国企一面和二面的区别

蔚来之所以有的二面有的三面是因为要求不同。

1、二面：主要是围绕项目来展开的提问，为什么要用mq，是怎么去做技术选项的，mq在使用的时候怎么保证消息收到了，生产上是怎么去部署的。

2、三面：三面主要是部门boss面试，简单聊了聊hr面：主要是薪资沟通。

正常，小企业，人员成本和场地成本是公司成本的大头，所以非常慎重，花的都是自己的钱所以仔细一点没有问题，但是不上保险有点过了，五险是国家强制要求的，不上这个也会给企业带来很大的风险，出来混迟早要还的，而且这个去劳动部门仲裁，只要在职证据充分胜算很大的。最好提醒一下老板这方面的法律风险。 来自职Q用户：陈先生

他们闲的蛋疼拿应聘者耍着玩，这是他们工作的方式 来自职Q用户：自渡匿名不回复

面试的内容不一样。

一面都是多位面试者同时面试，面试官先对大家基本情况了解，然后面试官提出话题让面试者一起讨论，这个时候要冷静思考，将自己的想法有逻辑性的大胆说出来，一面会进行大批量刷人的。

二面就是更加专业性面试了，对你的专业知识、工作经历以及社会实践，进行一些问题的延伸，考验你的处理方式或看法。

一周时间。而且一面二面都是大企业选拔人才的一种方式，每一次面试比第一次都要严格，面试官的级别都要比上一次要高，而且每一次都会有人被淘汰，能留到最后被选上真的很不容易。一面二面三面，不可能一天完成的。

注意事项：

瞬间决定命运。你的言行举止恰当不恰当，在整个面试的其中一个瞬间就能改变你的命运。所以要保持冷静沉稳，时刻注意自己的言行举止。展现你的价值。抓住任何机会，向企业展现你的价值，展现你能为企业付出什么，带来什么好处，你的面试便成功了一大半。

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