沈阳东软移动互联网部怎么样？加班多吗？东软哪个部门比较好。

曾在2006-2009年，东软AVNC部门工作。

东软相当于大学后面的大学，很多本科生毕业后并没有真正的工作能力，在东软干两年，然后跳槽到全国各地。东软最大的贡献就是真的培养了很多中端开发人员。这在2010以前，对中国IT行业尤为重要。

我在东软的时候，华为HR电话能直接打到我办公桌。东软本身的技术文化不行，但内部的培训机制还是不错的。比如日语培训班，全勤就有奖金，考到日语等级证书也有奖金（AVNC部门几乎全是对日项目）。自己也可以准备技术培训内容，被部门采纳后，开课就有奖金。写技术文章在内部刊物上发表也有奖金。

加班当时有加班费，晚上有宵夜，报销打车费，节假日双倍计算加班时间，园区内有宿舍可以临时休息。年假5+N，每年两次部门旅游，每个项目都会有N次团建。不过后来好像加班费之类的都取消了。

还有东软内部人员多，单身也多，所以每个月都有联谊活动，而且经常和市内其它公司和公务员联合组织。不知道现在还有没有。

东软涨工资慢，自己人出去一圈再跳回来经常能翻倍，导致人才流失极其严重。技术上，不思进取，能用老技术就用老技术，一堆20年的代码，很多项目几百万行，维护起来那叫一个酸爽。曾经一个150万行的C++项目，换C#，重构之后，直接变80万行。如果不是老代码不行了，死活不重构。而且内部管理有些僵化，想做点有趣的尝试，基本没有多少发挥的空间。所以工作起来乐趣和成就感很快就没有了。

不过怎么算也是一家老牌大公司，自有大公司的好处，里面能够学习的东西也很多。毕业生作为第一站还是不错的。想养老作为最后一站也还可以。

东软不同部门的待遇和文化差别也很大，有些部门利润高，自然平时预算就高。有些部门几乎靠兄弟部门接济才能活下去，待遇自然就差。

至于待遇和加班之类的，都差不多，待遇和水平成正比，水平够了，自然会得到相应的待遇。至于加班，更是哪都一样。而且加班，实际上是可以拒绝的，这个就

东软的部门很多，不同的部门开发内容也不一样，但是主要两方面，一是国内项目的，比如电信、交通、电力、社保等事业部，二是做对日项目的，好像什么IS、IA啥的都是，如果做国内项目，出差会比较频繁，而且是长期出差在现场做实施，当然也可以做开发人员就不用出差去现场了。如果做对日项目，偶尔也有出差的，但是不多。无论哪个部门，累是肯定的，会经常加班，而且基本没有加班费。进东软，就不要考虑太多的福利待遇（当然国家规定的都有，只是工资不高），全当学习，挺锻炼人的，可以作为一个跳板。但如果你是女生，要考虑一下能否接受较强的工作量，毕竟天天坐在电脑前，一干就是十几个小时。。。

无论你在东软的哪个部门工作，工资这块都是由人力资源部统一制定发放的。每个部门的待遇几乎差不多。

东软所有部门都会按照劳动法走，除了加班费以外，公司不鼓励加班，但是加班的话也没有加班费。试用期过后，一般能有1/3左右的人(能力特别突出，或者特别勤奋)工资会涨幅，200~500左右，大部分是不会长的。

根据个人表现，每年工资涨幅不同。。

有些人工作好几年了，也没涨几百；有些人第一年就涨一千。还是看能力与表现

按照新劳动法，没有违约金了，想离职的话，提前一个月申请就可以，工作交接完就能走了。没听说过要签什么培训合同的，但是要签保密协议。

另外培训的话不是人人都可以的，毕竟大连这边6000多人呢，只有骨干员工才有免费培训机会。一个200人的部门，骨干员工也就30多个，基本都是项目负责人级别的，即使培训了，说走也就走了，也没见交违约金什么的。

希望能帮到你，记得采纳为，满意回答，谢谢。。。。

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