问面试官的问题有哪些?

1、这个岗位设置多久？

2、如果是老的岗位，那之前的员工为何会走？

3、如果是新的岗位，为什么要设立这个岗位？公司对这个岗位的业绩期望是什么？

4、这个岗位对整个部门有什么样的重要性？

5、你在这个岗位上可以获得什么样的锻炼？未来几个月，可有什么发展机会，等等。

扩展资料：

也可选择以下问题：

1、在这次面试中，您觉得我的表现如何？/您是专业的HR，可否给我一些面试表现上的建议，真的非常感谢您。(既可以预估下HR对自己的面试表现评价，又可以在面试中学到东西，提高自己的面试技巧)

2、针对这一职位，你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人？完美候选人具有哪些特质？与你们的预期相比，我的经验如何？有哪些不足？（表示自己好学想进入公司的热心）

3、这个岗位的招聘流程是怎样的？我大概什么时候可以知道我的结果呢？（主动了解面试流程）

4、您当初为什么选择了这个行业？是什么因素让您留下来的呢？

5、这个职位在公司的发展前景是怎样的？

1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。

2、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。

3、你可以问面试官下一步会如何 *** 作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。

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