招商银行工作怎么样待遇好吗

看个人追求了。

华为，阿里这类互联网公司接触的技术更一线，更锻炼人。工资待遇肯定不会差，但是你要相信你每个月给老板带来的价值要远远大于工资，公司才会考虑雇佣你，所以加班啊，工作压力是少不了的。

银行一类的软件中心，大的核心技术一般都会外包出去，所以银行的开发人员应该充当着半甲方的角色，做一些简单开发，一些系统维护这类工作。具体工资是多少不清楚，但是听说招商银行比其他行的待遇要好一些。

招行的xyk中心待遇还好，管理偏于严格。目前xyk中心前三待遇是国行、交行、招行。交行底薪高，招行口碑好。各个地区的分行，根据他们的业绩的不同，会有相当大的差距。

发达地区，如果业绩做得好的，年薪十万以上不是问题。一般地区，业绩也是做的一般的，年薪三、五万也是正常。稳定与否，同样也与业绩的波动有关。

招商银行xyk中心工资待遇，根据网友分享统计，工资随着行级的提高而提高，而且每个月有绩效奖金，招行xyk中心平均工资为10307元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-9000元/月，25%的工资收入位于区间9000-12000元/月。

当银行收到xyk申请时，银行会派出对口的业务员上面办理xyk业务。一般业务员分（业务员）为2种，一种是对公的业务员，就是到企业、公司搞业务。一种是对私的业务员，就是办理个人的xyk业务。

招商银行xyk中心是总行直属一级部门，可以理解为事业部，级别和分行一样，有独立的推广、企划、运营和风控等部门。招商银行xyk中心市场占有率非常高，可以说是一家独大的行业地位，其xyk联合很多消费类商家都有满减或者打折活动，优势确实比较突出。若涉及到就业，如果是纯推广类岗位，建议还是要三思后行，至于为什么就不多说了。但是如果是风控建模、策略、大数据或者IT类等专业岗位，还是很不错的，薪酬待遇也很有竞争力，这些专业类岗位在就业市场也非常吃香，是很多互联网金融和同业公司对标的挖人目标单位。

招商银行工作怎么样

招商银行一直以效率闻名，所以对新员工的学习能力要求很高，你必须非常快的熟悉各种业务知识，随时准备回答客户的问题。而且银行岗位一线会碰到各种各样的客户，可以迅速锻炼新员工的与人沟通和处理突发事件能力。同时，招行现在的管培计划是非常系统完善的，而且总行的领导也很重视，尤其近几年银行业间人才竞争激烈，对于人才培养这块是有战略意义的。而且招商银行被誉为银行业人才的“黄埔军校”，在市场上很有竞争力。

当然，招行也有其问题存在，在一线工作体会的会更加深刻，不过任何企业都会有问题存在，只是程度不同，能不断发现问题才会有动力解决问题，最怕内部问题很多却毫不知情，这也是一个企业发展的必备条件。招行的零售业务一直是国内第一，但是批发业务一直式微，而现在零售上的优势越来越不明显，批发业务又一直上不去，所以招行的未来还将有很大的挑战。

另外，似乎提到招行，大家都会想到无止境的加班，高不可及的业绩指标，“不娶招行女”似乎已成大家共识。其实，不同的岗位，有不同的工作压力。尤其是市场营销岗，就是理财客户经理和公司客户经理，可谓招行最辛苦的两个岗位。论工作量,在招行的话是很辛苦,但是其他银行也都会变得辛苦,这是一个趋势毕竟竞争实在太激烈了想要闲着拿高工资,在哪里都不可能如果你有能力，就应该先应聘最有把握的职位，不要挑职位，先进行了再说，也就是先就业后择业，薪资的高低与入行学历、加班时间和岗位等有直接关系，要相信是金子总会发光的。

招商银行的待遇

公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。

其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我„„每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊!

“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形„„”

总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。 但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。

招商银行的基础工资

招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。

招商银行的绩效奖金

绩效奖金包括季度奖、年终奖。另外销售营销岗位还有销售奖。

无论做的是什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论是客户助理也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

招商银行的职业发展

新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，

在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。

招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。

招商银行的简介

招商银行，是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，简称招行，成于1987年4月8日，由香港招商局集团有限公司创办，是中国内地规模第六大的银行、香港中资金融股的八行五保之一。

招商银行总行设在深圳市福田区，2002年4月9日，招商银行A股在上海证券交易所挂牌上市。2006年9月8日，招商银行开始在香港公开招股，发行约22亿股H股，集资200亿港元，并在9月22日于港交所上市。资本净额超过2900亿、资产总额超过44万亿。

招商银行在中国大陆110余个城市设有113家分行及943家支行，1家分行级专营机构(xyk中心)，1家代表处，2330家自助银行，在香港拥有一家分行(香港分行)，在美国设有纽约分行和代表处，在新加坡设有新加坡分行，在伦敦和台北设有代表处。

招商银行的文化理念

招商银行始终坚持以客户为中心，朝着“力创股市蓝筹、打造百年招银”的目标不断前进。

招商银行的企业文化体系分为九大内容、四个层次。九大内容包括：力创股市蓝筹，打造百年招银的招银愿景;为客户提供最新最好的金融服务的招银使命;服务、创新、稳健的招银核心价值观;挑战、自省、奉献的招银精神;严格、扎实、高效的招银作风;因您而变，因势而变的招银经营理念;尊重、关爱、分享的招银人本理念;效益、质量、规模协调发展的招银发展理念;全局至上，和谐为美的全局观念。四个层次包括：精神层(核心层)、制度层(中间层)、行为层(表层)、社会层(企业文化的对外传播[2])。

招商银行的企业文化

一、是重理想、讲追求的文化;

二、是重实干、讲业绩的文化;

三、是重客户、讲服务的文化;

四、是重市场、讲品牌的文化;

五、是重人本、讲奉献的文化;

六、是重创新、讲一流的文化;

七、是重执行、讲效率的文化;

八、是重团队、讲和谐的文化;

九、是重长远、讲理性的文化;

招商银行科技岗与子公司待遇相比，它们都具有自己的优势。

首先，招商银行科技岗待遇更为优厚，其薪酬待遇比子公司更高，而且招商银行还有一定的福利待遇，如职业培训、带薪年假等。

其次，就业前景也比较广阔，招商银行科技岗的职位较少，因此报考的人也相对较少，且职位的发展前景也更好，可以让员工发挥所长，更快速的晋升。

最后，在招商银行工作的同事可以获得更多的行业资源，可以及时了解行业最新动态，从而更好的发展自己的职业生涯。

总之，招商银行科技岗和子公司待遇都有各自的优势，应该根据自身情况来选择最适合自己的职位。

一、柜员都是正式编制，只要接触到现金都是正式的。都交五金一险，刚进招行属于见习员工，待遇并不是很好，福利一般。但是一年之后转正，工资可以翻一翻。还有要看你个人的能力了，银行里面可以赚钱的地方多，机会多。看自己了。工作时间看支行的人数多少了，人多的支行休假多一些，但是人少的支行假期就不多，安排不开。

二、银行相关内容

1中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。职责：执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。

2政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。职责：参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。

3商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。职责：通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。商业银行是金融机构之一，而且是最主要的金融机构，商业它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。

4投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、法国兴业银行等。职责：从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构。

5银行的产生和发展是同货币商品经济的发展相联系的，前资本主义社会的货币兑换业是银行业形成的基础。货币兑换业起初只经营铸币兑换业务，以后又代商人保管货币、收付现金等。这样，兑换商人手中就逐渐聚集起大量货币资金。当货币兑换商从事放款业务，货币兑换业就发展成为银行业。

一提到银行，我们脑子里都是钱。确实，银行作为金融机构，与老百姓的日常金融需求息息相关，但大家更多的是羡慕银行工资待遇，因为比较稳定。那么，招商银行上班待遇怎么样？工资是不是很高？看完就知道了。

招商待遇问题

在招商银行上班待遇的确很不错，目前，招商银行薪资待遇由基础工资、福利、绩效奖金三部分组成。当然，不同等级的工作人员薪资待遇也有区别，但普遍来说，绩效奖金就是薪资高低的分水岭。

相比于其他商业银行，招商银行工资待遇处于行业中上游水平。虽然招商银行待遇是很不错，但工作还是比较辛苦的，而且每个人每月都会有一定的任务，若完成不了就会有惩罚，工作压力还是比较大的。

招商银行银行柜员工资待遇，银行柜员平均工资为9091元/月，其中39%的工资收入位于区间6000-8000元/月，18%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分享数据统计，招商银行银行柜员平均年终奖为26300元。 招商银行银行柜员分享说：薪酬体系很完善，到手钞票分为工资、奖金、福利补贴，工资是按行员等级定的，同一地区同一岗位的同一等级的工资是一样的，奖金则是根据考核来算的，福利补贴基本上每个人都一样吧。如果没有犯重大错误，或者考核成绩是倒数的，每年行员等级都会上升一级。如果特别优秀则上升两级。

柜员是每个银行的基础岗，也是员工入行的起点，一般进入银行，新员工都要从柜员做起。因为每个员工只有在基础岗位上了解清楚银行业务状况和运行机制，才能在未来的工作中有更好的发展。柜员岗是接触客户第一线，且客户覆盖面广，囊括不同年龄段和不同收入层，对于员工的增长见闻、提高人际沟通能力有很大帮助。现在银行的贷款业务发展的越来越快，中小企业也在迅速成长，对于专门的服务需求越来越多，加之互联网金融的长远发展，对于专业的金融人才需求较大。

虽然刚入职都是从柜员做起，但在银行中柜员的人数比例是很低的，还有很多人在后台做经济金融分析、理财产品、公司业务、对公和个人信贷、结算业务、国际业务、风险控制等专业化更高的工作，这也是柜员岗未来的出路之一。在银行内部，有完善的晋升发展体系，对于有上进心的人来说，跳出柜员岗，进入其他兴趣方向发展也是有门路的。一般员工在基层一段时间都会转岗、调岗和升职。一些有能力有想法的员工也会抓住其他机会实现职业的转变和提升。

1、转岗。柜员向上发展，首先会考虑转客户经理岗，不论是对私还是对公客户经理岗位，也有转岗到大堂经理岗位，对于个人的职业发展是非常有帮助的。

2、提任。柜员最直接的提任就是主管、副主管之类的，当然也有去其他办公室的，总之晋升情况需要看个人的能力，也要蓄势等待机遇。

3、跳槽。在金融平台上，主要是看重个人能力和人脉的综合积累。

4、银行定期都会有晋升、转岗考试，但有些人就喜欢一直当柜员，安定有序，不用思考太多的事情，符合自己的性格。　

柜员分为前台、后台。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务 *** 作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

1、会计方向

做成业务标杆→升为柜长→竞聘为支行的会计主管→竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5-8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

2、营销方向。需要在做柜员时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

3、管理方向。从柜员到综合柜员，各项能力比较强可以做大堂经理，再到专业业务高级经理或支行行长。

两家公司的工作都有自己的优势，每个人的选择都可能不同，要根据自身的实际情况来考虑。中联重科是一家大型国有企业，工资福利待遇会比较高，但是工作压力也会比较大，而招商银行长沙分行工作环境会比较轻松，而且可以接触到不同的金融行业知识，这对于提升自身的金融知识水平会有很大的帮助。

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