如何用英语和老板洽谈薪水：五大技巧

面试被问薪酬要求要怎么回答

面试被问薪酬要求要怎么回答，职场都是龙争虎斗的，求职的时候一定要注意礼貌，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，在职场上，面试被问薪酬要求要怎么回答教你在职场站稳脚跟。

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对于求职者，尤其是刚毕业的大学生，他们面试的时候往往把姿态方的很低，担心给面试官留下不好的印象，只是被动的接受企业所给的薪酬定位。这样是完全没有必要的，你有多大能力就值多少报酬。当被录用以后，员工为公司创造财富，主动问及薪资待遇，反倒会让面试官更好解决这一问题。

如今，我发现面试官一般都会问到，你的期望薪资是多少？最低能接受的是多少？不知道，你有没有这样的经历，面试时，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。那么，一般HR都会给你4500元的月薪。工作一段时间后，你会意外地发现自己的工资比同事的低，但是事已成定局，只能吃闷亏。

每个人都希望用最低的价格买到最好的产品，在招聘过程中，面试官代表的是公司利益，当然也希望以最低的成本来招到最好的人才。招聘一个岗位，不得不进行一轮又一轮的面试，才能遇见合适的应征者。

一般情况下，只要求职者的要求不是太离谱，薪资都是可以谈的。对于公司来说，与其损失一个难得合适的求职者，不如提高薪资标准来留住人才。当然前提是，你的能力与要求薪资成正比。

要有一个清晰的自我认识

其实对于求职者来说，应该对自己有一个定位。尤其涉及到薪酬方面，不放考虑以下几个问题。

1、自我身价定位

同一岗位，所处行业不同，薪资待遇差别也会很大。求职者在面试前，根据自身的学历档次、工作年限、水平，综合行业标准，计算出自己的薪资范围。我认为当明确了自身的价值，在面试时的薪资谈判中，才不会出现因薪资过高过低而错失了心仪工作。

2、能够接受的底线

在求职时，往往无法做到十全十美。也许，这个公司薪资待遇好，但是领导看起来很不好相处；这个公司领导随和，工作氛围好，可薪资待遇又一般……在这种情况下，求职者就需要做出取舍。

也许，当你看重的是应聘公司的发展空间、团队氛围……所以决定只要薪资不低于底线，就会接受这份工作。那么，应该事先思考薪资底线是多少，否则谈判时是很吃亏的事情。

3、自我并不是唯一性

同一个岗位，你只是达到资格的求职者中的其中一个，当面试官觉得你和另一个求职者的条件不分伯仲，无论录取哪一个都不错。这时候，当你的期望月薪更高时，用人单位就会优先录取别人。

4、岗位的其它选择

在与面试官薪资谈判时，你抱着“如果你不能达到要求，我还能去其它公司上班”的态度，谈判筹码就会增加，因为这不是你唯一的选择。因此，对于有工作经验的人来说，换工作需要理性，不要孤注一掷。

薪资谈判不是不可触及的雷区，求职者想要心仪的工作，这方面的谈判是不可避免的，掌握好方法，未必不能满足自身要求。

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第1招：知己知彼

面试时面试官必然会给你一个提问的时间，你可以从企业的薪酬体系入手，来提问题，通常来说面试官都会做一些简单的介绍，包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍，再比对目前的行业情况，就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息，给自己估算一个合适的薪酬区间。

第2招：合理利用区间

一些面试中，面试官会让你填写自己期望的薪酬，这种时候合理利用区间是非常必要的。通常来说不建议将最低值写得过低，因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有沟通的余地。当然，这类区间要结合行业和企业本身的情况填写，切不可随意为之。

第3招：迂回试探

不少企业在起初给出薪酬的时候是有所保留的，你可以用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。

如果面试官有所松动，表示可以协商，你可以适时提出自己的价值。比如销售可以说说自己曾经最好的业绩；IT可以说说自己最优秀的产品；财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况，以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的高含金量的证书资格。

如果面试官明确说明薪酬是有规定的，无法调整，这类情况更多发生在应届生的身上，那么你可以试着要求缩短试用期，尽早拿到转正的工资。

第4招：多争取额外的福利

如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能，那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种，物质的无外乎是奖金、加班费之类，最好是白纸黑字写下来的承诺；非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。

当下很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训，但这些培训有些是有名额或者限制的，特别是那些知名的外部的专业培训、讲座，参与者往往受益匪浅，对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会，对于自身的职业进步，乃至加薪，都是助力。

最后，争取薪水时切忌贪心，免得自己因小失大，反而错失了机会。勇于争取的同时，要有轻重之分，如果已经争取到了最重要的，那就适时退让一下，达成双赢的局面，对未来的工作也有帮助。

希望看完以上内容，能对众多求职者有所启发，拿到更丰厚的薪资报酬。

求职面试中，什么问题最让人感到尴尬那就是关于“钱”的问题。面试官直接问你目前的薪酬，以及期待的薪酬。如何巧妙规避这一问题遇到一问到底的面试官又该如何应对下面是我为大家整理的如何巧妙的回答薪资问题，希望能帮到大家!

如何巧妙的回答薪资问题

One of the most awkward questions you can be asked in a job interview is "What are your salary requirements" or "How much are you making in your current job"

在求职面试中，你可能会遇到的最尴尬问题之一就是“你对工资有什么要求”或者“你当前工作为你提供的薪资是多少”

As in many uncomfortable situations, your immediate reaction may be to immediately give an answer, stating how much you make and then explaining what range you'd be looking for in this job

在许多不适不安的情况下，你的即时反应就是立刻给予回答，阐述你现在的薪资，并且说明你对这份工作的工资预期。

It's a trap, argues Ramit Sethi, the bestselling personal-finance writer and teacher

个人理财畅销书作者兼教师拉米特•塞西认为这是一个陷阱。

When experienced hiring managers hear a direct answer to that salary question, Sethi says, they immediately think, "OK, gotcha" Because, for example, maybe they were willing to offer you $90,000 But when they hear you were making $60,000, they'll know they won't have to let go of as much of the company's money to appeal to you

当经验丰富的人事部经理听到对于薪资问题的直接回答时，塞西说，他们马上就会思考，并且说道“好的，明白”。为什么会这样呢打个比方来说，或许他们本来愿意为你提供90000美元的工资，但是当知道你之前的工资是60000美元时，他们就明白并不需要花大价钱来吸引你为这家公司工作。

If you flatly refuse to answer the question, you might give your interviewer a bad impression But you won't need to do that Borrow a tactic from politicians and dodge it instead

如果你断然拒绝回答薪资问题，你可能就会给面试官留下一个不好的印象。但是你并不需要这么做。你可以借鉴政客们的策略来回避这个问题。

If you're in a job interview and a hiring manager asks you how much you make or how much you're looking for, Sethi says, answer something like, "You know what, I'm happy to discuss money down the road, but right now I'm just trying to see if there's a good fit for both of us I'm sure you're trying to do the same thing"

如果在求职面试中，人事部经理问你现在的工资收入情况或者你预期的薪资是多少时，塞西说，你可以给出一些诸如此类的回答，“你知道的，我很乐意在以后讨论工资的问题，但是现在我想的问题是我入职对于我们双方是否都有益处。我确信您和我一样都在思考这个问题。”

Sethi says that this communicates confidence to the interviewer and can suggest that you have multiple offers on the table

塞西认为这能向面试官表现出你的自信，也会暗示现在有多家公司愿意为你提供入职岗位。

His advice is to hold off on salary negotiations until the hiring manager comes at you with a job offer, but, people being people, you may run into an interviewer who will keep pushing until they get an answer

他的建议是，在你得到人事部经理提供的工作职位之前拖延薪资协商，但是每一位面试官都不一样，你也有可能会遇到一些面试官，他们会一直盘问你，直到他们得到答案。

In an interview with Business Insider in May, HR consultant Lynn Taylor also recommended the dodge tactic, but said that if you get an insistent interviewer, answer truthfully but with an explanation

在五月份接受商业内幕网采访时，人力资源顾问琳恩•泰勒也同样建议采用规避策略，但是她说如果你遇到的是一个“一问到底”的面试官，那么还是诚实回答他的问题并且做相关解释为好。

That is, answer the range question based on what people already in that position make at the company — which you should know from your research — and answer the current-salary question by fleshing out your other benefits and the possibility of recently increased duties that have yet to be reflected in a raise

也就是说，回答收入预期问题时，应基于这家公司的此岗位职员的收入——这是你应该做好的功课——并且通过描述你的其他员工福利以及最近新增的工作职责尚未体现到薪资方面等情况。

Whatever the case, never answer directly

不管怎样，切记不要直接回答这个问题。

Otherwise, you've already lost the edge in a negotiation before it even began

否则，在协商谈判开始前，你就已经失去了优势。

你是否也有过这样的经历踏破铁鞋终于在外企觅得一份中意的工作，却因为用英语和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦!

第一招：转移目标

假如面试时老板问你这样一句：What are you currently making(你目前拿多少钱)，你该如何回答呢关键句：What is important is not what I'm making but my skills(过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。)

这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。我建议你可以这样说：What I'm making is not important What is important is whether or not my skills are what you need, and I'm confident that the range will be fair 如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。

第二招：忽略

该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的申请或广告呢关键句：Do not include salary requirements(不要把你对薪水的要求写进去。)

也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗所以你最好这样写：I expect a salary commensurate with my experience and the job's demands 你还可以加上negotiable，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

第三招：控制比例

当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢关键句：Get the employer to say a number first(让雇主先说个数。)

每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。

记住不要用具体的数字，如$45，000，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，比如$35,000-$40,000之间，你就可以这样说：We're pretty close---I'm seeking a range of $38,000-$45,000, due to my extensive professional experience and impressive achievements How flexible is your upper salary range这样双方就可以继续顺利讨论下去了。

第四招：多留余地

如果你必须得先开价，那怎么办呢关键句：Make the low end as high as you are comfortable with(勿将底线定得太低!)

给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。If you make $3500, state a range of $4200 to $5500 or so 给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。

第五招：原则

当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢关键句：Think it over(重新考虑一下这份工作吧。)

假如在面试时，像Show us your pay stub(请出示你的工资单。)这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢(win-win)的结局。

想让老板涨工资，怎么开口？

1、不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。

2、目的明确

目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

3、选准时机

谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

4、知己知彼

还要弄清业内的行情，如果薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行。

5、迂回战术

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖自己的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中还不值那么多。

想跟老板说涨工资，怎么开口好？

和老板闲谈的时候说,我有一朋友给我介绍一份工作是多少我感觉老板你对我不错,我也把他给拒绝了如果是一个精明的老板会理解你的哈

怎么开口跟老板提涨工资

主要从三个方面来说，书面、口头都行： 1、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。 2、你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。 3、做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。 提出加薪四技巧 1审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少， *** 作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。 4加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 理由一：个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。 理由二：工作合适性 如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。 前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。 你值吗 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何你为公司贡献了多少你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配如果不匹配，那应该再给你加多少如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗” 你合适吗 就和前面提出的“合适我吗”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗 这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。 跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。 谈加薪还要有技巧 在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。出国留学网专家们给出了以下两个建议。 明确的表述自己的意图 既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。 最好找直接主管解决问题 顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。 抓住加薪时机 或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办该怎么开口呢 退为进：跳槽是加薪的借口 张顺 龙顺物流公司职员 在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，但毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，但是有次吃饭时，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。 鼓起勇气：单刀直入谈加薪 王** 国旅市场部工作 我暂时还没有加薪的想法，但我身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领导谈，居然成功了。后来他告诉我，关键是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。老板意见：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，首先证明他能肯定自己的能力。有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，但是老板每天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限。对于这类员工，只要他的能力得到我的认可，我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩;另一方面是能力倾向，简单的可以理解成发展潜力。 知识就是金钱：强调自己的新技能 段梅 启明教育公关总监 去年我在工作的同时，利用业余时间参加了MBA课程的学习，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，所以年底的时候我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一段时间，如果在工作中表现出更好的能力，可以考虑加薪。老板意见：启明教育总经理李辉设法提高自身的技能，是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求，首先要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，否则你学了对我这份工作没帮助， 吗要给你加薪。 委屈满腹：薪水比同行低 秦** 港名仕公关客户经理 我是北京大学毕业的，现在一家香港公关公司任职，当初应聘时在北京，我的月薪算是很高的，但是现在调到香港总部，在香港同行中，我的薪水要略低于同等水平。所以我在和领导谈自己想加薪时，强调了自己的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领导很快答应了我的请求。老板意见：启明教育总经理李辉秦**的情况比较特殊，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说，和领导谈加薪，最好别提这条理由。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。 掌握谈判技巧 谈判技巧一：谈话方式也很重要 全超信息科技 刘兵 前不久我刚和上司提过加薪的事，不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错，人事关系也很好，领导在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他当时和我谈的时候，说话方式有些不对，我当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时候，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然好像公司所有的成就都是因为有了你。老板可能会和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。 谈判技巧二：屡战屡败，屡败屡战 鸿通机械有限公司销售经理 龚健 我曾经数次和领导谈论过加薪的问题，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，有些人遇到我这样的问题，肯定不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。但要知道加薪是你的正当权益，不是乞讨。所以我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要不过分要求，基本上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。

该文章《如何向老板提加薪,怎么和老板或领导谈加薪技巧》来源于出国留学网，网址：:liuxue86/a/2576999

怎么开口和老板说涨工资

必须记住的要点

1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。

2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。

3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。

4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。

5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知 道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

8、自己的薪水与同等资历的同事差距。

老板的想法：

薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？

“薪兵法”：

说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。

◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。

◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

特别提醒：

永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

来公司马上两年了，想让老板涨工资，怎么开口？怎么说呢。

每个公司都有规定每年都会有加工资的时间的，问下老员工了解情况。

怎么开口跟老板要工资

找找理由，比如家里孩子要上学了，等着用钱等等。直接要工资不太好。

怎么开口让老板给我加工资

你自认为公司回报你的低于你对公司的付出么!而且高出不少么如果你真有硬本事,老板不是低能的话自然会提高你的福利薪水!

怎么开口跟老板要工资吖、？

直接就要呀，该发给你就得发给你，若果觉得该涨工资了，也要合理要求，要不然老板以为你已经很满足了

我想让老板给自己加工资该怎么开口好啊

首先吧，我觉得你应该好好想想自己的付出与收入是否成正比，如果不成比例，你的付出为这个部门/公司带来哪些益处。总之在和老板谈之前你间接地说出自己的价值，这样会比较好些！

工作量增加了，想让领导给涨工资，该怎么开口？

写一个书面申请，讲明理由，明确诉求交给你的直属上级；然后在和他谈一谈。

如何在外企面试时谈薪水问题 刚毕业的大学生，通常会因为没有什么工作经验而受到质疑，当面试官提出这样的问题时，你也不要为此过于紧张和担心。你应该巧妙地回避你的这一不足、而着重挖掘你已有的能力，特别是你的个人学习能力。你也可以表明你的观点：积极、快速、自主地去学习各种知识来充实自己，从而达到个人发展和工作上的要求。你可以这样表达：

I taught myself to use Photoshop and Excel by buying the manuals, and I'm pretty proficient

或者是

When I was at university，I took the chance to study German as an extra subject, and reached a reasonable level

应聘外企时进入到复试环节，在完成常规的问题的回答之后，主考官通常会询问：“Do you have any other questions”如果你对自己未来的薪资非常关心，该不该问，如何用英文与你的老板谈薪资？

首先必须知道的是：在对方没有主动提到“薪资”的时候，我们应聘者千万不要贸然地直接询问，这时我们可以用一些惯用的语句来委婉表达这层意思，比如：“I was expecting something like … ”或者“ I was thinking of …” 。

再比如我们会碰到这样的情景，面试官：“What sort of salary would you be expecting, if you were offered the position”那么我们通常的回答应该是：“I was thinking of something like RMB 4,000 a month ”或者“I was expecting around RMB 4,000 a month, considering my qualifications”

但意外的是，面试官有时却会说：“Well, the starting salary for this position is RMB 2,000 a month”当我们听到这些话的时候，千万不要在脸上表现出紧张或者极不自然的神情；也不要直接就薪水讨价还价。否则，你会引起面试官的反感，甚至丢掉这份工作，特别是在一些国际知名的大公司。这时我们需要做的，最好是谦虚地和他沟通：“I was thinking of something more like four to five thousand, considering my qualification But it depends on the pay scale Would there be regular increments”

总之，在应聘外企的时候，对薪资这个问题一定要认真准备、从容应对，对可能出现的每一个环节都加以考虑，只有这样我们才能有备无患，取得理想的结果。 ;

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