为什么很多IT行业都很少招收女职员

本人现在北京做软件测试，就你的问题 个人认为

IT行业是否有扩增女性职工的趋势 是！本人公司是新加坡外资，在我没来之前（1年前）我们部门只有两个女性，现在一年内后招了四个，毕竟女生比较稳定，不像我们男生爱跳

在IT行业里边有哪些领域女性从事更有优势很多软件测试公司招聘网站明文写着，限女性，而且我身边大量的事实也证明了这一点，我们公司楼上DEVELOPER 多数是女孩子，我就纳闷这个世界咋的了

而女性长时间坐在电脑旁所带来的利弊如何衡量这一点无从考究，但我想当今社会跟电脑不打交道的工作 是有，但你会愿意去做么，另外身体是更多的在于自己的锻炼和保护

改革开放以后，人们很快引进了国外“白领”、“蓝领”的习惯性称谓，作为职业的划分，作为区别文职岗位、管理岗位和第一线工人的标志。“白领”“蓝领”虽然作为专用术语，大家都心领神会，但却很难找到准确的解释。“白领”阶层通常泛指那些在办公室里工作，在写字楼内从事文秘或其它文职业务的人员。许多人有一种“白领情结”，认为“白领”工作潇洒、体面、优越。一方面，“白领”一般都具有较高的学历、有着丰富的专业知识、有较强创新能力，令人尊敬；另一方面，“白领”服饰形象讲究，笔挺的西装，雪白的衬衫，锃亮的皮鞋，油光的头发，整洁的仪表，令人羡慕。女性“白领”的一身套装，恭谨的微笑，更显得精神。“蓝领”较好理解，几乎一切工人，尤其是重体力工人，都可以归为此类，源于发达国家曾经使用或正在使用的工装颜色标志。“蓝领”要求必须在生产第一线实际 *** 作，有很强的动手能力。此后，人们以特有的想象力，由此衍化出一系列职业的称谓，如“金领”、“粉领”等。“金领”用以指最能赚钱的一批人，也指财富的拥有者，如大企业经理、大经纪人、大老板等，特别是工商界、经济管理界、金融界的。有钱是“金领”的特征，所以用“金”字来概括。“粉领”指女性集中的行业的人员。依据人们印象，粉红色是女性的代表颜色，柔柔的，浪漫的，因而“粉领”多指女性新从事的行业，如礼仪礼宾、幼儿教育等行业人员。如今有男性进入这些行业的趋势。有报道说，男性正在融入“粉领世界”。近来又多了一个“灰领”的说法，“灰领”原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，他们经常穿着灰色的制服工作，因而得名。现在人们所说的“灰领”，指既具有较高知识层次，又具有较强 *** 作技能的复合型职业技术人才。他们既能动脑，又能动手，既会创意管理，又能进行实际 *** 作。“灰领”在制造企业一线从事高技能 *** 作、设计或生产管理，或者在服务业提供创造性服务，如广告策划设计、电子工程技术、网络管理、会展策划，服装设计、软件开发、包装设计等。“灰领”是一种新的人才类型，它不是“蓝领”向“白领”的过度阶层，不是比“蓝领”高一点，比“白领”低一点的阶层，也不是两者的平均值。“灰领”是有独立的智能结构、职业特征的人才类型。他们与坐办公室的“白领”不同，“灰领”不但有娴熟的技术，并且经常动手。他们与“蓝领”不同，他们有着比“蓝领”更多的知识和更佳的专业，而且薪金收入也较高。随着工业信息化、信息工业化的逐步推进，“灰领”的需要量会越来越大，越来越重要。可以相信，随着社会的发展，“灰领”将成为令人羡慕的职业。医生中的金领、白领、蓝领和灰领！不知何时起，医生所受到的攻击越来越大，对于批评我认为肯定有其合理的一面，医务工作者特别是医生也有金领、白领、蓝领和灰领之分，现分述如下：声明：仅仅限于医生，和护士无关（1） 金领医生：大科的主任（如：大内科、外科、骨科、妇产科等）、院长、部分副院长、基建处长、药剂科主任；他们往往是财源滚滚，现在几乎大部分的药品均有回扣，搞基建也有回扣，金领们或掌握进药权、或掌握谈判权。科室药品使用权，他们的收入是普通职工的10倍以上。（2） 白领医生：中小科室的主任、大部分科室的副主任医师以上的医生，部分科室的全体医生，他们靠器材或药品回扣，大发其财，是医院普通职工收入的3倍以上。（3） 蓝领医生：小科的住院医生、儿科医生、非处方科室的医生、药剂科、检验科他们的收入代表了医院医务工作者正常的收入，他们的收入低于所有的公务员和大部分的教师。（4） 灰领医生：医技科室的医生，如超声、放射、心电图、病理等科的医生，这类医务工作者是完完全全的灰领，他们除了基本工资外，奖金很少，也无临床的药扣。在这四类医生中，蓝领占主导、白领也不少、金领人数最少，但也就是金领的存在造成人们对医院的坏印象，普通的医生、护士收入其实不高；但高收入者也不少。

不是不招女职员，是女性学IT的人少。那么要问为什么女性学IT的少呢？主要几个原因，（1）女性的逻辑通常会较感性一点，男性的逻辑通常较理性一点。IT有非常多复杂的职位，大部分都需要紧密的逻辑和流程思路。这点男性通常会强一些。

（2）长时间面对电脑等机械设备，对人的皮肤，身体会产生不良的影响。所以女性不太感冒这类工作。

不多，我们前端开发组将近10个人，就我一个女开发。

我觉得是因为加班。

根据我自己的经历，以及周围相识的女程序员的经历来看，大部分公司都加班挺严重的。能六点半下班的已经相当罕见，不可能像事业单位那种早九晚五，晚上可以赶在7点前做好一餐饭。偶尔项目紧急时候，加班到11点以后也是常规现象，周末也会可能收到加班通知。我另一女生朋友还被迫参加了几次她公司举行的封闭式开发，就是那种接连几天睡在公司日夜开发的情况。

当然，也有不用加班的公司，这类公司通常都很被我们羡慕。

和男程序员相比，女生还是相对加班比较少，男生们都比较照顾的。但是也不好做到完全不参与加班，毕竟整体气氛是那样，最多提早半小时下班而已。

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