软件测试职业发展怎么样？会有35岁危机吗？

软件测试是一个越老越吃香的行业，只要你技术好，想做多久都没问题

35岁以上一般都到管理岗了，不然就是技术大佬

管理方向

1 测试组长，公司只有几个测试的情况下，一般会有个测试组长，管几个测试，团队一般功能测试为主 。

2 测试主管，基本同上 。

3 测试经理，一般来说，管理一个测试部门，下设多个测试组，也许会有自动化测试团队、测试开发团队等 。除了关注技术本身，还得关注部门发展、绩效等。 具体可以看看之前的文章 -> 测试经理每天到底在忙些什么？

4 项目测试负责人，很多项目制形式的团队，带领几个测试人员，对这个项目的整体质量负责，协调资源，确保整个项目，最终质量 。

5 测试总监 ，根据测试经理延伸，市场岗位有限，看机遇，缘分 。

没有35岁的限制。

身边看起来35岁以上嵌入式硬件工程师和软硬件工程师都挺多，应该不是未老先衰。

软件的话是因为团队大，所以35岁以上工程师也比较多。核心职位被“霸占”着，比如架构师，软件项目经理，领域专家岗；也有追求生活工作平衡的普通35岁以上软件工程师，以高级工程师的职位做着不太繁重的工作。

总体感觉是，技术发展没那么快，而且比较吃沉淀，更偏好软硬件都懂些，所以这个行业还是比较偏爱经验型选手，暂时还是稳定老选手胜过新人。

软件工程师主要有以下职责：

1、指导程序员的工作。

2、参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程。

3、协助工程管理人保证项目的质量。

4、负责工程中主要功能的代码实现。

5、解决工程中的关键问题和技术难题。

6、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。

7、还要编写各种各样的软件说明书。

8、考试科目工程师是中级职称，考试的题目包括了计算机体系结构、软件工程、数据库、数据结构、编译原理等计算机学科的基础课程。

开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会 布置开发人员做其他项目的开发。而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差。

说实话是有点晚的，不是因为你学不会，软件测试还是蛮简单的，难的是刚毕业，如何去跟年轻人竞争。如果你真的是喜欢这项工作，那还是可以转行的，因为热爱，会让你的技术成长的更快，如果你技术过关的话，早晚会找到工作。毕竟企业招人，是为了干活的。

对于不努力的人来说，除了体质内的工作，干啥都是青春饭。我有个闺蜜，32了，还去牛耳学了软件测试，很努力，现在有一份挺不错的工作，我周围40岁的测试一大把，担心年龄没有任何意义，测试代码撸牛逼了，在这一行不会失业。

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