中国电信系统集成公司的待遇怎样

中国电信集团的高级专家是高级工程师

中国电信重庆公司无线网络创新工作室获评2022年国防邮电产业示范性劳模和工匠人才（职工）创新工作室。据悉，该工作室成立于2016年1月，立足于移动通信、大数据和物联网领域的应用研究，致力于技术攻坚与创新，推动数字经济与实体经济深度融合发展。

该工作室领衔人李杰为我校2001级校友。2001-2005年，李杰就读于我校通信学院，并担任电子信息工程专业年级长，多次获得奖学金、优秀毕业生等荣誉，曾获全国大学生数学建模竞赛重庆市一等奖；现就职于中国电信重庆公司，担任二级技术专家，是中国电信“星火计划”领军人才、中国电信集团高级专家、高级工程师，先后获评重庆电信优秀***员标兵、中国电信优秀***员、重庆市国资系统优秀***员、重庆市劳动模范等荣誉称号。

一直以来，李杰校友信念坚定，始终牢记作为***人和电信人的初心使命，长期扎根无线网络运营一线，立足岗位刻苦钻研，积极变革创新，带领团队解决移动网络演进过程中的一系列疑难问题，并牵头总结提炼形成技术指导规范，为中国电信重庆公司移动业务规模发展提供有力支撑，为重庆市信息化建设作出了突出贡献。其领衔工作室成立以来，产生创新成果40余项，获得中国电信集团公司科技进步奖2项，重庆公司岗位创新成果奖20余项，通过电信集团专利评审8项，每年为公司节省投资建设、运营成本等超过1000万元，连续4年获评中国电信重庆公司“十大岗位创新

在新一轮数字化浪潮中，5G、AI和云为主要代表的技术要素相互融合，推动用户需求升级和商业模式变革，开启数字化发展的新未来。

中国电信作为信息化改革的排头兵，为了贯彻落实“十四五”规划中建设网络强国、建设数字中国以及维护网信安全的要求，立足于实际，发挥自身资源禀赋和技术优势，全面启动“云改数转”战略。

对供应商的能力要求和挑战

为了加快“云改数转”战略落实落地，中国电信应用全面上云，要求 ：IT 系统使用云翼 PaaS 平台和清单内组件、使用云道 DevOps 平台构建云原生模式应用、开放应用能力注册到云桥 DCOOS 平台、遵循中国电信数据模型和主数据规范、实现数据融通和数据入湖、遵循安全规范和基线合规、对应用埋点接入云眼智能运维平台。

因而，对合作伙伴的IT系统架构、技术、能力以及支撑人员的专业能力提出了更高的要求。

快速响应客户需求，组织人员技术培训

保旺达作为中国电信深度合作伙伴，第一时间报名并参与了IT上云技能认证考试，通过系统性培训上云方案、四云平台、统一 Paas 技术、上云运营要求等11门课程，以及保旺达堡垒机上云的成功实战经验，已有多名工程师获得了认证证书。

紧随电信“云改数转”战略，保旺达多名工程师获得电信 IT上云技能认证

（获得中国电信认证证书）

专业IT上云团队，助力企业数字化转型

保旺达产品的成功上云，充分提升了产品在混合云上的适应能力，有力推动了安全平台实现数字化上云的进程，提升了云上的安全管控能力，助力电信运营商构建自主可控的云网融合新型基础设施。

通过多个项目上云认证，保旺达已培养出一支 IT 上云的专家队伍，建立全面上云技术，具备自主掌控的实 *** 能力，在支撑电信运营商全面上云的同时，助力政企行业云 IaaS、云 PaaS 的业务咨询、架构设计、实施推广和技术服务，为政府、工业、农业、医疗、教育、社区、公共安全等行业打造定制化云安全解决方案，满足用户多样化的云安全需求。

请大家注意托儿！本人从电信系统集成公司出来，给大家说说里面真实情况：在待遇和口碑在电信行业很一般，算是中等篇下水平，比华为，亚信差的远。号称一年13薪，13薪水就是平常基本工资扣的工资，所谓第13个月薪要到下年，即使到了下年都没个准点发。这就是电信的13薪水。亲身经历了感觉很吃惊的哦！工资分基本工资和绩效工资，社保按照基本工资缴（这是唯一一点好的），基本没有调薪的可能。公司的软件部的团队氛围很差劲，很多人都是满怀怨气在干活，很少有人会说公司好话，人员流动很大，这些流动的人员，主要原因是强迫性管理，强制性加班，对待也很差劲，报销弄虚作假，领导喜欢员工加班拍马屁，反之领导就会时常向员工发火，尤其有个叫痒驴的领导，管理开发的，其实什么都不懂，很混蛋的，电信都有这么次品的领导，可想而知。

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