企业文化墙的内容

企业文化墙的内容设计，必须体现企业文化的系统性、导向性和激励性。

1、系统性

企业文化的系统性是指至少应该包括董事长寄语、企业发展历程、企业使命、企业愿景、核心价值观和企业的经营哲学等企业文化核心层内容，也应该包括企业组织形式、企业的关键制度、企业道德等企业制度层内容，还应该包括企业标志、商标及徽章等表层内容。

因此，企业文化墙的内容不是简单的几个口号、几个标语就行的，企业文化墙的内容反映的一个企业整体的内涵，必须体现其历史底蕴、高度性，是企业凝聚力的重要载体。

2、导向性

一个好的企业文化墙的设计，其重要功能之一就是能够起到很好的导向作用，能够引导企业所有员工朝着企业倡导的方向前行，也能够规范企业所有员工的行为举止，让企业所有员工养成良好的习惯。

在习惯成自然过程中让企业所有员工在认同企业文化的基础上，将企业文化的要求自觉的融入到自己的行为当中去。

因此，企业文化墙的内容，必须体现企业文化的导向性，明确企业倡导什么，反对什么，使企业文化墙成为企业所有员工行为的标准，成为可以检验企业员工行为好与坏的一面镜子。

3、激励性

企业文化的一项重要功能是激励功能，在企业文化墙内容设计上，要能够让企业员工每次走过企业文化墙，都会因为自己是企业的一员，自然而然的产生自豪感和荣誉感。能够给企业员工的工作热情带去源源不断的动力，成为企业员工在工作和生活中的源泉。

因此，企业文化墙的内容，不仅仅是模范员工照片的简单展示，更多的应该体现员工励志过程及成长途径，传输的是每个员工只要经过自己的努力，都会实现自己人生理想和目标追求的信念。

总之，企业文化墙的设计除了在表现形式上的丰富多彩、给人美的享受之外，更应该注意在设计内容上的精选和提炼。

一个好的企业文化墙，应该既能让人产生心情愉悦的美感，更能让人充满激情的工作和生活，也就是说，好的企业文化墙应该是有血有肉、形式和内容的统一整体。

扩展资料：

企业文化墙在设计上，要体现流行的设计元素，但绝不是所有设计手法的简单拼凑和装修材料的无序堆砌，应该有选择性地加以筛选利用，恰到好处地表现艺术效果，还要注意把握设计风格与整体保持一致，这样才能更好地体现主人的文化品味。

由于文化墙强烈的艺术表现力，使得它在现代装修中被大量运用，甚至有人认为没有文化墙的设计是平庸的设计，没有文化墙的装修是低档的装修，在这种观念的误导下文化墙做的越来越复杂，范围越来越广，甚至家里所有的墙面都要设计。

采用整面墙来设计给给人一种大气的感觉，强烈的视觉冲击感，多元色彩、立体感、错落有致这些特点能给你的设计带来不一样的视觉效果。

如果公司或者员工餐厅有柱子，千万不要浪费，把企业文化充斥于公司的每一个角落，才能达到耳濡目染的效果。

参考资料来源：百度百科-企业形象墙

如下：

1、 企业核心价值观

一般来说，企业会用一些简单易记的字句作为企业的核心价值观，目的是让公司员工记住。因此，企业文化墙的构建，详细描述了企业的核心价值观，不仅便于记忆，而且能让员工深刻理解核心概念背后的隐藏意义和具体要求。

2、 企业文化活动

企业的运营有赖于公司每一位员工。平面设计x过于严肃保守的围墙，容易使公司员工产生束缚心理。因此，可以适当增加一些关于企业文化活动的内容。例如，一些企业可以做成照片墙、重要活动展览、员工风采等。

3、企业的历史与展望

没有企业的目标，它的发展肯定是不可能长期的，没有目标的约束力，公司的员工就一定没有斗志。因此，关注公司的发展历程，展现企业的愿景，公司员工可以将企业的目标内化于心中，为企业的长远发展不断努力。

4、 企业管理系统

在公司的管理中，管理体系作为一种苦涩的管理工具，要求全体员工遵守。然而，长期、大规模工程的管理体制已不复存在。因此，如果是在办公区的显眼处制作的，员工经常可以看到，无形中增强了记忆。

企业文化墙的内容

企业文化墙是企业文化的展示窗口，一般可以放上哪些内容？下面是我为你整理的企业文化墙可以放的内容，希望对你有帮助。

1、公司的规章制度

在公司管理中，规章制度作为基本的管理工具，是要求全员进行遵守的。但长篇累牍的规章制度几乎记不住，所以将其悬挂在办公室显眼的位置，员工可以常常看到，也就无形中强化了记忆。

这一招就如同学校教师中悬挂的中小学生守则一样。

2、公司的核心价值观

一般公司都会用一些简单易记的词语作为公司核心价值观，目的也是让员工能记住。那么，在办公室、会议室等场所悬挂详细解释公司核心价值观的宣传画，不仅容易记住，也能够让员工深入理解理念背后所倡导的内涵以及具体要求。

3、各部门职责

公司的日常运行是以部门为单位，清晰明了的部门职责可以让每一个员工个体知道团队的具体任务或者目标，从而在实际工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行为有可以依据的标准。

4、企业文化活动

公司运行依托的还是每个员工个体，太过严肃、保守的上墙文化容易让员工产生束缚心理。所以，可以适当增加一些关于企业文化活动的内容。比如有的公司做成活动集锦的相片墙，重要活动专题展示等等。

5、温馨提示

这个部分也是人性化关怀的一个重要体现，比如天气预报、生日祝福、心灵鸡汤、生活相关的政策动态等等，小小的关怀，能让员工感受到集体的温暖。

这个部分需要定时更新，而且内容要新颖，否则长期做也会让人产生审美疲劳。

6、企业发展历史及发展愿景

没有目标的企业，其发展必定长远不了，没有目标的约束，员工也必然浑浑噩噩。所以，对公司发展历史进行重点梳理，再辅以企业愿景的展示，让员工能够将公司目标内化于心，为公司长远发展不断努力。

不同区域的企业文化墙内容

1、户外或者较大宣传栏：可根据不同职能部门划分相应模块，具体放置内容由部门自行决定，可以凸显他们的特点即可;更换频率可一季度/半年/年，具体据变化而定;模块管理权归部门，整体监督检查归HR;

2、前台周边：建议放置公司简介、成长历程、取得成绩、牌匾等，更新频率建议次/年;由HR直属负责;

3、茶水间或通道墙：建议放置员工相关内容：活动照片，文章分享、表彰等等，更换频率与举办活动的频率一致，HR负责统筹，其他部门提供资源;

4、厕所：小故事ok，不过要考虑趣味性和更换频率，可考虑交给行政负责，HR当然更没问题。

企业文化建设注意事项

企业文化建设正日益受到重视，这是可喜的现象。企业文化建设也存在不少误区，最典型的莫过于政治化、官场化、庸俗化、形式化，简而言之为企业文化建设的“四化”。这“四化”可不是四个现代化，虽然不一定是主流，但如果泛滥起来，后果也会相当可怕。请看，这样的企业文化可怕不可怕：

一、企业文化建设政治化

最典型的做法莫过于突出政治口号，远离企业实际，满足地方首长政绩需要，打造所谓当地的样板企业。这类企业多以领导参观为荣，企业的成就展或宣传册，充斥***的照片，而少员工的身影。不该上的项目，只要领导说话，照上;不应该安排的人员，只要领导暗示，没有岗位都要增设一个岗位。还美其名曰可以发挥公关作用。

二、企业文化建设官场化

企业内部广设处长、科长，等级森严，企业主要负责人分成一号、二号，秩序不容颠倒。讨论会上，不分对错，先比谁的官职大小。审批签字，梯级呈报，不小心搞错了先后，就有可能前途不保。上级在下级面前，总是颐指气使，而下级在上级面前，则只能点头哈腰。有的企业甚至对下属见了领导如何打招呼都有详尽的规定。“官职”在这类企业成了最重要的奖励筹码。

三、企业文化建设庸俗化

潜规则盛行，阿谀奉承成风，老板似皇上，主管如大臣，制度成摆设，人情大于法。部门是山头，干活分宗派。开会时一团和气，背地里暗中较劲。打小报告吃香，说实话者遭殃。早上神前祈祷，晚上男盗女娼。员工受伤，医药费锱铢必较;行贿官方，大信封鼓鼓囊囊。

不在市场拓展上用力，总在偷税漏税上用计。

四、企业文化建设形式化

明明企业只有三年的历史，也要考据出三千年的文化。找人设计一个符号，就成了企业图腾，你是日出东方，那我就是月印河上。说到企业的使命通篇都是空洞的想象，讲到对员工的要求，尽是道德楷模的幻象，与企业实际完全两样。企业文化手册装帧精美，企业文化词句漂亮，企业文化内容大同小异。原来这些企业都是速成文化，找人越俎代庖，靠大师精心策划，怪不得除了封面，你就认不出是哪家企业的文化。

形式主义还有一个显著特征就是印在纸上，挂在墙上，说在嘴上，从不落实到行动上。

“形式化”可能不少企业都承认，至于“政治化”、“官场化”、“庸俗化”相信没有一家企业会承认。这里我只想提醒一句，不是写在纸上的就是企业文化，其实企业通行的做法就是你的企业文化。

有人说不能改变环境，你就改变自己。

我由此想到：企业不能改变社会，那你至少可以改变企业的内部环境。

企业要净化内部环境，就必须去政治化、远官场化、拒庸俗化、防形式化。否则，你的企业将变得真正可怕!

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一个好的方案能够加快进程的开展，公司文化墙也是如此。下面是我为你整理的公司文化墙，希望对大家有帮助!

公司文化墙的高清图 公司文化墙的设计图 公司文化的设计方案

一、指导思想

以先进的企业文化建设理论为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、全力实施有我公司特色的企业文化建设，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，建设和谐企业，推动我公司“三个文明”建设协调发展。

二、年度工作目标

进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。

三、企业文化建设应遵循和坚持的原则

1、系统性原则。2、实效性原则。3、以人为本原则。4、坚持与时俱进原则。

四、具体实施办法

(一)、员工思想导向宣传工作方面：

1、成立公司企业文化建设小组，负责公司企业文化的推广。

2、创立公司内部刊物，具体方案如下：

(1)、创刊理念：进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展;

(2)、刊物形式：杂志;

(3)、刊物规格：用a4纸进行双面彩色印刷;

(4)、刊物的名字：在全公司内以有奖征集的形式进行征集，经过筛选，最后报总经理审批实行;

(5)、出版周期：每一个季度出版一期;

(6)关于稿件：稿件以公司内部员工提供为主，稿件必须坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的思想;稿件内容必须拥护***的领导，维护公司的根本利益。建立宣传工作考核制度，对被刊登的稿件进行奖励，提高员工参与的积极性，形成一种积极向上的氛围;

(7)、出版时间：计划每两个月出版一期;

3、在内部树立公司企业文化标识牌。

在公司墙壁上树立如“公司经营理念”、“质量方针”、“环境方针”、“公司的价值观”等企业文化宣传牌，此项工作计划4月份前完成。

4、加强内部的宣传导向，张贴一些安全宣传挂图和5s管理方面的宣传挂图。

进一步提高广大员工的安全意识和质量管理意识。到外面定购一些精美的安全宣传挂图和5s管理宣传挂图挂到内部的墙壁上(或者黑板上)。

5、提炼公司员工行为规范。

为了提炼公司员工行为规范、强化员工行为意识、规范各级管理人员的管理行为、树立公司内外良好的公众形象、促使大家有一个共同的行为准则，同时推动公司企业文化宣传工作的开展。

6、制作机动部岗位服务区域关系图。

(二)、开展活动方面

1、开展“五四”征文比赛、司庆征文、书画比赛等。

2、开展员工技能知识竞赛。

3、在全公司范围内开展安全知识竞赛。

4、在全公司范围内开展一次员工指南知识竞赛。

5、组织一次年度优秀员工评比。

(三)、员工沟通

定期建立员工与管理人员面对面的对话，建立新型员工关系。

1、开展新员工座谈会、老员工座谈会、管理人员座谈会，了解不同层次人员的需求，对员工提出的问题给予解答，建立公司管理人员和一线员工沟通的桥梁纽带。

2、人事行政部经常和广大员工沟通交流，及时的把握广大员工的思想动态，需求，及时的进行思想引导。

3、大力推进员工合理化建议活动，充分发挥广大员工的积极性和创造性，群策群力,不断改进公司的管理。

4、加强意见箱的管理，及时发现、处理员工的意见和矛盾。

1 公司创意文化墙设计图

2 公司办公室文化墙的展示

3 公司文化墙的高清展示

4 公司墙文化墙的设计展示

5 企业文化墙的标语及的展示

公司企业文化墙标语1

1、不断超越，追求完美。

2、诚信为本，创新为魂。

3、居安思危，自强不息。

4、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

5、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执

6、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

7、公司是我家，发展靠大家。

8、我们的理念是：没有最好，只有更好

9、成功者找方法，失败者找借口。

10、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

11、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

12、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

13、以科技为动力，以质量求生存。

14、团结一条心，石头变成金。

15、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

16、向质量要市场，向管理要效益。

17、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

18、求生存敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面

19杜绝不良思想，发扬优质精神

20、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

21、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

22、不要小看自己，人有无限可能

23、人人提案创新，成本自然降低。

24、态度决定一切，细节决定成败

25、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

26、立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。

27、质量是企业的生命，安全是职工的生命!

28、团结奋进，永不言败

29、科技是第一生产力，人力是第一资源

30、相互合作，团结一心

公司企业文化墙标语2

1、市场是海，质量是船，品牌是帆。

2、今日的质量，明日的市场。

3、筑质量长城，兴恒泰经济。

4、企业文化—--效率、效益之源。

5、构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。

6、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

7、未来的成功属于文化质量领先者的世纪。

8、21世纪——文化质量领先者的世纪。

9、铸造辉煌，唯有文化质量。

10、品质的优劣比成本更重要。

11、以质量求生存，以文化求发展，向安全要效益。

12、以质量求生存，以改革求发展。

13、文化合格是尽社会的义务，文化卓越是对社会的贡献。

14、质量是成功的伙伴，文化是质量的保障。

15、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

16、只有步入行业标准的轨道，才有无限延伸的空间。

17、旅客是企业发展的源泉。

18、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

19、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

20、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

21、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

22、把生命注入到服务中去，服务就会在市场上活起来。

23、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

24、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

25、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

26、文化质量是企业的生命。

27、品质—企业致胜的关键。

28、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

29、立足新起点，开创新局面。

30、百尽竿头，更进一步。

31、今天的付出，明天的回报。

32、筑文化大堤，迎世纪挑战。

33、让高质量的服务，冲出榆林、走向全省。

34、让恒泰集团载着优质的产品，跨越21世纪。

35、跨越今日的视野、扩展21世纪的眼光。

36、春种一粒粟、秋收万颗籽。

37、走进质量天地，带来无限商机。

38、质量存在于人类生存的一切地方。

39、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

40、加强企业文化建设，进入21世纪的殿堂。

41、贯标九千，飞越二千。

42、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

43、效益来源于服务社会的回报。

44、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。

45、市场如水，文化如舟，质量象舵，人是舵手。

46、顾客信誉是企业发展的源泉。

47、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

48、产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

49、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

50、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

51、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

52、多创优质产品，提高企业形象。

53、优质产品，是走向世界的桥梁。

54、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

55、重视产品质量，加强企业管理。

56、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

57、信誉来源于质量，质量来源于素质。

58、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

59、保证质量，是对社会的承诺。

60、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

61、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

62、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

63、质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。

64、以科技为动力，以质量求质量是企业的生命。

65、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

66、改善既改革，改革先革心。

67、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

68、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

69、商场如战场，品质打先锋。

70、品管提高信誉，信誉增加效益。

71、创优质品牌，铸一流企业形象。

72、制造精良产品，培育优秀人才。

73、塑企业形象，创优质名牌。

74、质量—恒古不变的致胜之道。

75、贯标出质量，认证树形象。

76、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

77、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

78、产品质量连万家，厉害关系你我他。

79、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

80、质量就是资源，质量就是金钱。

81、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

82、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

83、用户满意是企业永恒的追求。

84、品质是生命，服务是宗旨。

85、全民讲质量，质量利全民。

86、人类生活在质量的呵护之下。

87、创造有魅力的质量，造就忠实群体。

88、质量不公由生产者

公司企业文化墙标语3

安全生产

安全是一种责任，为已为家为他人

安全事故要严防，人人牢记守规章

生产再忙，安全不忘

时时想安全，处处要安全

你对违章讲人情，事故对你不留情

人危家险，人安家全

事故不难防，重在守规章

质量管理

品质是做出来的，不是检验出来的

信誉是公司的生命，质量是信誉的保证

产品质量无缺陷，船东服务无抱怨

今日的质量，明日的市场

百年海工，质量第一

质量是企业生存的永恒话题

宁为高标准脖子硬，不为低标准弯下腰

创新改善

人人有改善的能力，事事有改善的余地

我们都是变革的推动者、实践者

做成5件小改善，带来项目大收益

好干部的首要指标就是带领团队创新改善

若不主动改善，就会被动改变

诚信立足，创新致远

成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意

见人之所共见，思人之所未思

强项目制

一切改善都要围绕项目

坚定推行强项目制，以项目拉动一切改善

推进强项目制，确保节点达成

以强项目制提高效率，以又好又快保节点达成

强项目制是突破困难的尖刀

成本节约

大手大脚败家业，一点一滴攒明天

节能降耗从我做起，控制成本再接再厉

浪费可耻，节约光荣

人人参与改善，成本自然降低

杜绝一切浪费，追求精益求精

浪费过去时，节约进行时，美好将来时

计划管理

执行需计划，计划需执行

平时做事无计划，忙时做事无头绪

P6是计划管理的必备工具

在正确的时间做正确的事

成事之道，周密为宝

凡事预则立，不预则废

执行力

没有执行力，就没有竞争力

言必行，行必果，果必优

没有借口，立即执行，全力以赴

行动是成功的阶梯

一等二看三落空，一想二干三成功

为Yes找方法！不为No找理由！

行动改变结果，结果改变人生

执行力是竞争力的核心

工作态度

坚决摈弃"说而不决、决而不定、定而不干"的陋习

坚决反对"不粘事、不挑头、不突破"的明哲保身思想

勇于面对问题，致力解决问题

工作态度决定事业高度

态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

用心写好一个"人"字，用情干成一个"事"字

团队合作

以人为本，共同事业

合作是基础，竞争是动力

强化竞争意识，塑造团队精神

相信同伴，相信团队

团结是团队的凝固力，竞争是团队的登云梯

人心齐则士气足，士气足则百事兴

队友是攻坚路上最锐利的武器

团结一心，其利断金

公司企业文化墙标语4

抓质量、保平安、促进度、创效益！

不要小看自己，人有无限可能

坚持诚信，注重业绩，渴望变革

公司是我家，发展靠大家。

你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

落实安全规章制度，强化安全防范措施。

遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

只有一种失败，那就是半途而废。

讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

心有多大，舞台就有多大

会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动

没有执着力，就没有竞争力

理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐 败。

安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

成本连着你和我。

严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

资源是会枯竭的，文化是生生不息的

没有人会拒绝你的微笑。

因为有我，所以回更好

诚实做人，精心做事。

人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

安全第一，预防为主。

构建质量诚信体系，建设安全健康环境。

公司企业文化墙标语5

1、一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户

2、客户第一，服务至上。

3、我们是服务行业，一切以客户为中心以提升客户价值、提高客户满意度为出发点

4、微笑挂在脸上服务记在心里

5、努力用心，为您服务

6、客户至上 用心服务

7、关注客户，服务客户

8、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意

9、争取一个客户不容易;失去一个客户很简单

10、抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜

11、提高售后服务质量 , 提升客户满意程度

12、客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到

13、客户虐我千百遍，我当客户如初恋。

14、将心比心，用我的爱心、诚心、细心，换您的舒心、放心、安心。

15、周到的服务才能赢得顾客的信任。

16、技术上追求精益求精，服务上追求全心全意。

17、全心全意为客户服务！

18、服务从微笑开始。

19、我们的服务！您的满意！我们的微笑！你的好心情！

20、腿要勤，腰要弯，嘴要甜，微笑要时时挂在脸上！

公司企业文化墙标语6

1、要有好的灌溉，才有好的成果

2、企业的成功来自于每一位员工的付出

3、培育礼仪员工，创造文明团队

4、事不三思总有败，人能百忍自无忧

5、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

6、我们的理念是：没有最好，只有更好

7、立足新起点，开创新局面

8、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

9、要想不被淘汰，只有跑在前面

10、今天工作不努力，明天努力找工作

11、塑造人的品质，建立管理根基

12、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

13、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

14、合格的员工从严格遵守开始

15、有一份耕耘，就有一份收获

16、企业以人为本，员工以厂为荣

17、心态正，事业成，不成也成

18、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

19、态度决定一切，细节决定成败

20、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

21、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

22、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

23、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

24、持诚信互利共荣，以厚德载物

25、诚信立足，创新致远

26、一等二看三落空，一想二干三成功

27、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

公司企业文化墙标语7

1沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

2关爱生命，保护环境，预防为主，持续改善。

3质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

4卓越的***，企业成功的保证。

5质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。

6正常的加以保持，异常的予以纠正。

7热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

8讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

9今日不好好工作，明天工作都难保。

10企业以人为本，员工以厂为荣。

11面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

12品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

13你提议，我提议，开展会议有成效。

14领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。

15以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。

16创优质品牌，铸一流形象。

17培育礼仪员工，创造团队精神。

18争当优秀员工，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任强化竞争意识。

19一想二干三成功质量是帆企业是船帆落船停帆鼓船进企业以人为本。

20事不三思总有败，人能百忍自无忧。

21每项 *** 作求质量，产品质量有保障。

22效率成就品牌，诚信铸就未来。

23树立企业安全形象，促进安全礼貌生产。

24春种一粒粟秋收万颗籽。

25遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障安全。

26态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

27等待是失败的源头，行动是成功的开始。

28安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

29持诚信互利共荣，以厚德载物。

30遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

31团队精神，是企业文化的核心。

32围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！

33激情——乐观向上，永不言弃。

34居安思危，自强不息。

35没有执行力，就没有竞争力。

36勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。

37贤者上，能者中，立者下，作者侧，庸者退。

38不绷紧质量的弦，d不了市场的调。

39生产管理高效率安全生产排第一。

40品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

41顾客的难题，就是我们开发的课题。

42诚信为本，创新为魂。

43只要有正确的方法，成功是很简单的事。

44预防保养及时做，生产顺畅不会错。

45科技是第一生产力，人才就是第一资源。

46我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

47领导就是服务，权利就是职责。

48创造变化，并带来绩效突破性地提高。

49优质建设，以质为根。

50累积点滴改进，迈向完美品质。

51营造团队精神，塑造人的品质。

52坚持以质取胜，提高竞争实力。

53今天工作不努力，明天努力找工作。

54选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

企业文化墙是表现企业形象的重要组成部分，体现了企业的文化底蕴。同时还可以弥补办公空间尺寸的缺陷，墙面较长的空间可多分几个区域进行设计，整体要保持协调和统一，若墙面空间较小，可以增加文化墙的长度，在视觉上给人一种拉伸空间的效果。但文化墙的具体风格还要根据企业文化的特质进行设计，不同的文化底蕴需要不同的文化墙来配合。

除企业文化墙的设计风格不同之外，在材料制作上，不同的装饰材料会产生不同的视觉效果。有很多装饰材料可供选择使用，如亚克力、雪弗板、木材、石材、文化砖等，也可以选择铝板、不锈钢、石膏板、玻璃等材料。现代人更注重时尚元素，可以采用浮雕、铁花、壁饰、根雕等对墙面进行适当点缀，从而凸显文化墙的品位和趣味。

另外，在色调的处理上也要与企业环境氛围相协调。现在的企业是年轻人的天下，年轻人追求个性，他们多喜欢用亮丽色彩来装饰，因此文化墙色调选择多是绿色、天蓝色、紫色等比较鲜艳的颜色，色彩大胆、巧妙，也可以与两种对比强烈的色彩搭配。

企业文化墙用于对外宣传企业文化、推动企业建设、提升企业形象。把墙景美化作为支持企业精神文明创建工作的一项行之有效的载体，与改善美化环境结合起来。把企业的形象品牌有效融合，描绘出和谐、文明、人文、艺术的企业环境。

公司文化墙应包含以下内容

1、公司简介

看文化墙的，不仅仅是公司员工，也可能是潜在客户，客户上门或许不了解本公司，而可以通过墙壁上给出的资讯，让公司的实力有一定的了解，那么在后期的商谈或者会议之中，进程更加的顺利和愉快。

2、企业的发展历程

时间的真实性，过往岁月种种，都是最能牵动人情感的。

一个企业从草创初期的激情与艰难，到上升期的奋进与荣誉，其发展历程铭记在时光里，也铭记在每一位员工心中，能够增强员工和客户对企业的信心，增加员工的凝聚力。

3、企业荣誉

平凡易得，荣光无上。一份荣誉的背后也许是无数次的失败与修正，也许是无数个日夜的熬战。一份奖章、一个奖杯，不仅是辛苦的纪念，更是成长的纪念，不仅是成果，更是重新开始的更高起点。

4、企业愿景

人不能没有希望，不能没有目标，一个企业更是如此。

企业的未来要让团队每个成员时刻感到激励、凝聚人心，让团队每个成员看到进展，看到希望。如此，大家的每一天才是充实的，才不负日月。

5、公司使命

现在网上查找一些大企业，往往都会有一些公司使命，作为其在未来发展的一个方向，或者说是动力，商场不可能一帆风顺，可能有波折，但是懂得自己的使命，也算是一家公司在未来往前走道路上的灯塔了。

6、企业精神

企业精神算是对于发展的一个精神目标，每家公司都需要对自己的精神影响力，附加一定约束力，令我印象比较深刻的则是“格力集团”，它的企业精神就是“忠诚、友善、勤奋、进取”，在国外很多公司都比较注重发展企业精神，因为他们觉得如果背离了自己的初衷，那么自己的企业也算是在发展道路上走歪了。

7、经营理念

一家公司，无论是盈利还是非盈利，都需要设计一个坚定的经营理念，尤其是一些存在品牌的公司，经营理念也是相当于品牌理念，经营是企业发展的生计，应该坚定如一的去准守这个理念，若是脱离了经营理念来经营，那么很有可能导致组织管控出现断层的情况。

扩展资料

墙绘历史

也许你挥不出铿锵有力的书法，也许你描不出五彩斑斓的画面，也许你谱不出沁人心脾的旋律，也许你舞不出柔美轻盈的步伐，也许你刻不出巧夺天工雕塑。但，你可以拥有只属于自己的海市蜃楼。

在十四、五世纪初期时，伴随着宗教的发展，出现了在墙壁上绘制了各类宗教图案类的绘画方式，这种方式所绘制的图案一般都是宗教的题材，以装饰教堂等教会所属的建筑，从而增加建筑和环境的严肃和神圣性。

在古埃及，艺术家会在墙壁和柱子上雕刻各种的花纹作为装饰，其中这些装饰很多是记录居所主人的生平，以及记录各种神话故事，为埃及最初的墙绘艺术。

在中国的西藏，人们把佛祖绘制在墙上以及唐卡（一种以牛皮制作的装饰物）上，以驱除邪恶祈求平安。在各国家各宗教中，都有在墙壁上雕刻，绘画的记录，这些记录着宗教和当时生活情况的壁画，便是现今的墙绘艺术品。

上世纪60年代，美国的费城和宾夕法尼亚州出现涂鸦文化（graffiti），从简单地书写tag和门牌等字母与数字的组合，到上世纪70年代前期开始在字型、效果等的钻研，近40年的发展已经让涂鸦走出美国的墙角，成为全球性的艺术创作。

当涂鸦风靡全球，成为一种时尚的时候，这股风潮开始席卷家居领域，比较常见有手绘的家具、瓷砖、饰品、布艺。艺术墙绘也开始在家居装饰中频频上演。现代生活中，我们越来越追求优雅的姿态和高尚的品位，我们呼唤自由不羁，彰显个性。

墙绘让我们的墙面不再拘泥于某一种整体风格，它的表现方式多种多样。卫生间想要卡通？厨房想要写实？卧室想要写意？客厅想要古风？墙绘艺术通通帮你一一实现。已经有更多的人接受这种艺术，甚至亲自动手，实现别具一格，个性十足的美好家园。

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