软件工程师可以在家工作吗

由于疫情不少人会碰到隔离十多天的时候。如果隔离，工作就会受到影响，因此不少人都很想了解隔离的话是不是算休假，工资是如何算的。那么，单位要求居家隔离算上班吗，疫情隔离期间算正常上班吗 ？

要是属于政府强制隔离， 员工没有违规违法情况的，如果是员工个人原因造成需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下情况：

一、协商过后隔离期间可以通过网络灵活工作的，公司应该按正常上班出勤给员工支付薪水。

二、隔离期间无法办公的，公司需要给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。

要是属于居家隔离、从外地返岗导致的隔离等非政府强制隔离， 这种隔离并不是《传染病防治法》里面的隔离，其薪水发放情况有以下选择：

一、隔离期间协商过后可以通过网络在家办公的，公司应该按正常出勤给员工支付工资。

二、隔离期不能办公的，有以下两种工资发放选择：

1、通过协商企业（以企业意向为主）安排员工使用各种带薪假期，像是年假、公休假、自设的福利假等（不含事假），这些假都是带薪的，因此公司应支付员工全额的工资。休完带薪假仍无法上班的，按照2的方法执行。

2、如果公司未安排员工使用各类带薪假期，员工不在岗时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要给员工支付固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；超出一个支付周期的，企业需给员工发放生活费。不同城市生活费发放标准不一样，比如北京是不低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。

此外还有两种比较特殊的情况：

1、倘若是因为工作原因造成隔离的，企业应当按照劳动者正常出勤，全额支付工资。

2、要是是由于员工不遵守防控措施而造成被隔离，这种情况员工主张薪资的，不予支持。

隔离期抵扣年假争议

关于隔离期用年假抵扣的问题是一个比较有争议的点，这种情况也有过类似案例，专业人士最后给的结论是：

按照上述说法，如果有远程工作条件的，企业应当优先安排员工远程办公，如果实在没有远程办公条件，公司才可以和员工协商扣年假。不过对于如果扣年假员工和企业不能达成一致的情况，这里并没有说。实际要是公司有给员工发放休假的证据，法院有可能会判企业胜诉。

由于疫情原因造成的损失，不管对企业还是员工来说都是无妄之灾，因此隔离损失不能全由企业来承担，也不能全由员工承担。对于这种情况希望企业和员工能好好协商，然后一起共渡难关。

患传染病需强制休息，应属于国家卫生防疫方面的法规规定，因此，单位有强制你休息的法律依据，至于休息期间，只要合同没有解除，单位应该按合同约定及劳动法规定给你开支。

法律分析

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。员工请病假的劳动法规定是：职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，其病假工资按以下办法计发，连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之七十发给，连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之八十发给。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇职工患病或者非因工负伤未能痊愈，如用人单位有证据证明劳动者因此不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，是可以依据相关规定解除劳动合同的。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

不一定，看公司要求

软件工程师英文是Software Engineer，是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。

它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。

有在家的,但不多,技术很强,并且是公司的老员工才可以还有一种是兼职,可以在家里工作,提交程序或文档就行了到时会打到卡里或直接去领

待遇吗,看能力了,3000-20000的都有一般情况下能熟练编码,5000左右是没问题的

领导阳了还继续上班，可不可以报警或者起诉

有人是装阳想趁机回家休息，而有人是真阳却死活不休息表忠心。

已经有法律答主分析了，现在已经是全面放开，报警大概是没有多大用处。搁在前几个月妥妥的传播罪，现在大概率是不会管太多。

这个事情最关键的还是要看单位，有的单位是要求阳了的员工必须居家办公，然后转阴后才能回来上班。而有些单位是给员工提供阳性单位办公场所，区别隔离来保障工作开展。

但是，按照题主的描述来看，你这领导阳了还能继续来公司上班，没有人举报给公司，公司也没有去管去约束，大概率说明公司也是无所谓的态度。

所以，公司都无所谓的情况下，报警可能更解决不了问题。

如果一人之力撼动不了领导，那就集全部门的力量来要求。比如大家一起跟公司人事行政管理反馈问题，希望给领导提供单独的办公场所，以此来保障孕妇和其他员工的安全。

如果这都无法左右领导，公司依然不管不顾，只能是选择自己调休或者是请假。实在不行，大家就都居家办公呗。

现在起诉不仅得不到想要的结果，而且只会是惹怒领导。人家阳了还拖着病向公司表忠心，你一个人起诉只会被领导视为眼中钉。

还是保持随和的心态，平时多注意自我保护，唯一能选择的就是约束不了别人，那就约束自己。就像坐地铁不戴口罩一样，你要求别人别人会觉得你多管闲事。

领导阳了还继续上班，可不可以报警或者起诉

报警现在应该没用了，因为原先新冠是按甲类传染病防制的，故意传播涉嫌犯罪;然而，现在新冠属于乙类传染病、防制方式又一定程度放开的情况下，传播大概率不会作为犯罪处理。

《刑法》

“第三百三十条妨害传染病防治罪违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑:

(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;

(二)拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、场所和物品进行消毒处理的;

(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;

(四)出售、运输疫区中被传染病病原体污染或者可能被传染病病原体污染的物品，未进行消毒处理的;

(五)拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。”

评论中有人提到是否会构成以危险方法危害公共安全罪，我偏向于认为本提问描述的情况下应该不会构成此罪，因为此罪的侵害对象是不特定人，危害的是公共安全，科室的范围相对较小。举个例子，一个人核酸检测阳性，不戴口罩去餐饮等公共场所瞎溜达，故意想把疾病传给其他不特定人，这种情况下我认为可以按照以危险方法危害公共安全罪处理。

此外，提请大家注意，我说的是大概率不会作为犯罪处理，因为要考虑当地防疫政策，比如我们这边大多场所核酸都不看了、有阳上报后自我居家隔离、不强制做核酸，也就是偏向于放开自管，但如果有地方的疫情防控尺度还是比较严格的，不建议以身试法。

个人对得阳后的态度是:为了自己与他人的健康，请尽可能居家隔离休养。你的“小感冒”传给别人可能会变成“重大疾病”，让我们一起努力保护好老弱病残幼。

至于是否可以起诉，我偏向于认为如果能证明你们科室有人阳了是因为领导导致的，该人在能证明生病与领导传播疾病之间的因果关系的情况下(你们领导可能会说那人是在他处受到感染)，且产生了诸如医疗费、误工费等损失，事后是可诉的。因为你们领导的行为侵犯了你们的健康权，并不是社会放开了就能随意去传播疾病，因为生病本身也会带来痛苦和损失，而你们领导明知自己阳了还继续工作导致其他同事阳了，这个行为本身有过错，故可以根据《民法典》的侵权责任编予以诉讼。

关于起诉层面，我也扩展一下。构成侵权的四要件:侵权行为、损害后果、因果关系、主观过错。在本提问描述中，领导实施了明知自己有阳可能传播给员工还不休息的侵权行为，若导致了员工因病产生医疗费、误工费等损害后果，因为领导主观上有放任病毒传播的故意，这是他的主观过错，在能证明员工得阳是他导致的，与他具有因果关系的情况下，我认为是完全符合侵权四要件的，所以说可诉。但我也提到，“你们领导可能会说那人是在他处受到感染”，所以因果关系才是最难证明的，因为各地放开后，得阳的人越来越多，很难排除得阳不是因为交通工具上的人互传等方式导致感染。民法上讲究高度盖然性，除非法官认为员工生病大概率是因领导导致，其他可能性不大，才会判员工胜诉，所以诉讼本身风险很大，在此主要是针对提问进行法律解答，并非是鼓励员工诉讼。

以上只是司法实践方面的解答，实际生活中，除非员工之后不想在单位继续干了，否则即使员工起诉能胜诉，大概率也不会这么干，得不偿失，所以道理心里知道就行了，人在屋檐下，要不要低头就你们自己看着办了。另，涉及刑民交叉的案件，虽然报警警方可能认为属于民事案件不属于他们管辖，但报警依旧是民众的权利，若警官愿意打个电话提醒对方一句，事态发展可能会有所不同。

每个人都有不同的个性和特点，因此具有不同的状态，对于有社交恐惧症的人来说，因为在与人交往的过程中会遇到很多困难，因此在找工作的时候，需要结合自己的具体情况进行针对性选择,具体来说适合社交恐惧症的人所从事的工作包括不需要频繁与人交往的纯技术类工作，很少与人接触的值守性质的工作，以及可以在家办公的工作这三种。

1、不需要频繁与人交往的纯技术类工作，适合社交恐惧症的人。

纯技术类工作比较适合社交恐惧症的人，之所以这样说，是因为这类工作注重的是专业，技术本身只要自己钻研专业技术就可以把工作做好，而对于人际交往来说，这类工作涉及不多，因此与日常工作中很少遇到与人交往的情况，正是因为这方面原因，这类工作才会适合社交恐惧症的人去做。

2、社交恐惧症的人还适合做很少与人接触的值守性质工作。

社交恐惧症的人还适合做值守性质的工作，之所以这样说是因为这类工作基本上是单人工作的状态，及时几个人共同工作人数也比较少，这样一来在工作中与人接触的情况就会更少这种情况，非常适合社交恐惧症的人，他们从事这类工作非常合适。

3、可以在家工作，不需要与其他人交往的工作，同样适合社交恐惧症的人。

还有一类工作非常适合社交恐惧症的人来做这类工作，就是可以在家办公的工作，具体来说这类工作包括文学创作之类的工作，以及可以居家办公的工作，由于可以在家办公，不需要与其他人有太多交往，整的人都是。

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