什么是IT外包

TEKsystems的IT人才外包服务流程一般有以下几点：

1、IT人才外包服务第一步，就是企业综合考察TEKsystems的整体实力，然后双方进行接洽。

2、用人单位需要准备好项目资料及相关专业的要求，对人才技能及岗位职责做清晰的描述，这样TEKsystems可以更精准匹配IT人才。

3、TEKsystems根据岗位需求，匹配适合的候选人简历，并对候选人简历进行初步筛选，包括但不限于简历背书、IKM技术测试结果等，从而提高面试环节的效率以及精确度。

4、企业对参与面试的候选人进行技术层面的面试，采用技术问答、考题面试等，如有必要，也可针对人才的综合能力素质进行考核。在这个阶段中，一般技术部门负责人为主，HR为辅。

5、确定好上岗的候选人才之后，企业就可以与TEKsystems签署商务合作协议。

6、IT人员正式上岗前，TEKsystems会进行必要的上岗培训和信息安全培训，接着企业就可以给外派的人才安排分配工作任务。TEKsystems长期跟踪项目进展及人员工作情况，安排好人员和团队的培训发展与绩效考核。

IT人才外包服务中，外派驻场是一项最常见的外包服务动态，那么驻场外派的流程是怎样的，以厦门知柚为例，给大家介绍一下IT人才外包服务中的驻场外派流程：

1甲方向外包公司提出用人需求，需要java工程师还是Python工程师或是其他技术人员，需求人数等，

2 甲方和外包公司签订服务框架协议，

3 外包公司安排相关技术人员去甲方面试，

4 面试通过后，针对服务项目签订单项协议，技术外派人员由甲方安排进驻指定现场进行项目的开发相关服务，直到相关项目完成，外派驻场工作人员的薪资由外包公司负责，

5 甲方按照协议支付外包服务费用。

IT外包服务就是把企业和个人的信息化建设工作交给专业化服务公司来做。

研究表明，IT外包服务效率更高，成本更低，升级更容易。它可以包括的内容有信息化规划、设备和软件选型、网络系统和应用软件系统建设、整个系统网络的日常维护管理和升级等。

IT外包服务是企业迅速发展企业数字化，提高数字化质量、提高企业工作效率，节约信息化成本的一种途径，也为个人用户提供巨大的帮助。

扩展资料：

外包已经有了数十年的历史，但几年来这项业务如同空气传播的病毒一样在企业IT部门内部蔓延。以以往根据PCWeekExecutive和信息管理协会进行的一项调查为例，以显示IT外包发展的总体趋势。

调查显示，管理领域已经很少有IT经理会对IT外包进行对抗。调查同时显示，大约3/4的公司在一项或者更多的IT项目上进行了外包，这项数字显然会持续上升。只有大约8%的IT经理声称既不会外包也不会研究这种可能性。

外包的一项重要原因是为了通过引入高技术的开发者来充实IT队伍。在次数上，PC和网络维护比主机和遗留系统的外包更多。

参考资料来源：百度百科—IT外包

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