招聘软件应该和hr如何聊天

首先是关于时间的选择。面试刚结束，面试结果肯定没出来。HR已经让你回去等通知了，你反而急着联系HR，这样就会给HR留下不好的印象，可能会影响你的面试结果。不如耐心等待3-5天，如果还是没有等到通知，届时再联系HR。

其次是关于联系的方式。看到想直接给HR发消息，建议直接给HR打电话。打电话更直接，交流起来更加方便。可以选择一个HR不太繁忙的时间点，开头先介绍一下自己的姓名、基本情况、面试时间等。

最后是关于联系的内容。直奔主题就可以了，如果询问结果是面试过了，你表达一下对HR的感谢，表明自己很珍惜这次机会、会认真准备下一轮面试。

注意事项：

求职是双方的选择，别因为一份工作放低自己的姿态，大方表现自己、展现自己最好的一面就可以了。

态度卑微不仅不会为自己加分，反而会让HR觉得你找不到其他工作，这样做的后果就是后期到了谈薪的阶段变得很被动。

如果是转行的应届生，那肯定就是非常有这个兴趣，关于这个工作，所以才会放弃自己专业对口的工作，来这边面试，那么你就可以谈一下你的想法，比如说你对这个工作有什么样的兴趣，然后并为此付出了什么样的努力，学了什么知识啊，这些都是你可以说的因为应届生 hr根本就不会要求那么高，他要求的是你对这份工作有热情，有一些能够让你沉入的东西。

现在招聘APP应用越来越普遍，招聘APP目前的主要作用还是在投递简历，简单沟通。所以应聘者要利用好这些APP，为自己争取更多的面试机会。



开场白非常重要，它决定了你是否会得到HR的回复。我以某直聘APP为例（因为各APP的具体 *** 作略有不同），介绍一下怎样的开场白是比较受欢迎的。这个APP跟传统网站不同，如果HR不同意接受简历，应聘者是无法投递简历的，所以第一步要征求HR的同意。

一、不合格的开场：

1、光打招呼不说主题。

”您好”，然后没下文了。

——这种方式就跟微信上“在吗？”一样，特别招人烦，有事说事，双方都不是实时在线，一来一回可能2天过去了。大部分HR是不会回复的，白白浪费了一次机会。

2、提的问题无法回答。

“您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗？“

——啥叫细节性要求啊？能给举个例子不？

3、根本不认真看招聘要求。

“薪资范围在多少？”

——请问您认真看招聘要求了吗？

4、之前的工作经历跟所咨询岗位完全不沾边，但还当亮点提。

“我有丰富的销售经验，完全能胜任你们JAVA开发岗位”。

——看来不想当厨子的销售不是好司机，真的不是段子。

5、玩套路。

“您收藏了我的简历，请问您这个岗位还招人吗？”

——谢谢您提醒我还有收藏简历的功能，我之前都不知道呢！

6、装熟／拍马屁博好感。

“关注贵公司很久了，终于有机会跟您认识了。”

——好吧，我们公司刚成立，您在哪里关注我们的？



二、够及格线的开场白，例如：

刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？

我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。

您好，我可以把我的简历发给您看看吗？

这是我的资料，希望有机会加入贵团队。

您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。

三、80分以上的开场白

1、突出自己的优势。

您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。（投递的岗位也是Android开发）

2、点明自己跟岗位匹配的关键点。

您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过2年产品运营经验。

四、90分以上的开场白。

认真研究过要投递的公司，提出的建议是跟自己岗位相关的。

例如：杨总，从您家公司的招聘要求来看，要招聘的都是自我驱动型的，我就是这样一个UE。认真学习了您家APP，跟＊＊家（竞品）相比，您家的优点有：配色好，使用流畅。需要改进点有：布局上有不足，重点版块没有突出。

这样的开场白，就算工作经验有不足，我也记住他了，尽可能给一次面试的机会。这点我在《应届生怎么写出有亮点的简历》中也提到过，对于心仪的岗位，一定要有针对性去修改简历，突出关键词。

最后说一点很容易让HR回复你的诀窍，打招呼的时候带上对方的名字。过年时收到针对你的定制祝福，你是不是更愿意回复呢？

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