面试官问你未来的职业规划该怎么回答

如果是应届毕业生的话，面试官一方面是考察你对自己的职业规划是否有一个充分的认识，另一方面就是看公司的发展目标与你个人的目标是否一致。在面试时问到职业规划问题，一定要透露出你的求职态度。如果您有比较长远的规划，也可以说，希望自己能够通过职场几年的奋斗达到怎样的一个职位。如果你是有一定社会工作经验的，就要认真考虑自己的职业发展规划到底是什么，例如自己是否跳槽过以及跳槽的原因。不管是哪一类求职者，一定要首先想好你的职业规划是什么，了解清楚面试时职业规划这个问题的目的是什么。职业生涯规划谈得越多越详细也就越好，实在不知道如何正确的回答，你可以谈谈在职场奋斗几年后，你一天的生活究竟会是怎么样的。

我个人认为在向面试官表述自己的职业规划时，要注重六个点，即基础、能力、准备、方向、路径、目标。1 基础，指个人的学历及各种与此有关的证明硬件，专业是什么，自己有什么特长，让面试官对自己有个了解，这个只大致说一下。2 能力，这个与基础是相互映衬的，基础的重点是知，能力的重点是会，指本人能做什么，做成过什么，可以去做什么，如有例证，可以举出来。3 准备，准备是战前思路，人不打无准备之战，准备即自己入职前，对这个职业的了解认识及分析，让面试官认可你确实喜欢这份职业。4 方向，方向是自己思路清晰的证明，如果准备重点说的是你对应聘职业的认识，方向就是你重点表述你适合做的职业范围，哪些方面适合自己及这个方向适合自己的理由。

5 路径，在实现职业规划时，路径很重要，实现理想得一步步去走，你得理想具体化，具体目标化，目标阶段化，阶段日程化，也就是从理想到目标这段路程，你怎么去走，在走路时如何不断磨砺自己。6 目标，目标可不要说得那么具体明确，说清人都是有理想，理想需要人去追求，而不想当将军的士兵不是好士兵，目标就是倾己之力使自己的人生价值最大化得以实现，表明自己是个有上进心的人。在表述职业规划时，如能与你应聘单位的发展规划结合起来，将会如虎添翼，为你加分不少。纯属个人认识，没说到之处，欢迎补充。

期望在一个公司里长期稳定的发展；

对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；

期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；

如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。

企业文化稳健的公司，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张冒险的公司，希望员工能够接受挑战，快速成长；应届毕业生如何谈职业规划

根据中国职业规划师协会的定义是:职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业生涯规划(career planning)也叫"职业规划"。在学术界人们也喜欢叫"生涯规划"，在有些地区，也有一些人喜欢用"人生规划"来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排

找工作，面试，最常见的问题有：线上测评怎么做？面试官问我职业规划，我应该怎么回答？在知乎上经常能看到类似的话题，所以我整理下自己的经验，供大家参考。

换位思考是个最好的方式。假如你是面试官，你会关心什么呢？

1、这个家伙会不会很懒？

不不不，我很喜欢学习，而且学习能力特别强，我计划再3~5年之内，要熟练掌握这个领域的方方面面，我想要做到经验丰富的专家，或者是做这个领域的管理者。这是我的目标，虽然现在我还毛嫩，但我是个有目标的人哈。

2、这个家伙会不会干几个月就跳槽？

不会，我怎么辣么干呢，我明白这个道理，想要做出点成绩，就得深入持续的努力工作和学习，别人用高薪挖我，我不走的，我看好咱们公司的发展前景，也看好这个岗位给我带来的学习机会，不管怎么说，打死我也不跳槽。（反正就是这个意思，你的表露下，你踏实，勤劳的本质）

3、这个家伙能不能接受996？

996很好哇，996是我的荣幸呀，多少人想要996门都没有。我一定珍惜公司的给我机会，只有努力工作，我才能学习到更多，才能积累到更多经验，才能成为这个领域的专家，才能成为这个领域的管理者。所以我不怕996，我身体素质好，抗压能力强，不要说996，7x11没问题呀。

当然上面的属于愉快欢乐式。但是中心思想是这样的：简要描述你3~5后会成为什么样的人，为了达到这个目标，你打算怎么做。就酱紫。

你没有必要写个几十页的职业规划，念给面试官听（他也没空听你碎碎念）

你重点说说就轻松过关了。

凡事要揣摩下对方问你这话的意思，他想从你这里听到什么满意的答复。

搞清楚了就简单了。

当然啦，你需要深入了解自己，方能做到临危不乱。

MBTI职业性格   zxgjcn/g/mbti28

职业测评专题： xmcscn/d/zhiye

个人优势能力    xmcscn/x/ysnl

什么大五人格，九型人格，霍兰德职业兴趣，麻烦提前刷刷题，越深入越好。

面试时被问到职业规划的回答技巧

面试时被问到职业规划的回答技巧，许多求职者在面试过程中都会遇到面试官问职业规划，而有些面试者是不知道怎么回答的，而回答不好会影响面试。下面是面试时被问到职业规划的回答技巧！

面试时被问到职业规划的回答技巧1

职业规划是一个基于对自己的了解，进而找到符合自己性格、爱好的职业发展方向后的一个规划。

所以当你回答相关职业规划的问题时候，你的所有回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的实习经历有关联，这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑后形成的，而不是拍脑袋。

和大家分享一下我以前面试时，被问到职业规划问题时候的回答：

“关于职业规划，我是这么考虑的。我是双子座，性格多变，所以特别喜欢说话，也喜欢和人打交道，所以我总是喜欢我所从事的能够是那种可以说话，可以和不同人打交道的工作。

所以之前，我做过销售、市场调查、广告公司，会务策划，都是可以和人聊天，与人打交道的。

将来如果有机会，我想做哪些可以通过我的专业知识，帮助到别人的职业，比如律师、咨询师、HR，这些都是我将来的职业规划方向。”

这个回答其实并不复杂，只是一个模板而已。首先我告诉面试官，我接下来说的都是基于我对自己的认识而作出的分析和判断，（双子座，性格多变）出于我的性格和爱好，我希望得到的工作的状态（与人打交道，和人谈话）。

然后我告诉面试官之前无论从事过什么工作，都是围绕着这个特点而选择的，最后告诉面试官即便是将来我也是遵循着一样的法则。（选择律师、咨询，HR）

在这个回答中，有原则可循，有过程可考，有收获，有积累、有计划，而我也的确是这么做的，之前的简历也说明了这点，这样的回答才稍稍有点意义。

在很多次面试的时候，我也一样会问到应聘者这个问题，有些回答是明显存在问题的，在这里也和大家一起分享一下，各位TX有则改之，无则加勉。

1、将职业规划等同于职级规划。

大多数应聘者会告诉你，他的职业规划是现在从基层销售开始做起，将来希望能够做到管理岗位。

这个就是一个明显的职级规划，或者说是一个无意义的回答，因为大多数人在职场都是希望自己从基层慢慢做到管理层的。所以这个回答虽然听上去充满了自信和目标，其实是一个无效的回答。

2、将职业规划等同于收入规划。

有些人会告诉你，他的职业规划是现在的收入怎么样，3年之后能够租房，多少年后可以买房，所有的目标都数量化了。

如果以收入来衡量的话，其实和职业是没有关系的，因为大家其实都知道，最赚钱的行业肯定不是在职场，社会上能赚钱的行业多了去了。

这份工作是不是能够满足你的收入规划，面试官心里很清楚，所以你的机会就不会很大了。

3、将自己的最终职业目标定为创业。

有些人会告诉你，现在他的职业规划是尽可能地学习更多的企业经营、管理经验，最终想自己开个店之类的。

老实说，在面试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的，因为我实在不知道为什么有人会在面试的时候说这样的话，其目的到底是什么呢？难道是为了向面试官证明自己是个有想法，有闯劲的人？

摒弃这样的想法，试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明了来偷艺的，最终一定会离开的人发放OFFER呢？即便你真的有这样的打算，也是可以婉转地表达出来的，而不是用这样直接而容易引起冲突的方式。

面试时被问到职业规划的回答技巧2

什么是职业规划

“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

老板到底在问什么

很多老板在跟员工谈话时，都会问到职业规划的问题。（在面试中这也是HR常问的问题）那么你就要知道，对方想考核你的什么？

一般来说，考核内容不外乎以下几点：

1、求职者对自我的`认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗？

2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。

3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。

4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年？

5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。

在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。

大多数老板（或面试官）主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。

总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

如何回答我的5年规划

讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3—5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。

那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。

大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。

也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。

所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。

在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

给个参考

根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考如下表述：

“感谢你提问。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。"

“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务，解决XXXX问题。”

“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”

最后强调一下，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。关于这些，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。

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面试职业规划是很多面试官会问到的问题之一，回答好这个问题对于得到这份工作非常关键。下面是一些指导：

1明确自己的职业方向：在回答这个问题之前，需要对自己的职业方向有一个明确的认识，确定自己想从事什么行业，哪个领域，以及未来的职业发展方向。

2展现个人的职业目标：在回答问题时，要明确自己的职业目标，并说明为什么选择这个目标，有什么动力和激励驱使自己实现这个目标，例如实现自我价值、挑战自我等等。

3体现自己的优势：展现自己的职业规划时，需要体现自己的优势和长处，例如专业技能、人际交往、领导力等等，让面试官感受到你具备完成职业规划的能力。

4突出自己的成长计划：回答时要强调自己的职业成长计划，例如继续学习、参加专业培训、积累工作经验等等，让面试官感受到你的职业规划是可行的。

5展现与公司的契合度：回答问题时要体现自己的职业规划与公司的契合度，例如自己的职业目标与公司的发展方向一致，以及自己能为公司做出什么贡献等等，让面试官感受到你对这个职位和公司的重视。

面试职业规划是一个需要准备的过程，以下是一些可能有帮助的步骤和经验：

1了解自己：在回答面试官的问题之前，需要先了解自己的职业目标、兴趣爱好、技能和优势、职业价值观等方面。可以通过自我评估、职业咨询、职业测评等方式来了解自己，找到职业发展方向。

2研究公司和职位：在面试前需要对应聘的公司和职位进行了解，了解其发展方向、企业文化、所需的技能和素质等，以此来对自己的职业规划进行调整。

3设定职业目标：通过以上步骤后，需要制定具体的职业目标，包括短期目标和长期目标。这些目标应该是可行的、可量化的，并与自己的能力和兴趣相匹配。

4展示自己的能力：在回答面试官的问题时，需要强调自己的能力和经验，以此展示自己适合该职位的原因。同时，需要与面试官分享自己的职业目标和计划，并说明如何利用所需的技能和经验来实现这些目标。

5与面试官互动：在回答问题时需要注意与面试官的互动。可以通过问问题、回答问题、解释观点等方式，展示自己的职业知识和技能，并同时表现出对公司和职位的热情和兴趣。

总的来说，面试职业规划需要有准备，需要了解自己和目标，需要与面试官互动，并且需要展示自己的能力和经验。

我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。

首先，我们要知道什么是职业规划？职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

而且一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

所以回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。

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