良心整理：IT程序员在北京可以选择哪些好国企、央企以及研究所？

文 / 杜豆豆

《旧唐书》第2卷讲的是唐太宗李世民的前半生，从出生（598年）到贞观三年（629年）。李世民是贞观二十三年（649年）驾崩的，享年52岁。

本卷阅读可分为三个部分：1、早年神武露锋芒；2、征战四方增威望；3、玄武上位开贞观。以下，按此三个部分，做重点简要解读，以期对唐太宗李世民的前半生有系统概括的了解。

李世民是高祖的第二个儿子，在武功的李家别馆出生。据说出生时有异象，两条龙在馆门外游戏，三天才离去。4岁时，李世民就被一仙人般缥缈无踪的相面书生预言，说他不到20岁即能救世安民，于是高祖取“济世安民”之意为儿子起了名。

李世民幼年就聪明智慧，见识高超，令周围人常觉得很惊奇。

615年，隋炀帝被突厥围困在雁门，李世民前往营救，便已展露出他不一样的军事才华。他能从突厥动用全国大军进犯的举动，分析出可汗的心理在于认定隋朝当时无兵救援，从而制定出以大张旗鼓来摆设疑兵的策略，成功救出了隋炀帝。

第二年，李渊镇守太原时，有高阳贼历山飞来攻打，李渊被困贼阵，李世军以精锐骑兵，从万人中救出李渊，可见其武功之高强。

当时，隋朝气数已尽时，也是李世民暗中谋划起义，并广结豪杰，发展队伍，使李家义军起兵顺利，一举攻下了数城。

在这《旧唐书》卷二中，还记载了一段故事，说李渊曾因大雨和军粮问题打算先撤回太原，以后再行动。李世民听说后，百般劝说不能撤军，并在李渊账外号哭，后李渊终于醒悟，才停止撤军。随后李世民又用激将法迫使敌方宋老生出兵，军队一鼓作气，势如猛虎，一举攻下霍邑。

霍邑一战告捷，李家军威名大振，各路豪强争相前来投靠，加之李世民又为李渊献计开仓济民，不仅得了民心，军队也迅速壮大，很快就攻入了长安。

这一段反隋的历史，被称为“晋阳起兵”。

晋阳起兵后，李渊父子掌管了隋末朝政，李世民被奉为秦国公，这一年是617年。李渊刚执掌朝政，隋将薛举就率领10万精兵前来进犯，李世民亲自出击，设三路伏兵，大败段达。

618年，李渊称帝，李世民被委任为尚书令、右武侯大将军，进封秦王。

唐创国后，统一大业尚未完成。李世民在这一时期，南征北战，东讨西伐，可谓是威名震天下。其中，有四次大战最为重要：

第一个，是618年讨伐薛举，平定了其儿子薛仁杲的陇西势力。

其中，最关键的浅水原之战，李世民用“后发制人，疲敌后择机猛攻”的策略，反败为胜，出奇制胜，令将领们大为叹服。

更为可贵的是，薛仁杲投降后，李世民仍旧让薛仁杲等统领其旧部，没有一点猜疑，这些归附的降军因而感恩涕零，纷纷愿意拼死效力。

当时李渊派刚归附的李密去迎接李世民，李密一见到李世民，就惊恐叹服地说：“真英主也！” 想必李世民真人，必是神武得很。

第二个，是619年到620年击败宋金刚、刘武周，巩固了唐朝的北方。

这卷二中说，李世民平了陇西势力后，宋金刚、刘武周等河东势力很强，李渊曾试图放弃这地方。还是李世民眼光长远，认为河东物资富裕，是京城的依赖，并上表请兵消灭他们，收复并、汾等失地的。

李渊将关中的兵调给李世民后，李世民在这次平定中，继续显示了他的军事神算才能，坚守营垒、养精蓄锐，来挫败宋金刚军队打算速战速决的锋芒。宋金刚果然最终因缺粮而逃跑，李世民率精兵追击，大败宋金刚贼军。这时，刘武周也逃到了突厥，失地很快收复。

第三个，是620年到621年，以虎牢之战，一举歼灭中原两大势力：河南王世充和河北窦建德，夺取了华北控制权。

先是攻打洛阳的王世充，两军对阵，李世民先行挑战，结果陷入重围，几乎被打败。还好李世民箭艺高超，俘获了王世充的一员大将，这才迫使王世充退兵。最终，李世民是以围攻、断粮和水攻，才打败了王世充的军队，俘获和接收了降兵降将。

王世充打不过李世民，不得不守城自保，同时向窦建德求救。李世民开挖战壕，将王世充围在城中。

这时，窦建德带领10多万兵前来救援，李世民手下许多将领都担心腹背受敌，恐怕不能必胜。然而李世民却有不同见解，认为王世充缺粮离心，不克自败；窦建德是骄兵，冒险进攻，必败无疑；只需依据武牢（虎牢），扼守险要之地，必然能胜。

之后，在武牢一地，李世民和窦建德对峙了20多天。窦建德受阻，王世充不断告急，已然近乎崩溃。

窦建德准备一旦唐军粮草用完，就袭击武牢。李世民得到情报后，故意设计放马游牧，窦建德中计，倾巢而出。李世民观战后，发现窦建德军队毫无军纪，轻视唐军，于是以轻骑300诱敌深入，双方大军混战，窦建德被生擒。

窦建德被带到李世民面前，李世民斥责窦建德不该多管闲事，跑来救援王世充。窦建德战战兢兢的回答差点让我笑喷：“ 今若不来，恐劳远取 。” 意思是，我现在来自投罗网，不就是怕还要有劳您大老远跑去攻打我嘛！

窦建德一败，王世充彻底没了念想，也只好举白旗投降了，于是，华北被全部控制。

李世民进入东都后，将各项物资和宫中图书等，登记入册，一无所取。封赏犒劳将士后，胜利凯旋。卷中记载：

“太宗身披黄金甲，陈铁马一万骑，甲士三万人，前后部鼓吹，俘二伪主及隋氏器物辇辂献于太庙。”

这是何等的威风！

第四个，是622年平定窦建德余部刘黑闼和山东的徐圆朗。

窦建德被俘后不久，刘黑闼就起兵反叛，接连攻陷了数城。621年12月，李世民前往征讨。622年正月，李世民在肥乡断其粮草，坚守壁垒，和刘相持两个月，迫刘决战，以“放洪水”的绝妙战术，将刘军打得溃不成军。

当时，徐圆朗在徐州、兖州一带起兵反叛，李世民回军讨伐，一举平定了他。

自此，李世民威望值迅速提升，成了京城军民的最爱。

功高盖主，历来都不是什么好事，这或许也是李渊和李世民产生隔阂的根本原因。尽管李世民凯旋回长安后，李渊封官加赏，又特许李世民自置官属。但猜忌和谗言，也开始动摇李渊对李世民的看法。

于是，就有了后面的玄武门之变。这一政变，也成为李世民一生洗不干净的污点。

但《旧唐书》这卷显然并不想对这一兄弟相残的事件，有过多的记载，只是写了这么一句：

“九年，皇太子建成、齐王元吉谋害太宗。六月四日，太宗率长孙无忌、尉迟敬德、房玄龄、杜如晦、宇文士及、高士廉、侯君集、程知节、秦叔宝、段志玄、屈突通、张士贵等于玄武门诛杀之。”

事后，李渊让权给李世民，并立李世民被为皇太子。李世民于是下一系列政令，崇尚简要清肃，要求百官以安民治国为关键，放宽避讳礼制，重新安排各关键位置的官员等，大得人心。

626年9月，李渊退位称太上皇，禅位给李世民。李世民登基为帝，这就是唐太宗了。

登基后，唐太宗李世民大赦天下，官员们封官加爵，百姓们免徭役一年，宫女被放出3000余人。次年，改元贞观。

李世民在位的23年，天下大治，被称为“贞观之治”。《旧唐书》卷二记载的这部分历史，是贞观的前三年。

这前三年，唐太宗李世民的治国主要放在以下几个方面：

（1）政治军事方面：

强兵意识。国内局势刚安定时，突厥来犯。唐太宗李世民派尉迟敬德打败突厥，突厥与唐订立白马盟约后退走。虽然胜了，但这让太宗意识到了强兵的重要，因此，他亲自带兵在殿前练习射箭，并进行考试，从这以后，士卒都成为精锐。

反思隋亡的教训。太宗时时将隋亡的教训引以为戒，叮咛自我克制欲望，嘱咐臣下要有忠诚正直之心，鼓励直谏，为隋朝的忠良之士们平反，对杀害隋炀帝的近臣，挨个儿秋后算账。其中，有一段针对裴虔通的全篇诏书，专门讲述了要奖励尊敬大义之人，严惩天下大恶之徒。

有功论功，有冤伸冤。给功臣们加官封赏，给战死沙场的义士勇夫们建佛寺、写碑铭、记载功劳；亲自审理案件，清查冤屈案情。

整顿吏治，调整官员人选，知人善任，从谏如流。

立皇太子李承乾，给儿子们都封了王。

尊尚年老，敬重退休的官员，并落实到制度上。

（2）经济民生方面：

举行农耕和桑蚕的典礼等，倡导对农业的重视。

关中饥荒，有卖儿卖女现象，太宗拿出皇宫库存金钱，帮赎回被卖儿女还给父母；凡曝尸荒野的，官府加以掩埋；设立义仓。

不建高阁。

放出宫女，准许随意婚配。

（3）文化教育方面：

统一易经占卜方法，倡导不信鬼神，认为求仙是虚假的。（由此一点可看出，早年的太宗还是圣明的，可惜到晚年却稀里糊涂地企图长生不老，吃起仙丹来。）

设立文学馆；各州设立医学。

复兴礼制，重视祭天。

（4）外交方面：

接受新罗、龟兹、突厥、高丽、百济、党项、靺鞨、契丹、西突厥、高昌等国的朝贡和依附。

接受夏州的归降。

至此，隋末动荡的局势方得以开始稳定。到贞观三年，据户部上奏，从塞外回来的中原人和突厥前后内附、开辟四夷成为州县的，加起来就有120多万人。

唐太宗李世民的前半生，可以说是征战的半生， 英姿盖世，武定四方 。唯一的那个洗不清楚的污点，就是玄武门之变。

但我们又怎能为此而责怪他呢？生在帝王之家，要么生存，要么死亡。太宗不奋起自保，难道等着被人谋害吗？

太宗，已然是世上少有的几个好皇帝之一。无论是文治武功，还是品德才华，都堪称是君王典范。评君王，还是应当论其功德，而不是那某几个微不足道的缺点吧。

（本文结束）

倾一生之力，读经典好书，写有厚度的文字，过有深度的人生。我是杜豆豆，感谢您的关注。

作者简介 ：杜豆豆，IT从业20余年，曾先后研修英语、计算机、美学和心理学专业。早年创过业，后就职多家全球知名IT外企，现工作于某研究院。书痴一枚，闲时码码字。兼任多家平台签约作者，会员合伙人，万卷好书工作室、万卷好书读书会创立人。

数不胜数，简要列举大陆的知名外企及招聘职位如下：

沃尔玛：世界五百强（按营业额）第一名，正在招聘搬运工人和收银员。

通用电气：世界五百强（按资产总额）第一名，正在招聘保安员和仓管员。

丰田汽车：世界第一的汽车制造商，正在招聘生产线上拧螺丝的工人。

肯德基：世界第一的快餐店，招聘服务员。

葡京赌场：世界赌城的老大哥，招聘荷官（庄家）。

雷曼兄弟银行：158年的资深投资银行，正在招聘中国区总经理。因为它刚刚破产了，需要一个新的总经理来处理破产事宜。

零售业：麦德龙、家乐福、家得宝、

汽车业：本田、铃木、通用汽车、大众、宝马、奔驰

IT业：IBM、SAP、DELL、HP、microsoft、

制造业：三菱、富士、卡西欧、施乐、LG、三星、现代、大宇等

食品餐饮：可口可乐、百事可乐、麦当劳、肯德基、必胜客、达能、王老吉（香港）、大家乐（香港）

金融业：AIG/AIU/AIA、美林、高盛、JP摩根、花期银行、汇丰银行等

服务业：葡京赌场（澳门）、各外资大酒店、

北京适合程序员工作的企业实在太多了，所以怎样给大家介绍北京适合程序员的工作机会一直让我十分头疼。如果写得太简单，我跟大家说北京有百度、腾讯、阿里、美团等等，大家一定觉得我是在废话，但把所有企业一次性全介绍了工作量太大，并且文章也看不出重点了。所以我最终决定，把北京拆成三片来讲，一篇介绍北京的国企央企研究所、一篇介绍北京的大型互联网公司和大型外企、一篇介绍北京的中小型互联网公司。

我发现在互联网公司工作的程序员都对国企央企以及研究所十分好奇， 但是因为这些单位的信息比较封闭，所以大家对于这些企业的工作方式以及薪酬情况都都不清楚。为了能给北京系列开个好头，第一篇文章我就以我熟悉的北京的国企央企研究所来给大家介绍了。想提前声明一点，虽然我有很多同学和朋友在北京国企央企以及研究所，但是 同一个公司，不同的部门或者不同的组差别都太大了。

尤其是研究所，每个系列都有数量庞大的下属研究所，并且下属的研究所独立性都特别高，所以风格差别很大。我只能把我见到的情况给大家做一个介绍，具体去到哪个研究所哪个团队还得你们自己去详细打听。只能说我的介绍相对于更接近一些真实。如果大家发现哪里有误，欢迎大家指出。

下面还是分开来介绍一下：

在这篇文章中说的都是国企和央企的直属软件开发中心，子公司是不包含在里面的。子公司的工作风格差别很大。总体来说，国企和央企在软件技术上都是差互联网公司一大截的，待遇好不好真的看具体公司。有些好的国企，我一个朋友在某国企虽然工资不太高，但是上了两年没加过班。也有一些国企，加班比拼多多都重，但是工资低且福利差。

最近几年计算机相关专业应届毕业生对于银行的软件开发中心热情越来越高，主要是由于银行的软件开发中心比较稳定，薪酬也还可以。目前应届生选择比较多的是工行、农行、中国银行、邮储银行的软件开发中心。大家比较感兴趣就分开详细介绍下吧。

银行软件开发中心在校招时和互联网公司不太一样 ，hr 只会和你说一个大概的工资，hr 说的工资只能参考，工资还是以实际发放为准。如果想知道具体工资你得私下去问和你关系好的学长学姐，或者只能等工资发下来了才能知道。另外银行软件开发中心的稳定也只是说轻易不会开除你，但是忙不忙就要看你运气了。银行软件开发中心有的组忙起来完全不虚 PDD。

和同行相比，工商银行的软件开发中心算是技术最好的了。工行喜欢招应届生，社招进来得比较少。刚进来的应届生职级是助理经理，税前年薪差不多是20万左右（到手15-16万吧，加上年终奖和节假日补贴）。工资发放方式稍微有点奇怪，就是每月发八九千，然后留一部分年底一并发放。每月会有饭补，过节也会有节假日补贴（放三天的节日假期给 1000，国庆给 2000，过年 4000）。

这个职级的工资对于在北京工作来说还是有点难顶的，毕竟光跟人合租每月就要花掉两千多了。如果你是本科毕业进入工行，从助理经理升到经理一需要两年时间，硕士只需要一年，这个职级基本上全都能按时达到，不过工资变化不太大。从经理一升到经理二大约要一到两年的时间，这就看你的能力了，经理二以后工资就相对多一些了，经理二绩效不太好的话每年到手能拿 22 万年左右，如果绩效好，可能能拿到 29 万左右。经理二升经理三就完全看你自己能力了，到经理三以后每年到手都能 35 万左右，收入就很可观了。另外在工行发专利什么的也有些奖金，一个专利貌似是奖励 5000

工行的总行是在珠海。工行在西安、杭州等地也设立了研发中心，都是属于总行的。目前北京这边也一直在动员员工去西安，薪资和北京差不太多。听说西安那边的工行加班比较严重。北京这边总体还好，卷不卷看你组长了，不过你也可以不甩你领导，他们是很难开掉你的，他们能的只是绩效给你打低点，你工资少点。

感觉农业银行的软件开发中心技术比工行差一点，不过工资比工行多一些，刚毕业的应届生税前能到税前25万-32万（这是hr说的啊，我了解到的西安每月税后到手是 1万2，加上年终奖税前能算 20 万的年包，北京比西安稍微多一点点，但是多不了太多）。

农行软件开发中心有个大问题就是工资分配很平均，但是工作量分布不均，有的组十分 养生 ，有的组忙的受不了（越接近客户用的产品线越累）。我的一个学长天天早早就下班了，另外一个同学周末跟我吃个饭都急匆匆的，为了投产要加班到凌晨。目前农行内部的怨气比较大，这点大家在脉脉上也能看出来。农行想要升职还要去考软考。

中国银行软件开发中心算是给钱最少的了，年包15万左右。这钱在北京确实太少了。不过工作是目前几个银行软开里最轻松的，家里不怎么缺钱，只想找个轻松稳定的可以选。

第一年包含试用期，年薪税前总包 26w, 第二年年薪税前总包 31w。加不加班看你运气了，运气好被分到好的组不怎么加班，运气不好就很惨了。在北京工作的话不会被外调，但是在西安等地工作的许多人会被外调。

曾经农行团开的一位领导来我们学校校招宣讲时就说因为银行的工资有限制，涨薪比较慢。所以很多银行软开的职工干几年后就会跑到券商去挣钱。那时我才知道券商居然还招不少程序员。后来我发现中信建投证券是真不错，北京这边学校招生进来月薪 18k ，年终奖 6 个月，虽然薪资还是不及互联网公司，但是涨薪速度相比于其它国企央企还是快很多的。另外只有股票开市的日子用上班，加班很少。不过对于学历的要求比较高，必须是985硕士，并且还是本科。

对于其它券商的情况我知道的就不多了，这里给大家提供一个找工作的思路，大家可以多去了解下。

这里说的运营商说的是移动联通还有电信的研究院。移动的工资发放风格和工行有异曲同工之妙，每个月发的工资很少，到年终会一起再发一些。应届生年薪大概 20w 左右，平时工资发一半，年终把剩下的一半发给你。联通在北京的研究院有两个，一个叫联通研究院，一个叫联通软件研究院。我听说的是联通研究院比较好，联通软件研究院比较坑。电信研究院的据说很轻松，但是工资低，没朋友在这里，我不太确定，只是听说。

北京有着数量庞大的研究所，比如航天 科技 系列、航空工业系列、中船舶系列、中科院系列、中电科系列、军事科学院下属系列、工信部下属研究院、中国兵器等等。不得不说计算机相关专业真的是万金油，因为上述研究所，不管他们主营业务是啥，他们全都招计算机相关专业的毕业生，并且招的还不少。

近几年想成为这些研究所的正式职工都需要是硕士以上了，签的本科生基本都是劳务派遣。户口的事放在生活里统一说。

可能家里的长辈听到你去了研究所会觉得很有面子。但是单论软件技术来说，目前研究所是落后于互联网公司的，并且差距还不算小。研究所和互联网公司的办事风格不太一样，互联网公司会把岗位划分的很细致甚至有的互联网公司会无限的细分一个岗位（这点是我觉得不太好的地方，因为划分的太细了，以后跳槽会存在问题），但是研究所的岗位又划分的太粗糙了（从订需求、写开发文档、代码开发、测试、到和客户扯皮这些流程全的你来搞）。

另外因为研究所的大部分领导软件方面技术没有互联网那么专业，所以对工作量的评估不是太准，有时候安排起活来就比较离谱。是否来研究所要想想明白以下几个问题：（1）你家庭的经济情况，至少在北京买房首付家里能掏出来。（2）你的兴趣（如果只想安安静静地写代码，研究所不太合适）。（3）面试通过后你要充分地了解你所在的团队情况，同一个研究所，不同的团队的差别那可大了去了。

总体来说，个人感觉如果你在一个二线城市的研究所工作会比在一线城市的研究所工作舒服。在一线城市去互联网公司干几年攒点钱撤一个二线城市压力没那么大。在北京的研究所工作北京户口是拿了，但是干几年根本攒不下多少钱，一线城市研究所分房这事就不用做梦了，充其量会给你提供一个宿舍，这种宿舍也就是毕业三到五年内可以住，以后就不能住了。相比于二线城市的研究所，一线城市研究所的工资每月多个两三千，但是房价是二线城市的三到五倍，生活幸福感会大打折扣。

我有很多的校友都在航空航天系列的研究所。研究所的具体薪资都比较保密，大部分研究所在给你 offer 的时候不会像互联网公司那样把薪资给你说的清清楚楚并且写在合同上，而是大概和你说个数。而且你入职后两到三个月的薪资往往都很少，等三四个月以后薪资稳定了你才能确定你开多少钱。

航空航天目前效益比较好，算是研究所中薪资比较高的。另外食堂和宿舍都有，如果没宿舍还会有租房补贴。但是挣钱和互联网公司肯定没法比。薪资的话刚毕业的学生每月到手大概是一万出头，工资加上各种补贴年薪差不多税前能到20多万。加班没有加班费，出差会有出差补贴，有的团队出差一天补300，有的团队出差一天补400。所以如果你一个月都驻在外面的话，一个月工资到手也两万多呢。但是一年有个一两月出差还行，有的项目组一年有三分之二时间在外面出差，你会怀疑人生的。其实刚毕业头两年航空航天的薪资和互联网公司差距不大，不过在两三年后薪资水平就会逐渐拉开，研究所薪资涨的都慢。

另外航空航天的研究所是很忙的，所以别想着进来轻松。研究所的忙法和互联网公司不是一种忙法，有的人在工作强度大的互联网公司待过的可能觉得自己 996 和 007 都能抗，来个研究所还怕啥？我是想说你可能想的有点简单了，在研究所写代码只是工作的一小部分，让你烦心的事多着呢。只是说你如果不把领导打了的话，他不太容易把你开掉。另外研究所有个好处是比较支持在职读博，如果你的组不是太忙，提升下学历是个不错的选择。

工信部下属的研究院整体上都不错，就比如信通院（中国信息通信研究院），如果你对这个单位陌生的话你可以看看你的行程码下面服务提供商排在第一个的是谁。信通院是制定标准的单位，也是监理单位。在信通院的话代码就很少写了，更多就是写文档了，不过信通院这种地方的视野肯定高一些。薪资的话信通院每个职工薪资差别很大，刚进去工资很低，可能就四五千块钱，但是薪资每个月都会变化，然后稳定在一个数。薪资低的每月到手有一万出头，但我知道每月到手两三万甚至更多的也是有的（不是领导啊，只是职工）。

中科院系列下计算机相关最强的三个所就是自动化所（搞 nlp 的应该都听过宗成庆老师）、软件所、计算所。另外还有信工所、电子所也还凑合。整体待遇上，中科院系列的待遇不如航空航天系列的。你可以把中科院系列的研究所完全的想象成一个大学（嗯，不用想象，确实是个大学，中国科学院大学嘛）。每个团队就是你们研究生的实验室。基本上就是一个大老板，带几个小老板，再带几个职工，另外再配几个中科院的学生。课题组想要挣钱也是需要大老板出去拉活，然后小老板带着学生去干活。工作方式和技术水平和你们研究生的实验室一模一样的，就是多了一些硕士博士职工罢了。

中科院系列各个所和各个课题组的待遇以及工作方式差距特别大，工资有少量的比较高的（我说的比较高是能和互联网公司持平），大部分刚进来的硕士应届生工资差不多就是八九千，博士一万多点。有的所提供宿舍，有的所连宿舍都没。总体上来说想在中科院有好的发展，需要你是博士，然后多发论文。等你成为小老板后，且团队可以项目成果转化，或者孵化企业后你的待遇会有比较大的变化。

中电科系列的待遇比航空航天系列稍差，比中科院系列稍强一些。我感觉中电科系列的加班强度比较高，认识的几个在中电科系列的经常 996 甚至 007，还经常出差。待遇的话基本工资也是每月1万出头，然后出差也是有出差补贴，每天300 或者400，具体要看团队。感觉工资主要是靠出差补贴堆起来的。大部分下属院所会提供职工宿舍，中电科系列下属研究所风格差别很大，好起来是真好，坑起来是真坑啊。

中国兵器系列计算机相关专业招的不是太多，其实每年一共招的人也不多。我最初对中国兵器系列的研究所有了解是一个所来我们学校宣讲。感觉中国兵器在西安的几个所能算的上是西安研究所的天花板了吧，待遇还不错（和航天504所比我有点不太确定）但是在北京我就不太清楚了。

军事科学院系列的研究所招的职位都是军队文职，也就是说都需要考试的。我上时，听过几家军事科学院下属单位来宣讲，只是有个粗略的了解。军队文职也是上班制的，上班时也是需要穿军装的，下班后的生活不干预。工资有个很详细的职称对应表，硕士进去我记得是一万出头。想有好的发展最好去抓总单位，因为上面提的很多研究所想要项目都得抓总单位批。不过抓总单位的科研岗都要博士了，硕士进去只能是支撑岗位。

北京来我们学校宣讲的几家军科院下属研究所都是承诺户口以及包解决子女上学问题的。当时说的是博士进去副营级，会提供一个四十平左右的房子住。硕士就是普通两人一间的宿舍。

北京具体的房价、 美食 教育等情况我放到下一篇讲北京互联网公司的文章中好好去讲下。这篇文章只讲一个事，那就是 北京户口 。北京户口的主要用处就是子女教育问题，其它的一些好处就是有北京户口可以申请共有产权房还有摇车牌等。应届毕业生是最好搞定户口的时候了，如果你能进这篇文章中讲的这些单位，大概率你是有户口的。不过拿户口的同时都要签一个五年的服务期合同，违约金每个单位不一样， 20万-50万不等，逐年递减。对于应届生来说户口貌似吸引力没有特别的大，毕竟现在自己还顾不过来，也不知道自己子女在哪呢。但是对于已经有子女的人来说，我一提给北京户口的事他们眼睛就亮了。

北京这些年对于户口有也逐渐放宽，一些互联网公司的特殊应届招聘计划也会给户口，另外今年双一流学科的硕士以上应届毕业生都给户口了。

另外想要户口还可以走积分落户，不过想要靠积分落户解决北京户口，就需要你头上有犄角，身后有尾巴了。

好啦，这篇文章就介绍这么多，期待下一篇北京有哪些大型互联网公司和外企吧！

中国石油、中国石化、中国铁道建筑公司、中国第一汽车集团、中国上海汽车集团等。

介绍：

一、中国石油天然气股份有限公司（简称中国石油集团、中石油）是一家集油气勘探开发、炼油化工、油品销售、油气储运、石油贸易、工程技术服务和石油装备制造于一体的综合性能源公司。公司成立于1999年11月5日，是在中国石油天然气集团公司重组过程中根据《公司法》和《国务院关于股份有限公司境外募集股份及上市的特别规定》成立的股份有限公司。中国石油天然气股份有限公司是中国油气行业占主导地位的最大的油气生产和销售商，是中国销售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。2013年10月，中石油以26亿美元收购巴西石油间接全资附属的一家子公司的全部股权，总计145亿股。2015年6月11日，中国石油与深圳市腾讯计算机系统有限公司签署战略合作协议。

二、中国石油化工集团公司[1]（Sinopec Group）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本1820亿元，总部设在北京。2007年底，中国石化股份公司总股本867亿股，中国石化集团公司持股占7584%，外资股占1935%，境内公众股占481%。公司在2011年财富世界500强名单中排名第5位。2015年7月22日，《财富》发布2015年世界500强排行榜，中国石油化工集团公司以446811亿美元的营业收入排第二位。

三、中国铁道建筑总公司（China Railway Construction Corporation Co,ltd）简称中国铁建（CRCC），前身是组建于1948年7月的中国人民解放军铁道兵，由国务院国资委管理。中国铁道建筑总公司是国有独资特大型建筑企业，也是中国乃至全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团之一。企业以工程承包为主业，集勘察、设计、投融资、施工、设备安装、工程监理、技术咨询、外经外贸于一体，经营业务遍及除台湾省外全国31个省市（自治区）、世界20多个国家和地区。

我以前在外企的IT做过，是做SE的。我们课的网络工程师是专门管理整个公司系统的，包括全国各地的分公司，维护和开发DB等，还有电脑方面的问题等。工作比较杂，开发和维护也比较麻烦。尤其是外企，因为他们所用得网络是专制的，不是我们普通用的电信网通啊什么的。一，怕泄露机密。二，怕职员胡乱上网引来病毒而导致公司的网络整体瘫痪。

网络工程师就是检测那些的。你上网的所有记录都会检测到。

当然，根据公司不同，工作内容也不是很相同。技术高的，相对工作职责也高，含有技术量也多。技术低的，做的简单，说白了就是网管。

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