在银行里面做IT研发是一种什么样的体验？

为什么说自己是弱势求职者呢，好好写简历，你也是HR争着要的强者。建议你从高以下三个方面写：

      一、从“求职意向”看真心

不得不说它们是一窥同学们对个人职业发展、企业、岗位选择用心与否的利器，俗话说：与人方便就是于己方便，同学们在设计求职简历的时候常将求职意向遗忘。

这样就导致HR从招聘会现场带回的简历无法匹配你要应聘的职位，很可能一个任性就丢弃了你的简历。

同时，还有一份简历中填写多个不相关求职意向的现象，这岂不是让HR轻易知道了你的职业发展目标摇摆不定的事实吗

Tips

简历中一定要有求职意向。且应放在基本信息之后，便于HR快速匹配，提取简历中有关内容;

一份简历中只能有一个方向的意向职位。当有多个不相关意向职位时需分别准备简历(如市场专员与php开发);

求职意向要与自己目前的技能水平相匹配。求职意向并不是你职业发展规划的终极目标，此处不要错误的理解。

二、走心的“自我介绍”怎么写

同学们常将自制简历中的“自我介绍”丢弃在简历的最后，或者在网络简历中不得不写时草草带过，你说自己“性格随和，积极向上，喜欢打篮球，旅游……”

无非就是觉得这个板块的设置很鸡肋，或者真的不知道该如何评价自己。如果真的是这样，小编想说，很遗憾，你浪费了一次很好的向企业全面展示自己的机会。

Tips

简历中的自我介绍，不同于生活类的自我介绍，所以不应呈现过多生活化内容(如：我喜欢打篮球，爬山等);

应以技能、优势介绍为主，潜能、兴趣介绍为辅，且与应聘职位的岗位要求相对应

如：具有过硬的编程功底，可熟练 *** 作某某软件;

3应简要概述与应聘职位相关的工作、项目经验，避免冗长无关的表述;

4理性客观、扬长避短，尽量不要提及弱势技能或其他不足之处。

三、很low的“工作经历和项目经历”也能高大上

应届毕业生工作经验少，常常在此栏目中不知如何表现自己，将不少和求职无关的实习、打工经历罗列，看似写了不少东西，可对HR来说都是无参考价值的。

那么，到底什么样的工作经验和项目经历是HR想看到的怎么包装自己的打杂经历才更能体现个人价值这又是一次走心的思考……

Tips

不写和求职岗位无关的实习经历

因为HR关心的是你具备多少应聘职位所需的专业技能及必要素质，而那些看似多多益善的实习经历，恰恰反映了你在毕业前对职业发展无规划，没有明确的专业历练目标的真相。

2学会包装简单至极的打杂经历

这并不是要同学们不诚信，编造假的工作经历，而是要在描述常规工作内容后，简要总结出这份工作带给自己的硬实力的提高和软实力的成长。

3团队合作项目要突出个人在项目中的角色和任务

这一点很好理解，HR并不想知道你的团队有多牛，而是想知道你在团队中有多牛，所以，最好能突出你在项目中的领导能力，决策能力，创新工作及协作能力。

四、HR很少看“附件简历”，长点心的千万别用

最后，小编想说，HR真的很少会打开附件查看简历，HR每天会收到并筛选上百份简历，基本没有时间去下载你的附件，当然这也避免了附件带毒的风险。

所以，为了提高简历的阅读率，请不要使用附件简历，你的一个想图省事儿的想法很可能也省去了你的就业机会。

不过，同学们的优秀作品还是可以少量上传到附件中的，尽量做到内容走心、形式简洁、美观大方。

摸索和发展阶段，新事物诞生之际，

行业井喷发展逐渐整合阶段，行业内部开始竞争，行业规则规律逐渐建立起来

行业垄断黄金期，

动荡重启期，新事物挑战旧规则，新一轮的变革开启

就业前景：BOSS直聘发布的《2021应届生秋招早鸟报告》显示，2021应届生招聘规模最大的前五个行业分别为互联网/IT、教育培训、房地产/ 建筑、专业服务和金融。报告中的数据显示，有472%的高薪岗位来自千人以上的大公司，岗位以产品、研发和设计三大块构成，其中Java工程师招聘数量最多，充分说明了IT互联网行业对于人才的需求，而且能开出更高的薪资。纵观现在IT行业的大趋势来看，未来十年，IT行业仍旧会处于高速发展的态势，而且随着IT行业的发展对于人才的需求量也会变得越来越大。

全国性大型知名商业银行，软开中心。作为应届生从程序员做起，到小型项目的项目经理。行内对科技非常重视，有战略性投入。以自主开发为主，绝少引入供应商，对新人的技术培养、老人的知识传承都比较有体系。但实际升迁空间有限。技术上单位内有很好的一些技术资源储备，有一些公共库可以使用，一些技术业务方面的专家可以供你咨询。开发上以解决需求为主，一些技术细节问题不会深究，能解决问题就行，开发、测试、发布流程上相对比较严谨，分工很细。特别让我印象深刻的是测试人员非常专业。基本没有应用运维，应用运维靠开发组自己。运维只负责基础环境准备和DBA。按时上下班，中午休息两个小时还能午睡。单位离市区近，整体生活节奏比较舒适。会学习到很多业务知识，和全国各分支行的业务人员会有不少交流，对整个银行IT的生态分布也有一个比较全局性的认识。在里面，做一颗舒服的螺丝钉就好。适合应届生锻炼技术、业务、开阔眼界、或nb的社招专家进入，或靠经验资历颐养天年，不适合有很强事业心或提升欲望的人。

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