想离开银行从事其它行业，从银行出来还可以做什么？

信息技术类毕业生的就业方向主要就是国企，互联网公司，私企，外企。私企外企没经验。本文就讲讲国企和互联网公司以及跳槽应该注意什么。

入职初期

入职初期都是老人带新人。国企一般会给你足够的时间去学习。如果一件事情分为ABC3个阶段。会安排你一段时间学习A，一段时间学习B，一段时间学习C。这些时间是比较充裕的，只要你态度认真是能学会的。你甚至会觉得给的时间有点儿多了。

互联网公司会在两个小时之内把ABC都给你介绍一遍。告诉需要你做什么，达到什么目的。下面就是你来做了。一般不会考虑你是一个应届毕业生，或者你是一个跳槽入职没几天的人。就是说你入职的第二天就跟工作两年的普通员工没什么区别了。我就经历过第一天入职就加班到九点，回家睡5个小时，第二天早晨四点多起来，赶往飞机场去出差。因为八点之前起飞的飞机才给报销打车费，所以只能坐早班的飞机。

工作中遇到问题向老员工或者领导请教这方面，国企和互联网公司是没有太大差别的。对新人来说，问还是不问，问多还是问少，这都是玄学。其实全看人家心情。总之都得把老员工捧着供着。比你小四岁的人，你都得管人家叫哥你信不？

个人成长

学习成长这块儿当然还是互联网公司的成长会快一些，毕竟工作节奏快吗。相同的时间你可能做的项目更多，解决的麻烦也就更多。但你要觉得在那里能学到什么高精尖的技术，纯属一厢情愿。越是大型的互联网公司，系统越大，人员越多，每个人都是螺丝钉，都是只写自己负责的那块业务。很少有人真正是接触到技术底层。除非个别牛逼的。或者凑巧分到了做基础组件的团队。我在国企是成天写循环写选择语句。觉得太没技术含量，然后跳槽到互联网公司。发现还是成天写循环写选择语句，就是写的次数成倍增加而已。

工作强度

互联网公司虽然工作内容并不见的多么高难。但是节奏是真的快。如果说国企工作是一部正常速度的影片。在互联网公司你会发现这个影片按照二倍速三倍数甚至更高在放映。常规时间，你是无法学习和解决遇到的问题的。只能加班解决了。技术特牛或者对工作内容有相关经验的人会好一些。

工资待遇

互联网公司虽然累，但待遇也高呀。仅工资奖金就超出国企一大截。如果入职时机好，拿到股票的话，可以过上比较体面的生活了。

不过互联网公司确实是人员流动大，也经常有裁员的情况。按标准赔偿还好，如果是耍流氓那就太闹心了。国企裁员比较克制。裁员需要层层上报，说明理由。可能处于社会稳定考虑。即便员工主动辞职，公司也可能挽留。员工流失太多也会被上级领导机构认为是不是管理出了问题。所以国企的人员流动员工主动辞职的情况较多，被动的是少数情况。

政治斗争

人就是江湖，公司斗争哪里都有，哪里都一样。我见过斗争失败转岗转部门的，见过由小领导变成小兵的。国企斗败了，如果脸皮足够厚还可以接着混。互联网公司更惨烈，整个部门儿被合并。小兵被分散到其他岗位。部门的几个领导向本来平级的另一个部门主管汇报工作，但又不给安排工作，天天白拿钱。过一两个月，这几个领导被逼的主动辞职。其中两个领导去了创业公司，在创业公司也是斗争失败，又都离开了创业公司。目前，其中一个领导在大型互联网公司，可能是还是当个小领导吧，不太清楚了。

送礼

工作要不要给领导送礼？不用，尤其是在北京更不用。技术类工作上都是体力活技术活。哪有什么灰色收入需要跟领导分赃。你说给领导送礼送少了人家不值得收。多少又算多呢？不如干脆不送，大家都不尴尬。

跳槽

工作也是围城，时间长了新鲜感过去了难免厌倦。奉劝大家跳槽要慎重，千万不能着急。你可能听传闻或者看朋友圈，觉得跳槽的人过得都比原来好。你仔细想想，如果不如原来他会说吗？谁会说我当初傻逼了不如不跳好了。

跳槽要了解自己适应环境变化的能力。学校出来的第一份工作对人的影响是很深远的。如果你第一份工作适应的还可以，并且做的时间不短。会形成一种先入为主的观念，认为工作就应该是这个样子。当工作环境发生变化时，你会本能的产生抵触。比如第一家公司的工作是朝九晚五。之后你换到了一家996的公司。如果不是钱多到无法拒绝，你肯定会天天想骂人。比如大型互联网公司打包上线测试都是在浏览器上可视化 *** 作。如果换家公司让你天天登录服务器后台做这些事，你肯定觉得太low。反之你会觉得浏览器上可视化 *** 作学习成本也挺高，有脱裤子放屁嫌疑，不如直接在服务器后台 *** 作更直接更放心。跳槽之前对这些变化要做好心理准备。

跳槽的第一禁忌是不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞。

裸辞之后，如果不是家里有矿，你肯定会急于找工作。影响你对下家的各方面的判断。降低和下家的议价能力。如果你还在正常工作，你可以要求下家开较高的工资。他不给，不去不就完了吗，也不是非去不可。跳槽能多要就尽量多要，无论工资高低，去了都是一样的强度干活。

如果你是为了个人成长跳槽，一定要和下家谈好自己来这边的工作内容。现在都是面试造航母工作拧螺丝。把话说清楚，双方都好判断对方适不适合自己。

如果你是为了钱跳槽，收入最好翻倍。至少也要涨个70%吧。像涨30%那种offer直接拒了吧。

最后，不要因为你恨某个领导或者恨某个同事而跳槽。这是最不值得跳槽的理由。你辞职他们没损失，没准年底分属于你的奖金呢。哪家公司都会遇见傻逼。你在坚持干个两三年。你的领导可能调走了，你的同事可能先于你就跳槽了。

如果说互联网金融、直接融资市场发展等的冲击，银行业作为社会融资的主要中介的重要性逐步下降，商业银行挣钱不那么容易了，发展前景没有那么好了，是不是就是银行业的“寒冬”？在我看来影响和冲击是必然的，但这也是银行业营运模式转变的契机——是营运模式转变，而不是盈利模式的转变。无论银行怎么经营，盈利模式无非就是利差和收费。商业银行是个强监管行业，在利率市场化以及间接融资（即借贷）为主要融资渠道之前，靠较高的利差就可以获得高盈利，这个阶段银行的营运模式主要靠尽量多地开设网点设柜台，靠客户经理去拉客户，拉存款（有了存款才能放贷款）。这种模式下的银行是人力资源密集型行业，银行的投入主要是人力投入、网点建设和IT投入，你去看银行的报表，人力费用占营业费用的比例一般在55%以上，折旧摊销一般占到5%以上（视不同发展阶段），租赁及运营费用我没统计，凭印象其占比一般超过15%，达到20%也很正常。到了现阶段，银行业面临的形势是：利率基本市场化了，一方面银行间竞争加剧，另一方面经济下行，国家持续实行货币宽松政策，贷款利率也在下行，利差缩窄（贷款利率为什么下行以及利差为什么就缩小了，实际影响因素较为复杂，可以另文专题解释）；国家大力发展资本市场，直接融资规模不断扩大（根据人民银行数据，至6月末企业债券和股票融资占社会融资总额的146%，比2012年1月人民银行公布该数据以来的536%提高了924个百分点），相应通过信贷的间接融资规模占比就下降了。

离开银行去其他行业，当然也可以了，金融相关就是那些投资公司之类的，这个不是那么好进的。要么说初始学历比较高，要么就是自己有什么资格证，比如说证券基金等相关的有含金量的东西，这是比较容易。

金融行业很多年轻人觉得很不错的一个行业，因为金融行业虽然辛苦，但是赚钱多，他的基础工资是比较高的，到年底一些国内前10乃至说前5的大公司，发个年终奖10万 20万，这都很正常。是很多普通人工作一年都拿不到的工资水平，这还只是个年终奖而已，他们虽然有正在加班的情况，但是人家加班费和福利待遇真的是给到位啊，不让大家白辛苦，所以很多年轻人想进这些行业。

一些大的投行，招行本身都是非常不错的选择，但是要想去这些地方，从银行出来其实就已经丧失了一些机会了。因为这些公司在校园中招聘的时候会放低门槛和要求，但是真正面向社会去招聘的时候，不仅要求有工作经验，还要求有相应的资格证，因为面向社会，招聘他们招聘的就是成熟，到了公司就可以工作那种。招应届毕业生，那是从公司级层开始培养为公司做人未来的人才储备是不一样。

大家自己要想好，从银行这个地方出来之后再想进去，那可就不是那么容易的事情了，因为银行它的招聘大多数情况也是只面向应届毕业生，进去了是一路，过关斩将打成功的出来很容易，打个辞职报告就行了，到时候后悔了再想回去就回不去了，因为这种国企央企它是不给人退路的。辞职是比较容易的事情，但后悔就麻烦了，自己还是要细细思量，是否值得。

闺蜜老公，某国有银行IT部门，在编，年薪30万+，谈谈他和一般修“996福报”的程序员的异同。

1、加班也是有的，但是属于正常能承受范围的加班，周末一般是可以不加班的。

2、工资30万+，对比阿里、腾讯这些大厂的，算是一般，而且每年的涨薪幅度也是有限的，好处就是旱涝保收。

3、部门里的晋升也是有限的，一个萝卜一个坑，要么有背景，要么极具能力，要不就慢慢熬着吧。

4、因为有编制，所以如果你不离职，一般也不会被裁员。35岁的互联网程序员的危机，基本不会发生在他们身上。

5、晋升有限，工资涨幅也是慢慢的，属于一眼看到头的那种。所以在部门里，有些过了40岁，觉得自己晋升无望、干多干少都一样的一些职员，就开始了养老日常。

稳定、旱涝保收、也有周末时光，闺蜜老公时常自嘲说：“这工作，比较适合他们这些居家型男人，有雄心壮志的好男儿不太适合。”

我作为一个工作了几年的程序员，对于银行 科技 岗的一些看法是：1银行 科技 岗要求的技术能力并不是很强，但是业务能力要有一定的经验，这样就会导致一些想要提升技术的程序员待不下去，而对于业务能力，大多是要在一个岗位待够一定的时间，慢慢熬出的经验，这就要求那些比较有耐心的程序员，对技术没那么有追求，对体制的一些规则承受能力比较强的可以待下去。2和家庭背景有很大关系，对于农村出来的，没有任何银行关系，而且现阶段急需挣到钱的年轻程序员。大多要去互联网公司，因为相比较而言互联网公司的工资给的比较高，虽然加班多，但是确实能拿到不错的工资，而银行的程序员现阶段工资还可以，但是随着程序员体量的庞大，技术低的银行程序员的可替代性更强，导致工资会越来越低，当然那些家庭条件好的年轻人，有不喜欢加班的就可以待下去绿。3和个人规划也有很大关系，都知道程序员到35岁会有职业危机，虽然说在银行工作会稳定，但是职位也不好晋升，基本三十岁以上的都是一般的小组长，不会有更大的职位，但是如果从年轻的时候多去一些互联网公司历练，能积累很好的技术和经验，大多可以当一个项目的小领导，即便不是领导，但是如果你的技术够强，也会在部门里面收到尊重！

资深程序员来回答一下这个问题：

1现在程序员最大的第一个工作弊端，就是加班严重，要么996，要么007，没有生活质量，没有时间陪家人，银行 科技 岗位是不怎么加班的，保证稳定性就可以了，解决加班长的最大矛盾。

2第二大矛盾，就是现在程序员有些吃的年轻饭，35岁以后就面临被辞退被裁员的情况，银行 科技 岗位不会有被裁员的情况。

3银行 科技 岗工资也是相当可观的，时间越长积累的技术经验越好，银行系统轻易不会变动和更新，所以时间长技术也不会过时和被替代。

所以说银行 科技 岗是程序员最好的选择，也是有一定的道理的，大部分程序员还是愿意从事银行 科技 岗的。

谢谢！求关注！

这个问题的本质就是择优选择。

首先程序员到了35岁，在家庭跟身体的双重压力下，精力已经严重入不敷出，那么退路是什么就跟关键了。

最好的选择就是继续重拾你熟悉的技能，那么 科技 岗位就是不错的选择

接下来就是为什么从传统IT公司出来，加班压力太大，精力不支是关键，又想熟悉，又想工资高还加班少

最优的就是银行科级岗位了。

我在一家股份制银行做了一年的技术外包，接触了不少行内 科技 岗的正式员工，谈一谈我的看法吧。

行里一般是业务驱动型，重安全和稳定，所以技术迭代比较慢，对业务的理解能力大于对技术的要求。如果你对新技术有极大的狂热与追求，那银行 科技 岗肯定不适合你，因为这边很难得到技术的提升。

然而对于不太想撸代码的人来说，行里 科技 岗简直不要太幸福。

首先，随着时间的沉淀，很多之前行里的程序员都慢慢转业务岗了，平时就做做需求收集分析和项目管理，不参与实际开发，说实话对业务很熟的话基本就没有什么35岁被裁员的危机了，相当的稳定，因为业务需要沉淀，很难一个新人进来就可以替代胜任。

其次，行里基本都是朝九晚六，下班就走，不用像互联网公司一样996加班，可以有更多时间陪伴家人，做自己想做的事情。

最后谈谈工资，每月工资普遍不高，但绩效，年终奖及平时福利加起来一般不会比非一线互联网差太多，但要是换算成时薪，甚至都比一线大厂高。

所以个人建议，如果没有太多的技术追求，不想搞大钱，喜欢稳定，害怕35岁后被裁员，那银行 科技 岗绝对是最优选。

对于35岁以下的人并不是！

坐标上海，90的IT妹子，刚从银行出来！

对于那些没有任何经济压力的人来说，银行确实是一个好去处，可以完完全全躺平，也不用担心被裁员，只是晋升空间小，薪资稳定（涨幅很小，而且普遍低于互联网行业，除了像招行那样的金主爸爸外）

我在银行4年多，只有一次基本薪资普调了400（据说是根据KPI，200，400，600三挡），出来的时候猎头都心疼我这可怜的与市场严重脱节的薪资水平[捂脸][捂脸]

但是，对于绝大多数35岁以上的IT从业者来说，银行确实是一个好的选择，因为这个年龄阶段的IT人往往会被互联网行业所抛弃，去银行简直不要太理想！

个人觉得年轻人还是先去大厂历练一下，再去银行，这样容易要到高一些的薪资，但是银行内的勾心斗角要做好心理准备，领导马屁该拍还得拍，太高尚了可能处境会艰难[泪奔][泪奔]

这句话就是胡扯，对于任何行业都是能靠近利润中心或者权利中心就一定靠近，能远离成本中心以及辅助工种（所谓三产）就一定远离，银行IT属于彻头彻尾的身为辅助工种的成本中心

进银行做IT就两种可能，一是去分行或者总行机关（非研发中心）信息部门做机关行政工作，二是去研发中心做技术工作，第一条路代表着你彻底放弃了代码工作，也就不再是程序员，同时信息部门出身将会在未来极大限制你的内部升迁，信息部门在银行的地位类似于老干部局及地方志编纂部门在政府机关的地位，是出不来大领导的，猴子爬杆式的升职最上边的猴子爬不上去下面的也别想动，同时你也不可能通过校招直接进机关，信息 科技 管培生一样要在基层轮岗，半年-三年的支行基层轮岗风险极大，先不谈50%以上的机关竞聘淘汰率，如果当初搞这个计划的领导左迁或高升了，这一批人彻底被人事部门遗忘，作为一线营销人员呆一辈子支行基层也不是不可能

如果你能确定自己轮岗后能进分行/总行机关（比如你是招行之类股份制省分以上管培，或者部分不喜欢暴殄天物的国有行），那第二条路甚至都远不如第一条，现在各大行研发中心往往打着“总行直属机构”的名号招聘，但事实上这种研发中心在机构设置上和分行和其他业务直属机构（内审、证券子公司等）完全不同，管理扁平职位少，领导往往来自外聘或者其他部门空降（流放），内部升迁难度较业务部门高很多，可以说是前途渺茫

而升迁难只是研发中心最微不足道的缺点，就我的了解大部分选择银行IT的程序员都是为了追求稳定，然而研发中心真的稳定吗？远离权利中心又不产生利润，且和日常经营关联低、易替代的特点就决定了研发中心是银行中最不稳定的部门，改制子公司、彻底剥离独立都不是没有可能，银行高层过去、现在都没有从研发中心出来的大领导，可以说研发中心的命运从来就没有掌握在自己手里过，一旦银行业利润出现问题，又能指望着谁去力保这个部门的利益不被牺牲呢？

部分人可能认为我在危言耸听，但我以我家石油系统三代人的经验告诉你们，行业危机到来的时候，率先奖金归零工资七成的就是做劳保工服的三产企业，而研发中心在银行的作用和石油三产是类似的，全部外包出去也不会对业务开展产生实质性影响，石油系统做工服的当年还是“XX局直属企业”呢，论行政级别不亚于生产研究单位，而“XX采油厂电视台”已经从科级单位变成股级单位了，

@世界人民上议员

诸多回答里提到的东亚文官体系就是我国各类央企国企的现实，在这个体系里可以掌握自己命运的就两种人，要么进机关单位当文官，要么进利润中心为全系统的人当 bread winner，一定要记住，央企里工匠也是分三六九等的，搞减员增效从不会裁撤作为权力中心的机关和作为利润中心的业务部门，一般都是先拿最可有可无，在机关连话事人都没有的那一批工匠动刀，银行研发中心程序员就是这样一个群体

个人认为，银行IT只适合两种人，第一类是十分厌恶编程的信息技术类学生，编程如上坟，最大的追求就是永远不要编程，同时资历又不够苏粤选调、人才引进和其他优质选择的标准，可以走第一条路，能利用专业优势找到一份比较好的工作，工作后也可以谋求内部调动转型；第二类是由于诸多硬伤实在拿不到其他的好offer，这类人可以去研发中心，银行IT虽然在前途上不如大厂员工，稳定上不如业务部门行员，但也比诸多小公司强的多，同时也保有了未来冲大厂的可能

实际上计算机类专业作为当今的万金油工科专业，如果不想996跳槽、追求稳定内部发展也有很多去处，比如真正的金融业和公共事业事实上都能提供比大厂程序员低不了多少的综合收入，且在前景上不一定比大厂程序员差

如果不想丢掉编程技能，做量化算法、风控模型的都是在业务一线的金融程序员，既有稳定又有前途；如果无所谓编不编程，各地的选调、人才引进都是优先选调信息技术人才，试问去苏州工业园优化营商环境，和企业家谈笑风生难道不比在银行最没地位的部门写没人看的报告、码远离业务的代码香吗？更何况前者在薪资待遇上甚至比后者还高，随着“新基建”“中国制造2025”“带货扶贫”等概念的炒作，过去和信息产业毫不相干的政策性金融机构、融资租赁都在近几年大规模扩招计算机及信息类学生，我在校招的时候这类套利机会比比皆是，甚至在某行研发中心面试时碰到的计算机大佬比待遇更好、地位更高的政策行还多，未来几年这类机会只会越来越多

写这个的原因也不是去劝退银行IT，事实上农行成都研发中心不知道比成都一众996小微企业强上多少倍，但对于真正的人才，还是希望大家一不要浪费自己的技术，二不要浪费自己的学历背景，否则到时一边看着自己大厂同学的薪资流口水，一边看着自己考选调进体制的同学的前途福利酸倒牙，而自己想两头兼顾结果什么都没有，空耗几年青春还得从头再来就没意思了

这只是相对的。成都这边有不少银行招聘it从业者了，我也见过不少人在银行做软件来来去去。但是除非是总行信息部，其他的都只是内包而已，比外包好一点，有的称为二级或三级子公司，有的在行员来说都是外包。毕竟银行的主业是金融。而这些 科技 岗怎么样呢，待遇还可以，不过加班一样的多，不可能轻松的，而且技术老旧，杂事多，也不会有成长，有的商业银行it岗一样的有末尾淘汰，压力并不小。要说最好的选择，还是公务事业单位的信息技术岗，或者比较大的外企，要不还是去奋斗吧。

我现在就在银行做软件类的工作，每天实际干活的时间没超过4个小时的。适合养老的工作岗位。

银行 科技 岗工资高，福利好，工作强度相对于互联网公司不算太大，当然好啊。

银行 科技 岗，估计年薪都在四五十万，应届生年薪30万。金融行业本来就是赚钱行业，作为发家致富的确是个好去处。我曾经的同事，进入银行 科技 岗后，月薪直接翻倍，从不到1万直接奔到2万，每天都有零食、水果供应。

而且银行年终奖高，多的甚至10几万。一般招商银行、工商银行比较高。

银行工作，光鲜亮丽。非常适合大家发展，而且比较有地位，受人尊敬。

我同学能进入银行的也是佼佼者，一般发展前途都比较大，有行业积累作为后盾，很适合长期发展。

银行工作技术都比较成型，不会有太难的技术。总体来说很稳定，不像互联网公司劳动强度巨大。

应该是舒适、安逸的，工作时间也固定，不会过劳。各大银行都在争相挖人才，对于大家是个重大利好消息。

能进银行 科技 岗，赶紧去吧，肯定不会后悔。

IT技术人员承接企业外包开发网络平台和软件，确实是未来的趋势，经济变革的大时代很需要这样的人才。问题是，当今经济变革需要的是要素重组产业链结构，过去成功的商业模式现在不再有效，连企业自己都不确定自己的商业模式是什么模样。从企业管理角度，企业真正需要的是创新设计的商业模式框架指导下的技术架构解决方案，如果IT技术人员单凭自己的技术架构的搭建能力并不足够，不能解决企业商业模式创新设计涉及的问题。因此，如果IT技术人员围绕企业外包开发业务创业，必须注入创新能力和创新商业模式设计内容，才能够满足企业变革的需求包括销售、营销、质量信用的创新。

还是比较幸运的，不用挤破脑袋就可以进银行体系，并且综合来看股份制银行，一般刚进去，待遇都不会差到哪。相比于四大行及商业银行，上升空间还是很大的。一般在银行的科技部门，我们俗称IT部门，都有很多的分工：有系统运维、业务系统开发、电子银行等小部门，因为股份制银行的人员编制相对比较少，所以可能针对银行内部软、硬件系统及内部办公系统，还有分行的IT系统运维的人员编制数量会多一些，而开发的工作很多都是外包的，所以本身自己内部的编制反而相对比较少，这就取决于题主自己的岗位职责。从日常工作上来看，确实IT部门的压力相对于银行其他部门都会大很多，在系统交付，日常巡检等时间节点上都会有很大的工作量，并且随着银行业务规模的扩张，在很多体系不完善的情况下，都需要IT建设走在前面，所以承担的责任特别重要。至于发展，见过很多乙方的人，想方设法最后混到甲方的编制，而在甲方待久的人，一般是不会考虑出来的，上升途径多见为升到部门经理/分行及支行科技部负责人，再后来升到科技部经理，这时候相当于银行的绝对中层，后面上升的空间就更大，做了这么多银行的项目。一般是升到银行副总，分管IT；或者到分行/支行做一把手，都是很好的机会，但这个周期相对比较长。银行科技部在整个IT领域，所有的乙方都认为是比较有价值的行业，而且从待遇及日后的发展方向上来看，都是极好的。

银行营业厅一般是没有IT岗位的。

银行的IT主要是做WEB开发、内部系统维护、内部系统需求处理的。需要从业人员懂系统架构和网站开发。

银行营业厅用不到更改系统，也不需要进行网站维护。因此不需要IT岗。IT岗一般都存在于支行以上的银行机构中。

做银行IT不如去IT公司（如果技术还可以）。

银行的IT部门地位超低，在业务部门那群XX眼里，不管你是做开发的还是系统的还是设备的，全是修机器的电工，什么NC问题都会找上你。

IT公司的产品经理再烦人，至少有一点点IT底子，而银行里那群……

行长愿意投入无数钱给业务人员增加报销额度或是奖金，却不愿意为新上的项目花个几十万买台新存储。。

可能刚入行时候收入会比在IT公司高，但是五年后、十年后，你还在原地踏步，被业务人员奴役摧残，你的同学却已经成为IT精英了。

毕竟银行的重点是业务，IT部门升职很难啊

还有，环境也没法比，复杂得很~ 而且很多银行都有全员营销任务的，除非你在总行，否则每年为营销任务头疼去吧。每天码完代码还要想着该去找谁拉个存款办张卡……

以上就是关于IT及互联网行业，什么岗位做熟了后，最容易跳出来自己单干全部的内容，包括:IT及互联网行业，什么岗位做熟了后，最容易跳出来自己单干、金融机构从业人员如何从后台部门跳到前台部门、想离开银行从事其它行业，从银行出来还可以做什么等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！