请问在南京苏宁上班的时间及待遇

从中国100强企业出来进了苏宁，答应的工资还行，结果到手，呵呵。每天上班上的很晚很晚，一个月能休四天就不错了，天天开会，屁事多的要死,各种带单，各种转发朋友圈，各种绩效考核。别说我能力不行，我跳槽进入外企比那好一百倍，转社保磨磨叽叽的，服了苏宁的人事了。别听那种说锻炼的人，你去那你锻炼啥了，持久力，不怕辛苦？拜托你应该有点自己的能力吧，天天做表系统导数据，你能学个毛啊。说实话现在进外企人家看中的还是我的教育背景、专业以及上家公司工作经验。现在朝九晚五，下班时间一起和朋友看书锻炼，周末参与一些活动，或者和大家出去娱乐，自己的圈子也大了，认识的人也多，来自不同的企业，机关单位人员，也有时间为兴趣投入，挺好的。在苏宁，这就是你遥不可及的梦想，你认识的除了同事就是和苏宁有联系的人了，不进苏宁的人难以想象能忙成那样。再者这份工作对你的感情挑战巨大，恋爱的没时间享受在一起玩乐的甜蜜；成家的不能按时回家，影响家人休息不说，和家人吃顿饭的时间都对不上，矛盾很多。苏宁让你懂得活在苏宁，奉献在苏宁，一切皆在苏宁。最重要的一点，你的付出与你的回报严重不成正比，日复一日只会麻木，别的还是那样，收入也就那个样子，还提心吊胆会被考核，请假跟要命似的，哎，办公室人员流动之快让人咋舌，如果觉得我说的夸张，欢迎自己去尝试。所谓的1200，总部不好说，大区也是鱼龙混杂，什么学校毕业的都有，如果你重点院校毕业，那去大区就呵呵呵吧，你可问问1200大区招多少，很多很多就是些当地刚刚上二本的，就那样吧，看看这样的三个月后剩多少，最后很重要一点，别听苏宁人事胡比比，不好的绝对不会实话实说的。

新增：加班费是只有像五一，端午这样的法定节日才有加班费，注意是节日，不是节假日，什么意思，就是假日正常上班，没有任何加班费。清明加一天班75，这是三倍后的，为什么，这是按最低工资标准日薪25算的，我是第一次见这么算加班费的。不过话说回来，如果按正常的发；一个员工平均一周63天（经常停休，所以就算63天吧）13h（在苏宁每天13小时很正常的996这只是基本标准，其实比这多多了）=82H，所以一周的加班时间42H（劳动法规定员工周上班时常超过40H的部分为加班，需支付加班费，每周上班时常不得超过60个小时），我们就不算周末的双倍了，直接都按15倍算，正常日薪160（按月薪3400，每月正常工作日213天）的话，时薪也就是20，那么204215=1260，那每个月就要正常付员工加班费￥5040，那么员工应发3400+5040=8040我想任何苏宁的员工都不能有超过300的加班费的。 所以每月的5040一分也没有。

五险一金： 无论哪个岗位， 最低标准， 三个月公积金1000出头， 我真的呵呵呵。

去个卵子,全都是垃圾,从实习到南京找工作,你就进了培训的坑,培训完了在南京找工作一个年轻有为的少年,对未来憧憬,从实习两三千,到五六千,一两年经验的最多也就8千封顶了,你要是南京本地人还行,不是本地人吃住花两三千,一个月能存多少钱,那同样是在外漂泊,为什么不去软件业更发达的地方呢,南京不适合年轻人,适合大佬们养老

是的 很长 尤其是总部 一般周六周日选择一天休息 一到节假日别人休息 苏宁加班 而且比平时下班更晚 所以什么五一 十一 端午 中秋 元旦啥的甭指望休息了 停休很正常 另外平时一般是早9点到晚9点 6点下班后大家没有事做 熬着不敢下班 谁早下班第二天会被瞟死 理由就是你销售不好 晚上没有事做啊 妈的 晚上又不给钱 白天基本工作量抵一般公司一周 周五都要开例会 一般到10点以后 每早开早会 一般至少30分钟 另外加班不给钱的 所谓节假日三倍工资还不如正常工资高呢 它们（注意不是他们） 只给南京最低标准333 在苏宁是女人当男人使 男人当超人使 和海尔的 海尔是海，不会游泳的淹死，会游泳的累死一样 在苏宁的工资情况是 现在大学生进去基本工资应该有2000了加上五险一金估计400 再加每日公司提供2吨饭 价值500元 工资在南京中等 但绝对和你的劳动付出不成比例 在苏宁你可以学到大企业的管理也可以为自己镀金 在苏宁出去相对来说很好找工作 建议在苏宁待2年时间就要出去 不然你再待下去基本就跳不出去了 一辈子给他了 在苏宁一般由于下班晚 基本没有时间去和朋友联系 也不会见到多少外面的人 有利有弊 自己看 有平台 可以学到小公司学不到的 出去以后好找工作 但是出去找工作还是很难跳出这个圈子 无非也就是代理商或者工厂那边 那边一般也一样 这样的话只好换一个行业了 一切就得从新开始 还不如不要进苏宁呢

我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。

先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。

再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。

作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。

还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。

苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有1617楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。

进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。

男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。

好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。

确实就是这样的。不是骂加班，你要真的给你加班两倍三倍加班工资你看谁骂？最主要是被骗被忽悠的感觉，刚进来待遇说的很好，什么节假日几倍工资，加班有钱，实际啥都没有。上班时长还都定好170小时左右，一个月170小时不多，但是她就是啥都给你定好了却又自己不执行，工资还倍低。所以就挨骂了呗。

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