AWS云计算培训培训什么？

众所周知，亚马逊电商已经撤出了中国，具体原因我想大家都心知肚明，但是作为云计算市场的老大，亚马逊在中国依旧运营着它的公有云服务。

由于政策原因，亚马逊不能在中国大陆运营云计算服务，其在中国有三个数据中心分别为北京、宁夏和香港，而这三个数据中心分别由三家公司负责运营，分别是光环新网、西云数据和亚马逊自营，对于要多区域部署的企业来说也是稍微有些分裂。

AWS中国不接受个人用户注册，也就是说你必须是企业才能在亚马逊上运行业务，而且亚马逊不支持预付费，只有按量付费和RI预留实例券，多少与很多中国企业的财务制度有些冲突。另外看AWS中国官网的成功案例大多是欧美企业，中国客户不多，而且很多用AWS中国的也大多是跨国企业在中国的分支或者主营业务在海外的中国公司。

虽然AWS是全球第一，且遥遥领先于老二和老三，但是在中国乃至亚太地区，AWS还是有点水土不服，落后于阿里云。不可否认，阿里一开始就是学的亚马逊，不管是电商还是云计算。从服务模式到产品命名都有浓郁的亚马逊味道。当然今时不同往日，阿里云已经走出了自己的一片天，虽然还是落后很多，但技术创新和增长率却是持续领先。

我们回归主题，如果我们的业务部署在AWS上，现在感觉不爽了怎么办？可以迁移吗？往哪迁？答案是肯定的，哪个厂商也不能绑定我们，我们可以用脚投票，哪里不爽就搬家。当然迁云是要讲策略、有技术、用工具的。云上搬家最主要是应用、数据和存储，下面我们分别讲怎么做。

应用 ：最简单粗暴的做法就是将运行应用的服务器连锅端，各家云厂商都提供服务器的搬家服务，以阿里云的服务器迁移中心（SMC）为例，它可以

具体流程如下：

数据库 ：数据库迁移要求不停机且能保证数据一致性。阿里云的数据库迁移服务（DTS）可以满足这个需求。

数据库迁移服务（DTS）支持多种数据之间的迁移

文件存储： 亚马逊的S3无疑是众多用户存储海量文件的首选，那么我们就看看如何从S3迁移到阿里云的对标产品OSS。

首先，在AWS侧，先预估需要迁移的文件存储量和个数

然后创建用于迁移的访问密钥。你可以在 AWS 控制台的 IAM 页面创建用户并授予AmazonS3ReadOnlyAccess权限，然后创建访问密钥。

然后，在阿里云侧，登陆OSS的数据在线迁移控制台，按照提示赋予角色权限。

创建源地址，登录阿里云数据在线迁移控制台，选择 在线迁移服务 > 数据地址 ，然后单击 创建数据地址 ，具体参数如下

创建目标地址，选择 在线迁移服务 > 数据地址 ，然后单击 创建数据地址 。配置相关参数如下：

创建迁移任务，选择 在线迁移服务 > 迁移任务 ，然后单击 创建迁移任务 。配置参数如下：

在 性能调优 页签的 数据预估 区域，填写 迁移存储量 和 迁移文件个数

在 性能调优 页签的 流量控制 区域，设置 限流时间段 和 最大流量 ，然后单击 添加 。

单击 创建 。等待迁移任务完成。

不知道看过上面的介绍，你是否有尝试一下的想法或者有其他的方法，欢迎大家一起来讨论。

又是一年毕业季，很多的毕业生都会开始找工作，有的学生想要考研考公务员，有的学生直接找工作，而因为有疫情的原因，都面临着找工作困难的问题，而如今也是一个特殊的环境，因为受到疫情的影响，很多公司企业免去了应聘者。在路上来回奔波就采取了云面试，这种方法听起来非常方便，但是云面试有哪些机会和尴尬呢？我们一起来讨论一下吧。

因为受到疫情的影响，毕业生们不用再到公司排队进行面试，而这种常规的面试也被打破，云面试也能够更加方便应聘者的时间，而这种线上的面试也能够使双方有效的沟通，而这种沟通也是没有障碍的，因为在哪里都可以进行沟通，而云面试时也能够提高应聘的效率降低，在社会上的人员流动也能够有效的控制疫情。

所以面试能够提高应聘车的效率，同时也能够降低疫情防控的风险，而且如今很多的毕业生都还在学校，一些东西都没有搬走，所以可能一些毕业证和学位证还没有颁发，所以很多人都在宿舍中行面试，在宿舍面试也需要其他的舍友进行配合，要沟通自己的面试时间，如果另外的人也在面试，那么就有一些尴尬的事情发生，就需要合理的安排时间，有的同学到其他的地方进行面试，有的同学留在宿舍。

而与面试对于设备的要求非常的严格，也要提前做好准备找好角度，如果使用手机就需要使用手机支架，还要防止一些学生作弊等，都需要通过不同的拍摄机位。而且也需要把桌面保持干净，而且在云面试时也需要排队等候，有的同学想要减少紧张感，就用东西遮住自己，但这样会让自己表现的很差，完全展现出自己的不自信，如果发挥不自然，很容易让对方认为你的能力不高。

云面试的时候很容易出现网络卡顿或软件出现问题等情况，这样会浪费面试的时间，而也会让应聘者非常尴尬，所以面试的时候也要注重自己的感受，要有自信，不要太在意他人的看法，要用自己的眼神和肢体去表现自己，这样也能够给自己加分，而且线上和线下的面试其实只是两种不同的形式，本质上没有太大的差别，如果出现了网络卡顿等问题，其实并不会影响到一些专业人士的判断，所以要有自信把自己的所有展现出来，这样才能够让别人更加了解自己。而且也要有一个正确的态度，要体现出个人的素质，保持轻松放松的心情，这样才能够在面试的时候对应自如，对答如流。

AWS云计算培训学习更多的底层原理和技术架构组成内容。如需学习云计算推荐选择达内教育，达内教育与亚马逊AWS双方将在云计算相关技术人才培养、科研、双创等领域展开深入合作，加快推进云计算人才培养基地建设，携手助力中国高校培养符合时代发展需要的高素质云计算人才。

AWS云计算培训内容具体如下：

1、AWS云从业者基础知识：无论是技术人员还是非技术人员，该课程都有助于全面了解AWS云。

2、AWS技术必修知识：该课程适合任何想要学习识别AWS服务的基础知识，从而对IT解决方案做出明智决策的技术人员。

3、AWS媒体服务的视频流式传输必修知识：专业AWS讲师讲解在AWS云上设计和使用基于云的视频工作流。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

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假如你到IT公司这样面试——马上通过!

面试主管：你对电脑懂多少？

应聘者：懂一点，我戴过电子表，玩过任天堂，房间有一台电视……还有，我看过同学用DOS开机，两次…。

面试主管：下一位！

面试主管：你对电脑懂多少？

应聘者：嗯，那要看是哪一种电脑了。一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑（电子表）比较简单，我小学时候常常使用他的解译编码作业流程（闹铃功能）。至于多功能虚拟实境模拟器（任天堂）就复杂得多，不过我曾经完整测试过许多静态资料储存单体（只玩卡带破关）。

长大后我对复频道超高频无线多媒体接收仪器（电视）开始产生兴趣，每天晚上都会追踪特定频道的资料(指八点档电视剧)。 至于传统的电脑，我手下的一位工作伙伴（同学）经常在我的监控之下进行主储存矽单体与磁化资料存取器之间的信号交换（指用DOS开机）……

面试主管：很好，明天开始上班。你的配车在地下二楼，附车位，这是钥匙……

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教你三分钟搞定怎么样面试

■仪表修养印象潜意识影响原则

在任何社交场合，一个人的仪表修养往往会给对方的心理造成一种潜意识的影响。按道理来说，独立移民申请人应该是受过良好的教育，具有较好的个人素质的职业人员，其仪表修养应高于普通人。当申请人一出现在面试官面前时，其仪表修养已给移民官留下了第一印象，在移民官的潜意识中已定下了该申请人的基本素质的档次。当然，申请人其后的优秀表现可挽回其不良的第一印象，但如果申请人不能在面试的第一瞬间就给移民官建立一个良好的印象的话，其后的面试就有可能在一种比较顺利的情况下进行。

■英语能力超水平发挥原则

对于许多独立移民申请人来说，其口头表达能力往往优于其听的能力。移民申请人应在面试前就对其个人情况和其职业范围的英语表达作好充分的准备。在面试中，针对移民官提的一些关键问题，可在回答时尽量发挥。对于重要问题的回答，如果由于表述得详细而延长了时间，并不会导致移民官的反感，反而有可能被移民官认为具有较好的语言能力。比如，有关职业职能和工作经验的问题，都应尽量发挥。通过利用其较强的口头表达能力来避免其较弱的听的能力，可使其英语能力得到超水平的发挥。

■变面试中的被动为主动原则

在面试中，面试者应是主动的，被面试者应是被动的。但如果被面试者能够发挥其智慧，采用一些聪明的面试策略的话，则有可能巧妙地将其被动的身份转化为主动的身份，而并未使面试者察觉，并导致其反感。对于加拿大独立移民的面试来说，申请人可通过将话题尽量引入自己所熟悉的领域，并在此话题上适当发挥，变面试中的被动为主动，以争取面试的通过。

■个人适应能力充分表现原则

加拿大独立移民的面试目的之一是为了考核申请人的个人适应能力，故申请人应抓住这个机会充分表现自己。这可通过回答一些有关审核申请人的素质和能力的问题来实现，尤其是一些有关移民在加拿大发展的计划的问题。另外，移民官也有可能给申请人提问的机会，申请人所提的问题也能反映其个人的适应能力和素质。

■个人充分表现和谦虚谨慎相结合原则

尽管我们不断强调，申请人应在面试中充分表现其个人能力和争取变面试中的被动为主动，但决不意味着申请人可在面试中狂妄自大、自以为是。移民官有无上的权力否决申请人的申请。如果申请人抱着他理所当然应该获得移民签证的想法去面试，在面试中无视移民官的权力，他的结果很可能就是拒签。

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面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务 *** 作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、 *** 作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

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另外细节决定成败:

对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:

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10月25日，专注于成人职业技能提升的网易云课堂，正式宣布上线亚马逊云 科技 （以下简称“亚马逊AWS”）中文在线培训课程，并承诺向全 社会 免费开放，以帮助有需要的学习者提高改变人类使用计算机方式的云技能。

亚马逊AWS是目前全球权威的云服务平台，目前亚马逊AWS认证已经成为含金量最高的认证之一。据ESG研究（ESG Research Insights Paper 2020）显示，97%的组织表示，雇佣获得亚马逊AWS认证的员工，使他们的公司在未来三到五年内处于更好的竞争地位。

据悉，该系列课程由亚马逊AWS官方培训和认证的专家打造，课程内容涵盖了亚马逊AWS的云概念、核心服务、安全性、架构、定价和支持系统等内容，还包含人工智能、机器学习、架构设计、数据库、网络和安全等主题课程，能够帮助初学者及IT从业人员掌握云基础知识，全方位提升云计算技能。据了解，截至2021年底，网易云课堂上线该课程预计达100门。

网易云课堂早在2012年就开始 探索 职业教育，除职业技能提升类课程外，网易云课堂还在“实用英语”、“兴趣技能”等热门类目中，研发出“杨亮口语训练营”、“菲常记忆”等多个口碑课程。目前其课程数量已超4100，课时总数超过50000。“今天新一代信息技术迅猛发展，云技能改变了人们的生活和工作方式，大量从业者对此有强烈的学习需求。现在他们可以在网易云课堂上获取由全球领先的云供应商打造的培训内容，我们希望可以帮助他们提高技能，更希望助力我国云计算人才的培养。”网易云课堂负责人冯强表示。

亚马逊云 科技 大中华区培训与认证部总监纪慧森也表示，“亚马逊AWS致力于通过世界领先的云技术和经验培养本地云计算人才，同时加速数字经济的长期发展。我们很高兴能与网易云课堂合作提供这些备受全球用户欢迎的数字化课程，帮助中国学习者开启或继续亚马逊AWS的云学习之旅。”

即日起，打开网易云课堂APP，搜索关键词“亚马逊云 科技 ”，即可免费学习。

对于软件测试这一块来说，考官基本都是注重文案一点。对IT代码这一方面并不是太看重，所以在面试的时候可以展示自己的文案特色以及自己的资历方面的特点。

不过对于大多数公司来说肯定不会选择小白来做测试，一般会看一点专业或者是否对IT了解，特别是编程，如果学过某些语言但是不精通也没关系。比如我曾经学习过Java、数据库、H5等，只要是自己学过的都写上去。

这上面是最基本的测试用例内容，当然只可能比它多，稍微多一点自己的想法和特色。

在面试的时候最有说服力和最打动面试官的就是一份项目的测试文档，你拿一份项目的测试文档比说千百个优点都有用，所以做一个这样的文档就相当于一份最好的简历。

对软件测试可深可浅，讲深了不一定能看懂！

亚马逊aws提供的云计算服务类型：

1、基础设施即服务（IaaS）基础设施即服务包含云IT的基本构建块，通常提供对联网功能、计算机（虚拟或专用硬件）以及数据存储空间的访问。

2、平台即服务（PaaS）平台即服务消除了组织对底层基础设施（一般是硬件和 *** 作系统）的管理需要，让您可以将更多精力放在应用程序的部署和管理上面。

3、软件即服务（SaaS）软件即服务提供了一种完善的产品，其运行和管理皆由服务提供商负责。

含义

亚马逊云服务是全球市场份额最大的云计算厂商，由光环新网和西云数据运营，可以在中国监管环境下运营公有云。从全球数据中心提供超过200项功能齐全的服务，数百万客户（包括增长最快速的初创公司、最大型企业和主要的政府机构）都在使用AWS来降低成本、提高敏捷性并加速创新。

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