招商银行xyk中心工作好不好

区别是招行的分支机构，类似于分行，受总行管理，但其内部经营和管理相比分行更为独立。

招商银行xyk中心是总行直属一级部门，可以理解为事业部，级别和分行一样，有独立的推广、企划、运营和风控等部门。

招商银行xyk中心市场占有率非常高，可以说是一家独大的行业地位，其xyk联合很多消费类商家都有满减或者打折活动，优势确实比较突出。

若涉及到就业，如果是纯推广类岗位，建议还是要三思后行，至于为什么就不多说了。但是如果是风控建模、策略、大数据或者IT类等专业岗位，还是很不错的，薪酬待遇也很有竞争力，这些专业类岗位在就业市场也非常吃香，是很多互联网金融和同业公司对标的挖人目标单位。

招商银行（China Merchants Bank）1987年成立于深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。

自2012年首次入围《财富》世界500强以来，已连续7年入围，2018年《财富》世界500强居213位。2019年6月26日，招商银行等8家银行首批上线运行企业信息联网核查系统。

2019年7月，发布2019《财富》世界500强位列188位。2019年11月，“一带一路”中国企业100强榜单排名第85位。

2019年12月，招商银行入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。2019年12月18日，人民日报“中国品牌发展指数”100榜单排名第31位。

2020年1月13日，入选2020胡润至尚优品获奖名单。2020年3月，入选2020年全球品牌价值500强第74位。2021年5月，位列“2021福布斯全球企业2000强”第22位。

级别平行 员工都是正式编制 但招行实行密薪制 一般来说卡中心略微低于上分 卡中心效益比上分略差

台湾人是之前开始的时候 台湾人做老总 现在换的差不多了

卡中心待遇可以网上搜到的 基本实习大专 1760 本2060转正略高

很辛苦，早上很早出门，晚上很晚回去，每天基本在家不超过8小时，其他时间都是在公司或者办卡的路上，很多人吃不消不到一个月走了，这里流动性很大，招一批走一批，留下来的是少部分，销售精英，那部分人能月薪过万。刚开始进去，拿到提成就不错了，不要指望过高，新人一步步成长起来的，竞争压力很大，需要十分强的抗挫折能力，周末经常加班，为了完成任务。如果你能吃苦，能坚持可以试试，说到容易做到难，刚开始做这份工作可能让你变穷，花销大，公交，话费，最好准备两个月开销，因为前两个月你拿到的钱会少的可怜！发展空间小，有的做了5，6年还是业务代表，没有晋升，能待上一年，就是极品了！后期你能坚持下去，销售技巧提升，业绩搞上去，还是能挣钱的，这里剩者为王。当你累的像狗，还挣不到钱，就会对这份工作产生怀疑，如果突破自己，能坚持，业绩还靠前，那是不错的！也有励志的故事，从业务代表做到主任，再到经理，最快6年时间。前期压力很大，业绩差主任会给你脸色看，做这个必须受得了客户的拒绝，上级的打击，突破了你就成功了。

招商银行xyk中心属于市场销售部门，招聘的员工属于劳务派遣员工，严格来说是劳务公司在帮招商银行招聘。签订的是劳务派遣合同，属于劳务工。

什么是xyk：

xyk又叫贷记卡，是由商业银行或xyk公司对信用合格的消费者发行的信用证明。其形式是一张正面印有发卡银行名称、有效期、号码、持卡人姓名等内容，背面有磁条、签名条的卡片。持有xyk的消费者可以到特约商业服务部门购物或消费，再由银行同商户和持卡人进行结算，持卡人可以在规定额度内透支。

我国有关法律（《全国人民代表大会常务委员会关于有关xyk规定的解释》）规定的xyk，是指由商业银行或者其他金融机构发行的具有消费支付、信用贷款、转账结算、存取现金等全部功能或者部分功能的电子支付卡 [1-2] 。2017年12月1日，《公共服务领域英文译写规范》正式实施，规定xyk标准英文名为Credit Card [3] 。

xyk消费是一种非现金交易付款的方式，消费时无须支付现金，待账单日（Billing Date）时再进行还款。 [4]

xyk分为贷记卡和准贷记卡，贷记卡是指持卡人拥有一定的信用额度、可在信用额度内先消费后还款的xyk；准贷记卡是指持卡人按要求交存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付时，可在规定的信用额度内透支的准贷记卡。所说的xyk，一般单指贷记卡。

xyk的主要特点：

1、不鼓励预存现金，先消费后还款，享有免息还款期，可自主分期还款（有最低还款额），加入VISA、Master Card、JCB等国际xyk组织以便全球通用。是当今发展最快的一项金融业务之一，是一种可在一定范围内替代传统现金流通的电子货币。其同时具有支付和信贷两种功能。持卡人可用其购买商品或享受服务，还可通过使用xyk从发卡机构获得一定的贷款，是集金融业务与电脑技术于一体的高科技产物。

2、xyk能减少现金货币的使用，能提供结算服务，方便购物消费，增强安全感，能简化收款手续，节约社会劳动力，能促进商品销售，刺激社会需求。

有机会转正。需要职位主任或客户经理以上，工作两年以上就可以递交申请

：员工转正考核经验

1、转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。

2、转正考核的部门：对于普工员工一般由用人部门自行组织，部门长批准、HR部门审核即可；对于技术、销售、财务、安保、管理人员刚由HR部门组织，用人部门占60%评分，HR部门10%评分，公司领导30%评分。

3、转正考核的内容：主要还是在“德能勤绩”四个方面，权重分别是20/20/10/50，其中“绩”方面，以关键事件法和360法进行评判，根据岗位，有的还需笔试和实际 *** 作的测试（比如：机床 *** 作工就需要识图、加工零件），有的中高层管理还需做简单的述职评审，有的技术研发岗还会做项目成果报告等。在“德能勤”方面主要从其胜任工作、违纪情况等方面进行评定，多以完成工作的质、量和受处分的情况来看。

4、转正考核的结果：一般会安排在试用期将满的前二天进行，如果合格给予及时填表转正并公告全公司，起到示范作用；如果不合格给予适当延长试用期半月到一月不等，或者经过协商劝其离职。

5、一点想法：根据我对转正考核的经验来看，我认为，转正考核不能走形式，让那些本来就严重不合格的人蒙混过关，也不能太死板，要根据职位招聘难易情况灵活处理，如果本来就难招聘到合适的人，结果你严格试用期考核，可能因为一次与上级“争辩”而“不合格”走人，是不是两败俱伤，不值得啊。只要主要方面没有大的问题，用人何必斤斤计较，谁没有一点不足呀。

转正考核不能不重视，特别涉及品德、心态方面有严重问题的人一定不能通过试用期，否则后面处理起来就更麻烦（劳动合同法有相应规定的）；本人认为考核简单适用为好，毕竟大家都在按照节奏工作着，如果花在转正方面的时间过多，势必引起其他部门的反感；另外，转正考核以新员工直接上级及用人部门意见为主，HR部门配合做好一些沟通协调工作就行。

我觉得挺好的，银行又固定的休息时间，比餐饮啊或者别的服务行业好得多得多。

每个地方工资待遇，不一样，底薪也不一样，具体的话你还是要去当地的单位应聘。

待遇的构成基本是这样的：底薪1600-1800。半年转正后底薪会提高一些标准，不过很少。看你本科还是专科，略有浮动。月绩效奖金是0-1800左右吧，不过很少有人能拿0和1800。平均值为500-800。

固定奖金一年共拿7000元。主要是各种节日发的。年终奖就说不清楚了，有人能拿5位数，没干满一年只有小4位数。倒班是肯定要倒的，一个月薪3000-3500的工作，又没什么技术难度，只能提高工作强度。

扩展资料

银行板块在国庆节前以上涨收官

央行货币政策委员会在第三季度例会上，明里暗里都在挺银行。先是释放货币要宽松的信号，再是支持银行补充资本金，防范金融风险。

只要将银行的作用发挥得好，那它就能对实体经济起到正向作用。反之，银行总是抽贷，不愿贷，不敢贷，就会为实体经济带来负向作用。

除此以外，各地的房市限跌令出台，这是稳房价的政策。稳房价稳的是老百姓的钱袋子，也稳的是银行的“金库”。银行的库里放着那么多房产抵押的权证，房价只要不跌，银行的风险就能控制住。

银行板块仅有3家银行上涨，36家银行下跌，两家银行平盘。在76个银行板块中，银行排名老末。电力、煤炭开采加工、电力设备领涨。银行、证券、贵金属领跌。上证涨09%，深证涨163%，创业板涨219%。银行板块下跌085%。

今天与昨天，银行板块真是冰火两重天。昨天还是傲视群雄，承担护盘角色，今天可就拖大盘后腿了，感觉银行板块是一个上了年纪的狗一样，跑累了就要歇一歇。

截至今天，银行板块本周从9207点上涨到了92565点，累计上涨054%。这个结果打破了过去七年的传统，银行板块在国庆节前一周不再只是下跌行情。

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