实习生实习期个人工作总结

IT行业，英文是Information Technology，也就是信息技术，现在多指计算机相关领域的从业人员（其实这个说法也很不准确，IT行业其实很宽泛）。

本人01年读的通信工程专业，毕业后一直也在这个行业工作，已经十几年了。IT这个行业，曾经有段时间，风光无两，趋之若鹜。记得上世纪九十年代，那会还没有什么电子产品，家里面电器主要就是电视，洗衣机，空调和冰箱还只是少数人才买得起。

零几年的时候，那个时候通信和计算机专业的录取分数非常高，因为这两个专业毕业后工作不愁，而且起薪也高。其他专业一般一两千，IT行业一般三千五，遇到好的外企能到六千。这个放在当时已经不低了，02年二环西直门房价也就6000。

随着中国的 科技 和经济发展，现在IT行业已经翻天覆地变化，曾经很多辉煌的外企都偃旗息鼓了，比如摩托，诺基亚。国内企业也经过充分竞争。编程人员的称呼也从IT白领变成码农。

回到这个问题。客观的说，随着从业人员越来越多，现在IT人员地位不如以前了，不过相对于传统行业收入还是比较高的。现在的区分度更大了，底层编码人员月薪两三千的也有，平均6000到8000的多一些。一线城市10k以上也很正常。如果技术能力强，或者进入管理层收入更高，年薪百万，甚至千万都有。

所以你的能力决定你的回报。要回答你的问题，不是看IT行业能给你多少工资，而是看你能给企业创造多少价值。

这个问题，应该区别对待，各个行业都有高薪所在，如果是IT 界各路大神、大咖，那么薪资自然是令人欣慰，但是即使不是大神级别，以国内三大巨头BAT 互联网公司为例，BAT 的常见级别及薪资待遇如下：

阿里的级别对应薪资 百度薪资的大概范围

腾讯的薪酬和级别的关系 这么来看的话，IT行业薪资确实诱人，普遍看，确实比其它行业略高，但是这也是大厂们的薪资，许多其它的小公司，其实并没有这么高的待遇，也希望准备入坑的小伙伴们，能理性对待，IT行业，高薪与压力并存！

刚毕业55k，1年八个月跳槽10k，1年六个月跳槽25k。比我多的大有人在，比我少的也有不少。IT行业机会多，但还是要靠自己的能力，没有捡。

IT行业是吃青春饭的，和夜总会**一样都是年轻有姿色的吃香，出来接客当然工资高啊。年轻不多要点工资，年老色衰没人要了怎么搞？程序员和**不同的是，**拿钱享受快感。程序员拿钱享受痛苦，被老板要求996换各种姿势轮番的 *** ，程序员是一个被 *** 的很猛的机器，35岁就到报废的年限了。互联网这行很残酷，对中年人很不友好，连阿里百度腾讯等公司都在要求程序员和干部年轻化。我说的这么惨，不是建议你不进互联网。如果你家没有背景没钱，强烈建议去互联网试试，年轻多挣钱才是王道。在中年危机前上岸做管理，实在不行拿年轻挣的钱去折腾点别的。传统行业的工资低，互联网虽然辛苦但是工资还可以，不过都是血汗钱保命钱。

helpdesk普遍工资低

在计算机行业，计算机从业人员的薪资水平在众多行业中处于领先的水平。

一名有1-2年工作经验的程序员，

在一二线城市月薪基本都已达到上万元，甚至年薪20万左右。

就算是外包公司的基层码农，月薪也是在7-12K之间的。

另外随着国家大力发展互联网和人工智能，

计算机人才的缺口会越来越大，因此学习计算机技术，高薪就业机会是很多的。

我从事IT教育多年，如果有IT方面的问题，也可以咨询我！

IT民工很多，工资高吗？省会的IT民工一个月也就4000或5000不等，租房子1500，交通费生活费2000，不到月底，花光了。

含加班费和股票折现

不含房补、车补、餐补

工作十多年都没想过去尝试突破一下么？linux什么的至少也得玩得比较6才行吧！网络的话，十年工作经验要求至少得有能力规划设计网络架构了，不能完全做出来至少也要懂得这么做是为了啥，不然的话，转到系统运维和网络工程这块需要面临很大的竞争压力！ 来自职Q用户：谢先生

前辈，我也比较迷茫啊，不知道我是前一天和尚撞一天钟呢还是怎么着，我高中都没毕业，但通过学习，开发了几年，一步一步的走，目前是一家小公司项目经理，手下也有7-8个开发工程师，自己也开发，所以事情特别多，但并不觉得累，因为开发也是我兴趣爱好，但比较迷茫的是基础教育功底不足，越往上升越心虚，害怕暴露自己的学历，曾经认为自己应该走技术路线，但发现真的力不从心，还是功底不厚，按目前的情况来看，我又有走管理的路线，但，还是功底不厚，最多也就只能做个项目经理了，哎，随着自身年龄的增长和行业技术的不断更新，真的是不进则退，，真的不知道还能走多远 来自职Q用户：匿名用户

时间稍纵即逝，充满意义的实习生活结束了，这次实习让你有什么心得呢如果我们能够写好实习总结，可以收获更多。那么如何把实习总结做到重点突出呢下面是我整理的实习生实习期个人工作总结(精选5篇)，希望能够帮助到大家。

实习生实习期个人工作总结1

一、 试用期工作鉴定

尊敬的各位领导，人事部的各位同事：

时间过得飞快，从来公司上班第一天到现在不知不觉已经一个月有余，在这段时间里，工作上是忙碌的，精神上是非常的愉快。在来公司的前两周周里，感谢周围同事的帮助，领导的支持和指导，很快熟悉了自己负责的工作内容，迅速的进入了角色。工作完成的非常顺利，和周围的同事也相处的很融洽。

在工作中，通过多看多思考多学习，不清楚的地方积极向上级领导请教，与同事们进行沟通，全面了解公司现有IT方面状况。日常为公司各部门做好IT支持工作，通过自己的经验对现有的情况提出建议和意见，得到了领导的认可，这在工作中给了我很大的动力。在公司未来的IT规划建设方面,力求做到专业化正规化，在日常工作中，让IT部门成为公司各部门的坚强后盾，积极主动地为各部门解决IT方面的各种问题，为自己的部门赢得聊好的口碑。

经过这段试用期，我认为我能够积极主动的完成自己的工作，并在工作中发现问题，积极迅速的解决问题。全面的配合领导的要求来展开工作，与同事嫩嫩个够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如既往。对人：与人为善，对工作：力求完美。不断提高自己的业务水平和综合素质，一起为我们公司的发展尽自己的一份力量。

二、 试用期期间工作内容

1 来公司的第一周里，和各个部门的同事积极沟通，全面了解公司各部门的IT现状和使用需求。并针对性的提出自己的建议和意见。

2 通过对现有网络设备和服务器的摸底，全面掌握公司IT在技术方面的现状，并提出整改意见。

3 与配合行政部门进行固定资产的盘点。通过盘点情况，并根据职级和各部门的工作特点，制定IT采购的标准。做好日常IT采购工作。

4 根据领导的要求和制定好的it采购标准逐步更换公司现有的组装电脑。

5 根据实际需要，为公司选型安装了新的电话交换机，并将之前采购的交换机退还给了供应商。

6 为公司新办公地点制定网络、弱电、安防方面的方案，并根据方案与领导和同事进行沟通，根据预算寻找合适的供应商。

7 根据公司实际需求，为新办公地点办理宽带接入，电话中继线安装事宜。

8 日常电脑和网络设备的维护工作。

三、 待改进的事项

1 工作中应更加的细心，做事三思而后行。与人沟通要讲求方式方法。

2 站在公司的立场上思考问题，要与周围同事形成良好的配合。

3 根据公司的需要，不断提高自己在技术方面的水平，满足公司在IT方面的发展需要。

四、 对转正后近半年工作的一些计划

1 制定IT管理制度

2 对公司网络管理进行细化，提高网络运行的安全性和稳定性。

3 根据现状，优化公司现有的服务器系统，是服务器运行更加高效稳定。从新规划、实施服务器配置。

4 规划选型文件存储系统

5 为公司选型一套文件加密系统

6 公司OA系统的规划和实施，不断学习这方面的相关知识。

7 不断提高自己和下属的工作效率，优化工作的效果。

实习生实习期个人工作总结2

我于____年_月_日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。

在岗试用期间，我在__部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个 *** 作流程。 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的'领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第_份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。

实习生实习期个人工作总结3

不知不觉来到公司已经快三个月了，三个月说长不长说短也不算短，足够去了解周边的环境以及熟悉身边的同事，当然最主要的还是熟悉我所负责的工作。

当初通过多轮面试得以到公司工作的我是幸运的，怀着努力工作、体现自我价值的决心踏进了公司的大门。在这里我感受到了一个成熟的公司现代化的管理模式以及鼓励自我增值的个性化的人才培养机制。这些都与我所向往的不谋而合，希望通过自身的努力能够得到公司的认可从而在更广阔的领域发展自己的职业道路。

我的家乡是有着__百多万人口的__省__市，虽然生活在这样一个安逸舒适的地级城市，但我内心中一直有种“走出去、看世界”的想法。直到大学毕业，当我开始规划自己的职业道路的时候，我的第一个想法就是到__以外的地方去，到发达的大城市去。于是我的第一份工作就来到了地处__的核心——__市，来到了__。在__的__年里我从事过信息、销售、市场开发、项目管理等工作，我也利用我所接触的、所了解的慢慢的在丰富自己工作经验以及人生阅历。

随着时间的推移，我觉得不应该满足现状，应该到更广阔的空间去发展。

到公司最初的三个月也是我试用期的三个月，我运用之前所学在了解、熟悉、掌握手头工作，利用每一次外出的机会了解其他工作上相关配套企业的资料，正在慢慢进入角色。

在试用期即将结束之际，我特向公司领导提出申请转为正式员工，希望得到公司领导的批准。我将以更加饱满的热情投入到工作当中，以回报公司领导对我的信任。

实习生实习期个人工作总结4

工作以来，我本着对职业负责、对学生负责、勤勤恳恳地工作着。现有一年的工作鉴定如下：

一、 政治思想方面：

俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求

己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。勇于剖析自己，正视自己，提高自身素质。认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加中心培训，并做了大量的政治笔记与理论学习。我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。

二、 在个人业务方面：

在这一年中，严格要求自己，遵守单位各项规章制度，与同事之间相处融洽;工作上，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠，除了做好本职工作外，对中心的日常工作也有了一个全面的认识。网络管理员主要有三项主要工作内容：第一，计算机及其网络维护管理工作;第二，“中国校外教育网”及“陕西省校外教育网”的撰稿及编辑工作;第三，对中心工作人员进行网络培训工作。

在工作中，为把校外教育网络建设得更快更好，以跟上时代发展和学校各项工作的进度，对自己做出了以下具体要求：一要提高对校外教育网络工作重要性的认识;二要科学建设网络，充分利用好网络资源，发挥好网络的各项功能;三要强化管理，确保网络安全运行;四要落实责任制;五要加强网络工作人员队伍建设。

本年度我中心组织学员参加“网上祭扫先烈”活动;开展的“爱家乡，爱高陵”系列活动(泾渭分明健步行和庆“六一”家乡文化之旅活动);参加陕西省举办的青少年足球夏令营活动;制作新年祝福视频参与校外同仁联欢会。这些活动的精彩瞬间都被及时的发到“两网”上，同全国校外同仁分享精彩活动。参加2010全国 “优秀网络社区”评选活动，我中心获“优秀网络社区”的光荣称号。

三、工作考勤方面：

我热爱自己的工作，积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在做好各项校外教育工作的同时，严格遵守中心的各项规章制度。不论是分到哪一项工作，我都配合同事尽自己的努力把工作做好。

我和同事之间，有三个共同：

1、共同感受：感受学习的过程;感受朋友间的情谊，感受生活的美好;

2、共同分享：分享学习的快乐，分享友情的快乐，分享成功的喜悦;

3、共同成长：不停的学习新的知识，更新观念，和时代同步和学生共同成长

这一年，我成长了，我收获了，存在的缺点

也是不少的，有以下几个方面，还需今后努力改正：一是理论知识的学习还是欠缺，还存在有懒惰思想;二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高;今后，我一定在中心领导及全体同志们的帮助下，加强学习，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一个台阶!

实习生实习期个人工作总结5

进入公司的三个月时光里，在引导和同事们的悉心关心和领导协助下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟习了公司的工作流程，现在基础能完成各项分配到的工作;同时让我充足感受到了引导们海纳百川的胸襟，领会到了同事的团结向上，和气的大家庭感到。这段时光是我人生中弥足可贵的阅历，也给我留下了出色而美妙的回想。

在试用期期间，在和同事接触的过程中使我的思想觉悟有了一定的提高，与在学校时相比跨入了一个新阶段。在此过程中我感到了公司是个温暖的大家庭，同事就如同自己的兄弟姐妹，我工作生活在这个温暖的大家庭中，这使我对工作及工作态度有了新的认识。

但是试用期的时候，我有时候看问题看的不够透彻，容易把问题理想化，容易导致和实际情况产生一些偏差。在今后的工作和学习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素质的修养，不断提高自身工作能力，圆满地完成工程部以及公司其他的各项任务。

由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激公司引导和同事对我的入职指引和辅助，感激他们对我工作中呈现的失误的提示和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，奋发工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断进步充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司引导对我的期望与栽培;实现自己的斗争目的，体现自己的人生价值，我会用谦逊的态度和丰满的热忱做好我的本职工作，为公司创造出更多的价值

在大连，IT行业的待遇还是不错的。本人曾经和现在都接触过在大连从事IT行业的外地朋友，从他们的状态看，他们的待遇还是蛮不错的。

我在2005年在网络上认识了一位在大连搞IT的营口的朋友，她带我认识了她的团队的那些朋友。那阵子我还在外地上大学，赶上放暑假，我就周末和这群朋友在某个场所去搞集体活动。在活动前，参加活动的每个人都会做自我介绍，从他们的自我介绍我得知，大多数是外地人，而且，有不少在大连“简柏特”工作，从事IT行业的。

每次参加这样的活动我都不用花钱，而且，每次活动我都能吃到些东西，认识些新朋友。最主要的是，每次参加这样的活动，感觉是这些人中有的人包的场地，这样看，他们的生活还是很不错的，挣得应该不少。

而且，我在参加活动时也问过某些人，反正一个月五六千都算少，七八千的大有人在，一个月一万的也有。那阵子正好的是大连软件外包行业非常红火的时期，要知道，那可是2005年，大连泉水地区的房价还没到5000一平呢。

在2019年，我又在参加某次公益活动时认识了一位朋友，他把我带到了一个每周都有活动的团队，有天正好遇到个在大连从事IT工作的来自黑龙江的人，岁数比我小，我也侧面问了一下，可能他太年轻，加上工作时间不长吧，人家一个月也就七八千吧。

说了这么多，只是想告诉你，在大连，IT行业的工资收入大都属于中等偏上的，甚至可以说是上等的，这个是实际情况。

但是，如果您想转行的话，建议你慎重，因为，这个行业也是不容易的。

首先，你的脑子得够用；

在大连，从事IT工作的这些人平均学历都很高，脑子真得够用才行，说白了，这行是很烧脑的。

其次，你得能忍受加班和劳累，所谓的工资多也是高强度劳动换来的；

全国的IT行业都一样，大连也不例外。挣得多除了因为行业本身的特点外，其实，也是强度劳动换来的。IT行业加班也是常事。我去年认识的那位从事IT行业的朋友，有时就无法参加活动，据他说基本都是在加班，我比他挣得少，但是，我基本每次活动都能参加，因为我基本很少加班啊。

不要说我认识的那位了，我有一年大年初一去我大姨家拜年（我大姨家在沙河口区绘春街那边住，也就是东软信息学院道对面），她家附近有不少软件公司的办公楼，有的办公楼在大年初一下午还亮灯办公呢。可见，高薪的工作也是以牺牲休息时间为代价的。

最后，IT行业对于年龄有高要求，岁数大了肯定是不行的。至于工作前的培训费用，那更是价格不菲，而且，大连不少IT行业属于外包行业，没有自身的技术，如出现问题，很容易会导致你失业。

IT行业更新换代速度快，对于岁数较大的人十分不友好，甚至，很多公司都会把岁数大的员工毫不留情地裁掉，这点你必须要警惕，你要考虑考虑你自己的年龄，千万别学了几年毕业后你自己岁数也大了，很多公司也不要你了。

至于培训价格，那更是高，10000那都算少的。你可以想，一个入职高薪行业的培训，价格能低么？

而且，最可怕的是大连的不少IT行业都是做外包的，没有自己的核心技术，这样的企业，遇到点儿问题基本就得歇菜，你就会面临失业，风险还是很大的。

大连的IT行业确实属于高薪行业，但是，转行要慎重啊，要看自己的能力量力而行。不是谁都能玩得转高薪行业的，千万别一失足成千古恨，选错行业，后悔莫及。

看你目前从事那个行业，工资待遇，发展前途，年龄多大，大连的IT相对一线城市和一些崛起的二线城市肯定不行，如果要做这一行去一线城市是比较好的选择。如果年龄太大就别考虑了，IT本身就是一个吃青春饭比较严重的只职业，你年龄太大，起点又低，怎么竞争。如果年龄小，现在的职业实在看不到希望可以考虑

大连的IT公司大多是给外企做外包，整个行业环境还可以，但是技术氛围一般，工资待遇相比其他行业还可以，刚入职大概六七千。

如果你真的想学IT建议你去北上广一线城市学，培训完尽量在一线城市工作几年，因为IT行业对技术要求比较高，一线城市的IT技术氛围是要比其他城市好很多，这样的氛围也会潜移默化的影响你，让你不断地精进技术。

而大连因为外包单位比较多，虽然技术上有的公司用的比较新，但是在技术深度上差了北上广企业一个层次，既然你选择大连，应该你的家就在大连或者离大连比较近，建议还是去北京看看，趁着年轻出去走走，学习学习。

大连的培训费用我不太清楚，北京的java培训费用大概在两万左右

IT行业虽然很吃香，但也是一门烧脑的行业

大连不行，IT北方除北京外，其他城市大部分都是皮包公司，建议还是去江浙沪那边

大连软件行业处于中下游水平 行业发展有提高的空间

大连的软件行业规模，在北方地区除了北京，应该来说是比较强的，尤其是外包。企业众多，中小企业、大型企业都不少，有了这个基础，提升的空间还是很多的。

至于是走自主项目，还是外包项目，还是升级，期待更大的转变。

在大林，如果是软件项目，会日语是一个比较大的优势。因为很多的项目都是以日方直接发包过来的，项目稳定，待遇好，而且收入稳定。

有很多的软件企业也会免费出资让员工学习日语，还能提升待遇。

软件培训行业鱼龙混杂

在大连，知名的，有品牌的，质量稳定的IT培训机构，就那么几家，比如北大崇德学校、达内 科技 、中软等。

但是达内基本都是招聘名义来招生，而且还是电视授课，很难达到学习效果，适合学习能力比较强的，或者是学历比较高的；中软基本全国都是以院校合作、大学生免费实习为主，传统的培训就业，这块做的并不强；大连北大青鸟实施的是软件+日语特色，面授教学，适合从零开始，一步步学习，并达到企业用人标准。

除了以上专业机构，还有100-200家不知名的软件培训机构，他们以各种名义来招生，实现结果，但是招生量不够，企业认可度也不是很高。

大连就是干外包的，百分之80还是对日的。毕业生差不多5k起步，3年能干到8左右，5年应该能过10。成手平均12左右这样子吧。混口饭吃还是可以的，如果对开发有兴趣想搞出点名堂来，还是建议北上广深[微笑]

新手4-6k，中级8k左右，高级10-15k，对日外包比较多，没什么发展前途，真正想做这行还是北京杭州广州，需要不断学习不断积累经验，这行说实话很累，如果不是真的感兴趣很难坚持下去。

对大连IT行业不太了解，我同事她姑娘就是学IT，具体工作内容不清楚，同样都是实习期，她在大连腾讯大厦工作，工资8000元，她同学去的杭州工作，工资12000元！

我之前是一名甜品师，算是在传统的餐饮、服务行业吧，其实工作环境都特别好，但是真的是别人放假我加班，别人上班我放假。各种节假日都是最忙的时候，端午、中秋、春节都不能回家。

所以我转行了，现在的工作特别满意，主要就是有正常的节假日和其他朋友的作息一致可以一起去玩了。还有就是，IT行业的工资真的比传统行业的工资要高出很多。

总结来说就是，现在的生活节奏是我喜欢的。

我是2007年毕业的，专业是计算机科学与技术，我在2007年3月下旬来到了我现在的公司。因为种种原因，现在公司只剩下我和老总，还有一个4月份招来的还没有毕业的实习生。（公司最多人的时候是7个人） 现在公司正在做的这个项目是一个我们公司涉及的行业中新兴的东西，该项目从去年5月份启动，一直到现在，基本上所有的编码都是由我来完成的。因为是一个新兴的东西，所以需求都不是用户给好的，刚开始是由另一位（2006年毕业的）技术骨干来设计的，07年8月技术骨干走了之后，就由老总接手过来，许多设计又从新再来。所以，我是把这个项目改了再改，我已经记不清现在是第几个版本了。在技术骨干走之后，我就被当做了重点的培养对象，老总主要培养我的思路，把我放在PM这个位置来培养。

我现在遇到的问题是：

1、 对我现在做的这个项目：这个项目是现在公司唯一的一个正在进行的一个项目，老总把这个项目作为公司的一个产品来看待，想通过这个项目让公司发展起来。但是现在，我已经对这个项目产生了厌烦，做了一年多的时间了，也太长了。我其实真的不想再做这个项目了，但是，公司实在没有人能接手，实在不知道怎么向老总开口，我只能硬着头皮一直再做。

2、 公司的现状：老总对我挺好的，而且也培养了我这么长的时间，从去年8月中旬那位技术骨干做了之后，就一直培养我。但是，一个公司发展了2年，人员是越发展越少，我总觉得很孤单。我的确是想离开这个公司了，但是从做人的角度来说，公司培养了我，我不应该在公司比较困难的时候离开公司。

我现在真的很苦恼，我觉得我现在这个状态在这个公司只会给这个公司拖后退，我也积极的调整自己状态了，但是效果总是不太好。想离开，又不知道该如何开口，因为我一走，公司根本就没有人能把我手头的东西接过去，同时觉得很对不起老总。

IT行业薪资高、待遇好，在转行的时候，好多人毫无疑问都会指向IT行业。IT行业领域众多，哪个行业最值得进入呢？相信很多人在转行之初都会被建议去学习Java，为什么建议你在转行之初选择Java开发呢？

我们都知道，IT作为一种新型产业，在过去短短的十几年内，已经成为我国重要的经济增长点，也受到国家的大力扶持。随着“互联网+”、“人工智能”、“云计算”、“智慧城市”等重大的战略的实施，更是意味着IT行业将产生巨大的作用，而Java作为常年占据编程语言排行榜第一的位置，凭借自身强大的能力必将在这些战略的发展中扮演更加重要的角色。

大家可能只是听说Java前景好、Java比较好找工作、Java行业的薪资一直位居薪资排行榜前十，但是Java具体好在哪里，心里却是没有什么概念的。那么我们不妨来具体分析一下，为什么入行IT行业要将Java开发放在首选？

首先、学习门槛较低，入行难度不高

学习Java一般只要大专以上学历就可以，年龄最好在20-30岁之间，相信这个门槛并不是很高，很多人都有机会进入这个行业。

学习难度其实也没有大家想象中的那么难，很多人会纠结于自己的英语差、数学差这些因素，其实这些都不是能影响你学好Java的原因。很多来参加Java培训的学员都是零基础、跨专业，为了能让他们学好Java，成为一名合格的Java开发工程师。

其次、薪资高，发展前景广阔

关于Java行业的薪资，相信大家已经了解的很详细了。如今各个地区都在鼓励和加快进行Java方向的建设，所以，在未来必将创造出更多的Java岗位。

在信息化时代，Java在未来的作用会越来越大，现在学习Java正当时。

希望对您有所帮助！~

IT 的管理者很清楚的知道，在不远的未来信息化将成为业务的运营中心，问题是信息化自身又该如何运营管理。

IT 团队需要了解业务部门的需求，然后设计并开发一个个的信息系统。这些信息系统就像工厂里的生产线一样，将生产出真正对业务有所帮助的数据和信息。

IT 的管理者就像是这个工厂的厂长，需要能够敏锐的 发现 业务需求，经过系统化的 设计 并且有效的 协调 人员去实施。此外，还需要高效率的运维 保障 已上线的信息系统稳定运行。

这些要求可不少，IT管理工作看起来就像是在运营一个工厂，并且在这个信息化正在逐步走向成熟的年代，可以说每一个IT管理者都是一个创业者。

管理IT，就像管理一家企业或医院一样，没有什么本质的区别。需要面对的都是那些像幽灵一样，隐藏在各个环节中的问题。我们不太可能真的去一个一个的解决这些看起来千头万绪的问题，因为这些问题很有可能是环环相扣的。

但很快会发现，肯定有那么几个问题是元凶，是导致这千头万绪的根源，只要解决这几个问题，剩下的症状就会自然的全部消失。而问题的关键是，你怎么找到这些根源。

即使问题再难缠，只要能够摆在面前，相信总有办法解决。但是这些问题总是像丛林中的幽灵一样，若隐若现，躲闪在丛林之间。

这些问题似乎就在那里，又若隐若现，有时还会投鼠忌器，所以请允许我用幽灵来形容这些管理上的问题。但是这个世界上肯定不存在幽灵，其实是我们对整体工作的认知不够系统化，所以才给了幽灵们能够躲藏，能够隐蔽的角落。为了找到这些“幽灵”，IT管理者们需要一个系统化的方式。需要一个系统化的方式去认知IT管理工作，否则幽灵们就会出现。

曾经信息化技术有着一些神秘 的技术色彩，甚至对很多人来说还有一些魔法般的神奇。但是，现在这些都不重要了，因为人们不再关心是你怎么实现的，而是关心你究竟能给我带来了什么。

之所以没有像吉普赛人的巫术一样消失，是因为信息化技术真的能够给人们带来价值，要么是提高了业务的效率，要么是减少了浪费。所以，IT为什么存在？答案只有一个，就是为业务创造价值。

IT 的运营是一个为业务创造价值的过程，这个增值的过程是IT团队一系列的输入、转换和输出的行动集合。每个行动都对业务客户产生增值行为，从而最终为业务客户创造价值。

让我们用这样一个脉络去认知IT的运营过程，方向是：首先得了解为谁创造价值。输出是：价值是承载在输出上。过程是：输出是被怎样一个过程创造出来的。输入是：需要输入什么样的原料才能满足过程。所需要的资源是：像生产过程一样，IT的运营过程同样需要投入资源。要遵守的规则是：在这个过程中，需要遵守的规则有哪些。

                           

方向：IT的运营是一个为业务创造价值的过程，重复一下，是 为业务创造价值 。所以，现在创造价值的方向就非常清晰了，要以业务客户为核心。有两点具体的体现：第一是增值的过程是以业务的需求为源头，进行设计和规划。第二是对IT工作的测量指标有很多，但是最高级别测量是客户的满意度。

价值和输出：所谓“输出”指的是增值过程最终输出的产品或服务，而价值一定是被输出承载的。价值一定是摸得着，看得见的，就像人们认宝马的汽车 *** 控性很好的时候，宝马公司的价值是依托于该公司最终提供给你的宝马汽车之上。信息化的价值是通过为业务部门提供了一个一个的信息系统以及服务而体现的。

过程： 为客户创造最终价值的，不是一个活动，也不是一个流程，而是由各个流程组合在一起的整体价值链。 例如、需求分析、审批、设计、开发、测试、部署。又如、申告记录、分派、处理、满意度调查。

输入：根据输出和价值的要求，IT团队需要外部提供什么样的资源输入。

资源：IT的增值过程需要投入直接的资源，包括：人、资金、软件、硬件、数据。当这些资源不足的时候，则直接体现为增值活动的产能不足。

规则：在很多行业中都有相应的规则要求，例如、银监会对商业银行的IT管理要求、保监会对保险公司的IT管理要求。对于这些政策性的管理规则，等于是给IT管理工作圈定了一个范围，任何设计和规划不能超越这个范围。

需求就像原材料一样，不断的被分析、被加工，直到最后形成服务提供给业务客户为止。IT团队可根据价值链，对各项作业进行计划和管控，同时价值链也是生命周期的档案链，是信息传递及追溯的基本逻辑。此外，IT管理者可根据价值链，分析引起交付质量波动的各项作业，并分析其上下环节的原因。

我为什么要在这里特别放一个章节来描述价值，因为我们后续谈的所有内容都是围绕价值创造来开展的。最怕的是过于专注于方法和过程，而忘记了最根本的核心问题--为业务创造价值。IT团队是以流程的方式利用资源，为客户提供服务，从而创造价值。因此流程只是创造价值的方式，但是在不清晰价值的时候，设计流程等于是一种盲目行为。

从客户的角度看，IT服务的价值有两部分组成：效用（Utility）和保障（Warranty）。任意一个都可以增加客户获得的价值，但两个都是必要条件，两个都不能单独构成充分条件。

价值的源泉：效用

效用（Utility）是一个经济学名词，任何产品和服务的价值首先取决于满足用户的期望程度，而用户的期望往往是模糊的，无法直接度量，所以只能间接的衡量由欲望产生的现象。在经济学中以一个人为了实现或满足他的愿望而愿意付出的价格来衡量效用（Utility），所以效用是价值的源泉。

如果把效用简单的进行叙述就是，某个服务或产品使得业务客户在使用后，能够减少多少以前的负面状况，或增加多少正面的状况。

我们可以用这样的逻辑尝试去叙述：利用了……功 能，解除了……谁的，……什么，使得…谁节省了，或增加了……什么。例如、利用数据化的管理，解除了文档无法统计的限制，使客户得到了有效的统计信息，也节省了得到信息的时间。

这就像我们后面要说到的需求管理中“用户故事”一样，用户故事是力求通过简短的语言是从用户的角度来来解读和描述用户渴望得到一些功能。所遵循的逻辑是：As a, Iwant to, so that也就是作为一个<角色>, 我想要<活动>, 以便于<商业价值>。

价值的基础：保障

信息系统发挥效益是建立在其稳定运行的基础上，需要其五个方面的保障： 可用性的保障 、 容量和性能的保障 、安全性的保障、连续性的保障、服务响应时间的保障。

根据最终交付的价值，IT团队的主要工作有两个方面，一是对信息系统的运维保障，二是通过建设和优化信息系统，为业务创造效用。

如果说这两个工作是有着根本的区别，那就是在对外界变化的影响上。运维保障工作受到外界的变化影响小，而为业务创造效用的工作相对受到外界的变化影响大。

运维保障工作的目标不会总是发生变化，也不需要频繁的去和客户讨论目标的变化。IT团队不会天天跑去问客户，你看今天咱们这个信息系统要保障到什么程度？消防队不需要天天问市民，如果今天你家发生火灾我们几分钟到场合适。对信息系统的保障要求对于各个行业来说虽然不一样，成本也不一样。但是，有一点是一样的，就是一旦确定了保障的目标以后，该目标不会频繁的发生变化。那么，我们可以确定为运维保障的目标是基本稳定的。既然目标已经确定，那么重要的是两点，一是如何达到目标，二是如何更加合理的利用资源，更加高效的达到目标。精益的运维管理，也就是一套以达到目标为基本要求，如何更加合理的利用软硬件资源，利用人力资源，利用时间的管理机制。 为业务创造效用的工作则是需要更加敏捷的方式，这是因为业务本身需要更加敏捷的响应市场，所以IT也需要更加敏捷的支持业务。这要考验IT的运作能力，虽然从字面上看敏捷有快速的意思，但是仅仅是速度并不等于敏捷。速度再快，最后的输出不满足业务需求，也是白搭。所以首先是把事做对，也就是满足业务需求的高质量交付，然后是把事做快，因为需求也有保鲜期，我们交付的服务如果过于缓慢，可能需求已经发生了变化。

精益思想和敏捷思想，在IT团队的工作中需要有效的结合， 一个成功的组合策略基于将需求模式分为基础需求和波动需求两种需求，也就是“基础需求和波动需求的分离”，一般来说，基础需求是相对稳定的，如业务对可用性和容量的需求或者对服务请求的响应时间，换句话说都是IT团队预先承诺在日常服务范围以内的支持性工作；而波动需求则和新建系统和创新应用联系在一起，这种需求一般不能预测，具有很大的灵活性。 以客户需求作为切入点，在切入点之前交付的是无个性特征的保障性目标，采用精益思想，也就是推动式的精益运维。在切入点以后，要依据客户需求的实际情况而定（未见得是被需求，可能是引领需求），采用敏捷思想。

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