日本现在有点像中国。想往上爬的人，天天加班加点，不过日本已经明令禁止加班了。而下层，所谓的平成废宅，做15天零工，可以在家宅15天。而中国天天加班都未必过得好，日本和中国一样，阶级已固化，普通人想往上爬，要比精英阶层付10倍以上的努力才行。试问付出10分努力，就能得到60分的生活。付出200分努力，只能120分的生活。你会选哪方面？

30万对于你的水平来说算是合理的数字。我刚去时，大学刚毕业，日语三级，20万每个月。

每个月的生活费:房租，水电煤气，上网电话，吃饭大概是10万-14万日元（吃的不好算，自己做还是很便宜的，相对在外面吃,东京地区）左右。你一上来花费会比较多，我当时半年没有攒下钱来。

你的工资估计是固定工资，到了日本很有可能要去面试，被派遣到别的公司工作，每次派遣的合同都不是很一样，不一样的地方在于有没有加班费，每个月工作多长时间才有加班费。

日语不好一上来会有点难的，也主要看带你的人怎么样了。自己的话，多干少说，不管怎么样祝你好运。

现在不要来。现在日本IT非常不景气，到处都在裁员，如果是中国人的小公司更混不下去。已经有很多人没了工作回国了，其中很多是有比较好的工作经验的。没有日本工作经验基本上是派遣不出去的。

可以等到经济好转的时候再过来，你也可以趁此段时间好好学习日语。日语没有达到二级以上的话，即便在经济形势良好的情形下来日本也很难马上找到工作。

如果能拿到日语二级水平，在3年开发经验的情况下，第一年大概会拿每月25--30万日元左右（看你水平）。年轻人的话大概会和别人合租住房，分担租金每月4、5万日元，每月吃饭水电煤气电话如果节省一点大概6、7万日元，余下的就可以存下了。这样算下来第一年大概能存150万到250万日元左右，加班多的话还可以再多赚些。

第二年以后，如果本人努力，日语和技术水平上去，和日本人交流能力变强，也知道了日本企业文化，可以要求加薪，年收入再增加几十万到一两百万都是有可能的。后来就每个人都有分别了，因为每个人表现出来的能力和适应性不一样，也许可以拿到年收500万以上，一个人中等生活一年150万差不多了，剩下的都可以存下。汇率总变，换成RMB大概十五到二十多万？

这是对第一第二两个问题的回答

第三个问题，一般来说，语言不通兼职搞开发基本没可能，日本绝对不缺开发人才。没有日语基础基本上很难找到开发工作。所以还是先学好一些再来。语言关看个人努力情况，努力的话一年应该可以了，日本政府也有免费的外国人日语学习班，可以利用。但不努力的话10年也难说。

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