IT项目经理职业发展困惑，是选有经验的还是选

首先，并不是所有的项目经理在薪资待遇上都要高于程序员，但是在大部分以项目为驱动的开发团队中，项目经理的薪资待遇确实要高出一些。

项目经理的薪资待遇比较高，主要基于以下三方面原因：

第一：项目经理责任制。目前不少开发团队都会采取项目经理责任制，所谓的项目经理责任制，核心就是技术团队的整体考核指标都要落到项目经理的身上，这就要求项目经理要承担更大的压力，承担更大的压力，自然就会有更高的薪资待遇。当然，对于项目经理的考核也是比较严格的，如果个人能力比较差，很难能够在项目经理的岗位上走得更远。

第二：工作内容复杂度高。项目经理需要面对三件事，其一是面对技术团队的管理；其二是要协调内部资源；其三是要面对客户，这三件事都具有一定的难度，不仅需要项目经理具有较强的技术能力，同时还需要具有较强的沟通能力和管理能力。对于程序员出身的项目经理来说，需要重点提高沟通能力和管理能力。

第三：工作强度大。项目经理往往是企业内部比较稀缺的人才，所以通常一个项目经理会同时管理多个项目，这种情况也具有一定的普遍性，比如我曾经就见过一个项目经理同时带领11个开发项目，这种工作强度是可想而知的。所以，项目经理往往也会有一个非常强大的时间管理能力。

最后，在科技企业发展，从事项目经理岗位能够得到全方位的锻炼，通过项目经理岗位不仅能够对于行业领域形成更加深刻的认知，同时也会不断提升自身的资源整合能力，所以程序员如果有机会从事项目经理岗位，一定要认真面对这样的机会。

赴日软件工程师：需求火招聘难

来源：人才市场报 日期： 2006-08-01

日本国内技术人才短缺，企业不得不把招聘眼光转向海外。中国软件人才被看好，赴日软件工程师因此成为最炙手可热的海外职位之一。然而记者近日了解到，尽管需求十分红火，招聘却并不如意。

赴日软件工程师需求红火

在软件行业的海外就业职位中，赴日软件工程师无疑是需求最旺、也最为炙手可热的。在Google上键入“赴日软件工程师"，不用一秒钟搜索出来的网页多达2304,000项。

从层出不穷的赴日软件工程师就业培训班也不难看出这一职位需求的红火。只要是稍具规模的IT培训机构，无不开办赴日/对日软件工程师培训班。目前上海开办该培训的IT培训机构不下数十家，包括华东师范大学、上海交大等知名高校的软件培训学院。

日本权威机构已发出人才告急警报，从2000年至2010年，日本各类科技人才将短缺160-445万人，其中软件技术人才缺口尤其巨大。本国IT技术人才缺口较大，难以跟上经济发展需求，而中国IT人才资源却相对丰富，且劳动力成本相比欧美国家较低，日本企业十分看好中国的软件人才,纷纷委托人力资源中介及猎头公司、人才派遣公司“猎取”中国的IT软件工程师。这些企业包括日本著名企业完丸红、富士电通、东芝情报、日本IBM、NEC等等。

相对丰厚的收入及出国就业的前景使得赴日软件工程师一度受到国内IT人才热捧，然而记者近日了解到，尽管需求依旧红火，招聘却并不如意。

招聘遭遇“滑铁卢”

John是沪上某高校软件学院的一名应届毕业生。去年下半年，John的一位老师推荐他去读赴日软件工程师海外就业班。“到了日本后，每个月能保证挣到1万人民币以上，一两年后能拿到2万人民币。”丰厚诱人的薪资确实让John有些心动。

记者了解到，相对丰厚的薪水是赴日软件工程师吸引国内IT人才的“杀手锏”。按照目前的市场情况，赴日后第一年月薪在20-30万日元是普遍的“价位”，相当于人民币一两万；工作两三年后，根据能力高低不同，薪资差异较大，多者能拿到50-60万日元月薪，相当于人民币3-4万。

尽管如此，John最后还是选择了国内一家知名软件公司工作。“学费挺高的，”John表示，“我们这个专业在国内找工作也不难，感觉还是在国内工作安稳。”

尽管有赴日软件工程师传来了年薪30万元的好消息，但在沪招聘赴日软件工程师并不像想象中那么红火。上海霓索人力资源服务有限公司受日本总公司委托在上海招聘赴日软件工程师，但招聘效果并不好。“如今愿意到日本工作的中国IT人才似乎越来越少了。”该公司浦西办公室所长石弘哲告诉记者。他表示，日本企业需求非常大，不仅是IT企业，机械、汽车、电子等行业在技术研发过程中也都需要软件工程师，几乎是有多少要多少，但能够招聘到的合适人才非常少。

高薪缘何吸引力不足

高薪为何还难以吸引沪上软件工程师？据记者了解，赴日软件工程师招聘难有客观和主观两方面的原因。

从客观上来说，赴日软件工程师要求较高，不仅要求懂日语，更要求有较高的在日语环境下的开发能力。还需熟悉日本企业文化，熟知日本IT企业的软件开发规范、开发流程和项目管理、项目实施过程。绝大多数人才或懂技术，或懂日文，同时具备“日语＋软件开发技术”条件的国内IT人才为数很少。

从主观上来说，赴日软件工程师对国内IT人才尤其是北京、上海、深圳等地的IT工程师吸引力正在下降。石所长认为，目前国内IT专业技术人才也十分走俏，国内企业包括一些跨国公司对关键技术人才也开出了具有竞争力的薪水，使得上海等地与日本之间的薪酬差异日渐缩小。此外，出国就业要求中国员工能在跨文化环境中工作，需拥有良好的学习能力和较高的情商，能够在一段时间内忍受孤独并尽快适应新环境，还要克服语言、文化背景、陌生环境所带来的心理上的巨大落差，这些都给出国就业带来了风险。

“订单”培养难解人才渴

由于招聘困难，与高校联合进行“订单式”培养成为解决方案之一。这类就业班主要招聘高校相关专业的应、往届毕业生进行培养，并以招聘外地高校应届毕业生为主。目前在复旦大学、上海交大、华东师大以及一些IT培训机构，都有这样的就业班。

尽管“订单”式培训班风险较小，且以就业为直接目的，培训结束经日本企业面试认可后，可很快被送至日本企业工作，但培训班相对昂贵的金钱和时间成本令一些人心存顾虑。记者了解到，赴日软件工程师海外就业培训班学费一般在1-2万元左右，多的要3-4万元。培训班需全日制脱产学习半年左右，主要学习日语和软件开发技能，学习强度很高，对学员的学习能力是相当大的挑战。

记者了解到，除了赴日工作，中国国内对日语软件技术人才的需求也在增长，且同样面临着巨大的缺口。清华IT学习认证中心主任邓江表示，我国对日软件外包以每年50%以上的速度增长，不少日本企业更有意把本国研发生产部门逐渐移师中国，需要大批懂软件开发、会日语、了解中国国情的人才。很多企业希望招聘中国的软件工程师在日本工作两年后再派回中国。因此，未来一段时间内，懂日语的中国软件工程师需求量还将继续增长，而“订单式”培养在一段时间内仍难以填补缺口。

看来，赴日软件工程师就业面将不仅仅局限在日本，被派回中国或在中国本土对日软件外包企业就业的机会更多，日语软件工程师走俏行情仍将持续。就算是盛夏，招聘研发技术人员的大幅广告仍是满天飞。短期内难以缓解研发技术人才的短缺，而“挖角”成为解决燃眉之急的良方。

缺人，研发人员盛夏不停招

戴尔、联想、上海贝尔阿尔卡特、AMD、明基、华为、通用电气……但凡眼下有招聘计划的企业，肯定少不了研发技术部门，而且职位不是一个两个，动辄几十个上百个。

缺人，几乎已经成为跨国公司和国内名企研发业务部门的头等难题。招不到足够的人手，招来的人不能胜任研发业务，新手来不及培养，刚培养好的“种子选手”很快被竞争对手挖走……总之，一提到R&D部门的招聘，HR们就眉头紧锁。

“实在太难招了，”美国安德鲁公司人力资源负责人Johnny Lu告诉记者，他负责上海R&D部门的人员招聘，一直为招人难而困惑。

困惑的不只Johnny。眼下正是最炎热的盛夏季节，然而HR们仍然没有罢手，研发人员招聘势头之火、竞争之烈堪比艳阳。

刚刚并购了西门子手机部门的明基研发人数成长了将近三倍。近期，明基北京手机研发中心又在为手机研发业务招兵买马，硬件、软件、产品及质量管理部门待招聘职位近50个，招聘目标定位在同行业有1～2年或更长研发及技术工作经验的人士。华为技术、上海贝尔阿尔卡特、大唐电信目前也在招聘，研发同样是重头戏。

通信行业如此，以技术为生命线的计算机及信息服务业招聘更是如此。位于上海的戴尔中国设计中心日前在广州、深圳、杭州、西安、南京等地广撒“英雄帖”并举行现场见面会，展开了大规模的招聘攻势。据了解，2006年3月，戴尔公司宣布进一步扩大戴尔中国设计中心的规模，该中心将增加200名设计人员，进一步提升全球产品研发能力。同期，IBM也在招聘。

招人，同行挖角战愈演愈烈

已过应届毕业生招聘季节，眼下的这一轮研发招聘热目标很明确：挖人。无一例外地，研发机构都把目光落在了业内有经验的研发人员身上。在通信、计算机、集成电路、医药、汽车、化工、电子电气等行业，同行“挖角战”剑拔弩张。

上海市统计局公布的数据显示，截至2005年底，在上海落户的外资研发中心已达到170家，仅去年一年就新增了30家，外资研发中心正加速度登陆上海。在外资同行的攻势之下，国内有实力的知名企业也纷纷提高了研发的“能级”，加大研发投入。研发中心加速集聚，研发和技术人员的需求自然也水涨船高，现有人才库马上便捉襟见肘。面对研发人才已经成为业务“短板”的现状，培养人才难解近渴，HR们不得不明争暗斗，选择了挖角。

以汽车行业为例，以前国内搞汽车设计和研发的工程师储备很少，这些人员中懂英文、会讲英文的更少。如今国内汽车业发展势头良好，汽车设计和研发逐渐向中国转移，有限的研发人员很快便成为了猎头的“香饽饽”。据记者了解，由于“关键人物”就那么些，猎头在挖自己公司的哪些人，员工跳槽的下家是哪里，几家汽车业巨头的HR们心里都有数。

挖人，工程师跳槽如家常便饭

在猎头眼里，挖人的结果只有两种：挖得动或挖不动。当猎头不断地以更高的薪水、更高的职位作为筹码，跳槽便成为研发人员的家常便饭。

现在爱立信中国研发部门担任软件研发工程师的Tony告诉记者，在IT研发这一行，跳槽非常简单。“现在招人的公司非常多，想跳槽很容易。”但他觉得自己跳到这家公司也才一年多，“还有不少东西可学”。Tony月薪8000元，他觉得自己的薪资在市场上处于中等水准。按照他的估算，行业内一个工作3-4年的普通研发工程师年薪一般在10-15万元左右。

在位于上海张江的中芯国际，工程师跳槽十分平常。“部门里的人走得很快，”测试业务部门一位刘姓工程师告诉记者，“光这两个月我们部门里就少了好几个。”走掉的工程师根本不愁下家，“还有一些工程师到新加坡去工作。”

某人力资源服务公司猎头赵先生告诉记者，盛夏对工程师招聘丝毫没有影响。“外面研发招聘的广告有多少，猎头的‘订单’就有多少。”猎头不愁“订单”，只愁没人推荐人选。他表示，在汽车、集成电路、通信等最热门的行业，挖一名8年以上经验的资深研发项目经理，猎头开出的价码一般都在年薪30万以上，多则50～100万。

重赏之下必有勇夫。紧俏的行情加上高薪的激励，研发技术工程师跳槽的频率明显高于其他职位。有数据显示，目前中国各类企业中研发人员的平均流动率达到了14%，北京、上海IT业研发人员流动率达到20%左右。《中国电子工程专辑》曾对业内企业进行过一次关于人才流动率的调查，有5939%的企业表示，技术/专业型人员流动率超过了管理人员和销售/市场人员，是企业内流动率最高的人员。

留人，涨薪好比饮鸩止渴

面对猎头挖角的“威胁”，研发机构对紧俏的研发工程师们自然不敢怠慢，研发和技术工程师的薪水节节攀高。

今年风头最劲、IT业需求最大的人才当属高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等，北京、上海、广州、深圳四地的高级软件开发工程师的年薪一般在12万到20万；项目经理年薪一般为8到17万。上海市劳动和社会保障部门公布的2005年软件行业指导价位显示，软件开发人员薪水高位数达126万元/年；美世咨询发布的《2005年中国互联网行业薪酬调研报告》显示，互联网公司软件开发部门高级工程师年度固定现金收入约10万元，年度总现金收入(含奖金)可达到112万元。

然而，对于研发机构来说，通过涨薪留人类似于“饮鸩止渴”。高薪之上还有高薪，且高薪大大提高了研发机构的成本。事实证明，高薪并不一定能够留住真正优秀的工程师。猎头赵先生表示，对于一名资深研发人士来说，高薪还不足以“挖动”他，更好的平台、更大的发展空间、更多的学习机会在这些研发精英眼中同样十分重要。

记者在采访中了解到，研发和技术工程师尽管行情十分紧俏，但不少人对个人发展存有强烈的危机感。他们认为技术工程师有“青春饭”之嫌，赚钱多但缺乏长远的发展通道，技术的更新换代也给这些工程师更多的职业压力，迫使他们必须处于不断学习当中，唯恐被技术进步甩在后面。

看来，不论是研发机构还是工程师自身，面对研发中心加速集聚带来的人才升温，都需要更多理性的思考。3-5年后，行业经历了“高温”，必然会回归相对稳定的步调，届时又会有怎样的人才需求呢？

IT项目经理职业发展困惑，是选有经验的还是选

建议选有经验的，IT行业在目前来说是一个欣欣向荣的行业，有众多同质化的服务与产品，市场环境瞬息万变。如果是一个没有经验的项目经理是很难跟的上市场的节奏的。

职业发展困惑：选兴趣专业还是待遇？

国企的通病就是技术能力的中长期发展受限，很难体现价值。

从长期考虑，建议你还是选择光伏逆变器。

完成技术积累后，待遇就好说了。

高分~~~关于律师集体职业发展方向？？？有经验的进！

50分还高分？俺随便问一个鸡毛蒜皮的事，都要悬赏100分。

律师行业的前景？那你得首先改善中国的法制环境。你知道中国现代法律从哪里来吗？随着中华法系的死亡，现代中国的法律是从外国借过来的。很大程度上是从日本借过来的，尤其是民法、经济法部分。而日本的法律又从哪里来？日本法律先是从法国，后是从德国，最后又借了美国的一些东西，终于完善了起来。日本法是中国法的老师，德、美法是中国法的祖师爷。外国法的完善程度是中国法无法比拟的，这多与政治制度的差异无关，纯粹是立法技术问题。中国在借鉴外国先进法律的时候却抛弃了一些重要的制度，其中律师制度就是未能成功借鉴的重要板块。

在日本，律师和法官、检查官一样，被称为法律三曹，是平起平坐的，而在中国，律师只不过是靠脑力劳动提供服务的小小个体户。君不见，在大街上发传单被城管斥责的，是律师（以律师之尊，不是逼急了，他会到大街上去发传单招揽业务？）；在法庭上被法官训斥的，是律师（法官只是充当裁判的角色，他有什么权利斥责律师？）；被迫向胜诉方收代理费的，是律师（中国的法律没有规定律师费可以由败诉方承担，当事人胜诉了，却赔了律师费，谁愿意打官司）；被司法机关“肥的拖瘦，瘦的拖死”的，是律师（一个案子打下来，有的长达10几年无结果，法律规定的审理期限本来就长，实践中司法机关还要延期，有几多青春经得住消磨？）；有心杀贼，无力回天的，是律师（法治让位于人治，弱者的权利无法得到伸张，律师又徒叹奈何！）

我们尊敬的前任最高院院长和司法部长肖扬同志对中国的司法制度进行了大刀阔斧的改革，提高了律师的地位，淡化了法官和检查官的“官位”色彩，将纠问式（包公审案的方式）的诉讼向辩论式的诉讼转变，“草民”们不用再寄希望于“青天大老爷”，而是自己拿起法律武器，通过律师的协助，维护自己的合法权益。律师地位的彰显和当事人诉权的凸现是紧密联系的。然而，肖扬的改革遭到了反对派的阻挠，司法系统的公务员们不想失去“官位”，当官是一件惬意的事哦；行政部门的官员们还想把权力的魔爪伸向司法领域，司法独立只不过是一句空话（再说中国好象从未提出过司法独立，官本位思想甚嚣尘上）肖扬离任了，中国的法制环境依然令人担忧。

没有法制环境，谈何发展前景？

金钱？许多律师辛辛苦苦却挣不到什么钱，尤其是北方的律师（因为北方的官本位思想更为严重）；名声、地位？中国律师的名声地位是靠香港的电视剧和有关国外律师的文字在老百姓心目中建立起来的，香港施行的是英国法

求HR职业发展规划！～请各位有经验的同仁帮帮忙！～

对于酒店HR 来说，我个人意见，首先你要谈的是你个人职业分内的工作规划。之后是对自己以及酒店的前瞻性规划。 简单的说你要谈的就是 现在 将来 当然不要说空话，而要具体拿出自己的规划方案，有大的方面也要有细微的方面。 经理找你估计就是想看你是否有资格升职，毕竟你也工作了这么久了。 最后，希望你不要想着怎么去说，而是现在开始先想然后写出来，写出具体的短期规划和远期目标。更甚可以说出 月规划，年规划 希望对你有帮助

有经验的困惑大师进来

人生回遇到很多挫折，很多不幸，所以，我钔要学会忘记一些事情，人谁无过？勇敢一点，眼光放得长远一点，找点自己有兴趣的，对自己发展有用的东西学习一下，别老是往坏处想，世界还是很美好的，放开心去享受吧，那些回忆都很珍贵的，无论是痛苦，悲伤，还是快乐！人应该越挫越勇才对！特别你是男生，20岁，你的人生才刚刚开始呢！痛苦有什么大不了的！吃得苦中苦，方为人上人！有些事情，第一次遇到会害怕，再试多几次，就不会有任何感觉，反而觉得很平淡，加油吧！

各位有经验的前辈，我是选文科好还是理科好？困惑中~~ o(）＾）)o

其实现在说那一科成绩好都早了一点

特别是在理科方面

高二难度会增大很多

女生会觉得一下子吃不消（若理科越学越吃力是很可怕的）

文科生的成绩容易在短期努力内达到一个不错的水平

但若再想前进就不容易了

如果你数学比较好的话

还是比较支持你选文

文科数学很简单的

你底子好就要多的时间去弥补一下你英语上的不足

文综不要害怕

会重新学过

只要态度端正一般都没有问题

虽然地理开始的时候有点理科

但到后面应该是会越来越轻松的

最后的大综合会让你再上一个平台的

学了文科是不会怎么后悔的

因为你会明白的学的东西都不是白学的

以后日常生活中都会用到

历史地理政治上的很多问题

都是常识

最初我也是觉得理科生报学校选专业要好一点

但后来想想

还是选适合自己的

自己喜欢的比较重要

虽然老师早就这样告诉过我们

但当时就以为自己很强大似的

哪怕不喜欢理科也能很强大地吃苦学下去

当然

这只是我个人的经验

文科学起来是轻松一点

如果你选择文科的话希望你能不松懈

以为文科班的学习压力可能不如理科的大

要争取上到一般文科生在短期努力内不会追上的平台 加油吧~~~

我该选文还是选理有经验的进!

我当时情况也和你差不多，因为竞赛的原因还是选理了。理科高三会轻松一点，因为理科大部分人在高二下基本就定型了〔特别努力的除外〕而文科考试前多看一分钟对成绩都有帮助，所以整个高三看他们文科背的特辛苦。不过还是看个人，不管文科理科，只要选了就不要后悔了，好好学。

职业发展的困惑

先适应社会，然后再去面对自己的职业问题，完成基本的社会资料储备，不喜欢的事情多了去了，你都能直接说no？

你既然已经快毕业了,你的专业知识又是贸易学的,不管你喜欢不喜欢,你只能继续学下去了,现在也可以尝试着去喜欢的呀,为以后的创业路上打好基础,找份好工作,这样,你就可以去帮助那些需要你帮助的人了!加油哦!

在工作里面通常都是用所学的东西来工作，并不是用工作来学习哦。顶多学到的只是这方面的一点技能，想要完全摸透还是要自己 *** 靠这方面的各种资料，并实践才有办法学到东西。

俄我觉得跳槽不是说跳就跳的，很多人都梦寐以求想要一份稳定的工作。你工作很稳定，已经比很多人每天看着报纸上网找工作要好太多了。还是继续做下去比较好，反正有钱赚，也不是什么违法的勾当，很好啊。

截至2020年12月，项目经理通常年薪都是十万以上，10-30万一年不等，具体要看公司项目规模，个人工作经验等各方面因素。

项目经理是项目团队的领导者，项目经理首要职责是在预算范围内按时优质地领导项目小组完成全部项目工作内容，并使客户满意。为此项目经理必须在一系列的项目计划、组织和控制活动中做好领导工作，从而实现项目目标。

项目经理的关键技能：良好的沟通技巧；解决问题的能力；决策能力；商业意识；能够激励他人；有团队合作技巧；熟悉建筑方法和法规。

扩展资料：

项目经理证书（一级建造师-建筑项目经理）报考条件：

（一）凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：

1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。

2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。

3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。

4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。

5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。

项目经理的工资一般由几方面构成？

1、每月工资包括基本工资、岗位工资、职称津贴等。

2、福利一般包括交通补助、餐补、通信补助等。

3、项目分红。

目前市面上挂靠项目经理的工资是多少？

项目经理的薪资除了与能力有关外，所处区域不同薪资水平也不一样。一线城市中，平均薪酬最高的是应该是上海，为14698元/月；其次是北京和广东，平均薪酬分别为13087元/月和12822元/月。二三线城市中，平均薪酬最高的应该是浙江，为13416元/月，薪酬水平已经超过北京；其次是重庆和天津，分别为12895元/月和12579元/月。

一般工地上的项目经理有几种？

1、持有建造师证书并担任项目经理：这种人证合一的情况下，其薪资待遇是非常高的。一般年薪都在十几万左右，当然可能还会有些额外的收入。这样一来，买房买车几乎是没什么问题了！

2、没有建造师证书却担任项目经理：这种情况在目前的工地上也比较普遍，有能力但是却没有证书。这样的项目经理因为少了一个证，虽然工作和有证的项目经理一样，但是工资却要少一些。

3、有建造师证书却没能力担任项目经理：虽然有建造师证书，但是可能并非从事建筑行业，或者说还未达到项目经理的能力，只能在工地做个施工员。这样的话，薪资水平肯定相对要低了。不过，如果你把建造师证书挂靠，每年也能为你带来几万块的额外收入！

由此可见，有证有能力的项目经理薪资收入还是挺可观的。虽然说建造师证书考试难度大，但是由此带来的收益却十分诱惑。建造师证书在手，未来生活可期！

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