南通携程网招聘及工资待遇

好。

1、工作量方面。携程内容部门除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。

2、奖金方面。携程内容部门不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的，相较而言在这里上班还是很好的。

1、其他在线旅游公司：若在携程积累了与在线旅游相关的经验和技能，在其他在线旅游公司中寻找新的职业机会是不错的选择，如去哪儿，马蜂窝等都是知名在线旅游公司。

2、新零售和电商公司：酒店了，机票等产品都是高频消费品，与新零售和电商公司有着紧密的连接，如果想尝试不同的行业，可以尝试到阿里巴巴，京东等开展新零售或电商相关的工作。

3、旅游及酒店运营公司：若对旅游、酒店等行业有着深入的了解，可考虑到一些旅游及酒店运营公司工作，如如家，汉庭等。

垃圾绝对的垃圾 里面的员工也是垃圾 没晋升机会 工资蛮高的 待遇就是非人的待遇 你去了你就是颗屎 领导是天 客户是上帝 你要把自尊踩在脚底下 做一个机器 一个卑微没有尊严整天坐在那 上个厕所 大号还要发邮件请示 我是12年去的 我是本科生 底薪2000 加上提成在4000-5000 分淡旺季 13年离职 刚被他们忽悠进去的时候和我讲工作氛围多好多好 待遇多好多好 有很多机会 全是屁 里面的员工大多是女的 年纪都20来岁吧 里面的工作氛围真的不敢恭维 古语云，三个女人一台戏，这么多女人，该有多少台戏呀 自己想清楚哦

携程酒店软件开发是一项技术性的工作，需要具备良好的编程能力和项目管理能力，才能完成项目的开发。携程酒店软件开发需要从携程酒店的业务需求出发，根据项目的需求，进行合理的软件设计，并编写相应的代码，并进行测试，最后完成软件的开发。总的来说，携程酒店软件开发是一项具有挑战性的工作，需要具备良好的编程能力和项目管理能力，才能完成软件的开发。

自身能力强，工资待遇自然好。

用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

携程集团在公司开启了一个“2021混合办公试验”，大概内容是邀请员工参与，每周的周三和周五在家办公。从公司公布的数据看，有很多员工希望参与这项活动，同时认为在家办公灵活性更高。

对于携程集团的做法，我觉得应该是为了应对疫情，同时也是满足员工需求。毕竟在很多时候，员工的工作内容和地点无关，在家和在办公室都一样。不过我个人不太喜欢，毕竟在家办公需要有自控能力，像我这样的人肯定是各种摸鱼，什么都做不了。

1、2021混合办公试验

这个试验是携程集团提出的一个活动，大概内容是员工每周三和周五不用到公司上班，直接在家办公就可以。这项活动，得到了很多员工的支持，据说有76%的员工希望主动报名参与，有70%的员工认为在家办公更方便。

个人觉得，公司这样的做法，应该是为了防疫。现在疫情这么严重，在家办公是最好的选择。生活中确实有一些工作，不用跑到公司，只要能进入公司网站，在家也是一样 *** 作。目前这个活动只是试验阶段，公司还要从多个维度去考虑，最终能不能留下来，还要另说。

2、在家办公很方便

对于大多数人来说，肯定是喜欢在家办公，毕竟在家不用受到老板的约束，躺着、趴着、坐着都可以。如果自己喜欢的话，甚至可以一天都不下床，直接把笔记本放到床上工作。另外还有一个好处，那就是不用受到上班时间的约束，只要完成了每天的工作，就不用担心上下班打卡的事情。

对于公司也有一定的好处，毕竟携程是个大公司，员工数量肯定不少。每周有两天减少员工到公司，也能节省一些开支。俗话说“苍蝇腿也是肉”，连续几个月、几年能省下不少钱。

3、个人不太喜欢

虽然我不喜欢在公司待着，但是我更不喜欢在家办公。我对自己有清楚的定位，知道自己是什么样的人，如果我在家的话，肯定浑浑噩噩度过。不是玩游戏就是看手机，反正不可能去工作。在这种情况下，还不如老老实实去公司上班，完成自己的工作量就回家。工作就像学习，一个人的时候，没有了约束，也就没有了工作的动力。公司人比较多，大家都在忙工作，自己也就不好意思休息了。

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