五险工资交多少钱一个月多少钱一个月

IT待遇一般指招聘IT类职位的薪酬待遇，具体待遇要取决于职位类别、工作经验、专业能力以及市场行情等因素。一般来说，IT行业的薪酬福利比较丰厚，职位待遇也比较高。

比如，程序员的薪酬待遇也是比较高的，根据不同的职位类别，其年薪可以达到30-50万元，更高的可以达到上百万甚至上千万元不等。此外，IT行业还可以提供丰厚的福利，比如五险一金、带薪年假、办公环境优越、职位晋升机会等，可以满足员工的多方面需求，使得员工更有动力在IT行业发展。

以深圳地区缴纳社保基数和费用为主。

深信服科技股份有限公司（SangforTechnologiesInc。）成立于2000年，总部位于广东深圳，是一家专注于企业级安全、云计算与IT基础架构的产品和服务供应商。

深信服科技股份有限公司是一家专注于企业级网络安全、云计算、IT基础设施与物联网的产品和服务供应商，拥有深信服智安全、信服云和深信服新IT三大业务品牌，与子公司信锐技术，致力于承载各行业用户数字化转型过程中的基石性工作，从而让每个用户的数字化更简单、更安全。

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

二、五险一金的计算：

1养老：单位按基数的20%缴纳（200020%=400元），个人按基数的8%扣缴（20008%=160元）；

2失业：单位按基数的15%缴纳(200015%=30元)，个人按基数的05%扣缴(200005%=10元)，农民工个人不缴费；

3工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(20001%=20元)，个人不缴；

4生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的08%缴纳(200008%=16元)，个人不缴费；

5医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(200010%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(20002%+3=43元)；

6住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(20008%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。

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“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额

单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数社保比例

职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数社保比例

举例杭州2018年社保基数上下限：305495元——1527474元

养老保险比例：单位14%，个人8%

医疗保险比例：单位105%，个人2%

失业保险比例：单位05%，个人05%

工伤保险（基准费率）：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为05%；二类为中等风险行业，费率确定为08%；为风险较大行业，费率确定为12%。

生育保险比例：单位12%，个人不缴纳

以社保缴费基数下限305495元，工伤保险费率05%来计算结果：

单位社保月缴费金额：305495元（14%+105%+05%+05%+12%）=81567元

职工社保月缴费金额：305495元（8%+2%+05%）=32077元

由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！

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目前IT人才的缺口还是很大的，人才需求量还是比较多的。IT行业所涉及的专业较多，就看你对哪方面感兴趣了，比如：网站设计、平面设计、装饰设计、网络工程、动漫、软件等好多。不知LZ在哪里，如果在西安的话，建议你可以去野马IT看看。那边的话做IT培训时间较长，企业反馈都不错的。毕业学员工作适应能力、主动性还比较可以的。 LZ可以了解下的，网络也比较方便的。有条件的话去他们学校看看，会更踏实滴！

五险一金是按照比例缴纳的，应各地住房公积金缴纳比例不一，无法计算。

五险：2000×8％×2％×02％04元；应各公司住房公积金不一，要根据实际情况计算。

缴纳比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

失业保险：单位15%，个人02%；

工伤保险：单位05-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位08%，个人不缴纳。

住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

五险一金多少钱由缴费比例与基数决定

一、单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳05%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在05%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、、五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

法律依据:

《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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