有在华为IT产品线品牌部工作过的朋友吗？想了解下这个部门都有哪些工作？请尽量说详细点，谢谢。

因为请外包更省钱更省力啊！打个比方，我制作一杯豆浆，杯子要一个人做，杯盖要一个人做，吸管要一个人做，核心的豆浆也要一个人做，但是这些人都是我自己的人，我每个人都要付很高的工资才行。但是如果我只制作豆浆，杯子杯盖吸管我外包出去花点钱让别人帮我做，既省钱还省时间，而且也触及不到我的核心～豆浆！华为核心技术核心代码都不会交到外包公司的，让外包公司做的都是些繁琐的边边角角，而且偶尔出来个技术性创新的还得归华为所有，毕竟你写的所有代码都是华为资产。

为什么国内IT业大多数人拿到华为OFFER都是

你说的是外包吧 不要瞧不起外包哦 如果你现在华为的外包 这么说是可以的 。

黄牛为什么被大多数人讨厌

你想想，他手里的东西可能正是别人缺的，全国这么多人。这么多黄牛，耽搁了这么人多少就是为了俩臭钱，所以大多数人都讨厌他们。

为什么大多数人本性都是自私的呢？

社会环境营造人性

自私是不是本性好多人在争辩，其实我觉得没有必要去做无用的争吵

市场决定人的价值，人的价值取向决定你的心境

为什么上qq的大多数人都在隐身？

想逃避某些人，却又想升级！

社会上大多数人为什么都是为钱而活？

其实很简单，钱就是生活！没了钱就没法生活

为什么大多数人都选黑色内饰，压抑吗

黑色给人一种不张扬的豪华感 高档车中很多都是黑内饰  一般档次汽车豪华版也基本都是黑内饰

2黑色可掩饰内饰用料的低廉  中低档车中同品牌 同型号 黑内饰看起来确实比其他颜色要顺眼些

3黑色便于清洁车内卫生 车内其实很容易脏的 还有什么颜色比黑色更不显脏呢？

采纳哦谢谢

为什么大多数人活到80岁就死了

社会病咯，中国人其实蛮了不起了的，以前古人大多活到50到60岁，现在有个80很好了，也不想想我们受到 毒物质的摧残还能这么健康的活着，中国人威武啊

为什么现代大多数人都这么爱钱

因为长久一来中国人太穷了，因为穷才有见利忘义，见钱眼开，才有卖国求荣。是贫穷把我们的精神挤到狭小的生存空间。是呀，中国人确实太爱钱了，又有哪一个国家的人像我们一样把钱当神来顶礼膜拜的。我们中国人呀，长久一来不是都在拜财神吗。但是，我们爱钱没错，只要取之有道。

大多数人上大学是为什么。

你的人生目标是什么？ 如果是想挣大钱，读书基本是可有可无，尽早出到社会会更合适。如果是想平平安安过日子，读书就有点作用，至少可以帮助你找一份好工作。如果想做官出人头地，就一定要读书，不然你连门都进不去

为什么在网咖里大多数人都是玩网游呢？

不玩网游 还去网咖干嘛 自己在家 单机。。。

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。d性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100元/天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。

刚签了这个职位，算研发之一。但是据说跟正常搞研发的又不太一样，大体说就是维持华为公司内部信息系统的正常运维，像ERP、数据库之类的。应该会加班。这个职位目前只在深圳有。待遇还是不错的~

软件开发公司排行榜

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业40，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

5、Manage

高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的

Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage

可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

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