IT经理的财务管理需要学哪些内容？

会计，是一个较为特殊的行业，也是每一个组织中最重要的岗位之一，承担着组织命脉的重任。每一位会计人都在这个行业中规划着自己的生涯路线，所谓的职业生涯规划，就是指：一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。会计人固然有其特殊性，但是也有一定的规律可循，经过我们在与不同的会计人才交流的过程中，也发现了其中的一些规律，我们在这里称之为会计人的生涯三部曲。

会计由于其行业的特殊性，其谨慎性原则也限定了会计人的一些基本特征，严谨、务实、认真、保密、负责也构成了会计人的形象特征，也正因为有了这些特征，很多会计人的不善沟通、言辞的性格弊端也成为了一些局限因素。这里我们着重从各时期会计人的知识结构的调整进行阐述会计人的特点，希望会对每一位读者有一点点地帮助。

从学生到职业人——前三年

刚走出校门，一切都是新鲜的，一切又都是陌生的，学生时的豪情和对美好未来的憧憬会造成很大的失落感。毕竟，一个真正的职业人需要更全面的打造，需要重新认识社会、认识职业、认识工作。这也是一个很重要的时期，前三年的工作，是基础，是认识社会的第一步，正确的心态、务实的学习总结、良好的习惯是这一时期需要注意的很重要的。有很多人因为第一个职业选择的不恰当，造成心理的阴影，从而造成了对工作的偏见和失望，不能以积极的心态面对工作。而有的组织则提供了一个很好的成长环境，积极、合作、上进，这样的一个氛围给了每个人温暖的感觉，而且会对工作、对生涯充满信心，养成一个积极的心态。

很多人都是从出纳做起的，从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证做起，这些都是会计的基础工作。做好出纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，以及良好的职业道德修养。很快，都会做到会计的岗位，此时，自己的知识特点就应该及时作出调整，从原先的基础工作调整到计核算和会计监督的职能上，学习职业素养的完善、人脉关系的理解、团队协作的意识等。一个职业人，最基本职业素养就是职业化、职业诚信以及职业口碑。

前三年的时间，着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。

从普通会计到财务经理——第二个三年三年过去之后，基础工作已经基本熟悉，基本的职业素养也已养成，就会面临第二次的改变，也是自己职业生涯的第二部分。

这三年，应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变，前三年的修炼，基本的业务知识已经熟练，可以胜任自己的岗位。但是从自己提升的路线来看，要想获得进一步的发展，必须调整自己的知识结构，补充下一步的发展所需的知识。

财务经理是专业较强的工作，一般会计师事务所都需要这样的人才，但现代企业对财务管理的要求越来越高，财务经理不但要有丰富的专业知识，还要懂得代理记账的业务，熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企业各项决策，这样的角色使很多习惯于传统会计角色的财务人员不太适应。

所以做一个现代的财务经理必须掌握更加全面的知识，基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。

首先就是管理意识的培养，站在一个管理者的角度上看财务，角度的不同，侧重点也相应的不同。如何协调上下级的关系，如何打造培养团队，如何辅助CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。学会计论坛

其次就是在自身的学习总结上，及时地总结成功的经验和失败的教训，不停的改进工作中的问题，不停的进步。第二个三年的时间，专业知识仍然很重要，但是综合素质的提升却是起到决定性因素的原因，一个优秀的财务经理首先是此领域的专家，其次是一个优秀的管理者。

从财务经理到财务总监——第三个三年

财务总监是财务人员在职业生涯上成功的一个象征，不仅意味着高职位高待遇，而且一直是人才市场上的“抢手货”。许多从事财会工作人员都将财务总监作为自己的职业发展目标。

国际上通常把企业财务部门一把手称为财务总监。财务总监要全面管理和领导企业财务工作，为企业赢利提供理性的决策依据，对企业的财务工作承担主要责任。财务总监作为财务领域的高层人才，必须具备哪些综合素质呢？管理和领导财务工作的能力、社会资源优势和敬业精神是财务总监必备的综合素质。财务总监必须擅长11管理能力，即：财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。

在这一时期，综合素质往往对职业生涯的进一步发展起到决定性的作用，一个优秀的财务总监，必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。这也是实现从财务主管到财务总监的这一飞跃的必备条件。财务总监担任的不仅仅是企业财务负责人的角色，而是一个企业决策者的角色。

或许9年的时间太短，从一个学生到CFO，或许也是一段遥远的路，但是认清自己的知识结构，制定好适合自己的发展规划和奋斗目标，加上每一天不懈的努力，每个人都会经历到从优秀到卓越的过程，每个人都会收获累累硕果！

这样可以么？

哈哈，搞定了。后来的同学如果有这个情况，请按照以下设置在2003下，遇到“在当前安全设置下不允许下载该文件”时，设置：internet选项－安全－自定义级别－安全设置－下载－文件下载－启用 查看更多答案>>

财务报表基础

- 如何快速读懂财务报表

- 财务报表的构成

- 财务三张表的解读

- 资产负债表、损益表的阅读和分析

- 资金流量和资金流量表的阅读和分析

- 会计报表之间的关系

- 财务报表及财务信息来源

- 从管理的角度解读利润表

- 利润是如何形成的

- 税收对利润及现金的影响

- 影响利润的因素有哪些

- 案例分析：利润的形成与利润率分析

关键指标分析

- 关键财务指标解析

- 如何分析盈利能力

- 资产回报率

- 股东权益回报率

- 资产流动速率风险指数分析

- 流动比率

- 负债/权益比率

- 营运偿债能力

- 管理中的营运资本分析

- 资金周转危机的发现与应对

- 确保资金安全的基本方法

财务管理应用

- 产品成本的概念和构成

- 销售成本的概念与构成

- CVP(本-量-利)分析与运用

- 目标成本法：控制成本 Vs 保证利润

- 如何针对沉没成本和机会成本进行正确决策

- 存货管理与报表呈现

- 保本点分析

- 成本控制关键点分析

财务人员做职业规划应该从哪些方面进行考虑

财务人员的职业规划，可以有这么几个方向：

方向一、外企或大型企业高阶财务人员

财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，如果选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高阶财务人员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。按照目前的经济环境，这类公司所需要的高阶财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高阶财务分析经理、财务主管等。

当然，这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务管理经验等。例如，一家外企招聘高阶财务经理时的职位要求是：良好的教育背景，英语流利，很好的沟通能力， Word、Excel熟练，娴熟的财务业务能力和管理能力，良好的协调能力，熟悉西方会计，熟悉有关中国法律。

对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说，从毕业参加工作的那一天起，就该朝

这个方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作经验就好找工作了

仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的提高，培育管理视野和全域性观念，提升自身综合素质，才能使职业生涯提高一个层次。

方向二、专业财务公司

以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸收财务人员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。

不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便饭，高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层管理人员和年轻人，前者重在发挥管理能力，而后者主要是学习和锻炼。对于刚走出大学校园、又准备在财务方面发展的年轻人来说，先进入会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作经验后再转向企业将会是很不错的选择。

方向三、银行、证券公司等金融机构

资本运作在企业运营和发展中发挥越来越大的作用，如果有不错的金融知识背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务人员也会有广阔发展的空间。譬如，具有丰富从业经验的证券分析师的收入相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。

总之，我的核心建议是，不管具体从事哪个方向的财务工作，都要争取向高阶发展，要做专业和资深人士。低端的财务人员几乎遍地开花，而高阶财务人才却始终是行业内的紧缺人才。 职业概况

要点： 多数财会类职位要求申请人具备会计或者相关专业大专或大学本科学位。这个职业里面，职业认证非常重要。如果拥有注册会计师证书，注册审计师证书，硕士学位，精通会计或者审计电脑软体，在求职的时候会具有明显的优势。精通外语是财会人员走向国际公司财务管理道路的必要条件。财会工作（包括会计和审计）的职责是保证公司和机构的有效运做，保证其财务记录的准确，税务状况的准确和及时。财会类的从业人员主要任职与下面的四个领域：

1） 会计师事务所。任职于会计师事务所。为客户进行广泛的会计，审计，税务和咨询服务。会计事务所的客户可以是公司， 机构，非 组织（ngo），或者个人。大型会计事务所的服务领域和客户范围非常广泛，而也有一些事务所只专注于某个领域的服务，例如税务，破产，公司并购等。会计师事务所也负责审计客户的财务报表，负责向相关投资人和 机构报告财务报表的真实情况。多数事务所会计都是注册会计师（cpa），通常都为一家事务所工作或者拥有自己的事务所。

2） 公司会计（management aounts）。通常任职于一家公司企业的财务部门，工作内容是记录并分析所任职的公司和企业的财务资讯。其他工作职责还包括公司预算，运营评估，成本管理和资产管理等。公司财务人员为公司管理层分析并解释财务资讯，协助进行全面的商业运营决策。公司会计同时也负责准备一些财务报告，提供给公司股东，债权人和管理机构。在公司财务部门，公司会计的工作还涉及到财务分析，规划，预算和成本会计等领域。

3） 机构会计。许多有过财务工作背景的人在 机构工作。 机构的会计和审计负责核查 机关的财务状况，并对公司和个人的某些财务情况，比如税务，进行审计。在 财务部门工作的会计和审计保证财政的收入和开支符合法律规定。他们属于国家公务人员的编制。

4） 内部审计（internal auditing）。公司审计在会计和审计领域的重要性日益增加。 公司内部审计人员要核查本公司或者机构财务报告的准确性并监督管理失误，浪费或者欺骗行为。而且，要简单并且评估所在公司和机构的财务和资讯系统，管理流程，和内部成本控制。公司内部审计人员同时对公司运营状况进行评估，效益评估，监督公司政策和程式的执行情况，对法律和 法规的遵守情况。通过电脑系统处理资料，审计工作帮助公司经理在决策的时候更多依靠准确的数字而不是个人经验。

做任何工作都需要有一定的承压能力别勉强！不要顾虑而放不下第二个三年是普通会计到财务经理角色的转变在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣。

第一阶段：着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。

第二阶段：应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变，调整自己的知识结构，财务经理除了要有丰富的专业知识，还要熟悉全面的经营管理工作，并积极介入各项决策。

第三阶段：成为一个优秀财务经理。一个优秀财务经理需要具备基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等。协调上下级的关系，打造培养团队，辅助CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。

如果作为一个财务人员，注会和职称的地位在于你的地位在哪里，注会和职称这东西是个加分项，前提是你在会计里浸*的年限多久，处理过多少突 况，棘手的事情，还有楼上知友提到的融资，这点相当重要，我所在的公司财务CEO，我的大BOSS，年薪不提了，税都交30几个，（听来的资料，五分真把），帐都是给我的直属上司做，抵税、退税、跑腿的事情从来不做，很少到办公室来，老板为啥还给她高工资，因为她相当会融资，比如用房产抵押贷款5千万，还有空手套白狼，套的代理商的保证金在银行里拍了块燕郊的地，我听到这些真心醉了，估计没有几个人能有她这本事，但是她耍的炒鸡溜啊，70多了，还在坚持赚钱，一家子的公务员，重点的是她还没有CPA这种证书、有个中级职称，据说也是水分大，甭管有没有证书，老板在需要钱的时候，立马调钱来，这就是本事！

2必须不可缺啊，题主年薪百万想要么？想要就要去读啊，我准备等把CPA拿了就要读研的，有那个实力就准备出国深造的，因为我的运气不好啊，工作比较费心，边上班边读书的那种。

3题主这目标不容易定啊，首先你不明白你自己的位置在哪里，而且题目里也没提你是啥的状况，我就假设你跟我差不多的，大学就是这样混过来的，考证啥的，过就行，我的25岁之前转过行业，但是我一直读会计的，从金融会计，成本会计到后来会计注会方向，基本都被老师轰炸过好几年，有没有听进去就不知道了，反正大部分能懂。

25岁目标是要在会计这行业里站稳，生根，不指望一下子发大财，只希望能站稳，将书里的知识与实际结合，遇到问题不慌，找方法解决，积累会计行业的资源，学会如何藏拙露巧，生根积累，将年限OK的证书全部拿下，反正这阶段你的负担基本没有，努力读书考证书。

30岁的目标：我需要将前五年的经验和人脉来换猎头的关注。因为工作经验和人脉两者缺一项，这份工作将不会顺利，这点跟做生意蛮像的，有经验有人，没钱都没事啊。猎头的基本门槛是三年以上，高阶人才是五年以上，属于专精的，需要7年在专注一个方向，比如成本会计，税务会计，账务会计，审计等等，每一个方向都可以发展，就看你对哪一行感兴趣，专注就行。

40岁的目标：稳步向前 钱赚再多，都没有稳定幸福来的重要，40岁的时候家庭背负的责任相当大，父母和孩子的支出不是一个客气的数字，所以稳中求稳是最好的，家庭是我们一生的责任！偏向领导层了，学会淡然处世，淡泊名利，交朋友，分两种，分忧和分力的，分忧的是懂你的，分担你压力的，分力的就是前面我说的社会资源朋友，这个年纪，这个位置，需要我们作出选择，比如公司给你500万拿下1个亿的单子，你需要拿450万以内的支出去换，不要问为什么，这事得琢磨，金额越大，赚得越少，换个思维来想，你还是赢了，你获得了老板的赏识，你得到了部分报酬，这份荣耀会随你在行业内传名，最终受益者还是你，而且还会有源源不断的工作来，看淡一点。

IT从业人员应从哪些方面做职业规划

这个问题有点宽泛，一般职业规划是每个人自身情况和职业环境的匹配的过程。建议从了解自己开始！欢迎就具体问题和困惑进一步交流！

选购拉力机的时候应该从哪些方面进行考虑？

选购拉力机要注意的8点问题

1、首先应考虑需要测试材料拉力范围。

拉力范围的不同，决定了所使用感测器的不同，也就决定了拉力机的结构，但此项对价格的影响不大（

门式除外）。对于一般软包装生产厂家，拉力范围在100牛顿的了就已经足够。因此也决定了采用单臂式的就

可以了。

与单臂式相对应结构的是门式结构，它是适应比较大的拉力，如一吨或以上。所以软包装厂家基本用不

著。

2、 试验行程的问题。

根据软包装薄膜的需要测试的效能和要求，行程在600－1500mm就可以。材料伸长率超过1000%的可以选

用行程1000或是1200mm。

3、 标准配置问题。

智慧化的三种基本配置：主机、微电脑、还有印表机，如果微电脑功能强可以直接列印。另外也可配备

普通电脑。有了电脑，就可以进行复杂的资料分析，如资料编辑，区域性放大，可调整报告形式，进行成组式

样的统计分析。

如配用电脑，厂家应给加入相应控制系统。

4、输出结果。

试验结果输出结果可任意设定：最大力值、伸长率，抗拉强度、定力伸长、定伸长力值、屈服强度，d

性模量、最大试验力8项。这可以说是微电脑 *** 作时，输出的最全面的结果。国外一些厂家的产品，一般可以

输出这8项。国内有的厂家可以输出5-6项，有的厂家就只能输出最大力值，平均值，最小值三项。

5、在可做实验专案上。

软包装要求拉力机一机多用，即在配备不同夹具的基础上，可做拉伸、压缩、弯曲、撕裂、剪下、180度

剥离、90度剥离试验。

市面上有一些高档拉力机除以上专案外，因其感测器精度高（有的达到三十五万分之一）还可以测试摩

擦系数。

6、产品机械主要配置：

传动，有丝杠传动和齿条传动，前者昂贵，用于高精度，测试重复性高；后者便宜，用于低精度，测试

重复性低。

丝杠，对拉力精度测量具有决定作用。一般的有滚珠丝杠，梯形丝杠，一般丝杠。其中，滚珠丝杠的精

确度最高，但是其效能的发挥要靠电脑伺服系统 *** 作才能发挥，整套价格也比较昂贵。采用一般丝杠和梯形

丝杠就可以达到软包装所要求的精度，即01－1%精度。

传动，有齿轮传动和链条传动，前者昂贵，用于高精度；后者便宜，用于低精度。

感测器，主要成本在于寿命，光电感应是其中比较先进的技术，一般可用十万次以上，进口和国内部分

合资厂家可以达到更好技术是江都市天源试验机械有限公司

7、试验速度。

市面装置有的在10~500 mm/min，有的在0001~500 mm/min，前者一般使用普通调速系统，成本较低，粗

糙影响精度；后者使用伺服系统，价格昂贵，精度高，对于软包装企业，选用伺服系统，调速范围

1~500mm/min的就足够了，这样既不影响精度，价格又在合理范围之内。

8、测量精度。

精度问题，包括测力精度，速度精度，变形精度，位移精度。这些精度值最高都可达到正负05。但对于

一般厂家，达到1%精度就足够了。另外，力值解析度几乎都能达到40万分之拉力机

五，分析网路安全隐患应该从哪些方面进行考虑

按照层次分析法进行：

1、物理层；

2、网路层；

3、主机层；

4、应用层。

可以看看等级保护的具体要求。

大三了，做职业规划该从哪些方面入手

我感觉从以下几方面：

1专业，就业时离不开你的专业，如果专业面很窄，可以考虑考研换专业

2你的兴趣：不受专业限制，从现在开始关心这方面的东西，给自己充电。特别要抓住毕业前的几年实习，掌握相关经验，毕业前1、2年玩一下就过去了，如果 好好利用，对找工作是很有帮助的

3如果愿意选择稳定的工作，考公务员也是一条很好的路，出来工作2、3年的人都会这样想的

若进行本地化测试，应该主要从哪些方面进行考虑

信心，英语(最起码的阅读能力)，逻辑思维能力(最看重发散思维的能力)

护士应该从哪些方面对自己进行职业发展规划

护士应该从以下几个方面对自已进行职业发展规划

一、职业规划的目的。

职业生涯是指一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一过程，为能最大限度地减少理想与现实之间的矛盾所带来的职业冲突。为了更好的理清这一生有什么样的的职业工作经历过程所以我们要对自己的职业生涯进行有效的规划。人的一生中，职业生活占据了一大部分，而职业规划能够好好帮助一个学习护理专业的学生更好的探寻职业理想，协助其进行有效的自我

三、我的职业规划。

1、我的梦想，

在我选择护理专业的时候。我就梦想着自己能成为南丁格尔那样的人。让护理事业应为我而变的辉煌，变的灿烂。让自己的护理生涯变的更加多姿多彩。

2、我这一生要完成的几件大事。

第一、在走出学校之后，我要找一个适合自己的科室，在前辈护士的指导下努力充实自己，不断提高自己的专业知识。让自己能很快适应科室的工作。

第二、在工作中不断探索自己的职业深度，研究自己的职业前景和要点重点。努力在专业刊物上发表属于自己的专业性论文。

第三、不断提升自己的职称。从护士慢慢的向护师迈进，在工作中不断努力，向主管护师、副主任护师、主任护师努力。

最后，努力在自己的职业生涯结束的时候捧回属于自己的南丁格尔奖。

3、理想依据，

一、我所学的专业符合我理想的前提。

二、我有信心和能力为我的理想而努力。

三、现在的护理事业正逐渐被人们重视。这也是我相信自己理想能够成功的依据。

4、我将在我有生之年，为我的理想不断努力。

四、职业生涯的规划

1规划

随着以人为本的医院管理模式的广泛实施，我将用以下4个阶段发展来讲述我的职业规划。①找到一个相对合适的科室，能够符合自己所学的专业，能让自己在工作中好好应用自己所学的专业，现在加强护士职业生涯规划已成为医院人力资源管理的重要考察专案。②熟悉所属医疗机构的执行组成部分，将职业生涯规划应用到护士职业发展中

2我的志向

成为南丁格尔式的专业护理人才。

3自我评价

将有利于护士的专业生涯发展与专业到护师的职业要求变成自己的追求。相信通过我的努力我一定能成功。

4环境评估

目前就业环境比较适合护理事业的发展。

5职业目标

在自己退出护理事业的时候能赢得南丁格尔奖。

6职业生涯路线

由护士到护师，到主管护师，到副主任护师到主任护师。

以上就是关于财务职业规划全部的内容，包括:财务职业规划、如何做好IT行业的财务管理工作.doc、IT经理的财务管理需要学哪些内容等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！