面试时暗藏玄机的自我介绍

大家在求职过程中一定要对求职职位的薪资水平有深入分析，例如我们希望上岗武汉市某个IT企业做一名前面程序员，那样，我们需要掌握的有前面程序员在各省的均值薪资待遇大概是多少，前面程序员在武汉类似IT企业的薪资待遇大概是多少，这家企业的前面程序员薪资待遇大概是多少。事先搞好相对应课程，弄清楚这三个问题并非难题，如果你掌握了求职职位的薪资水平，针对自身的期望薪资就得到一个参考范围。

汇总：面试过程针对期望薪资必须属实无不及，但期望薪资的确认必须大家事先掌握求职职位的薪资水平、要对自身能力有清楚的了解、还需要清晰本身的优势和劣势，进而明确有效的期望薪资水平，切勿凭空捏造明确期望薪资，由于招聘者会系统评估面试者的专业能力，定高了很有可能被pass，反过来，定低了，你自己也会觉得吃大亏。应对和招聘者谈薪资的状况，求职者一定要把握沟通技巧，并牢记于心得，回应这种难题，“当心驶得万年船”。

薪资是必须要谈的，可是求职者切勿与招聘者一开始问就絮絮叨叨地逐渐探讨自身所希望的薪资水平，防止招聘者感觉您仅仅为了钱而上岗的，对自己的求职目地产生误解。求职者谈薪资的过程中能够“稳重”一些，属于自己的钱，别人是压根拿不动。别忘记，最重要的一点是，做为求职者，在招聘面试都还没完毕以前，您自身的任意一种个人行为，都可能对面试结果导致难忘的危害，求职者千万别瞻前顾后，因小失大，丢失甜瓜。

直接了当地回应招聘者的难题，一向全是昌险的个人行为，特别是在是在谈薪资层面。立即说出你期望的薪资数字化，这种求职者一直会忽视一个主要的难题问题：如果您希望的薪资水平小于同业竞争同样职位的规范，显而易见是对您工作能力的抵毁，表明您“一文不值”；如果您希望的薪资水平高过同业竞争同样岗位标准，公司会感觉您“太贵了”，用不起您这样的人。因而，谈薪资时，求职者立即得出实际薪资要求是有风险性的，比较严重时很有可能还会由于薪资谈崩而使您缺失得到那份工作中的机遇。

对自身的文凭、技术专业和能力缺乏自信，再加之很有可能有以前面试不成功的例子，造成自身对将要面对的面试欠缺自信心，一直担忧自身会出问题。许多侯选人面试时，对将要面对的面试欠缺掌握，包含面试步骤，面试官很有可能会明确提出什么问题，面试官很有可能会调查哪层面具体内容也不太清晰而自身应当怎么看待也是找不到方向，内心免不了一直惶恐不安。

一般通过简历投递后HR通告你来参与面试，表明已大部分达到了面试企业的基础性规定，例如院校文凭或是是有关经历工作经验规定，去面试仅仅为了更好地进一步掌握你的经历及其你的性情，沟通交流表述能力，思维逻辑能力等能否合乎用人单位的规定，因此如果你能参与面试，就说明你针对这一企业这一职位是有一定竞争能力的。

个人简历中的有关经历你一定要细心整理一下，包含经历的时长，地址，企业，特别是在就是你做的事，通过步骤主题活动，获得了什么成效和销售业绩务必要非常了解。你能再融合前边你对一般面试中面试官常问的一些问题的搜集整理和掌握预置一些回答。不必焦虑不安，面试官也是平常人，你只必须把自己出色的一面展现出去，获得面试官的认同就可以。较大的问题源于自身，因此你该做的是面对自身，吸引自身的阴暗面你也就会取得成功。

碰到面试官焦虑不安是一种对陌生自然环境的害怕，面试第一次去到一个陌生的地区 很多人都是有如此的内心 如何解决呢 多去人多的地方 多去陌生的自然环境 那样养成好习惯了以后 你也就不可能有害怕内心了 怎样回应面试官的问题 绝大多数的面试 许多机构都招不上人，最先把自己穿着打扮的整洁 干净整洁 讲话要不骄不躁 按实回应就好了。

自我介绍是面试中非常关键的一个步骤，大多数的面试官向求职者提出的第一个问题往往就是自我介绍。通过简短的面试自我介绍，面试官不仅能够了解到求职者的相关信息，还能够顺便考察求职者语言组织和表达能力、应变能力以及性格特点等。因此，自我介绍是决定求职者能否赢得面试官青睐的最重要一步。

然而，由于受到时间的限制，自我介绍的时问往往很短，一般的自我介绍都是在3分钟以内，在一些外企中，更是被限定在1分钟以内。那么，求职者在这么短的时间内，怎样做才能将自己的一面展现出来呢？

1．把握时间

刚才已经说过，自我介绍的时间是有一定的限制的，所以，求职者在做自我介绍的时候，一定要把握好时间，既不能太短，也不能太长。太短了，内容不够充实；太长了，又没有重点。所以，在面试之前，能够大致地整理一下自我介绍的内容。

刘建是一个很健谈的人，像面试这样以谈话为主的活动，根本就不放在眼里，因此，他从来都不准备面试，总是临场发挥。这一天，他去一家房地产公司去面试，面试官让他自我介绍，刘建立刻开始了他的长篇大论。也不知怎么的，他在自我介绍的时候，突然就把话题扯到了房地产市场的发展上。面试官越听越不对．只能打断他的话，将话题收了回来。

自我介绍是对自己的介绍，无需牵扯太多的内容，只要把与自己相关的信息有条理地表述出来就可以了。假设自我介绍的时间是3分钟，那么就可以将自我介绍大致分为三部分内容：第1分钟谈谈学历等个人基本情况，第2分钟可谈谈工作经历（应届毕业生可以谈自己的社会实践和实习内容），第3分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果是1分钟的话，那就必须突出重点，将部分枝叶的东西去掉。

自我介绍最重要的内容应该是能够突出自己优势的内容，而不是那些无关痛痒的基本信息。一些没有经验的求职者为了追求自我介绍的详细，往往在基本信息上浪费了大半的时间，结果白白浪费掉了一个自我展示的机会。

2．切勿采用“背诵”口吻

自我介绍是一种临场的、口语化的简介，尽管我们在事先进行了准备，但是在真正自我介绍的时候也不应该像背书一样，将准备好的内容背诵出来，那会大大降低面战官对你的好感，因为你缺乏临场发挥的能力。

林芳去某电视台应聘，在自我介绍的时候，她的发挥让所有面试官都惊呆了，因为她够美的语言和流畅的语调简直不是任何一个人在临场的时候能做到的。事实上，林芳在大四的时候就已经准备好了这一段自我介绍，当时为了这一段自我介绍，她费了不少的工夫．推敲了很久，自认为完美无缺的时候才算罢手。精明的面试官当然看出了这一点，所以他对林芳的表现非常不满。

面试最讲究的就是临场发挥，这样才能够考察出一个人最真实的能力。所以，面试官最反感的就是见到那些事先做好准备的人。当然，这并不是说我们就不能在面试之前对自我介绍进行准备，而是说准备的时候，不应该刻意地追求完美，口语化的语言往往更容易让面试官认为你是现场组织的语言。如果你像背诵古诗词一样，抑扬顿挫地介绍自己，

那你必然难以赢得面试官的欣赏。

3．只说与职位相关的优点

自我介绍的时候自然应该突出自己的成绩以证明自己的能力，但是不要忘了这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中最重要的不是要告诉面试官你是多么优秀的人，而是要告诉面试官你是最适合这个职位的人。所以，在自我介绍的时候，即使是那些你引以为豪的成绩，如果和职位无关，也要忍痛割爱。

王冰去电视台应聘，但是他在大学学习的是新闻学．新闻学偏重于纸质媒体，对于电视节目制作方面，涉猎并不多。所以，在自我介绍的时候，他只能将自己在大学所学习的和新闻传播相关的东西罗列上去，将自己曾经参加过的社团活动讲出来。虽‘然听起来非常丰富，但是并没有多少内容是面试官想听到的。

每个人都有自己引以为豪的成绩和突出的能力，但是在自我介绍的时候，切不可将这些都放上去，因为如果你的优秀和职位无关，那么对于面试官来说就是毫无意义的。所以，宁可将自己并不是很突出、但是却和职位，有关的能力讲出来，也不可将和职位无关的优秀能力添上去。

4．适当用点“小聪明”

当常规的自我介绍难以突出自己的时候，我们不妨打破常规，耍点小聪明，以获得面试官的青睐。比如，我们可以舍弃掉基本信息的概述，直接讲明自己的优势和特点。在突出自己的优势和能力的时候，可以通过介绍自己做过什么项目来验证自己的能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论，来支持自己的描述。当然，耍小聪明要建立在讲真话的基础之上，任何假话在面试官的面前都很难蒙混过关。

5．控制情绪

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐应该记住“3P原则”：自信(positive)、个性(personal)、中肯(pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。无论你是否具备竞争优势，在自我介绍的时候都不能表现出没有自信来，那会大大降低面试官对你的好感度。所以，自我介绍时一定要控制自己的情绪，既不要面无表情，一脸严肃；也不要眉飞色舞、手舞足蹈；更不能无精打采、萎靡不振。

一般通过爱好，可以了解一个人是喜欢独处，还是喜欢团体性活动，比如，看书，或打篮球。多数工作，都会考虑一个人在团队合作方面的特质。

另外，也可以看一个人对业余时间的利用，是纯消遣，还是做与提升自己有关的活动。很多时候，人的成就大小，也多是业余时间，在人后的努力来决定的。

日常生活中人与人之间的观察与交谈，是在自然场景下进行的。

面试进行前的精心设计，是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。日常生活中的面谈与交谈，虽具有直接接触形式与情感沟通的效果，但并非经过精心设计。

面试所使用的面对面的观察、交谈等方式，既反映了它的“问、听、察、析、判”的综合性，又使面试与一般的口试、笔试、 *** 作演示、背景调查等人员素质测试的形式相区别。口试仅是言语测试，而面试还包括对应试人员言语以外的行为特征等多方面测试要素的综合分析、推理与判断。

从不同的角度可以对面试进行不同的分类。根据实施时的模式可分为口试和情景模拟面试。口试又可分为交谈式、问答式、辩论式、答辩式、演讲式、讨论式。情景模拟面试常见的有文件处理模拟、现场 *** 作模拟、角色扮演模拟、工作活动模拟、会议模拟等；根据用途，可分为招聘员工面试、公务员录用面试、领导干部选拔面试、竞争上岗面试、招生面试、征兵面试、资格评定面试等；根据应试人员的多少可分个别面试和集体面试。最常见的集体面试是领导小组讨论，又分为有领导小组讨论和无领导小组讨论；根据规范化程度可分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试；根据面试的功能可分为测量性面试、区分性面试、诊断性面试、预测性面试；根据面试结果的使用方式可分为目标式面试和常模式面试。根据测试项目的性质可分为知识面试、人格（气质、性格）面试、智能（智力、能力、技能）面试、意愿（理想愿望、情绪爱好、意志立场、态度情感）面试、体貌（形体、相貌、仪表、身体健康状况）面试等；根据对应试人员所施加的压力大小可分为压力式面试与非压力式面试；根据面试的进程可分为一次性面试、分阶段性面试。

从根本上说，面试的作用与笔试、心理测量等人才测试方法是一致的，即达到评定、区分、预测的目的。评定即通过对某些方面的能力、素质和水平评价、鉴别，确定应聘人员是否达到了规定的某一标准；区分是指按照不同的应用目的，选择具有针对性的评价手段，通过对测量、评定结果的比较，发现相对差异，确定应聘人员的胜任等级；预测是指通过与岗位要求的对比，预测应聘人员的发展潜能、发展趋势、在未来岗位上的表现、成功的可能性等。与笔试相比，面试以运用能力为测试重点，能有效避免“高分低能”，以行为表现为测试补充，更利于多方面考察应聘人员的素质，以灵活互动为测试方法，深入了解应聘人员的知识、能力和个性特征。

进入一家实力非凡的跨国大型企业，是每一个IT人梦寐以求的事。但大公司总共只有那么几家，IT行业的从业人数却呈井喷之势。想找个好东家，没点儿真才实学是不行的。简历通过筛选只是万里长征的第一步，笔试又是万中挑一，好不容易接到面试通知，考官们却又个个老奸巨滑，处处给你设陷阱。那么多人在最后关头功亏一篑，都是吃了《面试指南》这种垃圾书籍的亏，甚至有人进门之后到处踅摸摆歪的笤帚，看每一样东西都像是对方用来考察自己品德的暗器，这大概是《读者》看得太多了的缘故。

最近IT界流行的一句话是，疯子去Google，老朽去Yahoo，傻子去微软，殊不知疯子和傻子也不是那么容易就能当的。CPU龙头老大英特尔的面试一共五轮，总长度超过六个小时，体能不佳的根本坚持不下来。而被称为“面试马拉松”的微软更是车轮大战，其应聘者需要与部门工作伙伴、部门经理、副总裁、总裁等八到十个人交谈，见到的官越大，被录用的希望也就越大。台湾宏基电脑招聘管理人员，是由被聘用者未来的下属参与面试的，谁说下级就不能选择上级呢？与之相反上海微创软件公司更强调领袖权威，他们有一道面试题问到“东方明珠电视塔有多重？”，据说有人回答“唐骏（微创CEO）说多重就多重”，结果得了满分。

不同公司的企业文化体现在他们的面试策略上也是大相径庭。技术面试的手段还算是有迹可循，脱不出现场编程，现场设计电路之类，只要肚里有货，不怕他出花样。但其它方面的面试就让人防不胜防了。有的会要求应聘者唱首歌或者表演个小品，这是为了看看应聘者的性格和表现力，有的让应聘者共同做游戏以观察其是否具有团队合作精神。德国一家网络公司面试营销主管，要求应聘者下厨去做一份意大利粉和鸡胸肉，以考察其执行能力。索贝数码公司的面试题竟然是在一小时内吃下五十个辣椒——为公平起见，我建议给简历上籍贯是四川或者湖南的应聘者换道别的题——这是考察哪方面的素质，我实在想不出来。

当然面试也不全都是恐怖经历。比如SONY的考官会邀请应聘者一起到公司餐厅去吃饭，席间拉拉家常，气氛非常融洽，IBM也可以报销异地面试的交通费用。天才和狂人云集的Google在公布他们最新招聘信息时宣布，所有收到他们面试通知的人都可以到美国加州Google的“梦幻总部”去参观，即便最终未被录用，也算是免费旅游，划算得很。

现在，真真假假的“微软公司面试题”和“IBM面试解析”等已经在互联网上流传泛滥，俨然已是很多人的谈资和证明自己智力的工具，在那些玻璃大楼里面工作的，归根到底也是和我们一样的普通人。但这也很容易给人造成一种误解，以为这些公司选人的时候只喜欢考“脑筋急转弯”，比如我在不下五家公司的面试题里都看到了“井盖为什么是圆的？”，真要是实行这样的标准，最后的入选者只能是王小丫。

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