IT软件行业的企业一般会在收到简历后多长时间给你通知

IT行业找工作上什么网

IT行业找工作上中华英才网、智联招聘网，51前程无忧网。还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍，另外还可以去当地的人力资源市场看看。祝你尽快找到工作。

物流行业找工作上什么网？

目前比可观的是物流英才网，原因有下

物流英才网是国内最权威的针对物流行业的专业招聘网站，其主要优势有以下几点：

1、定位专业：网站40余万人才全部都是物流行业的专业人才；

2、人才专业：网站89%的人才拥有物流行业工作经验，74%的人才拥有物流配送、销售、管理 类工作经验；

3、服务专业：物流英才网拥有26名招聘顾问，平均顾问工作经验35年，每一个招聘顾问能够全方面了解物流行业、企业人力资源管理知识，能从专业和人事的角度给出招聘解决方案；

4、产品专业：网站拥有全国唯一的“会员+猎头”的招聘方案，企业可利用会员的费用，享受猎头服务。

找工作上什么网

智联招聘、前程无忧、中华英才网、人才网或者是本地的招聘网站。找工作你还可以去人才市场看看。如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路

4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交

2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子

3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司

4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了

5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的

6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度

7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了

希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的

虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答

你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

应届生毕业网，华西人才网，51job,智联招聘，等等，

找工作最好上专业的人才网站，分类网站很容易上当受骗的。

可以上：中华英才网、智通人才网、前程无忧、智联招聘。这些都是全国性的找工作专业网站。希望能帮到你。

找工作建议您一定要去知名和信誉好的招聘网进行求职，那样会有保障一些。

我在广东工作了5年有一定的体验和了解

在东莞找工作的话，可以上智通人才网看一下，毕竟它在东莞这边做的比较大、时间比较久、效果还是不错的。网络、报纸、现场都有，他们已经在很多城市都有设置了分站点啦，可以去看下。南方人才也还可以。

希望对你有帮助！

找工作上什么人才网，要看你在哪里找工作，找什么样的工作。

先有了这样一个自我认识，你就知道适合找什么网找工作了。

如果你是想找一些综合性岗位的工作，可以上全国排名前三的大网站，配合再在当地找一些地方性的人才网站。许多地方性的人才网站与全国性的大网站都是差不多同时间起步的，在所在地区都积累了丰富的企业资源与人才资源，找工作的效果比大的人才网站还好。关于这一点，你可以上江苏的任务多多网。另外，你也可以经常逛一下所在领域的专业人士聚居的网络圈子，如论坛、博客等，关注最新的一些行业信息或者招聘信息。如果你在某个行业已经有一定积累了，你就可以上任务多多网上接任务做了，这个工作长期可靠有保证。

用对的方法就比较容易找。

找工作的方法有很多比如：

上招聘网站上找。（可以找到好一点的工作但要谨防培训公司）。

亲戚朋友介绍。（没有选择性的工作，安全可靠，但没有选择性，遇到亲戚工一般很尴尬）。

网上网友介绍工作。（中介较多，一般都是做组装的工）。

目前来说上招聘网找，风险低，选择多，但也要谨防一点。

个人见解，供参考。

赶集 ，58同城。

一、基本格调

即打开简历之后的第一印象。就好比我们看见一个人，会有一个整体的感觉，他是fashion的、小清新的还是老道的？有了第一印象之后再慢慢分解来看。

加分写法：

简洁明了，逻辑结构清晰。

字体，排版，顺畅，清晰整齐就好。

最好是PDF格式，兼容性强且不易乱序。

减分写法：

设计的过于浮夸或者过于简单的。（eg有的简历五颜六色、非常酷炫，却半天找不到****，抑或是只有个人基本信息和公司名称)

写了十几页，半天打不开的，或者加载了半天，打开还乱码。

二、基本信息（姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地）

加分写法:

清晰罗列出以上信息，这样HR就不用在接下来的电话沟通或面试中再去追问这些内容，建立我们接下来电话沟通对你的熟悉度。

再额外能加上QQ或者微信就更好了（以防有时候电话打不通哦，时不时会遇到这种情况）

减分写法：

大部分的基本信息没有写

甩给我一个Github链接，极致简洁的几句描述，需要通过你的链接来找你的****。（如果不是博客写的特别好，基本是要放弃你了）

三、工作经历&项目经历

加分写法：

工作经历项目经历可参照万能的STAR法则来写，STAR不清楚的童鞋点这里啦

效力过哪些公司，我们匹配的公司？ BAT？ 知名大型互联网公司？

做过什么行业领域，和我们目前的行业是否匹配

擅长的技术语言，应用了哪些技术栈，（Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）

经历的项目复杂度，及在项目中承担什么样的角色(人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点)

时间节点（空档期）

减分写法：

看了半天，不知所云，没有任何亮点，没有让人有去和你聊一聊深扒的信息。

来几个栗子

栗子1错误打开方式：

XX（全栈工程师）201306 — 至今

参与需求分析及实现方案设计。

设计数据库表结构，实现后台功能及web页面展示。

产品线上部署及运维。

ay 配置管理工程师 201003 — 201303

负责公司产品性能测试，及线上数据分析

负责公司配置管理，环境维护等工作

点评：看不出来他做的什么事情，没有逻辑性，甚至不知道他做的什么技术语言。

栗子2正确打开方式：

西安XXX公司 Java工程师 — 20162月-20172月

1、MOGU推荐架构数据与缓存层设计开发

MOGU是一款时尚资讯app,负责推荐页面资讯feed流的展示及用户历史的展示

负责数据层,处理前端逻辑整个开发工作,分布式rpc服务搭建

负责进行压测监测、缓存处理,对接又进行改进优化,主用redis缓存

2、基于JAVA的电商爬虫开发

使用java搭建爬虫server平台,进行配置和开发,进行网页改版监测功能开发

爬取淘宝时尚品牌与其他电商网站商品品牌与详情等

通过频率、ip池、匿名代理等应对一些网站的反爬

3、同图搜索Solr服务开发

基于算法组的同图策略,使用solr做java接又实现rpc服务搭建,进行索引构建和solr实现

北京XXX  

java大数据工程师— 20134月-201512月

1、负责实时流消息处理应用系统构建和实现

在调研了kafka的优势和我们的具体需求之后,用kafka作为消费者,保证高吞吐处理消息,并持久化消息的同时供其它服务使用,进行了系统的设计和搭建使用。 本地日志保证消息不丢失,并通过记录游标滑动重复读取数据。

使用storm 负责搭建消息处理架构,并完成基于业务的消息落地,提供后续的数据 统计分析实时和离线任务,诸如pv、uv等数据,为运营做决策

网站用户行为埋点和基于js的日志收集器开发,定义接又和前端部门配合。主用go 2、hadoop集群搭建和数据分析处理

2、基于CDH的集群搭建工作,后期进行维护

编写MapReduce程序,能将复杂工作逻辑化,尽最大能力发挥大数据应用的特点, 对程序高要求,监控自己程序运行情况,使用内存合理,注重增量和全量运算的利弊

3、调度系统设计与实现 基于quartz2搭建调度平台,带徒弟实现相关功能并定期review代码

4、数据库调优 负责主从搭建,并掌握主从搭建的利弊,了解业界mycat原理,有数据库优化经验,能 正确并擅长使用索引,对锁有深刻的认识

5、网站开发 java web网站业务开发,并能很好的使用缓存技术,对重构有实际的经验,并对面向对 象开发有全面的实战经验。了解java数据结构的使用场景,虽然对于大并发没有太大的 发挥余地,但是掌握了数据结构,对于并发和阻塞等有自己的见解。

点评：非常清晰的告诉简历阅读者自己做了什么事情，负责了什么样的事情，用了什么技术栈，且逻辑连贯。

四、 工作期望&个人评价

加分写法：

对自己有一个全方位的一个描述总结，让别人更好的解读你。或者在此处，高亮你的优点特长有哪些。

即使不写个人评价，也一定记得写上工作期望。

减分写法：

完全看不出个性特点，写和没写没什么区别。   来几个栗子

栗子1 错误打开方式

为人性格,诚实谦虚，勤奋，能吃苦耐劳，有耐心，有团队意识，能和同学和谐相处，能虚心接受别人的建议的人。

责任心强，善于沟通，具有良好的团队合作精神；专业扎实，具有较强的钻研精神和学习能力；性格比较乐观外向，喜欢打羽毛球。

栗子2正确打开方式

我对自己的定位: 主攻前端,同时在其他方面打打辅助。我不希望过于依赖别人,即使没有后端没有设计没有产品经理,我依然想要把这个产品做到完美。毕竟全栈才能最高效地解决问题。

我对工作的态度: 第一,要高效完成自己的本职工作。第二,要在完成的基础上寻找完美。第三,要在完美的基础上,与其他同事 互相交流学习,互相提升。工作是一种生活方式,不是一份养家糊口的差事。

我怎样克服困难: 不用百度是第一原则,在遇到技术问题时我往往会去Google、Stack over flow上寻找答案。但通常很多问题 并不一定已经被人解决,所以熟练地阅读源码、在手册、规范甚至 REPL的环境自己做实验才是最终解决问题的办法。相信事实的结果,自己动手去做。

怎样保持自己的视野:我一直认为软件开发中视野极其重要,除了在 Twitter 上关注业界大牛,Github Trending 也是每周必刷。 另外 Podcast、Hacker News、Reddit 以及TechRadar 也是重要的一手资料。保持开阔视野才能找到更酷的解决方案。

我的优势: 热爱技术、自学能力强,有良好的自我认知。全面的技能树与开阔的视野,良好的心态、情商与沟通能力。

我的劣势: 非科班出身没有科班同学对算法的熟练掌握,但我决定死磕技术,弥补不足。

栗子3正确打开方式

极客、热爱技术、热爱开源

Ruby on Rails：精通

Agile/Lean：精通

ReactJS：掌握

Docker：掌握

AWS：掌握

一般他们会在下午给你打电话，在上午的一般比较少。

所以建议你投送简历的时候也在下午，然后才有机会简历排在前面，为什么呢？

因为一个招聘位置会有非常多的人员竞争，排的越靠前简历越有机会被查看到，没有哪个人力会看所有的简历，只要碰到合适的并且已经够了他们招聘的职位数量其他的基本上就不看了。

如果看到简历合适他们一般很快就会给你电话约你面试，面试成功后会在两到三天内给你电话，过了这个时间段基本就没戏了

不一定，因为具体是需要看该企业的规模和制度是否完善、严格的。例如，如果该企业用工十分紧缺，那HR有没有认真审核你的简历也难说，又如果该公司其实对该职位没有非常严格的要求的话，让你去面试也其实是给大家（你和该企业）一个合作的机会，那又何尝不可呢。

如果该企业对该职位没有严格的专业或经验上要求，那面试对你来说就是至关重要的了，能不能获得这个职位基本都要看面试的了。

另一方面，如果该企业对这个职位是有一些硬性要求的，比如要有相关专业经验的、而又不允许上岗后学习的，那面试得再好，也难把这职位搞到手了。

因为企业的多样性，也就造就了面试的多种结果，但无论如何，面试时表现得好一些，那成功的几率肯定会高一点，，尽量做好充足准备吧，面试始终是个机会，加油吧，祝你成功！

需要注意一下几项事宜:

1、学会过滤掉不重要的信息

这样会让你更快的提炼该项职位所有的核心内容。如果你觉得不好判断，你可以试着多找几个同样的岗位JD（职位描述）。然后比对一下他们之间都有提到的一些内容核心点。作为一个 UI 设计师来说比如：熟练掌握XX软件、要求较好的色彩感、主要从事手机/PC 端的界面设计或者交互设计工作，负责把控整体风格 等等。 基本以上几点都是 JD 中会主要提到的点。这时候如果你发现跟你目前的职位方向不太匹配的话，就可以快速忽略掉这个职位了。一个把职位介绍都描述的模糊不清的公司，去了也没太大价值。

2、公司官网投递简历

稍微有一点规模的公司，寻找初级职位设计师和中高级职位的设计师渠道各不相同，初级职位设计师基本上是通过校园招聘、就业网站等社会渠道进行招聘。 中高级以上职位设计师则是通过 headhunter 等中介人力机构按照 寻找---匹配----推荐----流程发起 的顺序进行面试流程进行的。

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