电脑系统不行了怎么办

双学位，双重前景，在南洋理工大学南洋商学院和计算机科学与工程学院共同提供的双学位课程中，双学位课程是一个混合课程，专门为无缝集成商业和计算机工程元素而准备，跟着来详细了解一下吧，欢迎阅读。

一、课程纵览

自2004年以来，媒体发展管理局指出，雇主通常更喜欢具有技术技能的毕业生，并辅以业务领域知识和软技能。随着将IT外包给供应商组织的趋势，越来越需要为其销售和客户支持功能提供技术和业务技能的业务客户。需要这些人才的关键部门是金融服务、旅游、酒店、零售、政府服务、医疗保健、生物技术和制造业。自2006年上半年以来，SCSE在计算机科学与商业领域开设了双学位课程，以满足这些领域的行业需求。

南洋商学院在教育商业领袖方面拥有超过50年的经验。在强大的国际教师的支持下，以其创新的课程和教学方法而闻名，NBS是亚洲仅有的六个获得欧洲质量改进体系认证和高级商学院认证的协会之一。在国际市场上致力于商业教育的质量承诺。SCSE成立于1988年，旨在为学生提供广泛的基础，使他们能够在计算机领域获得有价值的职业生涯。其最先进的研究中心和实验室为培养未来的计算机工程师、网络设计师、动画专家等提供了最佳环境。

这个新课程将利用与现有的计算机科学和商业双学位课程相同的框架和协同作用，您将接受NBS和SCSE在基础和两个领域的综合应用方面的突出缺陷的培训。这个商业和计算机工程双学位课程解决了行业对具有管理技能和观点的技术专业人员日益增长的需求。在四年结束时，您将获得两个学位，商业学士学位(专攻学士学位)和工程学士学位(计算机工程)。

二、详细介绍

1会计与商业

会计和业务之间的协同作用在日益复杂的商业环境中得到广泛认可。会计和商业双学位课程旨在利用这种协同作用，为您提供业务管理头脑和会计知识的平衡组合。全面而全面的课程，利用我们的世界级会计和商业学位课程，将为您提供多种技能和知识，以应对新经济的挑战，并开辟更多的职业选择。

这项直接荣誉课程将使您发挥自己的潜力，并自2008年成立以来一直招收我们最优秀的学生。您将在课程结束时获得两个学位，预计需要3到4年才能完成。

2商业与计算机

新加坡拥有战略位置，称职的员工队伍和亲商业环境的独特优势使其能够成为企业扩展其在该地区的业务并拥抱全球化的基地。新加坡的现代经济越来越多地通过信息技术服务，金融服务和商业服务等知识型产业的发展来定义。即使是传统行业，如酒店、零售和制造业、现在也会集中使用信息技术来制定数据驱动的决策，以改善其运营、收入和利润。

在南洋大学，计算机科学与工程学院和南洋商学院共同设计了两个混合本科双学位课程：商业和计算机工程，商业和计算机科学，以捕捉这一不断变化的经济格局。

该双学位课程整合了两个学科，从而扩大了您的范围，使您能够利用万花筒般的机会。4年制本科课程以全面而全面的课程结构，使您能够磨练自己的业务管理技能，擅长软件应用或计算机工程和开发技能。我们的双学位课程旨在满足那些希望从四年大学教育中获得两个学位的优秀人才的速度和效率，以充分发挥您的能力。您不仅拥有商业和计算机工程或计算机科学学科的坚实基础，还将拥有在当今就业市场中备受追捧的相关技能。

拥有双学位，毕业后可以确保更广泛的职业选择，因为当职责交织在一起时，您将拥有灵活性和多功能性，可以承担双重角色。这种商业技能和技术知识的结合肯定会让你在毕业时获得竞争优势。这些课程包括一个完整的课程，合并商业和计算机工程或计算机科学课程。

您将了解金融服务、工程、咨询、制造、电信、旅游和零售等关键行业的基础知识和各领域的综合应用。这些课程提供约50门课程，构成每个学位的元素，以及一系列扩展的选修课程，将补充您的学习课程。此外，您还将参与多学科设计项目和最终年度项目等研究项目，这将进一步增强您的解决问题的能力和沟通技巧。

您将有机会在关键行业开展为期8到10周的专业人员培训。此附件要求您将您的知识和技能应用于组织每天面临的现实问题。为了使您在职业生涯建立方面处于领先地位，您将需要完成两个职业基础课程，这些课程将教您编写有效的简历和求职信的基本知识。您还将获得有关修饰，面试技巧和求职策略的有用提示。我们课程的毕业生位置优越，通常加入领先的信息技术公司，管理咨询公司或金融机构。我们校友的现任雇主包括甲骨文新加坡企业，安永会计师事务所、普华永道、汤森路透、宝洁、瑞士信贷、巴克莱资本和朱利叶斯贝尔。

3机械工程与经济学

这个双学位课程由工程学院和社会科学学院联合提供，旨在为毕业生提供工程和经济方面的优秀知识和能力。工程是生活质量和经济活动的基础。它是应用科学创造和增强技术以造福人类的艺术。通常，工程设计、流程、产品和创新的决策和选择受到经济考虑的影响。工程和经济努力的最终目的可以被视为在资源稀缺的情况下满足人类的需求和需求。因此，这两个学科是相互鼓舞和互补的。

随着全球竞争日趋激烈，资源日益稀缺，以及不断升级的社会和环境问题，未来的工程师将面临越来越多的挑战，需要将工程活动与这些考虑因素相协调。在当今全球化的环境中，工程师和经济学家的综合跨学科品质将受到高度重视，在这种环境中，对新产品和新工艺的无法满足的需求以及日益复杂的经济条件正在为公司和国家创造机遇和威胁。通过对工程学与经济学之间的综合关系有了深入的了解，该课程的毕业生可以通过公共和私营部门的多元化职业潜力，更好地为国家的财富和经济做出贡献。

三、职业前景

拥有两个荣誉学位，我们的毕业生可以期待更多的工程和经济相关行业的职业选择。具有丰富经济知识的工程师也可以更好地适应管理职位，因为他们在公司阶梯上升。对于有进取心的人来说，技术实力和对经济原则的把握对于维护自由企业和创业至关重要。

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学弱电技术，需要学扎实电工、电子、电脑技术，并掌握以上系统工程的基础，还要学会看电气图、施工图等。

还要掌握以下的知识:

1、综合布线系统工程；

2、视频监控系统工程；

3、公共广播系统工程；

4、集团电话系统工程；

5、防盗报警系统工程；

6、智能巡更系统工程；

7、视频会议系统工程；

8、无线网络（Wi-Fi）系统工程；

9、无线电话系统工程；

10、停车场管理系统工程；

11、智能一卡通门禁工程；

12、考勤系统工程；

13、企业局域网系统工程；

14、大屏幕显示系统工程；

15、楼宇自控节能系统工程；

16、计算机机房集成系统工程；

17、多媒体信息发布系统工程；

18、舞台灯光音响工程；

19、酒店弱电建筑智能化系统工程；

20、小区建筑智能化系统工程；

21、写字楼弱电建筑智能化系统工程；

22、各企事业单位弱电智能化系统工程设计、施工、维护、IT外包等服务。

一、正确的BIOS设置光驱优先：

1）首选按Del键进入BIOS

2）通过键盘上的方向键选中Advanced BIOS Features

3)回车进入BIOS设置界面

4）用方向键选中First Boot Device或（1st Boot Device)

5)选中CDROM

6）按ESC返回

7）方向键选中Save &Exit Setup

8)回车，并保留参数退出

这样设置后，你就可以通过光驱来安装 *** 作系统了。

二、安装 *** 作系统时选择光驱安装的方法、步骤

1）把系统光盘放入光驱，重启电脑,把高亮条用方向键移动到CDROM

2）出现Press any key to boot from CD时，回车

3）片刻，屏幕出现欢迎安装程序界面，选择现在安装。并回车

4）显示‘许可协议’按F8后，加载信息

5）选择全新安装，

6）发现原来的系统，选择把系统安装在这个磁盘，然后用NTFS（快）格式化这个分区，格式化后回车，开始安装。

7）开始复制文件，此过程稍长，大约需要十几分钟的时间，耐心等等，无需干预。完毕后重启电脑，

8）重新启动后，加载设备程序，这个时间大约需要三十九分钟的时间无需干预，其中有两次提示你要输入用户名，你可以随意填写，比如填写你的名字。其中相关设置按提示 *** 作即可。安装完成后重启进入系统，这只是个系统的空壳，还不算完整的系统。

三、接下来就该安装相应的驱动程序了。

安装驱动的方法一：

先把随机驱动光盘放入光驱。

1）右键‘我的电脑’并选择‘属性’

2）选择‘硬件’－－－单击‘设备管理器’

3）双击带**问号的

4）重新安装驱动程序

5）选择‘是，仅这一次，’然后单击‘下一步’

6）选择‘从列表或指定的位置安装（高级）’并点击下一步

7）选择‘在搜索中包括这个位置’，单击‘浏览’／

8）在随机光盘中找到相应驱动，点击确定，单击‘下一步’／

9）开始安装，完成，关闭。

这样的方法把每个带**问号的都安装好。系统就安装成功了。

方法二：之前把驱动光盘放入光驱

1）右键‘我的电脑’并选择‘属性’

2）选择‘硬件’－－－单击‘设备管理器’

3）双击带**问号的

4）重新安装驱动程序

5）选择‘是，仅这一次’，并单击‘下一步’

6）开始自动搜索安装相应驱动程序，完成后关闭，再安装其它有**问号的选项。什么时候设备管理器中没有**问号的项目，这个系统就安装成功了。

接下来开始安装常用软件，安装这些软件时，在选择安装目录时最好不要选择安装在 C（系统分区）中

IBM待遇完全揭密--工资 级别等(完整版)

工资, ING

IBM的工资是这样几个部分组成的（非ISSC）：

112个月的月基本工资（Monthly Basic Salary）。

2China New Year and spring bonus(2个月的MBS)

3performance bonus（08个月工资），全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。

4每月补助，700或者800。

5对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月MBS的141％，其他职务无此要求。

6housing fund是公司除了住房公积金以外给的15％

再来说说IBM的定级。IBM给员工定级从band1到band10，band10最高。从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。

应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是6500(税前，含补助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，但是band4有加班费。对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。

band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是9000。

band6至少要呆2－4年之后能升到band7。band7的基本工资是13000。

band7至少要呆3－7年之后能升到band8。band8的基本工资是23000。

band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大陆人好像只有极少。中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。

1，2，基本属实

3，其实每年都能拿到，基于个人的performence evaluation的结果，约07~2月工资不等；

4，只有交通补贴，800人民币，已经是多年不变了

5，只有ISU，industry sales unit,是这个算法，其他sales算法是不同的;

6, 是Saving Fund，不是housing Fund,给那些服务满3年的员工，最大额度人民币10万元，但需扣税；

关于IBM的级别，BAND 10以上还有ABCD，Henry chow 是Band A。当前大陆人最高是C，范宇，大陆人的旗帜，一位极有感染里的大佬，在IBM已有20多年了。BAND 10已经有不少大陆人了。

之前BAND6 是7400，BAND7是11000，BAND8是17000，最近可能跌了点。

对于Trainee而已，学历的差别基本没有，对公司而言都是白纸一张。

对于没有工作经验的新手，IBM比较宽松，是个成长的好地方。

－－－－－－一个前IBMer

纠正一下，ISU=Industry Solution Unit

你的NEO没上好啊，呵呵。

band6的基本工资这两年跌了不少，band7以上基本没变。这年头，廉价劳动力多啊。

8年的工作经验，看是哪里的工作经验了，如果是IBM的竞争对手，比如HP,SUN,MS之类的，你直接要求band8好了。

如果是国营单位出来的，试着跟老板谈band7吧。说到底，这全取决于你面试的老板。

band 6 6000-11000

band 7 10000-17000

band 8 16000-26000

老资格的band8以上开始有stock option

每年固定加薪时间是四月份(annual salary review)平均涨幅度为10%;如果是级别提拔也可以涨工资

　IBM工资哪有那么高的，我一个朋友是band6，不过属于stg，不是isu，税后6k（算上所有的补助，包括出差补助，他还是加了一次薪水了，原来才5k税前），另外一个是band7，igs部门，税前薪水10000，税后8k左右，两个都是sales，ibm的年度奖金很难拿到，得看运气，不过一旦拿到会很不错！

ibm最近招女sales的趋势越来越明显啊！不过ibm的女职员好像个个都很自以为是，收入不多但特别拽，让人感觉不爽！

我在深圳ISSC

band6 salary 7800+780，一年发13个月工资+bonus

因为做美国项目，会有夜班补助，一个月大概1500左右

另外会有一些报销，比如家用的ADSL宽带、上下班TAXI费、手机费等等。

大家可以参考一下。IBM的薪水在外企里面确实是中等偏低的水平。

基本上IBM这地方确实不是以薪水来吸引人。而是相对比较宽松和稳定的工作环境，在IBM，你一半的工作时间花在处理内部流程上，真正的工作到并不是很多。而且IBM非常注意Life/Work Balance，认为生活和工作同等重要，比方说，如果你长时间放弃休假的话，你的manager会找你谈话并建议你休假，因为这些都会作为manager的考核指标的。同样，加班也是不鼓励的，因为公司要付给你不菲的加班费。原来我在GTS的兄弟就长期拿加班费拿得不亦乐乎。:P

而且在IBM会提供给你非常好的学习/培训环境，如果你愿意静下心来，这里会有世界上最好的最全的学习资源。不夸张的说，你可以从这里学到IT行业中所有最好的和最先进的技术和知识。同时也可以积累丰富的经验。因为每年，你的manager都会要求你给自己制定一个IDP，你可以有针对性的规划你未来一年的成长和发展。年底的时候，你的manager会和你一起review这一年的成果总结。几年后，你就会发现自己的成长。这也是为什么大多数从IBM出去的人会受到其他大外企重视的原因之一。

另外关于大陆人在IBM爬不高的问题其实我觉得主要有两点，1、相对于其国家/地区，其实大陆的IBM业务的全面开展时间并不长，之前好多业务都是由IBM香港来代理的，真正的大陆IBM也不过就10来年的时间，而在IBM，想升band，熬时间是必不可少。1年跳1级都是不可能的。2、大陆人的英语交流能力差，这个其实是个蛮大的弱点，像英语系的印度的IBM高层就比较多。而且由于中国人的性格比较含蓄，不太会show，这样机会自然就旁落。

[关于薪水]

如果想在薪水上面满意，在中国，没有哪里比垄断国企好。电力、烟草、通信才是应该努力的方向。至于同等级别的外企，比IBM好的也挺多的。据我所知，SUN、EMC、ORACLE、MS都要比IBM好。在我心目中，最好的IT外企当然是Google，不过这个可不是一般人可以进得去的。

另外把我说知道的几个外企的薪水情况作个介绍，都是技术类的，销售类的工资没什么好说的，主要看业绩，干的好的话，老板都要嫉妒，干不好的话，2Q后就让你自动走人。

Juniper 40K/month

Nokia 20K/month

ericsson 20K/month

MS 12K/month

SUN 12K/month

HP 7K/month

我在深圳ISSC

band6 salary 7800+780，一年发13个月工资+bonus

因为做美国项目，会有夜班补助，一个月大概1500左右

另外会有一些报销，比如家用的ADSL宽带、上下班TAXI费、手机费等等。

大家可以参考一下。IBM的薪水在外企里面确实是中等偏低的水平。

基本上IBM这地方确实不是以薪水来吸引人。而是相对比较宽松和稳定的工作环境，在IBM，你一半的工作时间花在处理内部流程上，真正的工作到并不是很多。而且IBM非常注意Life/Work Balance，认为生活和工作同等重要，比方说，如果你长时间放弃休假的话，你的manager会找你谈话并建议你休假，因为这些都会作为manager的考核指标的。同样，加班也是不鼓励的，因为公司要付给你不菲的加班费。原来我在GTS的兄弟就长期拿加班费拿得不亦乐乎。:P

而且在IBM会提供给你非常好的学习/培训环境，如果你愿意静下心来，这里会有世界上最好的最全的学习资源。不夸张的说，你可以从这里学到IT行业中所有最好的和最先进的技术和知识。同时也可以积累丰富的经验。因为每年，你的manager都会要求你给自己制定一个IDP，你可以有针对性的规划你未来一年的成长和发展。年底的时候，你的manager会和你一起review这一年的成果总结。几年后，你就会发现自己的成长。这也是为什么大多数从IBM出去的人会受到其他大外企重视的原因之一。

另外关于大陆人在IBM爬不高的问题其实我觉得主要有两点，1、相对于其国家/地区，其实大陆的IBM业务的全面开展时间并不长，之前好多业务都是由IBM香港来代理的，真正的大陆IBM也不过就10来年的时间，而在IBM，想升band，熬时间是必不可少。1年跳1级都是不可能的。2、大陆人的英语交流能力差，这个其实是个蛮大的弱点，像英语系的印度的IBM高层就比较多。而且由于中国人的性格比较含蓄，不太会show，这样机会自然就旁落。

[关于薪水]

如果想在薪水上面满意，在中国，没有哪里比垄断国企好。电力、烟草、通信才是应该努力的方向。至于同等级别的外企，比IBM好的也挺多的。据我所知，SUN、EMC、ORACLE、MS都要比IBM好。在我心目中，最好的IT外企当然是Google，不过这个可不是一般人可以进得去的。

另外把我说知道的几个外企的薪水情况作个介绍，都是技术类的，销售类的工资没什么好说的，主要看业绩，干的好的话，老板都要嫉妒，干不好的话，2Q后就让你自动走人。

Juniper 40K/month

Nokia 20K/month

ericsson 20K/month

MS 12K/month

SUN 12K/month

HP 7K/month

[关于进入IBM]

一般来说，应届本科生进入IBM是很难的，一般都是重点大学本科生通过蓝色之路计划作为intern进入IBM实习一段时间后，根据表现来决定是否给offer的。而且现在因为扩招，毕业生大大增加，目前似乎门槛提到研究生的级别了。

而且进入IBM，要留意是否是regular或supplemental或contractor。其中regular和supplemental都算是IBM员工，不过后者的合同很少签过1年的，一般以admin和hr居多。至于contractor就比较差了，一般不认为是IBM的员工，不享受IBM提供的各种福利和培训机会，只是外包服务公司外派到IBM干活的。不过也有例外的情况，当一个项目急需人的时候，有些临时招进来的contractor的工资甚至给的比regular还高。

[关于面试]

主要看好不好招人，一般老板选人有4个途径，1。内部推荐 2。总公司统招 3。猎头推荐 4。登广告

其紧迫性和成本依次递增。所以在IBM比较鼓励员工都来推荐自己的朋友，因为成本低，所以成功后会给推荐人一笔奖金。大家对IBM兴趣的话，可以发简历给我。对我也有好处的。:D 我的社会邮箱：nocturne9999@tomcom

面试会有大概3到4轮，大概持续1个月左右。通常长时间没给你消息也不要泄气，因为IBM是个大公司，会有很多候选人，基本上所有人都走一轮后，根据打分来决定谁可以进入下一轮。这个过程需要时间。

至于面试内容，则根据你面试的职位不同而不同。看实力罗，不过一般来说，我觉得其实IBM还是蛮好进的。

[关于MM]

相对于其他IT企业，IBM的MM确实还是挺多的。至于美女不美女，就见仁见智罗。不过有一点，IBM的员工福利是比较鼓励夫妻都是IBMer哦。以后生小孩子会有特别的福利哦。

[关于出差]

IBMer的出差标准都是住协议酒店，都是5星级。所以这一块到还令人满意，至于补助。不送早餐的话一天250，有送早餐的话一天200，这个标准都是一样的。

[关于ISSC和IGSC]

目前IBM在中国有4个公司，IBM china、IGSC、ISSC、IBM ETC，这4个公司的员工都被认为是IBM的员工。一般来说IBM china待遇最好，不过基本上都是销售和顾问。而IGSC和ISSC以服务为主，IGSC侧重于国内技术和售后服务，ISSC侧重于国外IT外包服务。从待遇上来看，因为IGSC原来是IBM china里面的IGS部门，2007年1月1号才是正式算是独立的子公司，所以待遇要比ISSC稍好一点点，不过以后就很难说了，而且从发展来看，做国外Account的ISSC前途要好一些。这个见仁见智了。至于IIPC或是ISTC之类的，不算是IBM员工。

[关于休假]

IBM很注重员工的生活，所以休假也蛮多的。每年正式员工会有几个大的国家规定的法定假日，另外IBMer还有年假、探亲假、产假（女）、陪产假（男）、补偿假等等。另外还会休圣诞节，这个是不算年假的。

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