IT行业必须要加班吗？有没有不加班或者少加班的公司

在我看来这两条路都不怎么好，给你一个好的建议就是考研，然后进设计单位或者甲方单位。

或者考公务员，或者考事业单位。我详细说说这两条路：

一、施工单位

你可以问问土木毕业去施工的学长，大部分都后悔去施工单位，刚毕业去施工是对身体和精神的双重折磨，我只能说选择去施工就得有很强的心理承受能力和适应能力，不然一般人是很难在施工单位干长久。唯一的一点好处就是工资高，比其他行业工资高出许多。不好的地方太多了：

第一，去了施工单位就意味着你必须常年在外工作，就算有了家庭最多一个月回去一次，呆一两天。

第二，没有除年假以外任何假期，没有双休日和单休日，对于刚入行的人来说是个不小的折磨。

第三，施工单位一般回款很慢，拖欠工资很正常，一拖就是半年到一年，每个月只发生活费。

第四，施工单位施工环境一般都是脏乱差，住活动板房，宿舍各种味道，好多人挤一块。

第五，一般都待在室外，天天带安全帽穿长袖长裤，夏天闷热，冬天寒冷。

第六，一天工作十个小时左右，有时候要通宵值班，基本没有自由时间。

第七，运气差的去到偏远地方，手机信号差，没有网络，方圆几十里没有人，只能在项目部活动，对精神是极大摧残。

第八，你在这里是总承包还好，如果接的是分包的活，你不但要看甲方的脸色还要看总包的脸色，只能卑躬屈膝，很委屈。

第九，无条件给公司帮忙，下班后可能随时叫你去干个什么事，有时候要处理各种突发事件。

第十，工地工人素质差，盗窃事件时有发生。

二、IT行业

IT合适人群种类

技术往往合适于内向，完美主义者，也就说有工匠特质的人（又比如说有INTJ职业个性的人）。这样的人在IT技术行业是如鱼得水。内向决定了精力获取是在个人独处的时候获取。对于1就是1，0就是0，对就是对，错就是错的一个世界里面，非常合适工匠特质那种爱专业的个性，而这样的工作，不合适外向的人，（从和人交往过程中获取精力），就和机器打交道会把外向的人给憋死。而对大方向把握，不追求细节的人来说，或者是一件事可以正反两面说（看待）的人来说，IT世界就过于死板了。

IT工作很寂寞，看起来很孤独

这个是要说到内向人的特点了，上面也提到了，内向人就是在独处的时候，能恢复或者是吸收能量（心理能量，下同），IT技术工作这样独处型工作，对内向型人来说是天堂，IT工作很好满足这个独处的需求。然而人是社会动物，也需要社交，但这个量级就不是和外向人士一样的量级了，在社交过程中，因为内向的人是要把独处时候吸收的能量消耗掉，只是在消耗这些能量的同时带来一些社交满足感。（对内向型人来说，社交需求并不高，基本满足就好，因为老子要回家独处补充能量呢）外向型人士是在与人共处的时候获取能量，而独处时候消耗能量，所以对外向型人士来说，IT技术工作这样独处型工作，绝对是一个消耗自己能量的事情，所以IT工作对外向型人来说很寂寞很孤独，很痛苦。（他们要大量社交获取能量，然后回到IT工作去消耗能量）

咋没有？只是你没看到而已！

在老一辈人眼里，什么叫“体面的工作”，就是要有双休呀！什么工作有双休呢？事业单位和大国企肯定有呀！在这些单位里，即使偶尔加班没有双休，也是肯定会给加班费或者安排员工调休的。问题就在于你进不进的去了。

现在知道为什么事业单位或大国企招聘正式工这么严格了吧。又是要求学历又是笔试面试，又要查背景的。就是因为有双休啊，甚至工作都可以做到朝九晚五，到点下班。不要拿中X铁X国X之类的驻外施工人员反驳我，那只是一小部分好不。

外企肯定也是有双休的，只不过这个双休能不能有时间休，是个大问题，因为各种工作安排的太满了。公司说了，我们是双休；公司又说了，我只要结果。但公司给你安排的工作，5天内绝对不可能完成的，你必须要周末主动加班呀！相当于没有双休。

至于最广大的民企，除了一小部分知名企业之外，大部分是不可能有双休的，都是996或者886的工作，也就是说一周工作6天，那是标配。为了打擦边球，很多公司要求员工周来来“开个总结会”等，其实就是赤裸裸的要求员工周六必须来上班。

虽然按照劳动法对加班有严格的规定，比如“每周工作不超8小时”，“每月加班不得超过36小时”等等。但很多企业，尤其是中小型民企对此是视而不见的，老板就一句话，你不想干了可以滚！

在中小型民企工作的员工占绝大多数，所以，久而久之，很多职场人就会觉的，没有双休的工作了！其实双休的工作一直都在，不信请看看事业单位大国企等！

有的，但很少。

归根到底是因为我们国家没有工龘会，劳动者没有议价的权利，资方的工资标准都是按最低来算的（技术岗位适当加权），那点工资根本无法生存被迫加班了，可以的超时加班是中国劳动者的常态，可以说许多企业都在违法压榨员工。

虽然法律禁止这些行为，但因为是自诉案件，而个人对组织的力量对比实在太悬殊了，相应的时间成本、机会成本普通劳动者根本耗不起，并且违法超时加班已经成为常态，追求合理休息在老板们看来反而是懒，变成不合格的挑剔的员工，先不说输赢，赢了官司说不定前途也没了。

本来劳动者可以走向联合的，组织必须由组织来对抗，如果是工龘会的话，任何资本家也无法不重视他的意见了，然而这是在中国……

也有些人说劳动者不值钱是因为中国人多，我觉得不对，人多老板也多啊，就业岗位也多啊。

需要通过加班才能满足日常生活所需的，正正说明薪酬制度的不合理。别人家的最低工资是收入中位数50％，标准是为了极少数上年纪没技能的人制定的，我们的最低工资却成为大多数普工的基础工资，能不加班吗？一线城市2000，三线的城市1500怎么活？

如果通过工龘会谈判，把基础底薪增加50％，估计就没几个老班敢随意加班了。

没有对比就没有伤害：

专家 ：提倡四天半工作制

国企外企： 我们五天八小时

私企 ：我们原则上不加班，不过可能事情比较多，996这个你是自愿选择哈

工厂 ：我们计时计件，分白班和夜班

路边摊 ：我们不分白天黑夜

工地 ：假期是什么？

单位和单位不同，待遇天上地下，人和人不同，人生际遇相差迥异。认命，绝不，不过每个人都还要活下去，也要争取活得更好。

基本没有双休的工作是一个非常荒谬的说法

来上海看一看，有多少双休的工作，再到北京看看，再去跟事业单位的员工打听下他们每周工作有没有40小时。

一叶障目是最可怕的，如果你的年纪已经很大了而且是在一个小城市，那么你的精力可能会告诉你，双休的工作不多，但是如果你是一个年轻人，想要双休的工作，完全可以走到大城市去看一看。一线城市你可以看到很多双休的工作。

双休的工作一看城市二看公司三看岗位

双休，也就是通常的周末双休，这是很多都市白领的日常，当然也有很多单休的白领。同样的一个工作，在不同的城市有不同的工作天数是在太正常，完全不需要理由，实际情况就是如此。再看公司，很多大型的外企很是遵守规定的工作制度，说好的五天八小时就是五天八小时，就算是加班也按照规定不允许超长时间的加班，而一些小私企就完全没法说了，各种各样的都有，免费加班的有，免费加班之后还不报销打车费的也有，加班一天可以调休半天的有，加班有加班费的也有，所以这种不规范的市场容易会让人有各种看法，人的观念看法多数是要受到自己看见听见的事情影响。

再说岗位，有的岗位本身就采用灵活排班的规则，尤其是服务业的人员，职业的特殊性让他们有时候必须得放弃规律的周末双休而采用灵活调休制度。

双休的工作是有的（不说白领只是普工），一般企业分为3种:

1私营企业是营利性的经济组织，它作为一种私人投资，雇工劳动，独立进行商品经济活动，是以营利为目的地经济组织。一般私人企业都是有双休的，但由于制度问题，基本工资都是按照国家最低标准来，要想有客观收入必须加班，所以就形成看是无双休的场面；

2国营企业，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质，这个不用说，大家都懂得；

3外资企业，其主要法律特征，企业全部资本均为外商出资和拥有。不包括外国公司、企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。一般外资企业无加班情况，严格按照合同进行。

4以上3种企业仅供参加，其实在于你在公司担任什么岗位及制度决定的，就像我目前所在公司，确实是双休，但是由于我们属于服务部门周六日是必须留人的，所以每个周末都会有人值班，和没有双休一样。

5以上仅供参考，希望对你有帮助，个人观点如果公司的企业文化好，工人待遇高，在公司工作可支撑一家人生活，那没双休我都愿意

第一，是否有双休，取决于你所处的行业:

1，服务行业的性质决定周末不能双休。

我在职场打拼十几年，由于当时头脑发热，一毕业就入门到了服务行业做管理，我第一家就职的公司是快餐行业，它的主要客群是年轻人和儿童，所以一到周末就顾客盈门，没办法，我们排班上班都是到了周末就缺人，也只好作为管理人员，值班就必须到楼面支持服务。而且，也唯有到了周末，人员需求也是最大的，要做产品要搞卫生要做营销活动跟顾客互动。从老板的层面考虑，商业区的人流量主要依赖于周末，周末三天的营业额占比一周的60%，如果你是老板，你肯定做梦都想让员工都在周末上班，平常日休息最好。更何况，如今，随着二胎风口，到了周末，公园里，商场里各个地方8成都是带了小孩出门，所以儿童游乐，儿童早教，儿童培训班是目前行业发展的大趋势，自然而然，行业人员的需求量也就越大了。

2，所处行业的职级决定你是否能够双休。

一般一家公司，基层从业者，要么是直面顾客，要么直面产品，要么直面生产线，而大公司的运营离不开基层从业者，那么三班倒或者两班倒的工作也只有基层从业者能够接触得到了。这个也是 社会 的八零二零规则决定的。所以，你如果想要改变你的基层从业者身份，那么，你就需要想办法提升自己，要么学习管理经验，要么学会一项别人无法替代你的技能，只有升迁或者更换工作种类，才能确保你是否能够周末休息。比如由员工升迁组长升迁到主管有更多学习机会。比如，虽然你是个员工你可以考取一个职业资格证书从事消防或者维修方面的专业工作。

第二，能否双休取决于你的工作能力。

1，高效的工作效率，能够让你周末能够双休

很多职场人员，认为凡是周末加班的肯定是努力工作的表现，但是，我不以为然，有些人，由于工作方法的原因，自己的拖延症或者自己不够自律，导致本应在规定时间完成的工作却没有完成，只有周末加班导致周末没有正常休息。另外还有一些人，为了让上司给自己少安排工作，故意做出一些认为现有工作都无法完成的状态，最后让上司不给自己额外的增加工作任务。所以，该上班好好工作，该休息好好休息也是职场人完美的工作状态的一个体现。

2，职位性质决定你是否能够双休

牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。如果你能够在某一个领域做到极致，那么，不管你这颗螺丝钉有多大，都是可以发光发热的，所以你也需要忠诚的等待，如果你是在一个行业做的很久，你是老师傅，没有得到升迁，也是很老道的别人无法替代的匠人，那么，所有人都对你尊重有嘉，那么你已经很成功了，不必在乎是否周末有双休了，快乐高兴即可。

第三，能否双休，取决于你对自己的工作要求有多高。

1，你如果始终满足现状，那么，你只需要做好职位范围工作即可，勉强可以双休

很多人，二十多岁可能就认为自己在某个单位或者某个企业能够做到月工资稳定职位稳定休息稳定也是可以的，然而，你想要成长进步，没有额外付出努力和艰辛是不太可能快速超过你的同事们的，《大江大河》里面的宋运辉也是利用休息的时间去看书研究不断提升才得以在公司获得举足轻重的位置。我记得我的大学老师也是利用晚上和周末休息做科学研究，每天都埋头看书到很晚。所以年轻就没有舒服的时候，舒服了就代表滞后了。

2，你如果

想要得到升迁和更快速的提升，你需要额外融入团队的需要和提升自己的能力从而不能够双休。现在企业都讲求团队作战，如果你能够为团队业绩贡献自己的力量，那么你也同样可以获得团队的帮助甚至有可能一起拿到团队绩效更好的收入。

所以，工作是否休息不是关键，关键看你的需求为何。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，工作是向上的，而不是永远平行发展的，希望能够帮到你。

兮兮，喜欢生活，热爱生活，每天满满正能量，希望大家多多发表看法。

为什么现在基本没有双休的工作了？

有。国企一般都有双休日。民企一些业绩好的公司也有双休日。大是企业，工厂基本没有双休日，一般是单休，或者没有休息，要休息得请假。案例：2002年夏季应聘到西部一二线城市一个民营企业作技术工作，当是厂里工人大约有70多人。老板在合同上写的每月有四天休息，可是工厂一上班为了赶产品基本没有休息，工人要休息要到部门主管请假。每天两班倒上12小时工作时间。工人每天除了上班，吃饭就是睡觉，感觉和机器人一样。管理人员基本有一个月有四天休息，。在工厂作技术工作了五年离开这家单位，到成都一家高新 科技 公司上班，从08年到现在都是双休日。这就是差距。

双休的工作现在并非没有，要看企业的性质和你所处的城市。

目前工作休息大致存在几种情况：

1、真正的双休。

像公务员、国企、事业单位，除非发生特殊情况（如疫情），都是正常双休。

2、伪双休。

很多互联网企业都是号称朝九晚五，双休，但事实上加班特别多，很难做到真正的双休。好的老板会给你计算加班工资，坏的老板会免费压榨员工劳动。

3、大小周。

这是目前二三线城市比较普遍的一种休假方式。每月有两周双休，两周单休。这种方式多数求职者还是能够接受的。

4、单休。

每周只休一天，超出40小时部分也不会有加班工资。一般中小企业比较多见。

5、月休四天、三天、甚至一天两天。

以月为单位来计算休息日的天数。这种企业相对来说比较苛刻。

为什么现在企业多数不双休？

据相关数据统计，企业周末双休的比例仅为22%。不同城市比例可能有偏差，但差距可能不会太大。

企业之所以不实行双休，可能有几方面的原因：

1、行业原因

有些行业工作节奏特别快，比如互联网，996已经成为常态。当别人在加班的时候，当你的领导坐在办公室稳定军心时，你能不随大流吗？

2、岗位原因

比如程序员，加班是常态。比如高管，已经没有加班这一概念基本上是随叫随到，24小时候命处理任务。

还有像商场服务人员、物流、外卖等岗位，休息时间也是不固定的。

3、老板的原因

有的老板看到别人都不遵守劳动法，就会觉得自己如果遵守劳动法，就吃亏了。反正大家都如此，法不责众，民不告官不究，所以就强制性要求大小周或单休。其实因为管理的不到位，很多时候员工周末回去上班也有耗时间的可能。

以上回答，供参考。

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗

只能说在你接触的范围之内，没有双休的工作，其实现在现在双休的工作很多。

有没有双休，还得从以下几个因素来分析：

1行业

一些行业的工作节奏就是快，压力就是大，比如众所周知的互联网行业，很多互联网企业都是有着加班的传统，“996”已经是常态了，每天都要加班，跟别说周六日了，很多程序员都几乎没有个人时间了。

身处这种快节奏的行业，作为个体，自然是也得随大流了。

2企业

公务员、事业单位就不用细说了，这些岗位，除了一些基层岗位，大部分工作岗位都是能够享受周六日双休的。不仅周六日双休，平时也都是朝九晚五的工作时间。

大部分国企也能做到朝九晚五和周六日双休。加班的次数也不会太多，就算周六日加班，也会有轮休的机会。

3所处层级

国企里，并不是所有人都能做到周六日双休，这得看层级。

越是国企的基层，工作压力就越大，因为基层负责上级政策的落实工作，负责具体工作的开展，基层的工作是千头万绪，很多基层员工周六日是没法休息的，但是他们的工资并不高。

4工作岗位

有时候是由工作岗位的性质决定的，比如说销售岗位，平时的上班族只有在周六日的时候才有时间出来逛街购物，既然从事了这个岗位总不能在人流量最大的时候去休息吧，肯定要去上班的。此外，还有快递、外卖等等，几乎全年午休。

5所在城市

在一二线城市，工作节奏是非常快的，在这些城市里，你想慢下来不可能的，环境就是这样。

但是在三四线城市，工作压力没有这么大，毕竟没有那么多的事情要处理，自然能够享受生活了。

IT行业必须要加班吗？有没有不加班或者少加班的公司

太广泛了 IT做什么的都有 不是都加班，最IT装置研发的 做软体的多一些 有些是责任制，只是看你是否完成而以

IT行业有没有不加班的

摆一个修鞋摊子，朝九晚五不用加班。

开玩笑的

你走出去找工作的时候一问就知道了，或者提前说明，这样询问比在这里更有效

IT有没有不加班的公司

太广泛了 IT做什么的都有 不是都加班，做IT装置研发的 做软体的多一些 有些是责任制，只是看你是否完成而以

胶州有没有不加班的公司？？

回复 淡淡蔷薇香 的帖子楼主说具体点啊~~干嘛的？在哪？ 检视原帖>>

求采纳

南京不加班或很少加班的IT公司有哪些？

目前我接触过的还真的没有说哪家IT公司不加班的！

很难遇见的。。包括其他方面的公司也有加班要求

2016年威海高区加班少或者不加班的公司

没有不加班的公司，只有加班多少和是否依法支付工资报酬。

任何公司都会有突击生产工作任务的时候，没有绝对不加班的单位，只有是否

依法安排加班和支付工资报酬。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小

时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。

《劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有没有不加班的销售

首先我们来看看什么是加班：

加班：系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。

听上去不错，加班给的补偿很好，不过一般没有单位或者企业给你这部分。

看懂了加班，我们在看看销售：

销售：是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提 品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说：销售是指实现企业生产成果的活动，是服务于客户的一场活动

一目了然了，销售的工作定性为服务行业，很大一部分时间应用于正常人的下班时间。不是说所有的销售都加班，但是不加班的销售，做不好销售。

有没有不加班的工作

不加班的工作多了去了

就是看你自己适合做什么工作

一般欧美的公司加班比较少的

现在还有不加班的公司吗？

现在行业之间竞争力较大，极少公司会准时让员工下班，关于加班，顾家家居特意在8月16日，搞了一个全民顾家日，816不加班的活动，当天买家俱活动力度很大，还可以陪陪家人，何乐而不为。

南京有没有不加班的设计公司，天天加班身体吃不消啊！

如果是做设计工作，应该是没有不加班的，只是有时候加班多，有时候活不多的时候不加班。但老板肯定希望活多

通常都会是8小时制，但是多数的IT都是无偿加班，可能每天从9点一直会忙到十点左右，大多数的都是，已经成为习惯，但是双休一般都是肯定的。有的公司却有倒休之说，可是我没找到过这样的公司，很少，加班也不会有奖金或者补贴。我们公司通常倒是会加班一小时左右，正常的加班是需要项目经理提交申请的，申请加班同意后，只有每顿30元饭补，没有加班费。但据说有些IT是六小时的，不过这更少，我们在大连的公司就是，可是他们还真没有真的上六个小时的，我有次去过那里出差，也是9点钟上班，但真的是全都会加班到十点左右，没有加班费的。少数几家才会吧，而且更少会有有加班费的。

日常工作要看公司的具体安排，也要看你就职的是那种。开发程序员比较累，工作时间长，而且经常加班，但是挣的钱多啊！！管理类的就比较轻松了，整天上网打游戏，工作时间也短，每天8个小时带双休，前途渺茫！！记住一句话：私企越累越挣钱，国企事越多越挣钱！

程序员累吗

首先，明确一下你选择程序员的理由。

如果因为程序员吃香伐者好赚钱之类的话，还是改变主意吧，程序员只是个技术民工，跟钳工是一个工种的，许多广大的程序员还挣扎在蜗居生活中。既然你是文科出身，为什么不去找一个更对口的工作，像你说的，即使经过培训，并且培训机构分配了一家还算可以的单位给你，你不能可能一辈子只做初级程序员，给别人做做ERP，做那种“美工、设计、架构、编码”四项全能的程序员给一些中小公司压榨劳动力。但是，向上爬的话，很多基础知识是你不具备的，无论是技术方向还是管理方向，这些培训机构不会教你，他们也没这个义务，而你呢，一个文科生每个月拿着不到5K的工资，运气不好，在小公司做，加班时少不了了，一天工作10小时以上，一个星期6天，运气好了呢，在大公司里，比你条件好，并且技术基础扎实的员工有很多，得不到晋升的机会，不过是蹉跎岁月，何必呢。

劝你还是考虑周详再做决定，无关程序员好做不好，累活不累，生活就是生下来活下去，累时难免的，但是我们要做的是让自己不那么累，选择一条比较好的路给自己。

做程序员工资高吗？平时工作辛苦吗~

我做过7年程序员转行了，很辛苦，收入在北上广很客观。其实和盖房子的民工是一个性质，人家搬砖你搬代码，未来人家还能发展成包工头，程序员如果不在外企，过了三十岁就歇菜了！慎重！

当程序员累吗

您好，很高兴为您解答！

我是程序猿转行的，我给你说说一些我的体验吧；

程序猿累是普遍的，但是也有一些例外的公司，几个人维护一个项目，没有什么大需求，但是这样的公司凤毛麟角；

工资的话相对其他行业，偏高；但是最不好的两点是，女生少，找女朋友不容易；还有就是天天都是对着电脑，对身体不好，也不会交接，很多人慢慢的就变成不太会说话，活在自己的世界里。

希望我的回答能够帮助到您!

中国程序员为什么这么辛苦？

十年了，苦吃了不少，经验也有些。现在却越来越讨厌做开发了，越来越不想做IT。大学时曾经的梦想早已灰飞烟灭。现在回头想想，真是 入错了行。恰同学少年那会儿，正是IT在中国兴起不久，满怀 进了家软件公司。从技术支持做到了PM，三年时间。却一心想做开发，一心认为写代码才有创 造性，才会有出路，于明转做程序员。从Delphi,Java,perl,python,erlang到C++孜孜以求，从编译原理到 *** 作系 统，TCP/IP到图像识别，苦练内功。时时抽空向高人请教，以开愚昧。可惜呀！到今日才明白，为什么辛苦的总是我？为什么谈了女朋友一再分手？为什 么？

IT业有中国根本就不景气，实际上在中国没有几个是景气的。在武汉是这样，在无锡是，在上海是，在那儿都差不多。以前在武汉工作，经常出差。做开发也出 差，一出去最长待过一年，在北京。多则几个月，至半年，少则几周。翻来倒去就是SQL，delphi。这种人，试问那个女孩子愿意跟他？（当然也有愿意 的，一般情况是这样。）薪水就更别说了。顾自己已算是凑合，想有车有房？！

一天和一个同事聊天，突然醒悟为什么我至今这么忙忙碌碌，自己疲劳不甚，又不受人待见。仔细想想，其实我前任女友就对我说过，她不喜欢我做技术，她希望我 去考工务员。我当时一口回绝了，还误以为她是嫌贫爱富。其实嫌贫爱富也没什么不好，那也是人的一种自然所求。我不也一样吗？我如果不受富，何必去找薪水多 的工作呢？

自己也郁闷，路越走越累，不知何时是个头。有时也想，死也许是个解脱。^_^写程序对我来说，最好是个兴趣，这样我就可以研究我想研究的，做我想做的。

请问Java程序员前景怎么样？？做程序员真的很累，好纠结啊

前景一片光明。你不要死脑筋，程序员做个3，5年就够了。剩下的你换工作找管理的，或者去甲方运维或管理。开始累点是为以后打基础。哪有一开始就轻松后面又高工资的工作呢。

程序员的生活真的很累吗

您好，很高兴为您解答！

我是程序猿转行的，我给你说说一些我的体验吧；

程序猿累是普遍的，但是也有一些例外的公司，几个人维护一个项目，没有什么大需求，但是这样的公司凤毛麟角；

工资的话相对其他行业，偏高；但是最不好的两点是，女生少，找女朋友不容易；还有就是天天都是对着电脑，对身体不好，也不会交接，很多人慢慢的就变成不太会说话，活在自己的世界里。

希望我的回答能够帮助到您!

程序员到底有多累，多辛苦

北京JAVA程序员一天九小时，工作不忙服务器不用调试一周就有双休，一个月月薪1w，不过也是有点累，一天基本看电脑，注意保护眼睛

java程序员真的很累么？

都说搞软件的很累的，每天熬夜，脸上由于辐射一张脸也不成样子了。

不知道在线的做软件的哥哥们，你们有么有双休啊，或是一个礼拜有一天休息。

我有个朋友在北京工作，早上九点上班下午五点下班，这很好啊。

不知道各位是不是也这样，不是传说的那么每天熬夜，弄的很累很累，而且还没有加班工资

程序员上班累不累？

那要看你上班的 ， 如果你热爱自己的事业胆 那肯定不累 如果你是为了 挣钱 才去当程序员 。 我劝您别去， 因为 每天会面对一大堆的代码， 很枯燥， 你也做不出什么成就， ~

努力吧 往自己的目标奋斗吧~~

程序员到底有多累，多辛苦

互联网行业和传统行业相比，他们更强调快速迭代和开发，即时的用户反馈；因此对于大部分互联网企业来讲，时间就是机会，甚至只要落后于别人几天，就可能错过发展的最好时间；因此互联网行业的时间紧迫感比传统行业以及传统软件行业都要更加强烈。

因此程序员们，尤其是互联网的程序员的工作肯定是非常辛苦的，996(早上9点到晚上9点，每周六天)是很常见的工作时间；加班，躺椅基本上成为一些互联网企业的标配；猝死是屡见不鲜的新闻；

很多程序员在出差，旅游，度假甚至过年的时候笔记本电脑都不会离身的，因为你不知道什么时候系统会出问题；不管你在哪儿，在什么时候，只要一个电话，问题必须得到及时的解决。

程序员是辛苦的，程序员是劳累的，不过大部分程序员也是快乐的；大部分程序员看到自己的成果变成用户的习惯，变成用户的挚爱，享受着用户的赞美，那个时候就会觉得一切劳累都是值得的；

自Avazu Holding张中庆

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